Дело № 2-575/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

от 08 апреля 2025 года

Северский городской суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Гуслиной Е.Н.

при секретаре Буслаевой О.С.,

помощник судьи Бресская Д.Н.,

с участием представителя истца прокурора ЗАТО г. Северск – старшего помощника прокурора Карасевой Н.Е.,

представителя ответчика Муниципального казенного учреждения ЗАТО Северск «Технический центр» Винила К.С.,

рассмотрев в г. Северске Томской области в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г. Северск в защиту интересов ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению ЗАТО Северск «Технический центр» о возложении обязанности произвести доплату премии, 

установил:

прокурор ЗАТО г. Северск в защиту интересов ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному казенному учреждению ЗАТО Северск «Технический центр» (далее – МКУ «Технический центр») о возложении обязанности произвести доплату премии за 3 квартал 2023 года в размере 7500 руб.

В обоснование исковых требований указал, что на основании обращения ФИО1 прокуратурой ЗАТО г. Северск проведена проверка исполнения трудового законодательства в МКУ «Технический центр». В ходе проверки установлено, что пунктом 4.13 соглашения о внесении дополнений и изменений к коллективному договору, заключенному работодателем и работниками МКУ «Технический центр», принятому 26.09.2022 № 3 (далее - соглашение), работникам учреждения может выплачиваться премия по итогам работы за квартал из экономии фонда оплаты труда. Выплата квартальной премии работникам учреждения производится на основании приказа директора МКУ «Технический центр», на основании служебных записок, составленных начальниками структурных подразделений и заместителя директора МКУ«Технический центр» по общим вопросам в соответствии с показателями для выплаты за качество и результаты труда работника в соответствии с таблицей (пункт 4.14 соглашения). Согласно трудовому договору ** от 04.05.2022 МКУ «Технический центр» и ФИО1 заработная плата работника состоит из фиксированной и премиальной частей. Переменная часть заработной платы выплачивается в виде премий на основании распоряжения работодателя (пункт 5.4 трудового договора). В соответствии с пунктом 5.6 трудового договора заработная плата выплачивается работнику в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего распорядка. На основании служебной записки начальника ОНИИ Т. по распределению премии по отделу за 3 квартал 2023 года всем работникам отдела, в том числе ФИО1, премия распределена в равном количестве, а именно в размере 9500 руб. При этом вопреки требованиям федерального законодательства приказом (распоряжением) о поощрении работников от 29.09.2023 ** ФИО1 выплачена премия в размере 2000 руб., в связи с тем, что директор перераспределил сумму квартальной премии между работниками отдела. В связи с выявленными нарушениями 01.11.2023 директору МКУ «Технический центр» внесено представление ** об устранении выявленных нарушений. Согласно представленным сведениям требования прокурора ЗАТО г. Северск удовлетворены, на общем собрании работников МКУ «Технический центр» приняты изменения в коллективный договор в части регулирования оснований и пределов перераспределения директором премий по итогам квартала между работниками учреждения, ответственное должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности. Вместе с тем поступившее обращение ФИО1 от 24.01.2025 и его объяснения от 10.02.2025 свидетельствуют о том, что премия за 3 квартал 2023 года ему так и не выплачена, в ходе осуществления надзорных мероприятий документы, подтверждающие выплату премии ФИО1, не представлены, в связи с чем нарушение по результатам рассмотрения представления не устранено. В силу статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту трудовых прав граждан.

Представитель процессуального истца старший помощник прокурора ЗАТО г.Северск Карасева Н.Е. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Материальный истец ФИО1, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступало. 

Представитель ответчика МКУ «Технический центр» Винила К.С., действующая на основании доверенности №4 от 27.08.2024, представила заявление о признании исковых требований директором. В судебном заседании пояснила, что фактические обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, не оспаривает. Сущность, значение и последствия признания исковых требований, предусмотренные ст. 39, 173, 198 ГПК РФ, ей судом разъяснены и понятны. 

Заслушав объяснения представителей сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Конституцией Российской Федерации закреплено право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

В соответствии с ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

На основании ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Частью 1 ст. 45 ГПК РФ предусмотрено право прокурора обратиться в суд с заявлением в защиту трудовых прав граждан.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что 02.10.2024 ФИО1 обратился в прокуратуру ЗАТО г. Северск с обращением о проведении проверки законности действий МКУ «Технический центр» по снижению ему премии работодателем без законных на то оснований.

В связи с выявленными нарушениями 01.11.2023 директору МКУ «Технический центр» внесено представление ** об устранении выявленных нарушений.

На основании повторного обращения ФИО1 от 22.01.2025 прокуратурой ЗАТО г. Северк осуществлены надзорные мероприятия, по результатам которых выявлено, что нарушения МКУ «Технический центр» до сих пор не устранены.

Судом установлено, что МКУ «Технический центр» и ФИО1 заключён трудовой договор ** от 04.05.2022, согласно пункту 5.4 которого заработная плата работника состоит из фиксированной и премиальной частей. 

Переменная часть заработной платы выплачивается в виде премий на основании распоряжения работодателя (пункт 5.4 трудового договора). 

В соответствии с пунктом 5.6 трудового договора заработная плата выплачивается работнику в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего распорядка. 

На основании служебной записки начальника ОНИИ Т. по распределению премии по отделу за 3 квартал 2023 года ФИО1 распределена премия в размере 9500 руб. 

Однако приказом (распоряжением) о поощрении работников от 29.09.2023 ** ФИО1 выплачена премия в размере 2000 руб., в связи с тем, что директор перераспределил сумму квартальной премии между работниками отдела. 

До настоящего времени ФИО1 остальная часть премии в размере 7500 руб. МКУ «Технический центр» не выплачена.

В силу ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска ответчиком и принятие его судом. 

Поскольку в ходе судебного разбирательства ответчик исковые требования признал в полном объеме, признание иска является добровольным, не противоречит закону и не нарушает права и интересы других лиц, оснований не принимать от ответчика признание иска в материалах дела не имеется, суд с учетом характера спорных отношений, принимает признание ответчиком МКУ «Технический центр» исковых требований прокурора ЗАТО г. Северск в защиту интересов ФИО1 о возложении обязанности произвести доплату премии.

С учетом изложенных обстоятельств и доказательств в их совокупности, положений закона, признания ответчиком исковых требований, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора ЗАТО г. Северск являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования прокурора ЗАТО г. Северск в защиту интересов ФИО1 (паспорт **) к Муниципальному казенному учреждению ЗАТО Северск «Технический цент» (ИНН 

<

***>, КПП 702401001, ОГРН 

<

***>) о возложении обязанности произвести доплату премии удовлетворить.

Возложить обязанность на Муниципальное казенное учреждение ЗАТО Северск «Технический центр» (ИНН 

<

***>, КПП 702401001, ОГРН 

<

***>) произвести ФИО1 (паспорт **) доплату премии за 3 квартал 2023 года в размере 7500 руб. 

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Северский городской суд Томской области. 

Председательствующий Е.Н. Гуслина

УИД 70RS0009-01-2025-000495-23