Дело № 2-444/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 июля 2021 года г. Сердобск

Сердобский городской суд Пензенской области в составе:

председательствующего судьи Филь А.Ю., 

при секретаре Лимоновой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сердобске Сердобского района Пензенской области гражданское дело по иску ФИО2 к МУП «ЖКХ Мещерского сельсовета» Сердобского района Пензенской области о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Сердобский городской суд Пензенской области с исковым заявлением к МУП «ЖКХ Мещерского сельсовета» Сердобского района Пензенской области о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что работал в МУП «ЖКХ Мещерского сельсовета» с 20.06.2017 года по 25.10.2019 года в должности слесарь, тракторист, по совместительству сварщик, оператор газовой котельной по трудовому договору. В соответствии с условиями трудового договора основная заработная плата составляла 20000 руб. Работодатель выплачивал зарплату ежемесячно за фактически отработанное время на основной работе и по совмещению, истец получал заработную плату наличными и на банковский счет. 25.10.2019 года истец уволен по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Несмотря на требования законодательства, 25.10.2019 года окончательный расчет с истцом произведен не был. За МУП «ЖКХ Мещерского сельсовета» в отношении ФИО2 образовался долг по выплате заработной платы за период сентябрь-октябрь 2019 года. Размер заработной платы, подлежащий выплате, составляет 47000 руб. с учетом ст. 236 ТК РФ об установлении ответственности работодателя. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение психоэмоционального стресса. Истец возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда и связывал с этим личные планы. Моральный вред оценивает в 50000 руб. На основании вышеизложенного истец просил взыскать с МУП «ЖКХ Мещерского сельсовета» невыплаченную ему заработную плату в размере 47000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере, с учетом ст. 236 ТК РФ об установлении ответственности работодателя, компенсацию морального вреда 50000 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании 07.07.2021 года исковые требования уточнил и просил взыскать с МУП «ЖКХ Мещерского сельсовета» в его пользу задолженность по невыплаченной ко дню увольнения заработной платы за сентябрь-октябрь 2019 года в сумме 47479 руб. 01 коп., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с 26.10.2019 года по 30.06.2021 года в сумме 9840 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении, уточнении искового заявления.

Представитель ответчика МУП «ЖКХ Мещерского сельсовета» Сердобского района Пензенской области ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление.

Суд, выслушав объяснения участников процесса, показания свидетелей, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО2 с 26.06.2017 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком МУП «ЖКХ Мещерского сельсовета» Сердобского района Пензенской области, принят на должность тракториста с тарифной ставкой (окладом) 20000 руб., с ним 26.06.2017 года был заключен трудовой договор №, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от 26.06.2017 года, трудовым договором № от 26.06.2017 года, трудовой книжкой ТК-V №, копии которых имеются в материалах дела.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 25.10.2019 года МУП «ЖКХ Мещерского сельсовета» Сердобского района Пензенской области, копия которого имеется в материалах дела, прекращено действие трудового договора и газоэлектросварщик ФИО2 уволен 25.10.2019 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно коллективного договора № 2 МУП «ЖКХ Мещерского сельсовета» Сердобского района Пензенской области, заработная плата за первую половину отработанного месяца выплачивается 15 числа, за вторую половину 27 числа каждого месяца (п. 5.4).

Как следует из штатного расписания МУП «ЖКХ Мещерского сельсовета» на 2017 год должность - тракторист, кол-во штат. ед-ц - 2, установленный оклад - 7500, особые условия труда - 2250.

Согласно штатного расписания МУП «ЖКХ Мещерского сельсовета» на 2017 год, утвержденного приказом от 01.07.2017 года №, должность - тракторист, количество штатных единиц - 1, тарифная ставка (оклад) - 7800, особые условия труда 30 % - 3375; должность - тракторист.слесарь.сварщик, количество штатных единиц - 1.5, тарифная ставка (оклад) - 20000.

Как следует из положения об оплате труда работников МУП ЖКХ Мещерского сельсовета, в организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): должностной оклад; доплаты при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочное время, за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Работодатель вправе устанавливать новые виды доплат и иных стимулирующих выплат путем внесения изменений в настоящее положение (п. 1.3 положения); размер месячного должностного оклада работника организации определяется в трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Размер месячного должностного оклада работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В месячный должностной оклад не включаются доплаты, надбавки и иные компенсационные и социальные выплаты (п. 2.1 положения). 

Как следует из трудового договора № от 26.06.2017 года, заключенного между МУП ЖКХ Мещерского сельсовета Сердобского района, именуемым в дальнейшем «работодатель», и ФИО2, именуемым в дальнейшем «работник», работник принимается по профессии (должности) тракторист с 26.06.2017 года; работа - основная; срок договора - на неопределенный срок; рабочая неделя в количестве 5 дней, выходные дни - суббота, воскресенье; работнику устанавливается должностной оклад - 20000 руб. в месяц.

Как следует из расчетного листка за сентябрь 2019 года, ФИО2, организация - МУП ЖКХ Мещерского сельсовета, должность - газоэлектросварщик, начислено 40000 руб., в том числе: оплата по окладу - 20000 руб., совместительство - 20000 руб., удержано - 5200 руб., выплачено - 23200 руб., долг предприятия на начало - 14680 руб., долг предприятия на конец - 26280 руб.

Согласно расходных кассовых ордеров № от 02.09.2019 года, № от 09.09.2019 года, № от 17.09.2019 года ФИО2 выдано соответственно 9500 руб. (основание - зарплата за август), 8000 руб. (основание - зарплата за август), 5700 руб. (основание - зарплата за август), что подтверждается и кассовой книгой МУП ЖКХ Мещерского сельсовета Сердобского района, копия которой имеется в материалах дела.

Как следует из расчетного листка за октябрь 2019 года, ФИО2, организация - МУП ЖКХ Мещерского сельсовета, должность - газоэлектросварщик, начислено 48505,01 руб., в том числе: оплата по окладу (9 рабочих дней) - 15769,57 руб., отпуск основной (05.10-18.10) - 19925,92 руб., компенсация отпуска при увольнении - 12809,52 руб., удержано - 6306 руб., выплачено - 21000 руб., долг предприятия на начало - 26280 руб., долг предприятия на конец - 47479,01 руб.

Согласно расходных кассовых ордеров № от 14.10.2019 года, № от 25.10.2019 года ФИО2 выдано соответственно 5000 руб. (основание - аванс за сентябрь), 16000 руб. (основание - зарплата за сентябрь), что подтверждается и кассовой книгой МУП ЖКХ Мещерского сельсовета Сердобского района, копия которой имеется в материалах дела.

Как следует из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета ФИО2, период - 01.01.2019 года - 25.10.2019 года, сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица - 436610,70 руб., работодатель - МУП «ЖКХ Мещерского сельсовета» Сердобского района Пензенской области.

Как следует из сообщения от 02.07.2021 года Межрайонной ИФНС России № 4 по Пензенской области, согласно представленной в налоговый орган налоговым агентом справки о доходах физического лица ФИО2 (форма 2-НДФЛ) МУП ЖКХ Мещерского сельсовета в 2019 году получен доход в сумме 455166 руб. 72 коп., сумма страховых взносов в ПФР в отношении ФИО2 за 2019 год составила 96054 руб. 35 коп.

Как следует из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год № 7 от 18.02.2020 года, налоговый агент - МУП ЖКХ Мещерского сельсовета, физическое лицо - получатель дохода - ФИО1, доходы, облагаемые по ставке 13 %, в том числе: месяц - 9: код дохода - 2000, сумма дохода - 40000 руб.; месяц - 10: код дохода - 2000, сумма дохода - 15769,57 руб., код дохода - 2012, сумма дохода - 19925,92 руб., код дохода - 2013, сумма дохода - 12809,52 руб.; общая сумма дохода - 455166 руб. 72 коп., сумма налога исчисленная (удержанная, перечисленная) - 59172 руб. 

Свидетель ФИО5, допрошенная в судебном заседании, показала, что работала в МУП ЖКХ Мещерского сельсовета Сердобского района в период с 01.11.2018 года по 01.12.2019 года, ее пригласил ФИО6 помочь свести счета. ФИО2 в МУП ЖКХ Мещерского сельсовета Сердобского района работал сварщиком, совмещения были, оператором был в зимний период, выполнял разовые работы по очистке снега, окосу травы, заработная плата начислялась ему по должности сварщик, тракторист. В сентябре 2019 года у ФИО2 зарплата была 40000 руб., 20000 руб. - тракторист и 20000 руб. - сварщик, совмещения были. Совместительство рассчитывалось по распоряжению директора, каждый месяц был приказ на сверхурочную работу, совместительство. За сентябрь 2019 года имелся приказ о работе по совместительству с оплатой 20000 рублей за 21 рабочий день. За сентябрь 2019 года заработная плата ФИО2 не была выплачена, начислена была 40000 руб., выплачена тремя суммами: 9500 руб., 8000 руб. и 5700 руб., в сентябре задолженность была за предприятием 26280 рублей, за октябрь 2019 года начислено 48505,01 руб., начислен отпуск, оплата по окладу и компенсация при увольнении, выплачено 21000 руб., задолженность составила 47479,01 руб., сложилась нарастающим, зарплата отдавалась не полностью, авансовыми платежами. Расчетные листы распечатала по ФИО2 В 2019 году началась задержка зарплаты, выдавалась зарплата по расходным ордерам по мере поступления денег, был момент выдавали по справкам через банк. 

Суд доверяет показаниям допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО5, поскольку его показания последовательны и логичны, у суда нет данных о какой-либо заинтересованности свидетеля в исходе дела.

Свидетель ФИО6, допрошенный в судебном заседании, показал, что требования, которые ФИО2 предъявляет к организации, необоснованно завышены и незаконные, потому что все средства, которые ему были начислены, он должен получить при увольнении бывшим директором ЖКХ ФИО7 Ставка тракториста, как и во всех других муниципальных унитарных предприятиях, включает в себя должностной оклад - это МРОТ и какие-то были доплаты. Тракторист ФИО2 работал в МУП ЖКХ по совместительству. Совместительство включало дополнительные работы в качестве сварщика газовых работ, непосредственно выполняемые от случая к случаю. 20000 рублей - это за все работы, разовые работы входили в систему оплаты в 20000 руб. В октябре ФИО2 был не на рабочем месте, занимался подготовкой к передаче трактора. Каким образом производилась выплата заработной платы в МУП ЖКХ Сердобского района в сентябре, октябре 2019 года, не знает. Директором ФИО7 за 2018, 2019 годы проводились нарушения финансовой отчетности. Директор ЖКХ, согласно устава, должна ежеквартально сдавать финансовую отчетность учредителю, что было сделано два-три раза, не более. 

Показания свидетеля ФИО6, допрошенного в судебном заседании, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку согласно положения об оплате труда работников МУП ЖКХ Мещерского сельсовета в организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): должностной оклад; доплаты при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочное время, за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни (п. 1.3 положения); размер месячного должностного оклада работника организации определяется в трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда. В месячный должностной оклад не включаются доплаты, надбавки и иные компенсационные и социальные выплаты (п. 2.1 положения). 

Как следует из трудового договора № от 26.06.2017 года, заключенного между МУП ЖКХ Мещерского сельсовета Сердобского района и ФИО2, работник принимается по профессии (должности) тракторист с 26.06.2017 года; работнику устанавливается должностной оклад - 20000 руб. в месяц.

Постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от 08.10.2020 года в возбуждении уголовного дела по материалу проверки КУСП № от 10.08.2020 года (по факту противоправных действий директора МУП ЖКХ Мещерского сельсовета ФИО7 в период с 2017 года по 2019 года) отказано в связи с отсутствием в действиях бывшего директора МУП ЖКХ Мещерского сельсовета ФИО7 признака преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ. 

Свидетель ФИО7, допрошенная в судебном заседании, показала, что ФИО2 был принят в МУП ЖКХ Мещерского сельсовета Сердобского района в конце июня 2017 года на должность слесарь, тракторист, выполнял в основном работы тракториста, слесаря, сварщика, в зимний период работал оператором в газовой котельной. В систему оплаты труда ФИО2 входил оклад и оплата за совместительство с расчетом по часам. Издавался приказ о почасовой работе. В сентябре и октябре 2019 года выплата заработной платы ФИО2 производилась по ведомости. За сентябрь 2019 года расчет с ФИО2 был произведен частично, в какой сумме, не помнит. При увольнении ФИО2 из МУП ЖКХ Мещерского сельсовета 25.10.2019 года расчет с ФИО2 не был произведен, не было денег в кассе. Зарплата повысилась с 2019 года в 2 раза у всех, так как она заключила договор с «Вторма+» на вывоз мусора, повышение заработной платы в 2019 году оформлялось приказами. Все документы отправлялись в ОБЭП, следственный комитет, прокуратуру, претензий к ней по поводу зарплат никогда не было.

Показания свидетеля ФИО7 не могут быть приняты судом во внимание, учитывая, что свидетель ФИО7 является женой истца ФИО2

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ представителем ответчика МУП «ЖКХ Мещерского сельсовета» Сердобского района Пензенской области ФИО3 не представлены суду бесспорные доказательства, свидетельствующие о том, что истцу ФИО2 выплачена ответчиком МУП «ЖКХ Мещерского сельсовета» Сердобского района Пензенской области заработная плата за сентябрь-октябрь 2019 года, произведен расчет при увольнении, доказательства отсутствия задолженности по заработной плате за сентябрь-октябрь 2019 года в сумме 47479 руб. 01 коп., при этом, выписка операций по лицевому счету МУП ЖКХ Мещерского сельсовета, платежные ведомости № от 25.10.2019 года, № от 31.10.2019 года МУП ЖКХ Мещерского сельсовета не свидетельствуют об обратном, платежные ведомости № от 25.10.2019 года, № от 31.10.2019 года не содержат подписи ФИО2 в получении денег.

Как следует из уточнения искового заявления, объяснений истца, данных в судебном заседании, истец в соответствии со ст. 236 ТК РФ просит взыскать с МУП «ЖКХ Мещерского сельсовета» Сердобского района Пензенской области в его пользу проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с 26.10.2019 года по 30.06.2021 года в сумме 9840 руб. 81 коп., что подтверждается расчетом процентов (денежной компенсации), представленным истцом ФИО2 

Данный расчет процентов (денежной компенсации) проверен и принят судом в качестве допустимого доказательства, подтверждающего размер процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, поскольку выполнен в соответствии со ст. 236 ТК РФ, контррасчет ответчиком МУП «ЖКХ Мещерского сельсовета» Сердобского района Пензенской области суду не представлен.

При таких обстоятельствах, учитывая нарушение работодателем ответчиком МУП «ЖКХ Мещерского сельсовета» Сердобского района Пензенской области установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении истцу, суд считает, что исковые требования ФИО2 к МУП «ЖКХ Мещерского сельсовета» Сердобского района Пензенской области о взыскании с МУП «ЖКХ Мещерского сельсовета» Сердобского района Пензенской области в его пользу задолженности по невыплаченной заработной плате за сентябрь и октябрь 2019 года в размере 47479 руб. 01 коп., процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за период с 26.10.2019 года по 30.06.2021 года в размере 9840 руб. 81 коп. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др. (п. 2); размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (п. 8).

Как следует из разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании вышеизложенного, учитывая нарушение работодателем ответчиком МУП «ЖКХ Мещерского сельсовета» Сердобского района Пензенской области установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении истцу, наличие задолженности по заработной плате за сентябрь и октябрь 2019 года, суд считает, что истцу ФИО2 действиями ответчика МУП «ЖКХ Мещерского сельсовета» Сердобского района Пензенской области причинены нравственные страдания, в связи с чем, истец ФИО2 имеет право на компенсацию морального вреда.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, исходя из объема, характера и степени нравственных страданий, причиненных истцу ФИО2 ответчиком МУП «ЖКХ Мещерского сельсовета» Сердобского района Пензенской области, учитывая требования разумности и справедливости, длительность испытываемых истцом нравственных страданий, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда истца ФИО2 в 7000 руб. и взыскать в пользу истца ФИО2 с ответчика МУП «ЖКХ Мещерского сельсовета» Сердобского района Пензенской области компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика МУП «ЖКХ Мещерского сельсовета» Сердобского района Пензенской области подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 2219 руб. 59 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к МУП «ЖКХ Мещерского сельсовета» Сердобского района Пензенской области удовлетворить.

Взыскать с МУП «ЖКХ Мещерского сельсовета» Сердобского района Пензенской области в пользу ФИО2 задолженность по невыплаченной заработной плате за сентябрь и октябрь 2019 года в размере 47479 рублей 01 копейка, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с 26.10.2019 года по 30.06.2021 года в размере 9840 рублей 81 копейка, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.

Взыскать с МУП «ЖКХ Мещерского сельсовета» Сердобского района Пензенской области в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2219 рублей 59 копеек.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Сердобский городской суд Пензенской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме. 

Мотивированное решение составлено 04.08.2021 года.

Судья Филь А.Ю.