Дело № 2-938/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 июля 2018 года Каменский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Корчинова М.В.,

с участием помщника Каменского городского прокурора – Рева Н.В.

представителя ответчика – К.Е.В., действующей на основании приказа, приказ в деле

при секретаре Алиевой Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению И.О. Каменского городского прокурора в интересах М.Л.З. к ООО «Тандем» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи о трудоустройстве в трудовую книжку, а также взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

И. о. Каменского городского прокурора обратился в суд в инетерсах М.Л.З. с исковым заявлением к ООО «Тандем» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи о трудоустройстве в трудовую книжку, а также взыскании задолженности по заработной плате, указав в иске, что Каменской городской прокуратурои на основании обращения М.Л.З., в соответствии: с полномочиями, предоставленными ст.ст. 21, 22 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» проведена проверка исполнения ООО «Тандем» требований законодательства, осуществляющего деятельность домашних хозяйств с наемными работниками, по 

<

адрес> В ходе проведения проверки установлено, что 18.04.2018г. ГКУ РО «Центр занятости населения города Каменск-Шахтинский» представлена кандидатура М.Л.З. для замещения временного рабочего места, созданного в соответствии с договором на организацию временного трудоустройства от 18.04.2018г. № 10311. Приказом от 28.04.2018 № 10 М.Л.З. принята на должность уборщика производственных и служебных помещений ООО «Тандем». 

В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы. 

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, кoгдa работа у данного работодателя является для работника основной. 

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Вместе с тем срочный трудовой договор с М.Л.З. не заключался, запись в трудовую книжку о приеме ее на работу директором ООО «Тандем» не вносилась. 

Согласно информации ООО «Тандем» М.Л.З. осуществляла трудовую деятельность в должности уборщика производственных и служебных помещений в период с 26.03.2018г. по 06.04.2018 года. 

Кроме того, проведенной проверкой установлено, что ООО «Тандем» имеет задолженность по заработной плате перед М.Л.З. за март 2018г. в размере 2 783 руб., за апрель 2018г. в размере 2 540 рублей. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Сумма процентов за указанный период составила 78 рублей 95 копеек. 

На основании изложенного, просит суд, установить факт трудовых отношений между ООО «Тандем» и М.Л.З., обязать директора ООО «Тандем» внести в трудовую книжку запись о ее трудовой деятельности в период с 26.03.2018г. по 06.04.2018г., с 28.04.2018г. по 03.05.2018г. и взыскать с ООО «Тандем» задолженность по заработной плате перед М.Л.З. в размере 5 323 руб., в том числе проценты по ставке рефинансирования за нарушение срока выплаты выходного пособия в размере 78 руб. 95 коп., а всего 5401 рубль 95 копеек.

В судебном заседании помощник прокурора, уточнила исковые требования, просила, суд установить факт трудовых отношений между ООО «Тандем» и М.Л.З., обязать ООО «Тандем» внести в трудовую книжку запись о трудовой деятельности М.Л.З. в период с 26.03.2018г. по 06.04.2018г., с 28.04.2018г. по 03.05.2018г. и взыскать с ООО «Тандем» задолженность по заработной плате перед М.Л.З. в размере 5 323 руб., в том числе проценты по ставке рефинансирования за нарушение срока выплаты выходного пособия в размере 78 руб. 95 коп., а всего 5401 рубль 95 копеек, согласно доводам, изложенным в исковом заявлении.

М.Л.З., будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, направила заявление, в котором просила расмсотерть дело в ее отсутствие, при этом исковые требования поддержала в полном объеме. Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие М.Л.З. в порядке ст.167 ГПКРФ, согласно поданному заявлению.

Директор ООО «Тандем» - К.Е.В. в судебном заседании исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать в полном объеме. 

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно п. п. 21, 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При разрешении судами споров, связанных с применением статьи 67.1 ТК РФ, устанавливающей правовые последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом, судам следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

В силу ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

По смыслу вышеприведенных норм права, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлены обстоятельства фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не является основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

В судебном заседании установлено, что Каменской городской прокуратурои на основании обращения М.Л.З., в соответствии: с полномочиями, предоставленными ст.ст. 21, 22 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» проведена проверка исполнения ООО «Тандем» требований законодательства, осуществляющего деятельность домашних хозяйств с наемными работниками, по 

<

адрес>. 

В ходе проведения проверки установлено, что 18.04.2018г. ГКУ РО «Центром занятости населения города Каменск-Шахтинский» на основании договора № 103/1 от 18.04.2018 года, заключенному с ООО «Тандем» в лице директора К.Е.В., представлена кандидатура М.Л.З. для замещения временного рабочего места. Приказом от 28.04.2018 № 10 М.Л.З. принята временно на должность уборщика производственных и служебных помещений ООО «Тандем», с установлением оплаты согласно штатного расписания (л.д.8-9,10,11).

Согласно Акту о выполненнии договорных обязательств по договору № 103/1 от 18.04.2018 года от 03.05.2018 года п направлению Центра занятости населения в ООО «Тандем» принят на работу 1 человек, оформленный приказом № 10 от 28.04.2018 года на период участия в работах с 28.04.2018 года по 30.04.2018 года и ему начислена заработная плата в размере 2 919 рублей (л.д.12).

Из Акта от 04.05.2018 года следует, что в соответствии с условиямидоговора от 18.04.2018 года № 103/1 по направлению Центра занятости в ООО «Тандем» принят 1 человек, оформленный приказом № 10 от 28.04.2018 года на период участия в работах с 01.05.2018 года по 03.05.2018 года и ему начислена заработная плата в размере 973 рубля (л.д.13).

Согласно справке директора ООО «Тандем» М.Л.З. с 26.03.2018 года по 06.04.2018 года работала в ООО «Тандем» и замещала вакансию «уборщица лестничных клеток» (л.д.14).

При этом, из справки директора ООО «Тандем» № 33 от 15.05.2018 года, выданной на основании лицевых счетов и платежно-расчетных ведомостей следует, что М.Л.З. была начислена заработная плата за март 2018 года и апрель 2018 года в размере 5 323 рубля, которая не была ей выплачена (л.д.15).

В этой связи, совокупность представленных в материалы дела доказательств свидетельствует о том, что в силу ст. ст. 15, 16, 56, 67, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" между сторонами возникли трудовые отношения, в рамках которых, М.Л.З. была принята на работу в должности уборщика производственных и служебных помещений, допущена к исполнению трудовых обязанностей с согласия и по поручению работодателя, с оплатой согласно штатному расписанию. 

Поскольку наличие между сторонами трудовых отношений подтверждено достоверными доказательствами, суд приходит к выводу о том, что требования о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку М.Л.З. записи о трудовой деятельности в период с26.03.2018 года по 06.04.2018 года и с 28.04.2018 года по 03.05.2018 года в должности уборщика производственных и служебных помещений подлежат удовлетворению.

Как следует из материалов дела, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в пользу М.Л.З. заработной платы в размере 5 323 рубля и процентов за нарушение сроков выплаты выходного пособия в размере 78 рублей 95 копеек.

Вышеуказанный размер заработной платы подтверждается справкой директора ООО «Тандем» № 33 от 15.05.2018 года. Денежная компенсация за задержку выплат рассчитана по ст.236 ТК РФ в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по дату расчета. Суд проверил представленный расчёт и согласился с размером компенсации за задержку заработной платы в размере 78 рублей 95 копеек.

Поскольку суд пришел к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений, то с ответчика в пользу М.Л.З. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 5 323 рубля и проценты за нарушение сроков выплаты выходного пособия в размере 78 рублей 95 копеек.

Кроме того, в силу требований ст. 103 ГПК РФ, п. п. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ о размере государственной пошлины при подаче иска имущественного характера и неимущественного характера, с ООО «Тандем» в доход бюджета муниципального образования город Каменск-Шахтинский Ростовской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей (по требованиям имущественного характера) + 300 рублей (имущественный иск, не подлежащий оценке).

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования И.О. Каменского городского прокурора в интересах М.Л.З. к ООО «Тандем» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи о трудоустройстве в трудовую книжку, а также взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Тандем» и М.Л.З. с 26.03.2018 года по 06.04.2018 года и с 28.04.2018 года по 03.05.2018 года.

Обязать ООО «Тандем» внести в трудовую книжку запись о трудовой деятельности М.Л.З. в период с 26.03.2018 года по 06.04.2018 года и с 28.04.2018 года по 03.05.2018 года.

Взыскать с ООО «Тандем» в пользу М.Л.З. задолженность по заработной плате в размере 5323 рубля и проценты за нарушение сроков выплаты выходного пособия в размере 78 рублей 95 копеек, а всего 5 401 (пять тысяч четыреста один) рубль 95 копеек.

Взыскать с ООО «Тандем» в доход бюджета муниципального образования город Каменск-Шахтинский Ростовской области госпошлину в размере 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Каменский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий. 

Мотивированный текст решения изготовлен 31.07.2018 года.