Дело № 2-829/2021

№ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Боровский районный суд Калужской области в составе:

председательствующего судьи Битнер Н.Н.

при секретаре Гелоян В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Боровске

26 июля 2021 года

гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сенеж-Дистрибуция» об истребовании документов по увольнении, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сенеж-Дистрибуция» об истребовании документов, выдаваемых при увольнении-приказа о расторжении трудового договора, выписки со сведениями по форме СТД-Р, расчетного листка, справки о сумме заработка за два года и текущий календарный год, форму «сведения о застрахованных лицах», выписки из формы «сведения о страховом стаже застрахованных лиц», выписку из раздела 3 Расчета по страховым взносам; взыскании оплаты за время вынужденного прогула за период с 11.12.2020 по 20.04.2021 в сумме 437829 руб.90 коп.; взыскании компенсации морального вреда в сумме 100000руб.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО2 данные исковые требования поддержали, в их обоснование пояснили, что 19 февраля 2018г. ФИО1 был принят на работу в ООО «Сенеж-Дистрибуция» на должность торгового агента. 10 декабря 2020г. он был уволен, однако, никакие документы, требуемые при увольнении, трудовая книжка ему в день увольнения выданы не были. Неоднократно с декабря 2020г. по март 2021г. ФИО1 в адрес ответчика направлялись письма с требованиями о разъяснении увольнения, выдачи документов, которые оставались без ответа. 20апреля 2021г. ФИО1 была получена трудовая книжка, направленная ООО «Сенеж-Дистрибуция» почтовым отправлением. Не выдачей трудовой книжки ФИО1 незаконно был лишен возможности трудиться, в связи с чем, испытывал нравственные страдания. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 100000руб. Согласно формы 2НДФЛ средний дневной заработок ФИО1 составляет 5150руб.94коп. Кроме кода 2000, в форме 2НДФЛ указан код 4800. В данные иные выплаты включались премии, оплата аренды автомашины, оплата за бензин. Полагают, что данные выплаты подлежат включению для исчисления средней заработной платы. В связи с чем, исковые требования просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Сенеж-Дистрибуция» по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования ФИО1 признала частично и пояснила, что уведомление о необходимости получения трудовой книжки было направлено ФИО1 10 декабря 2020г., в связи с чем, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 26 января, 3 марта 2021г. от ФИО1 поступали письма, что он не дает согласия на отправку документов потовым отправлением. 25 марта 2021г. от ФИО1 поступило письмо с требованием о направлении ему трудовой книжки, которая была направлена в адрес последнего 13 апреля 2021г. Учитывая выходние дни, полагает, что компенсация за задержку выдачи трудовой книжки подлежит исчислению с 28 марта 2021г. по 13 апреля 2021г. за 12 рабочих дней. При исчислении суммы среднего заработка в расчет не подлежит включению код 4800, поскольку в данные выплаты включены выплаты по аренде автомашины. Среднедневной заработок ФИО1 составляет 952,4руб. При этом, доказательств, что ФИО1 был лишен возможности трудиться, не представлено. Документы, подлежащие выдаче при увольнении ФИО1 направлялись по почте, однако, учитывая заявленные требования, считает необходимым передать их истцу вновь в судебном заседании, за исключением формы СТД-Р, поскольку ФИО1 согласия на ведение электронной трудовой книжки не давал. Считает, что размер компенсации морального вреда ФИО1 завышен. 

Суд, выслушав стороны, исследовав представленные по делу материалы, приходит к следующему.

09.02.2018 ФИО1 был принят на работу в ООО «Сенеж-Дистрибуция» на должность торгового агента по основному месту работы с окладом в размере 28000руб., что подтверждается записью в трудовой книжке, трудовым договором.

На основании заявления ФИО1 от 10.12.2020, приказом от 10.12.2020 ФИО1 был уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника.

В силу ст.ст.65,66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. 

Ведение, хранение и выдачу трудовых книжек осуществляет работодатель.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с п. п. 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16.04.2003 г. "О трудовых книжках", при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

В судебном заседании стороны не оспаривали, что в день увольнения трудовая книжка ФИО1 выдана не была.

При этом, согласно почтового конверта, кассового чека об оплате почтового отправления, описи вложений, в котором содержатся сведения об отправке уведомления о получении трудовой книжки от 10.12.2020, сопроводительного письма, следует, что 10 декабря 2020г. ООО «Сенеж-Дистрибуция» в адрес ФИО1 было направлено письмо, в котором предлагалось получить трудовую книжку или письменно уведомить отдел кадров о его согласии на отправку его трудовой книжки по почте.

То есть, свою обязанность по направлению письменного уведомления истцу о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на направление ее по почте ответчик выполнил 

При этом, согласно отметки на почтовом отправлении, данное письмо было возвращено в адрес отправителя.

12.12.2020, 15.12.2020, 22.12.2020, 28.12.2020 ФИО1 в адрес ООО «Сенеж-Дистрибуция» направлялись письма-обращения с просьбой дачи разъяснений, заявлений о выдаче документов, требования о выдаче трудовой книжки данные обращения не содержали.

01 марта 2021г. ФИО1 в адрес ответчика было направлено письмо с требованием о направлении документов и трудовой книжки, которое было получено ответчиком 09.03.2021, что подтверждается сведениями почтового идентификатора.

При этом, трудовая книжка ФИО1 была направления ООО «Сенеж-Дистрибуция» 13.04.2020. 

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки; внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Трудовое законодательство расценивает как препятствие к трудоустройству сам факт отсутствия у работника трудовой книжки, а период задержки ее выдачи - как период незаконного лишения работника возможности трудиться. Поскольку ответчик трудовую книжку ФИО1, по его письменному обращению, не получившему трудовую книжку после увольнения, не позднее трех рабочих дней со дня обращения не направил, суд приходит к выводу о нарушении работодателем ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.

В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Сенеж-дистрибуция» в пользу ФИО1 заработной платы в связи с незаконным лишением его возможности трудиться по причине задержки работодателем выдачи трудовой книжки. 

Средний дневной заработок ФИО1, согласно справки ООО «Сенеж-Дистрибуция» составляет 952руб.40коп.

Согласно справки формы 2-НДФЛ, доходами ФИО1, кроме заработной платы (код 2000), являлись иные доходы (код 4800).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Из представленных ответчиком платежных поручений следует, что ФИО1 по коду 4800 производились выплаты за аренду транспортного средства, на основании договора аренды транспортного средства с экипажем от 19.02.2018. В связи с чем, суд приходит к выводу, что данные выплаты не входят в систему оплаты труда, они являются выплатами по гражданско-правовому договору, а потому не подлежат включению для исчисления среднего заработка.

Доводы ФИО1 об исчислении среднего заработка с учетом данных выплат, не подтвержденных никакими доказательствами, суд не принимает во внимание.

Руководствуясь положениями ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, и оценив в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что размер задолженности ответчика перед истцом, за период с момента обращения за направлением трудовой книжки до момента ее получения, составляет в сумме 29524руб.40коп.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя компенсировать моральный вред работнику в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 10 от 20 декабря 1994 года (в ред. от 06.02.2007 г.) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Учитывая выше указанные обстоятельствах суд находит также обоснованными требования истца по настоящему делу о компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, перенесенных ФИО1, в связи с чем, с учетом разумности и справедливости полагает необходимым взыскать с ООО «Сенеж-Дистрибуция» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В силу ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. 

В судебном заседании стороной ответчика представлены и переданы истцу копии документов, связанных с работой - расчетный листок, справка о сумме заработка за два года и текущий календарный год, форма «сведения о застрахованных лицах», выписка из формы «сведения о страховом стаже застрахованных лиц», выписка из раздела 3 Расчета по страховым взносам.

С 7 марта 2020 года вступил в силу Приказ Минтруда РФ от 20.01.2020 N 23н, утвердивший форму сведений о трудовой деятельности, предоставляемую работнику работодателем (ф. СТД-Р). Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работнику сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка.

Выписка со сведениями по форме СТД-Р истцу представлена не была, поскольку, согласно заявления ФИО1, последний от ведения трудовой книжки в электронном виде отказался.

Иных возражений суду представлено не было.

В связи с чем, требования ФИО1 о выдаче документов при увольнении не подлежат удовлетворению, поскольку они ответчиком добровольно исполнены.

Согласно п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче искового заявления истец ФИО1 был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, исковые требования ФИО1 были частично удовлетворены, то с ООО «Сенеж-Дистрибуция» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1385руб.73коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сенеж-Дистрибуция» в пользу ФИО1 оплату за время вынужденного прогула в сумме 29524руб.40коп. (двадцать девять тысяч пятьсот двадцать четыре рубля сорок копеек), в счет компенсации морального вреда 10000руб.(десять тысяч рублей).

В остальной части исковых требований ФИО1 ФИО8 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сенеж-Дистрибуция» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1385,73руб. (одна тысяча триста восемьдесят пять рублей семьдесят три копейки) 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Калужского областного суда в течение месяца через Боровский районный суд. 

Председательствующий: