Дело № 2-517/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Черниковой О.В.,

при секретаре Кривобоковой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва Княжпогостского района Республики Коми 17 августа 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «УНГС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом уточнений, к ООО «УНГС» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в сумме 76 776,87 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ, в сумме 5 734,35 руб., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., мотивируя тем, что 28 апреля 2017 года был уволен с работы в ООО «УНГС», за период с 01 февраля по 28 апреля 2017 года истцу в нарушение статьи 140 Трудового кодекса РФ не выплачена заработная плата при увольнении. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы истец на основании статьей 236 и 237 Трудового кодекса РФ просит взыскать компенсацию за нарушением сроков выплаты заработной платы и иных выплат и компенсацию морального вреда.

Истец и его представитель ФИО2 в судебном заседании иск поддержали, пояснили, что заработная плата истцу перечислялась на банковскую карту, последняя выплата заработной платы была в январе 2017 года.

Ответчик не обеспечил явку своего представителя, возражений относительно иска и сведения о причинах неявки не представил. О месте и времени рассмотрения дела извещен путем направления судебного извещения и искового заявления на электронный адрес:ungc@ ungc.ru и почтовый адрес: 

<

...> поля, д. 18, помещение 6.

Суд с учетом положений статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса РФ счел возможным рассмотреть дело с согласия истца в отсутствие неявившегося ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, заслушав сторону истца, исследовав материалы дела, оценив их, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата, согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 работал в ООО «УНГС с 24 сентября 2012 года по 28 апреля 2017 года. 

Последний раз истец получил заработную плату 07 февраля 2017 года в сумме 26 690,00 руб., что подтверждается справкой о состоянии вклада ФИО1, выданной подразделением 

<

№> ПАО Сбербанк по состоянию на 17 августа 2017 года.

Согласно представленной справке о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ) ФИО1 с февраля по апрель 2017 года начислена заработная плата в сумме 76 776,87 руб. (без вычета НДФЛ).

Из представленных истцом дополнительных соглашении к трудовому договору от 24.09.2012 года следует, что выплата заработной платы работнику производится один раз в две недели: в виде авансового платежа 30 числа текущего месяца и окончательного расчета за истекший месяц 15 числа последующего месяца.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, истец имеет право на получение компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ, которая подлежит исчислению за каждый месяц работы, со следующего дня, идущего после 15 числа каждого месяца и даты увольнения 28 апреля 2017 года.

Истец просит взыскать с ответчика указанную компенсацию исходя из установленной ставки рефинансирования, срока выплаты заработной платы и расчета при увольнении, количества дней задержки выплаты заработной платы, в размере 5 734,35 руб. 

Ответчик в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ расчет не оспорил, суд с данным расчетом соглашается.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Указанные положения закона подлежат применению судами с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», из которых следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая фактические обстоятельства дела, приведенные нормы закона, суд приходит к выводу о нарушении работодателем (ответчиком) трудовых прав истца (работника), выразившихся в невыплате причитающихся сумм заработной платы с февраля по апрель 2017 года, что повлекло нарушение личных имущественных прав истца в сфере трудовых правоотношений, в том числе на достойное материальное обеспечение и социальную защищенность, в этой связи следует признать за истцом право на компенсацию морального вреда.

Учитывая положения статьи 1101 Гражданского кодекса РФ, степень нарушения имущественных прав истца, длительность нарушения его прав, суд соглашается с размером взыскиваемой компенсацией морального вреда в размере 10 000 руб. 

Таким образом, поскольку у ООО «УНГС» перед истцом имеется задолженность по заработной плате, которая не была выплачена в день увольнения истца- 28 апреля 2017 года, иск о взыскании с ответчика в пользу истца начисленной, но не выплаченной заработной платы в сумме 76 766,87 руб., компенсации за нарушение срока выплаты по состоянию на 17 августа 2017 года в сумме 5 734,35 руб., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., подлежит удовлетворению.

Поскольку истцу не выплачена заработная плата за три последних месяца, на основании статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает необходимым обратить решение суда в части взыскания заработной платы немедленному исполнению.

Поскольку истец в силу подпункта 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, госпошлина в силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере, установленном пунктами 1 и 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ: 2 675,04 руб. (82 501,22 руб. - 20 000 руб.* 3% + 800 руб.) и 300 руб. за иск о взыскании компенсации морального вреда, всего 2 975, 00 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 211, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «УНГС» в пользу ФИО1 начисленную, но невыплаченную заработную плату с февраля по апрель 2017 год в общей сумме 76 766,87 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты по состоянию на 17 августа 2017 года в сумме 5 734,35 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., а всего 92 501,22 руб.

Взыскать с ООО «УНГС» в бюджет муниципального района «Княжпогостский» государственную пошлину в размере 2 975, 00 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме с февраля по апрель 2017 год в общей сумме 76 766,87 руб. обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Княжпогостский районный суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии настоящего решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, путем подачи апелляционной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Мотивированное решение изготовлено 18 августа 2017 года

Судья О.В. Черникова