Дело № 2-1057/2019

Поступило: 07.10.2019г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИТЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИИ

18 ноября 2019г. г. Черепаново

Черепановский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой В.А.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Вааль А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № по ________ о взыскании заработной платы и об установлении факта трудовых отношений, 

установил:

ФИО1 обратился с иском к ФКУ ИК – 14 ГУФСИН России по НСО о взыскании заработной платы и об установлении факта трудовых отношений, указав, что в период с (дата) года по (дата) года отбывал наказание в ФКУ ИК – 14 ГУФСИН России по НСО, где работал в (дата). – электриком квартирно-эксплуатационной части; в (дата) г. – электриком на кир. заводе; в (дата) г. – электриком компрессорного цеха; в (дата) г. электриком-обмотчиком электромеханического цеха. Трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не выдавался, а выдавались наряды на основании которых выполнял трудовые обязанности.Фактически с (дата). по (дата). выплатили заработную плату в сумме 23 844 руб. 93 коп. Также работал в период с (дата). по (дата)., но заработная плата выплачена не была. Установление факта работы необходимо для включения в страховой стаж при назначении пенсии. Просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и колонией ФКУ ИК – 14 ГУФСИН России по НСО в период с 1985 по 1992г.; взыскать с ответчика неполученную заработную плату в размере МРОТ на сегодняшний день за трудовой период с (дата). по сентябрь (дата). и с (дата). по (дата).

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал в полном объеме по основаниям и доводам, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательств был надлежаще извещен, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Представил письменный отзыв на исковое заявление, указав, что считает заявленные ФИО1 требования незаконными, необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следу4ющим основаниям. В соответствии с ч.З ст. 104 УИК РФ, время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж, для начисления им пенсий, которая вступила в силу с 1 сентября 1992г. На основании Приказа МВД № 453 от 14.10.1992 г. и Приказа ГУИН Минюста России № 261 от 26.12.2001, учет проработанного осужденным в местах лишения свободы времени возлагается на администрацию исправительного учреждения и производится по итогам календарного года. Назначение на работу осужденного или перевод на другой вид трудовой деятельности оформляется приказом по учреждению с записью в трудовой книжке или в справке учета времени работы осужденного в период отбывания им наказания в виде лишения свободы, засчитываемого в общий трудовой стаж. Общий трудовой стаж устанавливается по документам, выданным администрацией исправительного учреждения. Начисление заработной платы осужденным, отбывающим наказание в местах лишения свободы, осуществляется по действующим в соответствующих отраслях народного хозяйства тарифным ставкам и окладам без учета частичного возмещения ими расходов на содержание ИУ. Истец с (дата). принят на должность обмотчик элементов электрических машин энерго-механического отдела ............ Уволен (дата). ............ Истец с (дата). принят на должность обмотчик элементов электрических машин энерго-механического отдела ............), и уволен (дата). ............, что подтверждается справкой учета времени работы осужденного в период отбывания им наказания в виде лишения свободы, засчитываемого в общий трудовой стаж от (дата). За периоды работы с (дата). по (дата). и с (дата). по (дата). истцу была начислена и выплачена заработная плата, что подтверждается расчетно - платежными ведомостями и справкой о начисленной заработной платы за период с (дата) по (дата). Таким образом, полностью соблюдено законодательство РФ в сфере оплата труда осужденных к лишению свободы. Доводы Истца о том, что Ответчик имеет задолженность по выплате заработной платы, не обоснованы. Заявил о пропуске истцом срока исковой давности. ТК не устанавливает перечень причин, которые могут быть признаны судом уважительными и при наличии которых суд вправе восстановить процессуальный. В этой связи, учитывая позицию Верховного Суда Российской Федерации (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 3 квартал 2003 г., утвержденный Постановлениями Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 03 и 24.12.2003 г., раздел "Иные правовые вопросы", вопрос N 51), институт исковой давности может быть применен по аналогии закона к нормам трудового законодательства. Абзацем 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" определено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Просил в удовлетворении исковых требований ФИО1 к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по ________» о взыскании заработной платы и об установлении факта трудовых отношений – отказать. 

При указанных обстоятельствах суд считает возможным в соответствии со ст.167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу. 

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. 

На период спорных правоотношений ( (дата)) действовал исправительно - трудовой кодекс Российской Советской Федеративной Социалистической Республики " (утв. ВС РСФСР 18.12.1970), задачей которого являлось обеспечение исполнения уголовного наказания с тем, чтобы оно не только являлось карой за совершенное преступление, но исправляло и перевоспитывало осужденных в духе честного отношения к труду, точного исполнения законов и уважения к правилам социалистического общежития, предупреждало совершение новых преступлений как осужденными, так и иными лицами, а также способствовало искоренению преступности.

Как следует из Исправительно - трудового кодекса Союза ССР и РСФСР каждый осужденный обязан трудиться. 

Труд лиц, лишенных свободы, оплачивается в соответствии с его количеством и качеством по нормам и расценкам, действующим в народном хозяйстве. Начисление заработка осужденным производится с учетом частичного возмещения ими расходов по содержанию исправительно - трудовых учреждений. В исправительно - трудовых колониях и тюрьмах на лицевой счет осужденных, не допускающих нарушения режима и выполняющих нормы выработки или установленные задания, должно зачисляться независимо от всех удержаний не менее десяти процентов, а на лицевой счет инвалидов первой и второй групп, не допускающих нарушения режима, - не менее двадцати пяти процентов начисленного им месячного заработка. 

Время работы осужденных в период отбывания ими наказания в виде лишения свободы в трудовой стаж не засчитывается. 

В силу ст. 38 Исправительно - трудового кодекса Союза ССР и РСФСР гл. V, "Исправительно - трудовой кодекс РСФСР", утв. ВС РСФСР 18.12.1970 г., в ред. от 06.07.1993 г., время работы осужденных в период отбывания ими наказания в виде лишения свободы засчитывается в общий трудовой стаж, начиная с 1 сентября 1992 года. Учет проработанного времени возлагается на администрацию исправительно-трудового учреждения и производится ею по итогам календарного года. 

Согласно ст. 39 Исправительно - трудового кодекса Союза ССР и РСФСР труд лиц, лишенных свободы, оплачивается в соответствии с его количеством и качеством по нормам и расценкам, действующим в народном хозяйстве.

С 1 июля 1997 года введен в действие Уголовно - исполнительный кодекс Российской Федерации.

В силу ч.1 ст.103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. 

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно п.1 ст.199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

В силу п.2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно п. 1, 2 ст. 200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права. По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения.

Кроме этого согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19.06.2007 N 452-О-О, поскольку истечение срока исковой давности, то есть срока, в пределах которого предоставляется судебная защита лицу, право которого нарушено, является самостоятельным основанием для отказа в иске, исследование иных обстоятельств дела не может повлиять на характер вынесенного судебного решения.

Судом установлено, что спорные правоотношения возникли в период с (дата) года.

С требованиями о защите своих нарушенных прав истец ФИО1 обратился в (дата) г.

Срок исковой давности для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы истек, следовательно, исковое заявление направлено в суд с пропуском срока, что является основанием для отказа в удовлетворении требований о взыскании заработной платы.

В силу ч.1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Суд рассматривает дела об установлении имеющих юридическое значение фактов (ч.2 ст. 264 ГПК РФ).

Как следует из ст. 265 ГПК РФ основным условием для установления факта, имеющего юридическое значение, является невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Истцом не представлено доказательств как свидетельствующих о том, что в указанный период времени он осуществлял трудовую деятельность. Свидетельство № от (дата)., Аттестат № от (дата). свидетельствуют только об обучении ФИО1 в указанный период. 

Более того, установление факта работы в период с (дата). по (дата). не влечет для истца правовых оснований для включения в стаж работы, поскольку в соответствии с действующим на тот момент законодательством, время работы осужденных в период отбывания ими наказания в виде лишения свободы в трудовой стаж не засчитывается.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу что исковые требования о взыскании заработной платы не подлежат удовлетворению по мотивам пропуска срока исковой давности, а об установлении юридического факта - в связи с отсутствием обстоятельств ( наличие трудового стажа в период с (дата) по (дата) год), от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № по ________ о взыскании заработной платы и об установлении факта трудовых отношений, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд с подачей апелляционной жалобы в Черепановский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья В.А. Кузнецова

Мотивированное решение составлено (дата)

Судья В.А.Кузнецова