Дело № 2-2393/2025

УИД 55RS0006-01-2025-003309-69

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск «09» октября 2025 года

Советский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Товгина Е.В., при секретаре Бойко К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ЖАЮ к Обществу с ограниченной ответственностью НПО «МежГеоИнвест» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

ЖАЮ обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью НПО «МежГеоИнвест» (далее – ООО НПО «МГИ») о взыскании заработной платы, в обоснование требований указав, что 12 апреля 2024 года он был принят на работу к ответчику на должность инженера-геодезиста в отдел геодезических изысканий, полевая группа. В трудовом договоре отсутствуют сведения о размере вознаграждения работника за труд, в связи с чем при заключении трудового договора истец ориентировался на заработную плату, указанную ответчиком в объявлении о наличии вакансии, размещенном в сети «Интернет», 150 000 – 200 000 рублей до вычета налогов. Кроме того, между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей, по которому истцу поручено выполнять дополнительную работу по должности водителя автомобиля, за установленную ему в соглашении дополнительную оплату в размере 5 000 рублей в месяц. 

Однако поскольку с самого начала трудовой деятельности ответчик начал задерживать выплату истцу заработной платы, .... трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника.

Впервые заработную плату истец получил .... в размере 12 818 рублей 34 копеек, .... истцу также произведена выплата заработной платы в размере 5 000 рублей.

Вместе с тем ЖАЮ полагает, что заработная плата за два месяца работы выплачена ему ответчиком не в полном объеме, считает, поскольку размер его заработной платы должен был составлять минимум 150 000 рублей ежемесячно, без учета районного коэффициента.

На основании изложенного, с учетом уточнений просил взыскать с ООО НПО «МГИ» в его пользу заработную плату в размере 292 331 рубль 66 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34 464 рублей 60 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с .... по .... в размере 23 680 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с .... по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей.

В судебное заседание ЖАЮ не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности ФАВ в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, предоставив суду соответствующее заявление. 

Представитель ответчика ООО НПО «МГИ» участия в судебном заседании не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Руководствуясь ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд с учетом отсутствия возражений истца, считает возможным, рассматривать дело в порядке заочного производства.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

.... между ЖАЮ (работник) и ООО НПО «МГИ» (работодатель) заключен трудовой договор № № (далее – трудовой договор от ....), по условиям которого истец обязался лично выполнять работу по должности инженер-геодезист в ООО НПО «МГИ», отдел геодезических изысканий полевая группа (пункт 1.1) (л.д. 3-11).

Из условий данного трудового договора также следует, что работник обязан приступить к работе с .... (пункт 1.4).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (пункт 2.2.4), а работодатель обязан обеспечивать работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затрачиваемого труда (пункт 3.1.2).

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя общей продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями: суббота, воскресенье (пункты 4.1, 4.2).

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (пункт 4.4).

В соответствии с разделом 5 трудового договора от .... работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику выплаты, составляющие заработную плату, в том числе размер должностного оклада работника, иные доплаты, выплат, и надбавки, которые соответствуют занимаемой должности на основании актуального утвержденного штатного расписания (пункт 5.1).

Выплата заработной платы работнику производится не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: аванс 25 числа текущего месяца; оставшаяся часть заработной платы 11 числа следующего месяца (пункт 5.2).

Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на банковский счет работника или наличными средствами (пункт 5.6).

На работника распространяются гарантии и компенсации, установленные работнику, занятому на работах с вредными условиями труда – повышенная оплата труда – 4% от размера оклада (пункт 5.7).

Условия труда на рабочем месте являются вредными (вредные – 3.1) согласно проведенной специальной оценки условий труда (пункт 6.1).

.... между сторонами также заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от .... о совмещении должностей по условиям которого с согласия работника и в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительная работа по должности водителя автомобилей за дополнительную оплату (пункт 1). За выполнение по настоящему дополнительному соглашению дополнительной работы работник получает дополнительную оплату в размере 5 000 рублей в месяц (пункт 4) (л.д. 12).

Согласно приказу №-к от .... ЖАЮ направлен в командировку в адрес, акционерное общество «ТН Сибирь» сроком на 36 календарных дней с .... по .... ода с целью выполнения геодезических изысканий (договор №№ от ....). С указанным приказом истец был ознакомлен .... (л.д. 98).

Из пояснений истца следует, что в период осуществления им трудовой деятельности у ответчика у работодателя имелись задержки по выплате ему заработной платы, в связи с чем им .... в адрес директора ООО НПО «МГИ» направлено заявление об увольнении .... в соответствии с частью 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (л.д. 68).

На основании приказа №-у от .... ЖАЮ уволен с .... по инициативе работника (л.д. 67).

Однако поскольку при увольнении полный расчет с ним произведен не был, истец обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая требования истца суд исходит из следующего.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном объеме выплаты заработной платы, размер которой определяется по соглашению сторон.

При этом условие о заработной плате конкретного работника согласовывается и закрепляется в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, устанавливаемыми коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абзац пятый части второй статьи 57, части первая и вторая статьи 135).

При установлении системы оплаты труда работодатель должен гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, не допускать дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (часть вторая статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и учитывать, что выплаты компенсационного характера призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов, а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию побуждения работника к высокопроизводительному труду, повышению эффективности трудовой деятельности (определения Конституционного Суда Российской Федерации от .... №-О-О, от .... №-О-О, от .... №-О и №-О и др.).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными директором ООО НПО «МГИ» ...., оплата труда работников ООО НПО «МГИ» включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим положением в разделе № о поощрении (пункт 7.1).

Размер заработной платы устанавливается на основании должностного оклада штатного расписания (пункт 7.2).

Работнику может быть выплачена текущая или единовременная (разовая) премия при соблюдении условий и порядка о премировании (пункт 7.5).

Работникам ООО НПО «МГИ» устанавливаются следующие доплаты: за сверхурочную работу, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессией (должностей); иное в соответствии с действующим законодательством (пункт 7.11).

Размер доплат и порядок их выплаты определяются действующим законодательством (пункт 7.12).

Работникам ООО НПО «МГИ» устанавливаются следующие виды надбавок к заработной плате: за длительный стаж работы в организации; интенсивности, напряженность труда; использование в работе иностранного языка; классность (пункт 7.13).

Размер надбавок к заработай плате и порядок их выплаты определяются действующим законодательством об оплате труда (пункт 7.14).

Разделом 8 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что работодатель вправе поощрять работников за добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, за продолжительную и безупречную работу на предприятии, а также иные успехи, достижения в работе (пункт 8.1).

В ООО НПО «МГИ» применяются следующие виды поощрений: объявление благодарности; награждение ценным подарком; награждение почетной грамотой; выдача премии (пункт 8.2).

Решение о поощрении работника принимает директор на основании представления о поощрении от непосредственного руководителя работника и издает приказ о поощрении работника с указанием конкретного вида поощрения (пункт 8.4).

Из представленных ответчиком расчётных листков следует, что:

-в апреле 2024 года истцу была начислена заработная плата в размере 17 000 рулей, в том числе должностной оклад в размере 11 428 рублей 57 копеек, районный коэффициент в размере 2 142 рублей 86 копеек, оплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей – 2 857 рублей 14 копеек, надбавка за вредные условия труда в размере 571 рубля 43 копеек. С учетом удержанного налога на доходы физических лиц (2 210 рублей), .... истцу выплачена заработная плата в размере 1 971 рубля 66 копеек, долг предприятия на конец месяца составляет 12 818 рублей 34 копейки;

-в мае 2024 года истцу начислена оплата командировки в размере 28 333 рублей 40 копеек. Удержано налога на доходы физических лиц в размере 3 683 рублей, долг предприятия на конец месяца, с учетом имеющейся задолженности за апрель 2024 года составляет 37 468 рублей 74 копейки;

-в июне 2024 года истцу начислено 16 039 рублей 86 копеек, из них: 7 368 рублей 42 копейки – оплата по окладу; 1 381 рубль 58 копеек – районный коэффициент; 5 079 рублей 33 копейки – компенсация отпуска (4,67 дней); 1 842 рубля 11 копеек – доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей, 368 рублей 42 копейки – надбавка за вредные условия труда. Удержано налога на доходы физических лиц в размере 2 086 рублей, долг предприятия на конец месяца, с учетом имеющейся задолженности за апрель, май 2024 года составляет 51 422 рубля 60 копеек (л.д. 45).

Из указанных расчетных листков также следует, что размер должностного оклада истца составляет 20 000 рублей, что с учетом районного коэффициента (15%) и надбавки за вредные условия труда (4%) составляет в общей сумме 23 920 рублей.

Из ответа ООО НПО «МГИ» на запрос суда следует, что долг по заработной плате (вместе с компенсаций отпуска) и компенсацией за задержку выплаты составляет 40 684 рублей 12 копеек (заработная плата (вместе с компенсацией отпуска) 23 604 рублей 26 копеек и компенсация за задержку выплаты по состоянию на .... включительно в размере 17 079 рублей 86 копеек).

При этом в данном ответе ответчик также ссылается на то, что по условиям трудового договора истцу предусматривалась выплата премиальной части по представлению начальника отдела. Таких представлений в адрес ЖАЮ не было, так как объект, на котором бывший сотрудник работал был сдан с большим опозданием и некачественно (л.д. 43).

В обоснование размера задолженности по заработной плате ответчик ссылается на поступление в его адрес писем от акционерного общества «Транснефть-Сибирь» от .... и от .... о нарушении ООО НПО «МГИ» договорных обязательств по определению планового-высотного положения линейной части магистрального нефтепровода «Заполярье – НПС «Пур-Пе» в 2024 году», выразившегося в просрочке предоставления отчетных материалов, а также в предоставлении результатов измерений не соответствующих требуемой точности, с предоставлением данных с подлогом, редактиваронными исходными файлами измерений электронных геодезических приборов и подогнанными при полевых измерениях допустимых невязок (л.д. 57-58).

Однако из данного ответа не следует, что указанные нарушения по исполнению обязательств ответчика связаны именно с действиями истца. Ответчиком доказательств, подтверждающих вину истца в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей не представлено. При этом необходимо отметить, что из письма акционерного общества «Транснефть-Сибирь» от .... следует, что недостоверные результаты измерений представлены ему ...., то есть уже после даты увольнения ЖАЮ

Вместе с тем из условий трудового договора от .... не следует, что между сторонами был согласован конкретный размер оплаты труда: размер должностного оклада, иных выплат и надбавок не определен, имеется лишь ссылка на штатное расписание, согласно которому размер оклада инженера-геодезиста составил 20 000 рублей, надбавка за вредность 800 рублей, районный коэффициент 3 120 рублей. Однако сведений об ознакомлении истца с положениями указанного штатного расписания при заключении с ним трудового договора не имеется.

Согласно приказу о приеме на работу №-ЛС от .... ЖАЮ принят на работу к ответчику на должность инженера-геодезиста с тарифной ставкой (окладом) 20 000 рублей. С данным приказом истец ознакомлен ...., что подтверждается его подписью (л.д. 65).

При этом указание работодателем в приказе о приеме на работу размера должностного оклада истца в сумме 20 000 рублей, и ознакомление истца с данным приказом, не свидетельствует о достигнутом между сторонами соглашении сторон о размере оплаты труда ЖАЮ именно в указанном размере, поскольку в нем нет сведений об установленных истцу надбавках и иных выплат, указанным в пункте 5.1 трудового договора, а также в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Более того, из представленного истцом скриншота объявления следует, что в ООО НПО «МГИ» имеется вакансия геодезиста, с указание размера оплаты труда в сумме 150 000 – 200 000 рублей до вычета налогов (л.д. 14).

Согласно сведениям, представленным территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по адрес по данным обследования за октябрь 2023 года в адрес средняя начисленная заработная плата работников организаций по профессиональной группе «Геодезисты, картографы и топографы» (включая должность «Инженер-геодезист») составляла 83 356 рублей (л.д. 99).

Таким образом, указанный ответчиком в приказе о приеме на работу, в расчетных листках размер заработной платы истца суд не может принять в качестве достоверного доказательства размера согласованного между сторонами вознаграждения за труд, в том числе в силу его явного несоответствия справедливому размеру заработной платы, с учетом сведений о размере средней заработной плате для работников, замещающих должность «инженер-геодезист», а также сведений о размере заработной платы, которую ответчик указал в объявлении о наличии вакансии геодезиста.

Суд также не может признать достоверным доказательством, подтверждающим согласование между сторонами размера оплаты труда истца в сумме 150 000 рублей представленный ЖАЮ скриншот с сайта о размещении ответчиком вакансии, поскольку из него не следует, когда была размещена данная вакансия, на какую дату в ней указаны сведения о размере оплаты труда были актуальны.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В том числе из данного постановления следует, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Учитывая вышеуказанные положения Постановления Пленума Верховного суда, а также тот факт, что трудовым договором заработная плата истца не установлена, иными документами установить заработную плату истца не представляется возможным, суд считает необходимым произвести расчет заработной платы в соответствии со сведениями, представленными территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по адрес о размере средней начисленной заработной плате работникам организаций по профессиональной группе «Геодезисты, картографы и топографы» (включая должность «Инженер-геодезист») 83 356 рублей. При этом в указанную сумму входят как оклад, так и иные стимулирующие и компенсационные выплаты (в том числе районный коэффициент, надбавка за вредные условия труда).

Из табелей учета рабочего времени следует, что истец осуществлял трудовую деятельность по месту своей работы в периоды с 12 по ...., с 3 по ...., с .... по .... находился в командировке.

Таким образом, за период с 12 по .... истцу подлежала начислению заработная плата в размере 43 662 рублей 67 копеек (83 356 рублей /21 рабочий день в апреле 2024 года х 11 рабочих дней) по основному месту работы и в размере 3 011 рублей 90 копеек ((5000 рублей + 15% (районный коэффициент))/21 рабочий день в апреле 2024 года х 11 рабочих дней) за работу по совместительству.

За период с 3 по .... истцу подлежала начислению заработная плата заработная плата в размере 30 710 рублей 10 копеек (83 356 рублей / 19 рабочих дней в июне 2024 года х 7 рабочих дней) и в размере 2 118 рублей 40 копейки ((5000 рублей + 15% (районный коэффициент))/ 19 рабочих дней в июне 2024 года х 7 рабочих дней) за работу по совмещению.

Из материалов дела следует, что в период с .... по .... истец направлялся в командировку, что подтверждается приказом №-к от ...., с которым истец был ознакомлен .....

В силу положений части 1 статьи 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

С .... особенности порядка исчисления средней заработной платы регулируются постановление Правительства Российской Федерации от .... №.

Согласно указанному постановлению в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (пункт 6).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (пункт 7).

Аналогичные положения содержались и в действовавшем до .... постановлении Правительства Российской Федерации от .... № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Как уже указывалось выше, в апреле 2024 года истцу подлежала начислению заработная плата в размере 46 6734 рубля 57 копеек за 11 рабочих дней, таким образом его средний дневной заработок составляет 4 243 рубля 14 копеек.

В период командировки с 27 по .... истцом отработано 1 рабочий день, за который ему подлежала начислению заработная плата в размере 4 243 рублей 14 копеек.

Всего за апрель 2024 года истцу подлежала выплате заработная плата в размере 50 917 рублей 70 копеек (46 674 рубля 57 копеек + 4 243 рубля 14 копеек).

За период командировки в мае 2024 года истцу подлежит выплате заработная плата в размере 89 106 рублей.

В июне 2024 года истцом в командировке отработано 0 рабочих дней.

Из изложенного следует, что за период с .... по .... истцу подлежала выплате заработная плата в размере 172 852 рубля 20 копеек.

При этом согласно представленным ответчиком платежным ведомостям и выписке по счету ЖАЮ фактически истцу произведена выплата заработной платы на сумму 27 818 рублей 34 копейки (12 818 рублей 34 копейки (....) + 5 000 рублей (....) + 10 000 рублей (....) (л.д. 54-56).

При этом суд не может признать в качестве выплаты истцу заработной платы произведенное истцу .... перечисление на сумму 1 971 рубль 66 копеек, поскольку в назначении платежа к указанно выплате указано: «Возмещение расходов за апрель» (л.д. 13).

Таким образом с ООО НПО «МГИ» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 145 033 рубля 86 копеек (172 852 рубля 20 копеек – 27 818 рублей 34 копейки).

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Аналогичная продолжительность ежегодного отпуска была установлена истцу условиями заключенного сторонами трудового договора.

В силу пункта 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР .... №) полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с пунктом 10 постановления Правительства Российской Федерации от .... № средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истцу за период работы с .... по .... положено 4,67 дня отпуска, что сторонами не оспаривалось. 

Для расчета среднего заработка, в целях определения размера компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате истцу, необходимо исходить из сведений о фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанных им днях за периоды с 12 по ...., с 3 по ..... При этом период командировки с .... по .... не подлежит включению в расчет среднего заработка истца в силу положений подпункта «а» пункта 5 постановления Правительства Российской Федерации от .... №.

За период с 12 по .... истцу подлежала начислению заработная плата в размере 46 674 рублей 57 копеек, за период с 3 по .... в размере 32 828 рублей 50 копеек, всего 79 503 рубля 03 копейки

Следовательно, среднедневной заработок для расчета компенсации составляет 3 391 рубль 80 копеек: 79 503 рубля 03 копейки / 23,44 (29,3/30 х 15) + (29,3 / 30 х 9).

Таким образом с ООО НПО «МГИ» в пользу ЖАЮ подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15 907 рублей 50 копеек (3 391 рубль 80 копеек х 4,67).

В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В своих расчетах истец просит произвести ему компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с .... по день фактической выплаты, в связи с изложенным с ООО НПО «МГИ» в пользу ЖАЮ подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с .... по .... в размере 10 725 рублей 27 копеек, исходя из следующих расчетов:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2024 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

С 

по 

дней 

50 917,70 

....

....

81 

16,00 % 

1/150 

50 917,70 ? 81 ? 1/150 ? 16% 

4 399,29 р. 

50 917,70 

....

....

46 

18,00 % 

1/150 

50 917,70 ? 46 ? 1/150 ? 18% 

2 810,66 р. 

50 917,70 

....

....

11 

19,00 % 

1/150 

50 917,70 ? 11 ? 1/150 ? 19% 

709,45 р. 

-12 818,34 

....

Погашение части долга 

38 099,36 

....

....

17 

19,00 % 

1/150 

38 099,36 ? 17 ? 1/150 ? 19% 

820,41 р. 

-5 000,00 

....

Погашение части долга 

33 099,36 

....

....

14 

19,00 % 

1/150 

33 099,36 ? 14 ? 1/150 ? 19% 

586,96 р. 

33 099,36 

....

....

65 

21,00 % 

1/150 

33 099,36 ? 65 ? 1/150 ? 21% 

3 012,04 р. 

-10 000,00 

....

Погашение части долга 

23 099,36 

....

....

284 

21,00 % 

1/150 

23 099,36 ? 284 ? 1/150 ? 21% 

9 184,31 р. 

Итого: 21 523,12 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2024 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

С 

по 

дней 

89 106,00 

....

....

47 

16,00 % 

1/150 

89 106,00 ? 47 ? 1/150 ? 16% 

4 467,18 р. 

89 106,00 

....

....

46 

18,00 % 

1/150 

89 106,00 ? 46 ? 1/150 ? 18% 

4 918,65 р. 

89 106,00 

....

....

42 

19,00 % 

1/150 

89 106,00 ? 42 ? 1/150 ? 19% 

4 740,44 р. 

89 106,00 

....

....

349 

21,00 % 

1/150 

89 106,00 ? 349 ? 1/150 ? 21% 

43 537,19 р. 

Итого: 57 663,46 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2024 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

С 

по 

дней 

32 828,50 

....

....

47 

16,00 % 

1/150 

32 828,50 ? 47 ? 1/150 ? 16% 

1 645,80 р. 

32 828,50 

....

....

46 

18,00 % 

1/150 

32 828,50 ? 46 ? 1/150 ? 18% 

1 812,13 р. 

32 828,50 

....

....

42 

19,00 % 

1/150 

32 828,50 ? 42 ? 1/150 ? 19% 

1 746,48 р. 

32 828,50 

....

....

349 

21,00 % 

1/150 

32 828,50 ? 349 ? 1/150 ? 21% 

16 040,01 р. 

Итого:21 244,42 руб. 

Расчёт процентов по задолженности компенсации за неиспользованный отпуск 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

С 

По 

дней 

15 907,50 

....

....

47 

16,00 % 

1/150 

15 907,50 ? 47 ? 1/150 ? 16% 

797,50 р. 

15 907,50 

....

....

46 

18,00 % 

1/150 

15 907,50 ? 46 ? 1/150 ? 18% 

878,09 р. 

15 907,50 

....

....

42 

19,00 % 

1/150 

15 907,50 ? 42 ? 1/150 ? 19% 

846,28 р. 

15 907,50 

....

....

349 

21,00 % 

1/150 

15 907,50 ? 349 ? 1/150 ? 21% 

7 772,40 р. 

Итого:10 294,27 руб. 

Сумма основного долга: 160 941,36 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 110 725,27 руб. 

Кроме того, поскольку положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают возможность взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы по день фактической её выплаты, с ООО НПО «МГИ» в пользу ЖАЮ подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с .... по день фактической выплаты заработной платы.

Кроме того, поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, то по правилам статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации ему подлежит возмещению денежная компенсация морального вреда.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При определении размера компенсации, причиненного истцу морального вреда суд принимает во внимание фактические обстоятельства дела, степень допущенных ответчиком нарушений трудовых прав, выразившихся в нарушении работодателем права истца на получение заработной платы за фактически отработанные дни, объем и характер нравственных страданий истца, требования разумности и соразмерности и полагает возможным взыскать в его пользу компенсацию в размере 30 000 рублей.

На основании положений статьи 88, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО НПО «МГИ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 150 рублей, исходя из фактически удовлетворённых требований истца имущественного и неимущественного характера. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ЖАЮ к обществу с ограниченной ответственностью НПО «МежГеоИнвест» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью НПО «МежГеоИнвест» (№) в пользу ЖАЮ, .... года рождения (паспорт №) заработную плату за период с .... по .... в размере 145033 рубля 86 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 907 рублей 50 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплат за период с .... по .... в размере 110 725 рублей 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью НПО «МежГеоИнвест» (№) в пользу ЖАЮ, .... года рождения (паспорт №) компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с .... по день фактической выплаты заработной платы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью НПО «МежГеоИнвест» (№ государственную пошлину 12 150 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Омский областной суд через Советский районный суд города Омска.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Советский районный суд города Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 16 октября 2025 года.

Судья Е.В. Товгин