Дело № 2-658/2026

УИД: 34RS0002-01-2025-010913-13

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 января 2026 года г. Волгоград

Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Яхьяевой С.Д.,

при секретаре Россинской И.Е., с участием ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ФинАгроТрейд» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с иском к ООО «ФинАгроТрейд» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях, уволен с занимаемой в обществе должности по собственному желанию.

На момент расторжения трудового договора у ответчика имелась обязанность по выплате ему заработной платы в сумме 98 902 руб. 33 коп. и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 33,67 дня в сумме 90 381 руб. 09 коп., которая ООО «ФинАгроТрейд» исполнена не была.

В этой связи, с целью защиты своих трудовых прав, обратился с настоящим иском в суд, просил взыскать с ООО «ФинАгроТрейд» задолженность по заработной плате - 98 902 руб. 33 коп. и указанную денежную компенсацию в сумме 90 381 руб. 09 коп., а также компенсацию за задержку причитающихся выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 35 440 руб. 98 коп., компенсировав моральный вред в сумме 150 000 руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал.

Представитель ООО «ФинАгроТрейд», извещенного о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин неявки не представил, ввиду чего на основании ст.ст. 167, 237 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотрение дела в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Положениями ст. 127 ТК РФ предусмотрена выплата работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 01 февраля 2020 года по 17 июня 2025 года истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, уволен с занимаемой в обществе должности по собственному желанию.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истца.

Согласно справке ООО «ФинАгроТрейд» на 30 июня 2025 года истцу начислена заработная плата в сумме 98 902 руб. 33 коп. и компенсация за все неиспользованные отпуска в сумме90 381 руб. 09 коп., которые ФИО2 как на момент увольнения, так и до настоящего времени не выплачены.

Доказательств обратного вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ представлено не было.

Принимая во внимание вышеприведенные установленные по делу обстоятельства, безусловно подтверждающие факт нарушения ответчиком – работодаталем обязанности по выплате работнику – истцу всех причитающихся при увольнении сумм, в том числе заработной платы и денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, суд полагает возможным взыскать с ООО «ФинАгроТрейд» в пользу ФИО2 соответствующие денежные средства в суммах 98 902 руб. 33 коп. и 90 381 руб. 09 коп.

По усти удовлетворяя иск ФИО2 в приведенной части, суд находит возможным отметить соблюдение истцом предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд за разрешением настоящего спора.

С учетом допущенного ответчиком нарушения срока расчета с работником при увольнении, суд находит возможным применить к ООО «ФинАгроТрейд» предусмотренную ст. 236 ТК РФ меру ответственности, взыскав с общества в пользу ФИО2 компенсацию за задержку причитающихся выплат за период с 18 июня 2025 года по 29 декабря 2025 года в сумме 35 440 руб.

Поскольку нарушение ответчиком срока приведенных выплат при увольнении очевидно свидетельствует о нарушении трудовых прав истца, учитывая длительность просрочки исполнения, степень нравственных страданий, переживаний ФИО2, суд полагает возможным взыскать в пользу последней с общества компенсацию морального вреда, определив ее размер с учетом требований разумности и справедливости в 5 000 руб., отказав в остальной части данных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 к ООО «ФинАгроТрейд» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ФинАгроТрейд» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате – 98 902 руб. 33 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 90 381 руб. 09 коп., компенсацию за задержку причитающихся при увольнении выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 35 440 руб. компенсацию моральный вред в сумме 5 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в Дзержинский районный суд г. Волгограда заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.Д. Яхьяева

Справка: мотивированное решение суда изготовлено 09 февраля 2026 года

Судья С.Д. Яхьяева