Решение

 в окончательной форме принято ...

...

...

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

08 апреля 2025 года ...

Вахитовский районный суд ... Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Л.А.Шигабутдиновой,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ... в интересах ФИО1 к ООО «АЙЛЭНД» об установлении факта наличия трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных выплат, процентов за задержку выплаты заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

... в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АЙЛЭНД» в вышеприведенной формулировке. В обоснование исковых требований указано следующее: ... проведены надзорные мероприятия в части невыплаты заработной платы ФИО1, работавшей в ООО «АЙЛЭНД», адрес организации: ..., ...

Установлено, что заработная плата ФИО1 ... в размере 75 248 рублей, ... в размере 80 000 рублей, отпускные выплаты ... 132 000 рублей со стороны ООО «АЙЛЭНД» не выплачены.

Факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «АЙЛЭНД» подтверждается документом – сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, где содержится информацияо трудовой деятельности ФИО1 в ООО «АЙЛЭНД». ФИО1подчинялась действующим у работодателя ООО «АЙЛЭНД» правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности).

Вместе с тем, ООО «АЙЛЭНД» информацию о трудовой деятельностиФИО1по требованию прокуратуры района не предоставляет. 

ФИО1, имея конституционное право на судебную защиту своих прав, не может самостоятельно обратиться в суд с исковым заявлением в порядке ст.ст. 123, 124 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и отстаивать свои исковые требования в суде ввиду трудного финансового положения.

Данное обстоятельство является уважительной причиной, позволяющей прокурору в соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратиться в суд в интересах ФИО1

Исходя из вышеприведенных доказательств, усматривается, что ФИО1 выполняла в организации ООО «АЙЛЭНД» трудовые функции и в совокупности с другими обстоятельствами свидетельствует о наличии признаков трудовых отношений между ФИО1 и ООО «АЙЛЭНД», указанных в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".

На основании вышеизложенного истец просит установить факт наличия трудовых отношений между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «АЙЛЭНД». Взыскать с ответчика ООО «АЙЛЭНД» в пользу истца ФИО1 задолженность по выплате заработной платы ... в размере 75 248 рублей, ... в размере 80 000 рублей, отпускные выплаты ... 132 000 рублей.Взыскать с ответчика ООО «АЙЛЭНД» в пользу истца ФИО1 на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с ... (следующего дня после установленного срока выплаты) по ... (по день подачи искового заявления) в размере 58 898 руб. 34 коп. Вместе с тем, в силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации прошу произвести перерасчет суммы указанной денежной компенсации на дату вынесения решения суда.Взыскать с ответчика ООО «АЙЛЭНД» в пользу истца ФИО1 на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Представитель истца исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить, в рассмотрении дела в заочном порядке не возражал. 

ФИО3ФИО8 суд не явилась, извещена.

Представитель ответчика ООО «АЙЛЭНД» в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.

Дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания (выборов) на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что с ... по ... осуществляла трудовую деятельность в ООО «АЙЛЭНД». Факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «АЙЛЭНД» подтверждается копией трудового договора ... от ... документом – сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, где содержится информация о трудовой деятельности ФИО1 в ООО «АЙЛЭНД». ФИО1 подчинялась действующим у работодателя ООО «АЙЛЭНД» правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности).

Вместе с тем, ООО «АЙЛЭНД» информацию о трудовой деятельности ФИО1 по требованию прокуратуры района не предоставляет.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

При обращении в суд с заявленными исковыми требованиями, заявителем указывается, что прокуратурой ... проведены надзорные мероприятия в части невыплаты заработной платы ФИО1, работавшей в ООО «АЙЛЭНД», адрес организации: ..., ...

Установлено, что заработная плата ФИО1 ... в размере 75 248 рублей, ... в размере 80 000 рублей, отпускные выплаты ... 000 рублей со стороны ООО «АЙЛЭНД» не выплачены.

Ввиду изложенного, суд, в отсутствие доказательств свидетельствующих об обратном, приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Учитывая то, что факт выплаты истцу заработной платы за период с ... по ... материалами дела не подтвержден, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований. 

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ООО «АЙЛЭНД» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 58898,34 руб.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ООО «АЙЛЭНД» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу вышеприведенных норм с учетом положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «АЙЛЭНД» в доход муниципального образования ... подлежит взысканию сумма в размере 14154 руб.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании вышеизложенного и, руководствуясь статьями 198,199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Установить факт наличия между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «АЙЛЭНД» трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АЙЛЭНД» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 ... задолженность по заработной плате ... в размере 75248 руб., ... размере 80000 руб., отпускные выплаты в размере 132 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат причитающихся работнику в сумме 58898 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АЙЛЭНД» (ИНН 

<

***>) в доход муниципального образования ... сумму в размере 14154руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.А.Шигабутдинова