К делу 2-811/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Анапа 31 мая 2017 года

Анапский районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Холодовой Н.В.,

при секретаре Богаченко К.Ю.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Тепловик» по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Тепловик» о взыскании заработной платы, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, суд

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Тепловик» о взыскании заработной платы, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.

В обосновании своих требований указал, что он с 19 января 2015 года по 18 июля 2016 года работал в ООО «Тепловик» в (...) должности оператора котельной 4 –го разряда. Приказом 000-к от 18 июля 2016 года. В соответствии со статьей 63 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку, однако работодатель не выдал, мотивируя это тем, что брал истец ее в отделе кадров уже после трудоустройства и не вернул. Руководителю ООО «Тепловик» было направлено заявление с просьбой выдать дубликат, а также выплатить компенсацию в соответствии со статьей 234 ТК РФ. После этого, работодатель обнаружил трудовую книжку у себя, о чем было сообщено и выдано лично 14 ноября 2016 года, с записью об увольнении от 18 июля 2016 года. В п. 3 направленного заявления требовал выплатить ему компенсацию в размере среднего заработка за период с момента увольнения до дня фактической выдачи ему трудовой книжки. Ответа не поступило. Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Просит суд: обязать выплатить среднюю заработную плату за период с 18 июля 2016 года по 14 ноября 2016 года; обязать ООО «Тепловик» произвести расчет суммы для выплаты средней заработной выплаты исходя не из его заработка, а с заработка всех операторов 4 –го разряда, работавших в котельной 000 ООО «Тепловик» в период с 18 июля 2015 года по 18 июля 2016 года, так как его зарплата в этот период незаконно занижалась; взыскать с ООО «Тепловик» неустойку за пользование чужими денежными средствами в размере 1/150 ставки рефинансирования за каждые просроченные сутки; компенсацию морального вреда в размере начисленного среднего заработка; обязать принести письменные извинения за сложившуюся ситуацию.

ФИО1, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что с 19 января 2015 года по 18 июля 2016 года он работал в ООО «Тепловик». Уволился 18 июля 2016 года по собственному желанию без отработки, трудовую книжку ему выдали только 14 ноября 2016 года. При увольнении начальник отдела кадров убеждала его, что трудовой книжки у них нет, её возвращали. Он был уверен, что её не забирал, но решил всё-таки поискать у себя дома. 19 октября 2016 года написал заявление о выдаче дубликата, заявление было получено представителем работодателя 20 октября 2016 года, 20 октября 2016 года ему позвонила ФИО4 утверждала, что его трудовой книжки у них нет, через 15 минут перезвонила и сказала, что трудовая книжка нашлась. Этому имеется подтверждение, прошу приобщить к материалам дела детализацию звонков. Но поскольку уже устроился на работу, у него не было возможности, тут же приехать за трудовой книжкой. 14 ноября 2016 года приехал и забрал её. С него требовали расписку, что претензий по ранее поданному заявлению (от 19 октября 2016 года) он не имеет. 23 января 2017 года, позвонил в ООО «Тепловик» и поинтересовался судьбой этого заявления. Только в марте был получен ответ. Просит суд удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Тепловик», по доверенности ФИО2, в судебном заседании заявленные исковые требования не признали в полном объеме. Истец действительно работал в ООО «Тепловик» с 19 января 2015 года по 18 июля 2016 года, уволился по собственному желанию. В день увольнения истец получил расчет, но забирать трудовую книжку отказался. На заявление истца от 19 октября 2016 года ими был отправлен ответ, но истец его не получил и оно им вернулось, просил обозреть конверт. В прошлом судебном заседании неверно пояснил, что истец работал на пол ставки, на самом деле он работал на полторы ставки. Считает претензии истца безосновательны. Просит суд: отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В статье 56 Трудового Кодекса РФ определено, что под трудовым договором понимается - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с выдачей трудовой книжки и всех начисленных расчетных денежных средств, которые работодатель обязан выдать работнику в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: 

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ООО «Тепловик» с 19 января 2015 года по 18 июля 2016 года, в должности оператора котельной 4 – го разряда, согласно трудового договора 000 от 19 января 2015 года и дополнительному соглашению к указанному трудовому договору от 19 января 2015 года.

18 июля 2016 года ФИО1 был уволен по п. 3 ч. 1ст. 77 ТК РФ – собственное желание, руководствуясь приказом о прекращении трудового договора 000-к от 18 июля 2016 года. Фактически причиной увольнения ФИО1 явилось недостаточный оклад заработной платы.

18 июля 2016 года в день увольнения, ФИО1 был выдан полный расчет и выдана трудовая книжка. Данный факт подтверждается записью в книге учета трудовых книжек и вкладышей в них. Однако при получении трудовой книжки 18 июля 2016 года ФИО1 отказался произвести запись (подпись) в книге учета трудовых книжек и вкладышей в них, о том что получил трудовую книжку. Об отказе в записи (подписи) в получении трудовой книжки был составлен комиссионный акт 000 от 18 июля 2016 года. ФИО1 был дан ответ заказным с уведомлением от 24 января 2017 года, которое он отказался получать, после истечения срока хранения, в почтовом отделении по месту жительства, указанному ФИО1, было возвращено отправителю - ООО «Тепловик». В письме исх. 000 от 24 января 2017 года, было разъяснено, что его ложные претензии не обоснованны и без доказательны.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Приказом 000-к от 18 июля 2016 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ между ООО «Тепловик» и ФИО1, был расторгнут трудовой договор от 19 января 2015 года 000.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 

Согласно письма ООО «Тепловик» за 000 при получении трудовой книжки роспись в журнале регистрации трудовых книжек ФИО1 произвести отказался. 

На основании трудового договора 000 от 19 января 2015 года п. 1.1 работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными правовыми актами и обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие у Работодателя правила внутреннего трудового распорядка и другие системные положения регулирующие трудовые отношения работника и работодателя. Согласно п. 1.2, 1.3, 2.1 данного договора Местом работы работника является ООО «Тепловик» в должности оператора котельной 4 – го разряда в котельной 000.

Согласно п. 12 трудового договора 000 от 19 января 2016 года с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и положением об оплате труда работодатель ознакомлен и лично расписался, то есть условия договора ФИО1 были известны. 

Как следует из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей, заверенной ООО «Тепловик» за 000 составлен акт об отказе подписи ФИО1 от 18 июля 2016 года.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку суд не находит оснований для удовлетворения иска ФИО1 следовательно, не подлежат и удовлетворению исковые требования о компенсации морального вреда.

В соответствии с требованиями ст.ст.56,57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. При этом согласно ст.ст.4, 45, 46, 47, 56, 57 ГПК РФ обязанность доказывания лежит на сторонах, третьих лицах, заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора. 

Руководствуясь ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Истцом ФИО1 в судебное заседание не представлено доказательств в обоснование своих доводов.

Анализируя каждое из представленных доказательств с позиции относимости, допустимости, достоверности и достаточности, а также доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к ООО «Тепловик» о взыскании заработной платы, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, не имеется. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.194 – 198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении заявленных исковых требований ФИО1 к ООО «Тепловик» о взыскании заработной платы, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки – отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в течение месяца через Анапский районный суд, путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Анапского районного суда Н.В. Холодова