К делу 2-646/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г-к Анапа Краснодарский край 16 апреля 2019 года

Судья Анапского городского суда Ковальчук П.М.

при секретаре Овчаренко К.А.

рассмотрев, в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Сеть Связной» о восстановлении нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ООО «Сеть Связной», филиал «Южный» ООО «Сеть Связной», в пользу ФИО1, в счет незаконно удержанной заработной платы за период с 08.02.2017г. по 01.02.2019г. в размере 95 659,68 р.; компенсацию морального вреда в размере 15 000 р.

Свои требования мотивирует тем, что ФИО1 работал продавцом с 08.02.2017г. на предприятии ООО «Сеть Связной», в филиале «Южный», сектор «Новороссийск» - г. Анапа, бывшее предприятие ООО «Евросеть – Ритейл». При получении заработной платы, практически каждый месяц из заработной платы работодатель производит удержание, как написано в расчетных листках «Удержание. Ущерб ТМЦ», с чем истец не согласен.

Согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу требований ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Порядок взыскания материального ущерба с персонала определен главой 39 ТК РФ. Исключение составляет добровольное согласие материально-ответственного лица о возмещении недостающей суммы. При этом работодатель должен соблюсти определенные правила: согласно ст. 247 ТК РФ работодатель обязан провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения и установить вину причинителя ущерба.

В силу ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Данные положения работодателем не исполнены. Общее удержание за период работы, то есть недоплата заработной платы составила 95 659,68р. 

ФИО1 испытал моральные и нравственные страдания, в виде душевных мук и переживаний, сильный психологический стресс и душевные волнения, из-за незаконного, по его мнению удержания из заработной платы.

Ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Считает, что компенсация морального вреда может быть выражена в размере 15 000 р., соразмерно с нанесенными нравственными страданиями.

В судебном заседании представитель ФИО1 по доверенности ФИО2 исковые требования уточнил и просил взыскать с ООО «Сеть Связной», филиал «Южный» ООО «Сеть Связной», за период с 01.03.2018г. по 01.02.2019г., в пользу ФИО1, недоплаченную заработную плату в размере 70 416,43 рублей. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании просил в удовлетворении заявленных требований отказать.

Выслушав участников процесса, изучив представленные материалы, суд приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат. Свои выводы суд мотивирует тем, что ФИО1 работал продавцом с 08.02.2017г. в ООО «Сеть Связной», в филиале «Южный», сектор «Новороссийск» - г. Анапа, бывшее предприятие ООО «Евросеть – Ритейл». 

Согласно ст. 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.

В соответствии со ст. 129 Трудовой кодекс Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера,.. .) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда

На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя.

Как следует из представленных ответчиком документов, а именно табелей учета рабочего времени, расчетных листов за спорный период, суд приходит к выводу о том, что каких-либо удержаний из заработной платы истца, кроме установленных действующим законодательством не производилось.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Как следует из письма Управляющего филиалом «Южны» ООО «Сеть Связной» в ООО «Сеть Связной» предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (№Т-13) (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Помимо указанного способа учета рабочего времени по установленной форме № Т-13 иной порядок учета обществом не применяется. Нарушений трудового законодательства в отношении истца судом не установлено.

При таких обстоятельствах заявленные требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к ООО «Сеть Связной» о восстановлении нарушенных трудовых прав – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Анапский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Копия верна: П.М Ковальчук