дело № 2-1074/2020

50RS0036-01-2020-000300-82

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 мая 2020 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Абрамовой Ж.И.,

при секретаре Андриановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к МКУ Пушкинского городского округа 

<

адрес> «Пушкинское городское хозяйство» о признании привлечения к дисциплинарной ответственности незаконным, признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с иском к МБУ Пушкинского муниципального района 

<

адрес> «Пушкинское городское хозяйство» о признании привлечения к дисциплинарной ответственности незаконным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. 

В обоснование требований указано, что ФИО4 работал водителем автомобиля 5 разряда в МБУ Пушкинского муниципального района 

<

адрес> «Пушкинское городское хозяйство», приказом от 

<

дата> был незаконно уволен по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (за однократное нарушение трудовых обязанностей – прогул). С увольнением истец категорически не согласен, поскольку в день, когда был уволен, он был у врача на приеме. Об увольнении узнал в январе, когда после новогодних праздников ему на работе была вручена трудовая книжка.

Уточнив требования, истец просит признать привлечение его к дисциплинарной ответственности незаконным, признать увольнение незаконным, изменить формулировку увольнения на «увольнение по собственному желанию» (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 адвокат ФИО1 поддержал требования, пояснил, что истец страдает сердечно-сосудистым заболеванием и регулярно посещает врача, о необходимости визита истца к врачу 12.12.2019г. знали все сотрудники и руководители. Время приема врача было смещено и истец попал на прием позже, после он почувствовал себя нехорошо и ушел домой, на следующий день вышел на работу.

Представитель ответчика МКУ Пушкинского городского округа 

<

адрес> «Пушкинское городское хозяйство» ФИО2 не признала иск, пояснила, что истец отсутствовал на работе 12.12.2019г. с 9 часов, в его объяснениях указано, что он покинул работу, не оповестив главного механика, после приема врача на работу не вышел, на звонки не отвечал, о том, что истец находился 12.12.2019г. в поликлинике, узнали на следующий день. 12.12.2019г. истцу путевой лист не выдавался, в этот день он должен был находиться на работе и ждать указаний, но никаких указаний не было. В обеденный перерыв истец может выйти за территорию предприятия, она не является закрытой.

Выслушав стороны, проверив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

30.07.2014г. ФИО4 принят на работу в МБУ г.

<

адрес> муниципального района 

<

адрес> «Пушкинское городское хозяйство» на должность водителя автомобиля 5 разряда, с подчинением начальнику производственного отдела, рабочего дня с 8:00 до 17:00, обеденный перерыв с 12:00 до 13:00 (л.д.17-20).

Приказом от 26.12.2019г. ФИО4 уволен по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей прогул). Основанием для издания приказа явился акт об отсутствии на рабочем месте от 12.12.2019г., объяснительная ФИО4 от 18.12.2019г., ответ поликлиники от 23.12.2019г. (л.д.28).

Как следует из акта об отсутствии на рабочем месте от 12.12.2019г., ФИО4 отсутствовал на рабочем месте 12.12.2019г. без уважительной причины с 12:00 до 17:00 часов, сведений о причинах отсутствия работника должностные лица не имеют (л.д.22).

Согласно объяснениям ФИО4 от 18.12.2019г., он 12.12.2019г., не оповестив главного механика, поехал в поликлинику в 14:00, талон к врачу был на 14:10, однако график приема был смещен, и он попал на прием в 14:25, после приема поехал домой (л.д.25).

26.12.2019г. составлены акты об отказе ФИО4 от ознакомления с приказом о расторжении трудового договора и об отказеот получения трудовой книжки (л.д.29, 30).

26.12.2019г. в адрес истца направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки (л.д.31, 32). Трудовая книжка получена ФИО4 13.01.2020г., что подтверждается книгой учета движения трудовых книжек (л.д.104-106).

Суд считает, что увольнение истца произведено с нарушением трудового законодательства.

Согласно подп. «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ч.1 ст.108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. 

Увольнение по основаниям, указанным подп. «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, относится к дисциплинарным взысканиям. При этом основанием к увольнению по данному основанию может явиться отсутствие на рабочем месте не в течение четырех часов, а в течение более четырех часов подряд, обеденный перерыв в рабочее время не может засчитываться. 

Согласно табелю учета рабочего времени, ФИО4 12.12.2019г. находился на рабочем месте в течение 4 часов (л.д.111), согласно акту об отсутствии на рабочем месте, ФИО4 отсутствовал на рабочем месте с 12:00 до 17:00, то есть ровно 4 часа, что применительно к подп. «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ не может считаться прогулом. Помимо этого, в течение данного времени ФИО4 находился на приеме у врача-терапевта поликлиники № с 14:26 до 14:32, что подтверждается справкой ГБУЗ МО «Московская областная больница им.проф.ФИО3» от 23.12.2019г., (л.д.81), то есть отсутствие на рабочем месте было вызвано уважительной причиной. 

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу, что является обоснованным требование истца о признании незаконным привлечения к дисциплинарной ответственности.

Согласно ст.394 ТК РФ подлежит удовлетворению требование истца об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Количество дней вынужденного прогула с 

<

дата> по 

<

дата> составляет 97 рабочих дней.

По расчету, представленному ответчиком, размер среднедневного заработка истца составил 1130,18 руб. (л.д.167), в судебном заседании истец с данным размером среднего заработка согласился. Заработная плата за время вынужденного прогула составила: 1130,18 х 97 = 109627,46 руб. При этом на основании ст.211 ГПК РФ решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы за первые три месяца.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования Пушкинский городской округ 

<

адрес> подлежат взысканию судебные издержки в виде государственной пошлины 2432,61 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО4 к МКУ Пушкинского городского округа 

<

адрес> «Пушкинское городское хозяйство» о признании привлечения к дисциплинарной ответственности незаконным, признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворить.

Признать привлечение ФИО4 к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте 12.12.2019г. незаконным.

Признать приказ МБУ городского поселения Пушкино Пушкинского муниципального района 

<

адрес> «Пушкинское городское хозяйство» от 26.12.2019г. № о прекращении трудового договора с ФИО4 незаконным.

Изменить формулировку увольнения ФИО4 из МБУ городского поселения Пушкино Пушкинского муниципального района 

<

адрес> «Пушкинское городское хозяйство» (в настоящее время МКУ Пушкинского городского округа 

<

адрес> «Пушкинское городское хозяйство») с увольнения по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и дату увольнения с 26.12.2019г. на 27.05.2020г.

Взыскать с МКУ Пушкинского городского округа 

<

адрес> «Пушкинское городское хозяйство» в пользу ФИО4 заработную плату за время вынужденного прогула с 27.12.2019г. по 27.05.2020г. в размере 109627,46 руб. 

Решение суда в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула за 3 месяца (64420,26 руб.) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с МКУ Пушкинского городского округа 

<

адрес> «Пушкинское городское хозяйство» в доход муниципального образования Пушкинский муниципальный район 

<

адрес> судебные издержки по уплате государственной пошлины 2432,61 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 08.06.2020г.

Судья: