Дело № 2-217/17

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 мая 2017 года г. Барнаул

Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе: 

председательствующего Солод Ю.А.

при секретаре Циммер А.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ассоциация» об установлении факта трудовых отношений, взыскании пособия, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с требованиями к ООО «Ассоциация», истец требования неоднократно уточняла, в последнем варианте просила установить факт трудовых отношений между истцом и ООО «Ассоциация» с +++ по настоящее время; факт продолжительности рабочего дня ФИО1- ... часов, и место работы - ///; взыскать с ответчика в ее пользу пособие по уходу за первым ребенком И. за период с +++ по +++ в размере ... руб. ... коп., пособие по уходу за вторым ребенком С. за период с +++ по +++ – ... руб. ... коп.; компенсацию морального вреда – ... руб.

В обоснование заявленных требований указывает, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Тенеж» с +++ года. +++ ООО «Тенеж» прекратило деятельность юридического лица путем реорганизации в форме присоединения к ООО «Ассоциация». 

Согласно сведениям Фонда социального страхования Российской Федерации по данным за +++ год, 1 квартал +++ года, работники в ООО «Ассоциация» отсутствуют. При этом истец полагает, что поскольку ООО «Тенеж» прекратило деятельность в форме присоединения к ООО «Ассоциация», оснований для расторжения трудовых договоров с работниками ООО «Тенеж» не имелось. Таким образом, ФИО1 с +++ является работником ООО «Ассоциация».

С +++ по +++ ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, при этом с +++ по +++ получала пособие по уходу за ребенком в размере ... рублей. ФИО1 выплачивался минимальный размер пособия по уходу за ребенком.

Однако, по мнению истца, пособие должно начисляться с учетом районного коэффициента, установленного по месту фактической постоянной работы, независимо от местонахождения предприятия, учреждения, в штате которого состояла истица, при этом истец постоянно осуществляла свою деятельность на территории ///. 

С учетом районного коэффициента установленного в указанной местности, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком с +++ составляет ... руб. ... коп. (... руб. * 1,25).

За период с +++ по +++ пособие по уходу за ребенком И. до полутора лет истцу не выплачивалось, по ее расчетам задолженность за указанный период составила ... руб. ... коп.

Кроме того, истец не получала пособие по уходу за вторым ребенком С. за период с +++ по +++, задолженность перед истцом составила ... руб. ... коп.

Пособие по уходу за детьми ей не выплачивается в течение длительного периода времени, в связи с чем истец испытывает моральные страдания компенсацию которых она оценила в размере ... руб. 

Истец полагает, что своими действиями ответчик нарушает ее права и законные интересы, в связи с чем обратилась в суд. 

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО2 на уточненных исковых требованиях настаивали, пояснив, что с +++ года ФИО1 была трудоустроена в ООО «Тенеж» в должности 

<

данные изъяты> в торговом центре «Холди» в ///. Ее режим работы был с 08-00 час. утра и до 21-00 час. с перерывом на обед в течение 1 часа 4 смены в неделю. С +++ по +++ истец находилась в отпуске по беременности и родам, с +++ по +++ - в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С +++ года по +++ года получала пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. В период нахождения в отпуске по уходу за первым ребенком, истец родила второго ребенка. Находилась на больничном по беременности и родам с +++ по +++.

После прекращения выплат пособия по уходу за первым ребенком до 1,5 лет в +++ года ей стало известно, что ООО «Тенеж» прекратило свою деятельность путем реорганизации в форме присоединения к ООО «Ассоциация», полагает, что она в настоящее время является работником ООО «Ассоциация», и ответчик обязан выплачивать ей пособия до настоящего времени. 

Истец предпринимала попытки связаться с ответчиком для решения вопроса о выплате пособия, однако по единственному телефону, который ей удалось установить, неизвестное лицо пояснило, что выплачивать пособие ей не будут, поскольку в штате ООО «Ассоциация» сотрудников нет.

Представитель ответчика ООО «Ассоциация» - ФИО3 против удовлетворения требований возражала, ссылаясь на то, что вины ответчика в том, что истцу не выплачивается пособия не имеется, поскольку предыдущий работодатель ООО «Тенеж» не сообщило о наличии работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Полагала, что требования ФИО1 о выплате пособия по уходу за первым ребенком подлежат удовлетворению в частично, поскольку истцом пропущен установленной ст. 392 Трудового кодекса РФ срок для защиты своих прав. Требования о выплате пособия по уходу за вторым ребенком удовлетворению не подлежат, поскольку ФИО1 не обращалась к ООО «Ассоциация» с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, выплате пособия. Требования о компенсации морального вреда в размере ... руб. полагали не разумными и несправедливыми, указывая на отсутствие доказательств перенесенных моральных страданий.

Представитель третьего лица Алтайского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации ФИО4 дала пояснения, аналогичные письменному отзыву, указав, что в случае установления факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Ассоциация» истец имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком за период с +++ по +++, ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком за период с +++ по +++. Указала, что в соответствии с положениями ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. Полагала, что для начисления пособия по уходу за ребенком необходимо применять районный коэффициент 1,15, поскольку место нахождения работодателя расположено на территории г. Барнаула.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.ст. 56, 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Разъясняя порядок применения ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении N 2 от 17.03.2004 года "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" указал, что представителем работодателя в указанном в статье случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с абз. 2, 3 ст. 61 ТК РФ, работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что приказом за №... от +++ ФИО1 принята на работу в ООО «Тенеж» на должность 

<

данные изъяты> с +++, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.87-80). Трудовой договор с работником не заключался. Из пояснений истца, показаний свидетелей, следует, что место работы ФИО1 определено в магазине «Холди», расположенном в ///, режим работы с 8-00 часов до 21-00 часа, 1 час перерыв на обед, график работы сменный: три дня - работа, три дня – выходные.

По заявлению работника от +++, приказом работодателя от +++ истцу был предоставлен отпуск по беременности и родам (л.д.89,91).

Из анализа сведений сообщенных истцом, а также третьим лицом ГУ – АРО ФСС, суд приходит к выводу, что ООО «Тенеж» произвело выплату ФИО1 пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с +++ по +++.

Из записи в ЕГРЮЛ усматривается, что ООО «Тенеж» прекратило свою деятельность +++ путем реорганизации в форме присоединения к ООО «Ассоциация» (л.д.30-42).

В соответствии с положениями ч.2 ст. 58 Гражданского кодекса РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

Поскольку в период реорганизации ООО «Тенеж» ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком, доказательств прекращения трудовых отношений между работником и работодателем материалы дела не содержат, суд приходит к выводу, что при указанных обстоятельствах место работодателя заняло ООО «Ассоциация», в связи с чем требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Ассоциация» в период с +++ по настоящее время являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

+++ у ФИО1 родился сын – И., что подтверждается копией свидетельства о рождении (л.д.45). 

В силу п. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Статьями 13,15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» установлено, что в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. 

Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также порядок его исчисления регулируется статьями 13,14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, а также Положением об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. постановлением Правительства РФ 15.06.2007 № 375.

Согласно указанным нормативным актам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.

В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. 

В случае, если застрахованное лицо в указанные периоды, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (ч.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

В силу положений п.п. 5.1.5.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, предшествующий году наступления отпуска по уходу за ребенком, на 730.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, на 30,4.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона.

Согласно п. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В силу ст. 15 указанного Закона страхователь назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 обращалась к руководителю ООО «Тенеж» с соответствующим заявлением и предоставила полный пакет документов. Работодатель отпуск по уходу за ребенком предоставил, назначил выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком и производил его по +++ года, с +++ года выплаты прекратились. Доказательств обратного в материалах дела не имеется.

Таким образом, требования ФИО1 о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком за период с +++ по +++ законны и обоснованы.

Возражения ответчика о пропуске истцом трехмесячного срока, установленного ст. 392 ТК РФ, для разрешения индивидуального трудового спора судом не принимаются. 

Так, п. 2.1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Возраста полутора лет И. достиг +++, исковое заявление от ФИО1 поступило в Ленинский районный суд г. Барнаула +++ года, т.е. в пределах установленного специальной нормой срока.

В расчетном периоде (+++, +++ годы) заработок ФИО1 по данным работодателя, представленным в Филиал №... АРО ФСС, составил ... руб., следовательно ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть исчислено истцу из МРОТ, действующего на день наступления страхового случая – ... руб.

Размер пособия по уходу за первым ребенком до 1,5 лет, исчисленный из МРОТ, равен ... (минимальный средний заработок из МРОТ) • 30,4 • 40%.= ... руб.

Поскольку размер пособия, рассчитанный из МРОТ меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (... руб. ... коп. без учета районного коэффициента с +++, ... руб. ... коп. без учета районного коэффициента с +++), пособие устанавливается в указанном выше размере. 

Расчет задолженности ответчика перед истцом по выплате ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком будет выглядеть следующим образом:

С +++ по +++ (

<

данные изъяты>.= ... руб. ... коп.

С +++ по +++ (дата достижения ребенком 1,5 летнего возраста) 

<

данные изъяты>= ... руб. ... коп.

Итого: 

<

данные изъяты>=... руб. ... коп. 

Для расчета размера пособия судом применен районный коэффициент в размере 1,15 исходя из следующего.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 N 325/24 был утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, размер которого для Алтайского края был установлен - 1,15.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.1997 N 1631 "О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края" принято предложение администрации Алтайского края о повышении с 01.01.1998 районного коэффициента к заработной плате до 1,25, в том числе для ///, в связи с тяжелыми климатическими условиями. Расходы на выплату повышенного районного коэффициента к заработной плате определено осуществлять за счет средств предприятий и организаций, а работникам бюджетной сферы - за счет средств бюджета Алтайского края.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, между ООО «Тенеж» и ФИО1 трудовой договор не заключался, условия о размере заработной платы, месте работы не обсуждались.

Из показаний свидетелей свидетель4, свидетель 3, свидетель 2 следует, что магазин, в котором работала истец, закрыли в +++ года, всех работников уволили. 

Таким образом, после +++ года нельзя говорить о нахождении места работы истца на территории ///.

Как усматривается из выписки из ЕГРЮЛ, место нахождения как ООО «Тенеж» так и ООО «Ассоциация» расположено на территории г. Барнаула, в связи с чем при начислении пособий ФИО1 необходимо применять районный коэффициент 1,15.

Так же судом установлено, что в период нахождения ФИО1 в отпуске по уходу за первым ребенком, у нее наступил страховой случай «беременность и роды», что подтверждается представленными в материалы дела листками нетрудоспособности.

+++ у ФИО1 родился второй ребенок – С., что подтверждается свидетельством о рождении (л.д.9).

Из приведенных выше норм следует, что выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется работодателем на основании заявления работника при условии предъявления определенных законом документов.

Представитель ответчика, возражая против требований истца о взыскании пособия по уходу за ребенком, ссылалась на то, что ФИО1 к ООО «Ассоциация» с заявлением не обращалась, документы не представляла.

Из пояснения истца ФИО1, показаний свидетеля свидеьель 1 следует, что истец, узнав о смене работодателя, предпринимала попытки связаться с ним, однако данные попытки успехом не увенчались. По обращению ФИО1 Государственная инспекция труда в Алтайском крае осуществляла выезд по месту нахождения ответчика, однако такой организации не обнаружила.

Неоднократно направляемая в адрес ответчика судебная корреспонденция до 

<

данные изъяты> года также возвращалась в адрес суда не полученная адресатом.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истцом предприняты необходимые меры по предоставлению работодателю документов, необходимых для назначения и выплаты оспариваемого пособия. Все перечисленные в законе документы содержатся в материалах дела.

Размер пособия по беременности и родам в соответствии со ст. 11 Федерального закона N 255-ФЗ выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Как предусмотрено ст. 11.1, ст. 11.2 Федерального закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. 

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

Материалами дела подтверждено, что отпуск по беременности и родам у ФИО1 закончился +++, соответственно с +++ истцу следовало предоставить отпуск по уходу за первым и вторым ребенком с получением соответствующих пособий.

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком с +++ с учетом районного коэффициента (15%) составил ... руб. ... коп., с +++ – ... руб. ... коп.

Расчет задолженности ответчика перед истцом по выплате ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком будет выглядеть следующим образом:

С +++ по +++ 

<

данные изъяты>= ... руб. ... коп.

С +++ по +++

<

данные изъяты> = ... руб. ... коп.

С +++ по +++

<

данные изъяты>.= ... руб. ... коп.

Итого: 

<

данные изъяты>= ... руб. ... коп. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 (в ред. от 28 декабря 2006г.) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» дано следующее разъяснение по применению норм о компенсации морального вреда: учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст. 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Определяя размер компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты пособия по уходу за детьми, суд учитывает фактические обстоятельства данного дела, длительный срок невыплаты пособия, характер нравственных страданий ФИО1, выразившихся в ее переживаниях, тот факт, что данные денежные средства предназначались на содержание малолетних детей, также требования разумности и справедливости и считает возможным установить его в сумме ... руб. 

Таким образом, требования истца о взыскании компенсации морального вреда за нарушение ее трудовых прав подлежат удовлетворению частично. 

Требования истца об установлении факта продолжительности рабочего дня ФИО1 – ... часов в неделю и места работы по адресу: /// удовлетворению не подлежат, поскольку относятся к обстоятельствам, подлежащим установлению в ходе рассмотрения настоящего спора. 

В силу п.1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Интересы истца ФИО1 в ходе рассмотрения дела по существу представлял действующий на основании доверенности ФИО2 

Факт несения ФИО1 расходов за оказание юридических услуг в размере ... рублей подтверждается договором на оказание юридических услуг и квитанцией №... от +++.

Данные виды расходов отнесены федеральным законодателем (ст. 94 ГПК РФ) к категории издержек, связанных с рассмотрением дела, где наряду с принципом разумности применяется принцип пропорциональности.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату юридических услуг, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации. 

Учитывая, что представитель истца участвовал в шести судебных заседаниях Ленинского районного суда г. Барнаул (+++, +++, +++, +++, +++) одном судебном заседении Табунского районного суда +++, проводил иную работу по делу, исходя из принципов разумности, обстоятельств дела, длительности его рассмотрения в суде, суд полагает, что расходы, понесенные истцом ФИО1 на оплату услуг представителя подлежат возмещению в части, а именно в размере ... руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика ООО «Ассоциация» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме ... рубля ... копейки (... руб. за требование о взыскании недополученного пособия, ... руб. за требование об установлении факта трудовых отношений, ... руб. за требование о компенсации морального вреда).

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 98,194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Ассоциация» и ФИО1 в период с +++ по настоящее время.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ассоциация» в пользу ФИО1 задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком И. за период +++ по +++ в размере ... рубль ... копеек, задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком С. за период с +++ по +++ – ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы на оплату услуг представителя ... рублей. Всего взыскать: ... рубль ... копейки. 

В удовлетворении оставшейся части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ассоциация» в доход бюджета муниципального образования г. Барнаула госпошлину в размере ... рублей ... копейки.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Ленинский районный суд г. Барнаула.

Судья Ю.А. Солод

Мотивированное решение изготовлено 28 мая 2017 года.