Дело № 2-3545/2017

Решение

Именем Российской Федерации

г. Волгоград 14 декабря 2017 года

Тракторозаводский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Дудникова А.А.,

при секретаре Чернышовой Н.А.,

с участием:

истца ФИО1, 

представителя ответчика – общества с ограниченной ответственностью «ЧОП» «Русь-Волгоград» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЧОП» «Русь-Волгоград» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с данным иском, в обоснование требований указав, что с 30 июля 2016 года по 02 июня 2017 года он состоял в трудовых отношениях с ООО «ЧОП «Русь-Волгоград» в качестве охранника. После прекращения трудовой деятельности, ООО «ЧОП «Русь-Волгоград» не произвело окончательный расчет по заработной плате за отработанные смены на вверенных объектах. В связи с чем, ФИО1 просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «ЧОП «Русь-Волгоград» в период с 30 июля 2016 года по 02 июня 2017 года, взыскать с ООО «ЧОП «Русь-Волгоград» задолженность по заработной плате в размере 44000 рублей, неустойку за просрочку выплаты заработной платы в размере 4342 рублей 18 копеек, расходы по оплате юридических услуг в размере 7400 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, пояснив, что трудовой договор с ним не был заключен, трудовая книжка не оформлялась.

Представитель ответчика ООО «ЧОП «Русь-Волгоград»» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, просил в иске отказать.

Выслушав доводы истца, возражения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с абз. 3 п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

По смыслу вышеприведенных норм права, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлены обстоятельства фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Характерными признаками трудового правоотношения являются: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В судебном заседании установлено следующее.

В обоснование подтверждения трудовых отношений с ООО «ЧОП «Русь-Волгоград» истец утверждает, что с 30 июля 2016 года по 02 июня 2017 года он работал в должности охранника на вверенных ООО «ЧОП «Русь-Волгоград» объектах «Русский хлеб» по адресу: АДРЕС ИЗЪЯТ, «Вест Строй» по адресу: АДРЕС ИЗЪЯТ. 

Судом установлено, что в оспариваемый период времени запись в трудовую книжку о приеме ФИО1 на работу в ООО «ЧОП «Русь-Волгоград» не вносилась, приказ о приеме на работу не издавался, с заявлением о приеме на работу к ответчику истец не обращался, трудовой договор с ним не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими существенные условия, в том числе оплату труда, не знакомился, табель учета рабочего времени в отношении него не велся, расчетные листки с указанием размера заработной платы, не выдавались и истцом не представлены. Данные обстоятельства истцом не оспаривались.

В нарушение требований ст.56 ГПК Российской Федерации истцом не представлено суду объективных и бесспорных доказательств заключения с ним письменного трудового договора, либо фактического допущения его к работе с ведома или по поручению работодателя или представителя ООО «ЧОП «Русь-Волгоград», а также доказательств выполнения им определенной соглашением с работодателем трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и получения заработной платы. Ответчиком эти обстоятельства оспариваются.

Оценивая исследованные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что истцом не доказан факт наличия трудовых отношений с ООО «ЧОП «Русь-Волгоград», поскольку в материалы дела не представлено доказательств того, что истец был принят на работу в должности охранника, приступил к исполнению должностных обязанностей, был допущен к работе, по поручению работодателя выполнял трудовые функции на протяжении полного рабочего дня, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка и получал за это заработную плату, а поэтому в иске истцу по всем заявленным требованиям следует отказать. 

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЧОП» «Русь-Волгоград» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Федеральный судья А.А. Дудников