УИД 16RS0028-01-2023-000377-09

Дело № 2-322/2023

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июля 2023 года с. Сарманово

Сармановский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Хайбрахманова Р.Р.,

при секретаре Гариповой Р.М,

рассмотрев в открытом судебном заседании по гражданскому делу по исковому заявлению ООО «Новые Технологии-Сервис» к ФИО1 о возмещении работником суммы причиненного ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Новые Технологии-Сервис» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении работником суммы причиненного ущерба, указывая на то, что приказом от 27.07.2021 года № НТ-П096 ФИО1 принят в ООО «Новые Технологии-Сервис» на работу в должности супервайзер ТКРС 1 категории. 10.11.2021 года сторонами был заключен ученический договор б/н от 10.11.2021 года для прохождения обучения по программе «Контроль скважин. Управление скважиной при ГНВП. Международный стандарт IWCF. Период обучения, в соответствии с п. 1.5 Ученического договора с 22.11.2021 по 26.11.2021. Обучение ФИО1 проводилось частным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования «Школа управления скважиной» - ЧОУ ППО «Школа управления скважиной» на основании договора № ШУС-20 от 16.11.2020 на оказании образовательных услуг, заключенным между истцом и ЧОУ ДПО «Школа управления скважиной». Обучение проведено в установленные ЧОУ ДПО «Школа управления скважиной» сроки, по итогам обучения Работнику было выдано удостоверение о повышении квалификации серия ПК №500521. В соответствии с п. 3.2 Ученического договора стоимость обучения составляет 55000 рублей. В соответствии с п. 2.3.7 и п. 4.4 Ученического договора ученик обязан возместить Работодателю понесенные им расходы на обучение, перечисленные п. 3.2 Ученического договора, если в течении 2 лет после окончания обучения и получения свидетельства увольняется с расторжением трудового договора по собственному желанию. 01.07.2022 года трудовой договор был расторгнут по инициативе Работника в соответствии с п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ, приказ № НТ-У091 от 01.07.2022. При увольнении Работником добровольно была погашена часть задолженности в размере 5555 рублей 86 копеек. В связи с чем ООО «Новые Технологии-Сервис» просит взыскать с ответчика сумму причиненного ущерба в размере 33095 рублей, а также госпошлину в размере 1193 рубля.

Представитель истца на судебное заседание не явился, имеется ходатайство о рассмотрения дела без их участия, где просят удовлетворить иск. 

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В силу статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно пунктам 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Направленные судом в адрес ответчика извещения возвращена с отметкой почтового отделения об истечении срока хранения.

В соответствии со статьей 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Согласно статье 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В силу пункта 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таком положении, в связи с отсутствием сведений об уважительности причин неявки ответчика, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

Согласно статье 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. 

Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Указанный договор в числе других условий должен содержать указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником (статья 199 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Эти сведения указываются в соответствии с документами, определяющими условия подготовки, переподготовки ученика в образовательных учреждениях, или Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, либо единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих по отраслям, если обучение проводится в организации. 

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

При этом под профессиональным обучением понимается вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий (Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ). 

Из материалов дела следует, что приказом от 27.07.2021 года №НТ-П096 ФИО1 принят в ООО «Новые Технологии-Сервис» на работу в должности супервайзер ТКРС 1 категории. 

10.11.2021 между истцом и супервайзер ТКРС 1 категории ФИО1 заключен ученический договор б/н. 

Согласно п. 1 ученического договора работодатель направляет работника на обучение по программе «Контроль скважин. Управление скважиной при ГНВП. Международный стандарт IWCF. Работник направляется на обучение ЧОУ ДПО «Школа управления скважиной». Срок обучения установлен с 22.11.2021 по 26.11.2021. Стоимость обучения составляет 55000 рублей. 

По итогам обучения ЧОУ ДПО «Школа управления скважиной» ФИО1 выдано удостоверение о повышении квалификации серия ПК № 500521. 

В соответствии с п. 2.3.7 и п. 4.4 Ученического договора ученик обязан возместить Работодателю понесенные им расходы на обучение, перечисленные п. 3.2 Ученического договора, если в течении 2 лет после окончания обучения и получения свидетельства увольняется с расторжением трудового договора по собственному желанию.

Согласно приказу N НТ-У091 от 01.07.2022 действие трудового договора N68 от 27.07.2021, заключенного с работником ФИО1 прекращено на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию работника. 

Ответчику была направлена претензия исх. № 164-03/23 от 22.03.2023 о возмещении истцу суммы причиненного ущерба в размере 33095 рублей в добровольном порядке.

Согласно представленному истцом расчету расходов, подлежащих возмещению в результате увольнения ответчика, его задолженность за обучение при увольнении, составляет 33095 рублей с которым суд соглашается. 

При таком положении требования истца обоснованные и подлежат удовлетворению, поскольку, как следует из статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

Таким образом, поскольку ответчиком не представлены доказательства уважительности причин невыполнения своих обязательств по договору, либо исполнения обязанностей по возмещению расходов по его обучению, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму 33095 рублей в счет возмещения затрат на его обучение. 

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика также подлежат взысканию понесенные истцом расходы по оплате государственной пошлины в размере 1193 рубля. 

Руководствуясь статьями 194 - 199, 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

исковые требования ООО «Новые Технологии-Сервис» - удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 (паспорт 9207 №) в пользу ООО «Новые Технологии-Сервис» (ИНН 

<

***>) сумму причиненного ущерба - 33095 рублей, в возмещение уплаченной государственной пошлины 1193 рубля. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись Хайбрахманов Р.Р.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>