Дело № 2-518/2017

Р Е Ш Е Н И Е

.

Именем Российской Федерации 

02 мая 2017 года. г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И., с участием помощника Серпуховского горпрокурора ФИО1, истца ФИО2, представителя истца ФИО3, представителя ответчика ФИО4, при секретаре судебного заседания Иващенко Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО "Эволюция тепла" об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, установлении факта несчастного случая на производстве, об обязании составления акта о несчастном случае на производстве, о взыскании суммы утраченного заработка, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском и с учетом уточнения исковых требований просит установить факт его нахождения в трудовых отношениях как работника, исполняющего обязанности разнорабочего в ООО "Эволюция тепла" в период времени с 15 августа 2016 года по 04 октября 2016 года; установить факт несчастного случая на производстве в виде причинения ему телесных повреждений, имевшего место 04 октября 2016 года; обязать составить акт о данном несчастном случае на производстве; взыскать с ответчика 131 500 рублей в качестве суммы утраченного заработка и компенсацию морального вреда в сумме 150000 рублей.

Из текста исковых заявлений, объяснений истца ФИО2 и его представителя ФИО3, данных в ходе судебного разбирательства в судебных заседаниях 17 апреля 2017 года, 26 апреля 2017 года и в настоящем судебном заседании, видно, что истец с 15 августа 2016 года работал в должности разнорабочего – сварщика, резчика по металлу – на предприятии ответчика. Для оформления трудового договора он сдал в администрацию ответчика все необходимые документы, и ему пообещали оформить трудовой договор по окончании испытательного срока. Заявление о приёме на работу он не писал – была устная договорённость. Истец фактически приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. Он получал заработную плату наличными, расписываясь за получение денежных средств. Более ни в каких документах, в частности, за инструктаж по технике безопасности, получение инструмента, спецодежды, он не расписывался. Производственные задания ему выдавались в устной форме. Местом его работы было предприятие ответчика, расположенное по 

<

адрес>. 04 октября 2016 года в ходе исполнения трудовых обязанностей, работая на станке, истец получил травму в виде 

<

данные изъяты> по вине администрации ответчика, не обеспечившей ему как работнику надлежащих условий труда при отсутствии соблюдения на предприятии требований техники безопасности. По просьбе работников ответчика он скрыл от медицинских работников, что данные телесные повреждения были получены на производстве. В дальнейшем 15 ноября 2016 года ему было выплачено 12000 рублей в качестве заработной платы за отработанное время, после чего администрация ответчика отказалась от поддержания с ним трудовых отношений и выполнения своих обязанностей как работодателя по оформлению несчастного случая на производстве. С учётом изложенного, истец ФИО2 просит удовлетворить иск в полном объёме.

Из текста письменных возражений, объяснения представителя ответчика ФИО4, данного в ходе судебного разбирательства в судебных заседаниях 17 апреля 2017 года, 26 апреля 2017 года и в настоящем судебном заседании, видно, что ответчик иск не признает, так как истец ФИО2 не работает, и никогда не работал в ООО «Эволюция тепла». Он также не обращался к ответчику с письменным заявлением о своем трудоустройстве. Возможно, истец обращался в устной форме к администрации ответчика с вопросом своего трудоустройства, но никаких сведений об этом не имеется. Кроме того, ответчик просит применить последствия пропуска истцом срока давности обращения в суд. 

Допрошенная в ходе судебного разбирательства в судебном заседании от 26 апреля 2017 года в качестве свидетеля А. показала, что является гражданской женой истца. Истец работал на предприятии ответчика в указанный период времени. 04 октября 2016 года ФИО2 на работе получил травму. По просьбе работников ответчика он скрыл, что травма является производственной, а в дальнейшем администрация ответчика, выплатив ему 12000 рублей, отказалась оформлять трудовой договор и производить соответствующие выплаты. 

В соответствии с копиями выписных эпикризов, листков нетрудоспособности, медицинского заключения - 04 октября 2016 года ФИО2 причинено телесное повреждение в виде 

<

данные изъяты>; ФИО2 находился на стационарном и амбулаторном лечении; в указанных медицинских документах указано, что ФИО2 не работает, и причиной травмы явилось падение груза в быту на левую кисть (эпикриз стационарного лечения с 04.10.2016 года по 12.10.2016 года), падение груза на левую кисть (эпикриз стационарного лечения с 10.01.2017 года по 16.01.2017 года) (л.д.7, 25, 26-31).

В соответствии с письмом администрации Государственной инспекции труда в Московской области в адрес ФИО2, последнему предложено разрешить спорные вопросы наличия трудовых отношений с ответчиком, факта несчастного случая на производстве в судебном порядке (л.д.86-89).

Из копий платёжных ведомостей, штатного расписания и списка сотрудников обособленного подразделения ООО «Эволюция тепла» следует, что данные на ФИО2 в спорный период времени в указанных документах отсутствуют (л.д.62-68). 

По заключению участвующего в деле прокурора иск не подлежит удовлетворению, так как отсутствуют какие-либо доказательства, свидетельствующие о наличии трудовых отношений между сторонами по делу.

Выслушав объяснение истца, его представителя, представителя ответчика, показания свидетеля, заключение прокурора, изучив материалы дела, суд считает возможным отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. 

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии со ст.1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в полиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Согласно ст.1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение. При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

На основании ст.1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности. В случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, учитывается по его желанию заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимумам трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

В соответствии со ст. 227 Трудового кодекса РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:

работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;

обучающиеся, проходящие производственную практику;

лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;

члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.

На основании ст.228 Трудового кодекса РФ при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Согласно положений ст. 228.1 Трудового кодекса РФ при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:

в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;

работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;

в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;

в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

В соответствии со ст.230.1 Трудового кодекса РФ каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве регистрируется работодателем (его представителем), осуществляющим в соответствии с решением комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая на производстве) его учет, в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по установленной форме.

Один экземпляр акта о расследовании группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом вместе с копиями материалов расследования, включая копии актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего, председателем комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственным инспектором труда, самостоятельно проводившим расследование несчастного случая) в трехдневный срок после представления работодателю направляется в прокуратуру, в которую сообщалось о данном несчастном случае. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем, у которого произошел данный несчастный случай. Копии указанного акта вместе с копиями материалов расследования направляются: в соответствующую государственную инспекцию труда и территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, - по несчастным случаям на производстве, происшедшим в организациях или на объектах, подконтрольных этому органу, а при страховом случае - также в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

Копии актов о расследовании несчастных случаев на производстве (в том числе групповых), в результате которых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных случаев на производстве (в том числе групповых), закончившихся смертью, вместе с копиями актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего направляются председателем комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственным инспектором труда, самостоятельно проводившим расследование несчастного случая на производстве) в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и соответствующее территориальное объединение организаций профессиональных союзов для анализа состояния и причин производственного травматизма в Российской Федерации и разработки предложений по его профилактике.

По окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель (его представитель) обязан направить в соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях - в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, сообщение по установленной форме о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. 

Как установлено в ходе судебного разбирательства, 04 октября 2016 года истцу ФИО2 причинено телесное повреждение в виде 

<

данные изъяты>. Истец ФИО2 проходил стационарное и амбулаторное лечение в связи с данным телесным повреждением.

Согласно ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

Таким образом, обязанность доказывания лежит на сторонах. При рассмотрении дел, связанных с правоотношениями, регулируемыми трудовым законодательством, обязанность по предоставлению доказательств неправомерности заявленных требований работника в соответствии с принципом презумпции добросовестности работника лежит на ответчике -работодателе.

Ответчиком представлены доказательства (платёжные ведомости, штатное расписание, список сотрудников), которые в совокупности с доказательствами, представленными стороной истца (медицинские документы) свидетельствуют об отсутствие трудовых отношений сторон в рассматриваемый период времени. 

Свидетель А. не может с достоверной точностью ни подтвердить, ни отрицать факт наличия трудовых отношений сторон по делу, подтвердив только отсутствие документального оформления трудового договора между сторонами и желание истца осуществлять трудовую деятельность на предприятии ответчика, а также получение истцом вознаграждения за выполнение неизвестных свидетелю работ. 

Исследовав же доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав, суд считает возможным не согласиться с ними.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Истец узнал о нарушении (по его мнению) своего права после получения травмы, находясь на стационарном лечении в первый раз до 16 октября 2016 года, а в суд обратился с указанным заявлением о восстановлении нарушенного права 12 января 2017 года, то есть с учётом новогодних праздничных дней – до истечения трех месяцев, установленных ст.392 Трудового кодекса РФ.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст.16, 21, 56, 61, 67, 68, 227, 228, 230.1, 237 Трудового кодекса РФ, ст.ст.1084-1086 ГК РФ, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ООО "Эволюция тепла" об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, установлении факта несчастного случая на производстве, об обязании составления акта о несчастном случае на производстве, о взыскании суммы утраченного заработка, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Крючков С.И.

Мотивированное решение составлено 25 мая 2017 года.