дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Южно-Сахалинск 06 апреля 2017 года

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Е.В. Ретенгер,

при секретаре М.В. Титаренко

с участием

представителя ответчика, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ. М.А.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «ФИО1 энд Сервисес» к Ж.И.О. о возмещении материального ущерба и судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ООО «ФИО1 энд Сервисес» обратилось в суд с иском к Ж.И.О. о взыскании денежных средств в размере 

<

данные изъяты> и расходов по уплате государственной пошлины.

В обоснование заявленных требований истец указал, ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок, по которому Ж.И.О. работал в должности представителя по продажам. Дополнительным соглашением к договору в связи с приемом на работу и переездом в другую местность истец взял на себя обязательства по оплате аренды жилого помещения в 

<

адрес>, включая коммунальные платежи, единовременной оплате стоимости провоза багажа и проезда на авиатранспорте от места проживания (

<

адрес>) к месту работы (

<

адрес>). Отмечено, что ответчик принял на себя обязательства продолжить трудовые отношения с истцом на срок не менее трех лет с момента заключения трудового договора, а в случае расторжения трудового договора – обязанность возместить истцу стоимость уплаченной арендной платы, включая все коммунальные платежи в период действия договора аренды жилого помещения, пропорционально сроку проживания в данном жилом помещении. ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнением ответчика по собственному желанию с ним было заключено соглашение, по которому Ж.И.О. обязался возместить расходы, связанные с оплатой аренды жилого помещения, включая коммунальные платежи, в общей сумме 

<

данные изъяты> согласно следующему графику: первый платеж в размере 

<

данные изъяты> не позднее ДД.ММ.ГГГГ; второй – в размере 

<

данные изъяты> не позднее ДД.ММ.ГГГГ, третий в размере 

<

данные изъяты> не позднее ДД.ММ.ГГГГ, четвертый в размере 

<

данные изъяты> не позднее ДД.ММ.ГГГГ, пятый в размере 

<

данные изъяты> не позднее ДД.ММ.ГГГГ, шестой в размере 

<

данные изъяты> не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Однако платежи, начиная со второго, от него не поступили. 

В судебном заседании представитель истца М.А.К. заявленные требования поддержал по основаниям указанным в иске настаивал на удовлетворении.

Ответчик Ж.И.О. в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещался судом по известным адресам места жительства. Однако судебная корреспонденция возвращена по истечению срока хранения.

С учетом положений статьи 165.1 ГК РФ суд признает ответчика надлежаще извещенным о слушании дела.

На основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ с согласия представителя истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, оценив представленные доказательства, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Ж.И.О. работал в ООО «ФИО1 энд Сервисес» в должности представителя по продажам на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного на неопределенный срок.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору стороны определили, что работодатель обязуется предоставить работнику жилое помещение на период действия договора, соответствующее санитарным нормам в 

<

адрес>, путем заключения договора аренды жилого помещения для работника. Арендная плата за жилое помещение, включая все платежи (в том числе коммунальные) оплачиваются работодателем на основании оригиналов подтверждающих документов, предоставленных арендодателем жилого помещения или работником. При этом работник обязуется продолжить трудовые отношения с работодателем на срок не менее 3 лет с момента заключения трудового договора. В случая расторжения договора по инициативе работника или по вине работника ранее срока, указанного в настоящем пункте договора, работник обязуется возместить работодателю стоимость уплаченной арендной платы за аренду жилого помещения для работника, а также все платежи (включая коммунальные платежи, а именно, платежи за электроэнергию, теплоснабжение, водоотведение, водоснабжение, а также платежи за междугородние и международные звонки и звонки на сотовые телефоны и Интернет), уплаченные работодателем в период действия договора аренды жилого помещения, пропорционально сроку использования работником данного жилого помещения. 

Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ Ж.И.О. уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). 

ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано соглашение, согласно которому в связи с расторжением по инициативе работника трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между работником и работодателем, задолженность работника перед работодателем по оплате стоимости уплаченной арендной платы и всех платежей за аренду жилого помещения для работника составляет 

<

данные изъяты>. 

Пунктом 2 данного соглашения определено, что работник обязуется своевременно и в полном объеме оплатить работодателю задолженность в следующем порядке: 

- первый платеж в размере 

<

данные изъяты> подлежит уплате ДД.ММ.ГГГГ путем удержания работодателем из суммы окончательного расчета, произведенного с работником при увольнении, с учетом перерасчета НДФЛ в размере 13 процентов от дохода, полученного в натуральной форме, в счет оплаты настоящего платежа;

- второй платеж в размере 

<

данные изъяты> подлежит уплате в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ;

- третий платеж в размере 

<

данные изъяты> подлежит уплате в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ;

- четвертый платеж в размере 

<

данные изъяты> подлежит уплате в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ;

- пятый платеж в размере 

<

данные изъяты> подлежит уплате в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ;

- шестой платеж в размере 

<

данные изъяты> подлежит уплате в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса РФ, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, расходы по обустройству на новом месте жительства. То есть, наем жилья является неотъемлемой частью обустройства на новом месте жительства и, следовательно, оплата найма подпадает под понятие компенсации, предусмотренной абз. 3 ст. 169 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации под обустройством на новом месте жительства понимается оплата за проживание работника в течение всего периода работы.

В случае заключения с работником срочного трудового работодатель должен обеспечить работника жильем временно - только на срок трудового договора (сезон, несколько месяцев, год), что возможно только при предоставлении работнику места в гостинице, в общежитии или ином месте, за которое должен платить работодатель.

В период действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. работодатель исполнял обязанность по предоставлению жилого помещения надлежащим образом вплоть до его расторжения по инициативе работника.

Вопрос возмещения расходов в связи с переездом для работников иных организаций (за исключением организаций финансируемых из бюджета) не был урегулирован трудовым законодательством в период возникновения спорных правоотношений. Следовательно, в соответствии со статьей 423 ТК РФ следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 № 677 (ред. от 12.06.1989) «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность».

Подпунктом «б» пункта 2 Постановления предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу.

Ответчик не выполнил условие, предусмотренное трудовым договором и дополнительным соглашением от 15.01.2016г. локальным нормативным актом: отработал менее трех лет, увольнение произведено по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (собственное желание), без уважительных причин, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, в связи с чем, оснований для отказа в удовлетворении исковых требований у суда не имеется.

В соответствии с требованиями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком не представлено доказательств, опровергающих обстоятельства, на которых основаны исковые требования, а также подтверждающих добровольную выплату денежных средств в заявленном размере. Каких-либо возражений относительно исковых требований от ответчика не поступило.

При таких обстоятельствах, суд удовлетворяет исковые требования и взыскивает с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 

<

данные изъяты>.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные последним расходы по уплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд –

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «ФИО1 энд Сервисес» к Ж.И.О. о возмещении материального ущерба и судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с Ж.И.О. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «ФИО1 энд Сервисес» денежные средства в счет возмещения материального ущерба в размере 

<

данные изъяты> и расходы по уплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Южно-Сахалинский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Дата составления решения в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Е.В. Ретенгер