Дело 2-1551/2025 УИД: 07RS0№-17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

<

адрес> 19 августа 2025 года

Баксанский районный суд Кабардино – Балкарской Республики в составе:

председательствующего - судьи Шувалова В.А., при секретаре Шокуевой А.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному учреждению - Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике о возложении на Государственное учреждение - Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике обязанности включить в страховой стаж, дающий право на назначение страховой пенсии по старости, периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в колхозе «Восток», назначении пенсии с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании судебных расходов на услуги представителя и оплаты государственной пошлины,

У С Т А Н О В И Л:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в Баксанский районный суд КБР с исковым заявлением к Государственному учреждению - Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике (далее по тексту ОСФР по КБР), в котором просит:

- возложить на ОСФР по КБР обязанность включить в страховой стаж, дающий право на назначение страховой пенсии по старости, периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в колхозе «Восток», назначить пенсии с ДД.ММ.ГГГГ, 

- взыскать с ОСФР по КБР денежные средства, затраченные на оплату услуг представителя, в размере 30000 рублей, а также уплаченную при подачи искового заявления государственную пошлину в размере 3000 рублей.

В обоснование исковых требований указывает следующее.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в Управление Социального фонда ГУ- ОПФР по КБР в 

<

адрес> с заявлением о назначении мне страховой пенсии по старости согласно ст.8 п.1 ФЗ № «О страховых пенсиях» от ДД.ММ.ГГГГ

Для назначения трудовой пенсии по старости были представлены следующие документы: трудовая книжка РОС № г., выданная ДД.ММ.ГГГГ; аттестат № от ДД.ММ.ГГГГ; свидетельства о рождении детей; акт от ДД.ММ.ГГГГ; архивные справки №№,74,75 от ДД.ММ.ГГГГ, выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Решением № от ДД.ММ.ГГГГ Управлением ГУ-ОСФР по КБР в 

<

адрес> отказано в зачете в страховой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в колхозе «Восток» в связи с тем, что в трудовой книжке фамилия исправлена в ненадлежащем порядке; по результатам проверки факта работы в колхозе «Восток» протокола о принятии и увольнении в колхоз не сохранились; в представленных книгах по учету расчетов по оплате труда с членами колхоза ФИО1 проходит как ФИО1 (без указания отчества).

Согласно ст.32 ФЗ № от ДД.ММ.ГГГГ «О страховых пенсиях» продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости мужчинам, достигшим 60 лет и 6 мес., составляет не менее 11 лет и величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 18,6. 

Стаж ФИО1, учтенный для целей назначения пенсии, составляет 10 лет 4 мес.24 дня (суммарно), ИПК- 29,427, что не дает ему право на установление страховой пенсии по старости в 2025 г.

Факт работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в колхозе «Восток» могут подтвердить свидетели, явку которых в судебное заседание истец обеспечит самостоятельно. 

В ходе рассмотрения дела истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в сумме 30 000 рублей (составление искового заявления-5 000 руб. и представительство в суде 1 инстанции- 25 000 руб.), что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру №. При подаче данного искового заявления понесены расходы на оплату государственной пошлины в размере 3 000 руб.

Вышеуказанные обстоятельства явились основанием для обращения в суд с исковым заявлением.

В Баксанский районный суд КБР поступило ходатайство представитель ОСФР по КБР ФИО2, в котором последняя просит рассмотреть дело без участия представителя ОСР по КБР, просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, представителя в суд не направил, ходатайств о рассмотрении дела с его обязательным участием или об отложении рассмотрения дела в суд не поступило.

Ответчик – ОСФР по КБР, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, представителя в суд не направил. Из ходатайства представителя ответчика ФИО2 следует, что последняя просит дело без участия представителя ответчика. 

Исследовав представленные письменные доказательства и оценив эти доказательства с учетом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности как в отдельности, так и их взаимной связи в совокупности, а установленные судом обстоятельства - с учетом характера правоотношений сторон и их значимости для правильного разрешения спора, суд приходит к следующему.

Частью 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Конституционное право на социальное обеспечение включает в себя и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

В соответствии с Постановлением Совнаркома от ДД.ММ.ГГГГ N "О ведении трудовых книжек", Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N "О трудовых книжках рабочих и служащих" и п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

В соответствии с п. 37 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с пунктами 2, 4 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсии, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации № в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - застрахованные лица), при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (далее - страховые взносы).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 2-П, а также в ряде его определений, ст. 6 (ч. 2), 15 (ч. 4), 17 (ч. 1), 18, 19 и 55 (ч. 1) Конституции Российской Федерации по своему смыслу предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.

Аналогичная позиция содержится в абз. 7 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", согласно которой при разрешении споров, связанных с установлением и выплатой трудовой пенсии по старости гражданам ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста, в интересах граждан и в целях недопущения ухудшения условий реализации права на пенсионное обеспечение, на которые они рассчитывали до введения в действие нового правового регулирования (независимо от того, выработан ими общий или специальный трудовой стаж полностью либо частично), стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, может исчисляться с учетом законодательства, действовавшего на период выполнения соответствующих работ и иной общественно полезной деятельности, позволявшего засчитывать такие периоды в стаж при назначении пенсий на льготных условиях.

Правила подтверждения страхового стажа устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Данный порядок утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 555 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий".

В соответствии с п. 6 раздела II вышеуказанных Правил, который называется "Документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж", основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденными постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 555 установлено, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, включаемые в страховой стаж, до регистрации в качестве застрахованного лица, является трудовая книжка установленного образца.

В соответствии с п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и страховом стаже работника. Так же в соответствии с п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ за №, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Статьей 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в Управление СФ ГУ – ОПФР по КБР в 

<

адрес> с заявлением о назначении ему страховой пенсии по старости,с приложением следующих документов трудовой книжки РОС № г. от ДД.ММ.ГГГГ; аттестата № от ДД.ММ.ГГГГ; акта от ДД.ММ.ГГГГ; архивных справок №№,74,75 от ДД.ММ.ГГГГ, выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Решением № от ДД.ММ.ГГГГ Управлением ГУ-ОСФР по КБР в 

<

адрес> ФИО1 отказано в зачете в страховой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в колхозе «Восток».

В качестве оснований отказа в зачете указанных периодов в страховой стаж в данном Решении от ДД.ММ.ГГГГ указывается, что в трудовой книжке фамилия исправлена в ненадлежащем порядке; по результатам проверки факта работы в колхозе «Восток» протокола о принятии и увольнении в колхоз не сохранились; в представленных книгах по учету расчетов по оплате труда с членами колхоза ФИО1 проходит как ФИО1 без указания отчества.

Вместе с тем, суд считает необоснованными указанные в Решении № от ДД.ММ.ГГГГ мотивы отказа в счете указанных периодов работы в страховой стаж ФИО1

Так, изучением трудовой книжки РОС № г. от ДД.ММ.ГГГГ установлены следующие обстоятельства.

Трудовая книжка открыта ДД.ММ.ГГГГ на имя истца ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, со средним образованием, по профессии и специальности – строитель.

Из содержании трудовой книжки ФИО1 следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принят на работу в качестве слесаря в мастерскую в колхозе «Восток» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (запись №); уволен ДД.ММ.ГГГГ по ст. 31 КЗОТ РСФСР по собственному желанию на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (запись №); ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в качестве дояря в колхозе «Восток» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (запись №); уволен ДД.ММ.ГГГГ по ст. 31 КЗОТ РСФСР по собственному желанию на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (запись №); ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в колхоз «Восток» в качестве скотника в МТФ № на основании решения Правления Колхоза от ДД.ММ.ГГГГ (запись №); ДД.ММ.ГГГГ переведен в бригаду № рядовым колхозником на основании решения Правления Колхоза № от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ переведен механизатором полеводческой бригады № на основании решения Правления Колхоза от ДД.ММ.ГГГГ (запись №); уволен ДД.ММ.ГГГГ по ст. 31 КЗОТ РСФСР по собственному желанию на основании решения Правления Колхоза № от ДД.ММ.ГГГГ (запись №).

При этом, на каждой из вышеуказанных записей учинена подпись председателя колхоза «Восток», а также проставлена гербовая печать колхоза «Восток».

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, по записям, внесенным в трудовую книжку, устанавливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж, с которым связывается предоставление работнику определенных льгот и преимуществ в соответствии с законами. Сведения о занятии истца соответствующими видами деятельности в определенные периоды подтверждаются записями в его трудовой книжке, которая и должна являться основанием для назначения пенсии.

У истца имеется трудовые книжки, содержащие соответствующие записи о работе, и надлежащее удостоверение имеющихся в трудовой книжке записей о работе истца соответствующими печатями организаций.

В соответствии с Постановлением Совнаркома от ДД.ММ.ГГГГ N "О ведении трудовых книжек", Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N "О трудовых книжках рабочих и служащих" и п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

В силу Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 162, действовавшей до утверждения Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 69 новой Инструкции, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

При этом, согласно пункту 2.10 Инструкции, сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении.

Пунктом 4.1 Инструкции было предусмотрено, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Отсутствие печати или ее не читаемость, отсутствие подписи должностного лица, заполняющего трудовую книжку, ошибки и не оговоренные надлежащим образом исправления, не изменение фамилии в случае вступления в брак, допущенные не по вине истца работниками кадровой службы при внесении записей в трудовую книжку истца, не могут служить достаточным основанием для лишения истца права на соответствующее пенсионное обеспечение и назначение пенсии с учетом спорных периодов его работы.

ФИО1 не может нести ответственность за ненадлежащее оформление своей трудовой книжки, ответственность за это должны нести работодатели, которые не обеспечили ведение его трудовой книжки в соответствии с вышеприведенными требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 162.

Невыполнение ответственными лицами обязанности по оформлению и сохранности документов не должно и не может ограничивать права истца на получение соответствующих социальных гарантий, в том числе и пенсионного обеспечения. В противном случае, граждане, надлежащим образом выполнявшие работу по трудовому договору, в силу закона признанных застрахованными лицами и приобретшие право на досрочное пенсионное обеспечение в результате ошибок работодателя лишаются возможности получения предусмотренного законом пенсионного обеспечения. Тем самым нарушаются гарантируемые ст. 39 Конституции Российской Федерации пенсионные права. Кроме того, это означало бы установление различий в условиях приобретения пенсионных прав - в зависимости от того, исполнили ли ответственные лица надлежащим образом свою обязанность по надлежащему оформлению увольнения, сохранности документов или нет, которые не могут быть признаны соответствующими конституционно значимым целям и, следовательно, несовместимы с требованиями ст. ст. 19 и 55 Конституции Российской Федерации.

Доказательств, безусловно опровергающих факт трудовой деятельности ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в колхозе «Восток» в судебном заседании не установлено и ответчиком не представлено, хотя в силу ст. 56 ГПК РФ именно на ответчика судом возложена обязанность представлять бесспорные доказательства, подтверждающие законность принятого решения об исключении данных периодов трудовой деятельности из подсчета страхового стажа работы при рассмотрении заявления истца о назначении страховой пенсии по старости.

Таким образом, суд считает, что факт трудовой деятельности истца, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в колхозе «Восток», установлен представленными доказательствами.

Совокупность исследованных судом доказательств в своей совокупности позволяют суду сделать вывод о доказанности факта работы истца в спорные периоды, в связи с чем эти периоды работы подлежат включению в его страховой стаж, с возложением на ответчика соответствующей обязанности по включению данных спорных периодов в страховой стаж, дающий право на назначение пенсии по старости.

Разрешая исковые требования о назначении пенсии с ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующим выводам.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», до ДД.ММ.ГГГГ основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии были установлены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

В силу действующего гражданско-процессуального законодательства при разрешении пенсионных споров применяется тот закон, который действовал на момент обращения в ОСФР с заявлением о назначении пенсии.

Согласно п. 2 ст. 3 Закона N 400-ФЗ страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Согласно ч. 9 ст. 13 Закон № 400-ФЗ при исчислении страхового стажа лиц, указанных в ч. 1.2 ст. 8 указанного Федерального закона в целях определения их права на страховую пенсию по старости в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд России.

Статьей 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" определено право на назначении страховой пенсии по старости мужчинам ДД.ММ.ГГГГ года рождения, достигшие возраста 60 лет 6 месяцев с учетом положений, предусмотренных приложением № к ФЗ № 400-ФЗ, с изменениями п.3. ст. 10 ФЗ № 350-ФЗ, при наличии страхового стажа 11 лет и величины ИПК не ниже 18,6.

В соответствии с пунктами 13, 14, 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» одним из условий установления трудовой пенсии по старости ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста является наличие стажа, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, установленной законом продолжительности.

В соответствии со ст. 22 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 данной статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Назначение страховой пенсии носит заявительный характер, однако страховая пенсия, не может быть назначена без соблюдении других обязательных условий - не только не ранее достижения им возраста 60 лет 6 месяцев лет, но и наличия общего страхового стажа 11 лет и величины ИПК не ниже 18,6.

Так, ФИО1 на момент обращения ДД.ММ.ГГГГ в Управление СФ ГУ – ОПФР по КБР в 

<

адрес> с заявлением о назначении ему страховой пенсии по старости исполнилось 65 лет.

С учетом установления судом факта трудовой деятельности истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в колхозе «Восток», страховой стаж ФИО1 превышает необходимый минимум в 11 лет.

Поскольку ФИО1 наработан необходимый стаж и его ИПК на момент обращения в ОСФР по КБР составлял не менее 29,427 баллов (без учета возможного увеличения ИПК при включении спорных периодов работы в колхозе «Восток») при требуемом минимуме 18,6 баллов, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части возложения на ответчика обязанности по назначению истцу пенсии с даты обращения в ОСФР по КБР с заявлением о назначении ему пенсии по старости, а именно с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 о возложении на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике обязанности включить в страховой стаж периодов работы и назначить пенсии по старости удовлетворить.

Возложить на Государственное учреждение - Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике обязанность включить в страховой стаж, дающий право на назначение страховой пенсии по старости, периоды работы ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 8304 №), а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в колхозе «Восток».

Возложить на Государственное учреждение - Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике обязанность назначить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 8304 №), страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики через Баксанский районный суд Кабардино-Балкарской Республики в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено в совещательной комнате и оглашено по выходу из совещательной комнаты.

Председательствующий В.А. Шувалов Копия верна: Судья Баксанского районного суда КБР В.А. Шувалов