УИД-16RS0...-90

... Дело № 2-5057/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 августа 2019 г. г. Казань

Вахитовский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания М.И. Латыповой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО5 к Муниципальному казенномуучреждению «Управление градостроительных разрешений Исполнительного комитета муниципального образования города Казани»,

о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 (далее по тексту – Истец) обратился в суд с указанным иском к Муниципальному казенному учреждению «Управление градостроительных разрешений Исполнительного комитета муниципального образования города Казани» (далее по тексту – Ответчик), указав в обоснование иска, что указав в обоснование иска, что работает с 31 марта 2008 г. в должности главного специалиста в МКУ «Управление градостроительных разрешений Исполнительного комитета муниципального образования г. Казани». Трудовая книжка находится у ответчика. За все время работы истец не нарушал правила внутреннего распорядка, не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины, не имел нареканий относительно исполнения должностных обязанностей. Согласно записи, внесенной на страницу «Сведения о награждениях» в трудовой книжке и в соответствии с приказом от 18.08.2010 г. № 128 истец имеет почетную грамоту за добросовестный труд и высокие достижения в работе, подтверждается. Трудовой договор 31 марта 2008 г. № 56 и дополнительные соглашения к трудовому договору от 31 марта 2008 г. № 56 об изменении условии трудового договора от с 5 апреля 2008 г. № 1, от 11 января 2009 г. № 2, от 18 февраля 2011 г. № 3, от 21 марта 2011 г. № 4, от 12 июля 2011 г. № 5, от 1 октября 2011 г. №6, от 1 октября 2012 г. № 7, от 17 апреля 2013 г. № 8, от 16 октября 2013 г. № 9, от 31 декабря 2013 г. № 10, от 14 июля 2014 г. № 11 заключены между истом и ответчиком, подтверждается. В период с 18.09.2018 г. по 25.09.2018 г. Контрольно-счетной палатой г. Казани произведена проверка отдельных вопросов правильности начисления и выплаты заработной платы работника МКУ «Управление градостроительных разрешений ИК МО г. Казани» ФИО2 за 2017 г., истекший период 2018 г. в результате которой установлено что, в соответствии с п. 15 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при расчете среднего заработка в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде. В нарушение вышеуказанного, в проверяемом периоде при расчете среднего заработка работников Управления учет периода нетрудоспособности при корректировке премии за фактически отработанное время производился дважды, так как премии уже были рассчитаны и выплачены с учетом периода нетрудоспособности. В результате данного нарушения допущена недоплата истцу денежных средств в общей сумме 4470,17 тыс. руб. (в том числе НДФЛ). Кроме того, в период с 18.09.2018 г. по 25.09.2018 г. Контрольно-счетной палатой г. Казани выявлено нарушение п. 7.2 постановления Исполнительного комитета г. Казани от 05.05.2014 г. № 2320 «Об оплате труда муниципальных служащих Исполнительного комитета г. Казани» при предоставлении истцу ежегодного оплачиваемого отпуска более 14 дней (приказ от 06.10.2017 г. № 236), единовременная выплата к отпуску выплачена из расчёта фактически отработанного времени, в связи с чем допущена недоплата денежных средств в сумме 36190,5 руб. (с учетом НДФЛ). Согласно письму от 30.10.2018 г. № 06-18/7, письму от 19.11.2018 г. № 06-18/9, заявке на оплату расходов 0000523 от 29.10.2018 г., приходному кассовому ордеру № 25 от 30.10.2018 г., расходному кассовому ордеру № 37 от 31.10.2018 г., расчетному листку за октябрь 2018 г. начисленная и выплаченная в октябре месяце 2018 г. истцу ответчиком общая сумма выплат составила 25017,07 руб. (после всех удержании и вычетов, в том числе НДФЛ) и согласно справке по форме 2НДФЛ о доходах физического лица за 2018 г. от 01.11.2018 г. № 43 ответчиком начислено и выплачено в октябре месяце 2018 г. истцу под кодом отпуска 2012 сумма 4470,17 руб. (в том числе НДФЛ) и под кодом дохода 4800 в справке 2-НФДЛ означающим, что сотрудник получил иные доходы, которые не относятся к зарплате, премиям, пособиям и матпомощи сумма 36190,50 руб. (в том числе НДФЛ). Следовательно, сумма недоплаты выявленная Контрольно-счетной палатой г. Казани в результате проверке в период с 18.09.2018 г. по 25.09.2018 г. денежных средств в общей сумме 4 470170 руб. (в том числе НДФЛ) по настоящее время ответчиком истцу не начислена и не выплачена: 4 470 170 руб., (в том числе НДФЛ) * 13% (налог с дохода с данной суммы 13% = 581122 руб. 10 коп.) = 3889047 руб. 90 коп. * 30% (удержания по исполнительным производствам с данной суммы 30% = 1 166714 руб. 37 коп.) = 2722333 руб. 53 коп. – сумма подлежащая выплате истцу на руки с учетом всех удержаний. Компенсация за задержку выплаты суммы 2722333 руб. 53 коп. за период: с 28 декабря 2017 г. по 25 апреля 2019 г. составила 658850 руб. 9 коп. Компенсация причиненного истцу морального вреда с учетом характера нравственных страданий составила 2722333 руб. 53 коп. 658850 руб. 9 коп. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 4 470170 руб., компенсацию за задержку денежных средств в размере 2722333 руб. 53 коп. за период с 28.12.2017 г. по 25.04.2019 г. в размере 658850 руб. 9 коп., компенсацию морального вреда в размере 2722333 руб. 53 коп за не начисления и за невыплату причитающейся денежной суммы в размере 4 470170 руб., компенсацию морального вреда в размере 658850 руб. 9 коп. за не начисления и за невыплату причитающейся денежной суммы в размере 658850 руб. 9 коп.

В судебное заседание истец не явился, имеется письменное ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии истца.

Представители ответчика иск не признали в полном объеме.

Выслушав представителей ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4).

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (пункт 2).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором № 56 от 31.03.2008 г. и приказом № 58 от 31.03.2008 г. истец была принята на должность муниципального служащего в МУ «Управление градостроительных разрешений Исполнительного комитета города Казани». 

Истец указывает, что за период с 18.09.2018 г. по 25.09.2018 г. ответчиком денежная сумма в размере 4 470170 руб. (в том числе НДФЛ) по настоящее время не начислена и не выплачена.

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в силу следующего.

По инициативе истца Контрольно-счетной палатой г. Казани проведена проверка правильности начисления и выплаты заработной платы от 25.09.2018 г. 

По результатам проверки истцу были доначислены и выплачены единовременная выплата к отпуску и средний заработок в сумме 25017,07 руб., что подтверждается расходно-кассовым ордером от 31.10.2018 г. № 37.

В настоящее время задолженность ответчика перед истцом отсутствует. 

Истец ошибочно указывает в иске на недоплату денежных средств в общей сумме 4470,17 тыс. руб., так как согласно проверке Контрольно-счетной палатой г. Казани от 25.09.2018 г. сумма недоплаты составила: 

доначисление среднего заработка – 4470,17 руб.;

единовременная выплата к отпуску – 36190,50 руб., 

при это удержано – 15643,60 руб. (10721,60 руб. – по исполнительным производствам и 4922,00 руб. – НДФЛ). Всего к выплате – 25017,07 руб. 

Данная сумма истцу выплачена, что подтверждается расходным кассовым ордером от ... ....

Утверждение истца о том, что в результате незаконных действий ответчика ему причинен моральный вред и нравственные страдания, выразившиеся в появлении у истца чувства тревоги за свое будущее, будущее своей семьи, бессонницы, стрессового состояния, депрессии, глубоких переживаний и нравственных страданий, связанных с потерей работы и т.д. не имеет причинной связи с действиями ответчика и документально не подтверждены.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... ... (в редакции от ...) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» компенсация морального вреда возмещается в денежной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

В иске ФИО2 ФИО6 к Муниципальному казенному учреждению «Управление градостроительных разрешений Исполнительного комитета муниципального образования города Казани» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд г. Казани в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

...

...

Судья А.Р. Галиуллин