Дело № 2-135/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Чита 

09 января 2018 года 

Ингодинский районный суд города Читы

в составе председательствующего судьи Трифонова В.А.,

при секретаре Балаганской Л.А.,

с участием представителя истца по доверенности от 02 августа 2017 года ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску государственного учреждения здравоохранения «Краевая детская клиническая больница» (далее – ГУЗ «КДКБ») к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ГУЗ «КДКБ» обратилось в Ингодинский районный суд города Читы с указанным иском, ссылаясь на следующее:

13 февраля 2017 года ответчик принята на работу в должности экономиста, 10 апреля 2017 года с ней заключен ученический договор на обучение по курсу «управление государственными и муниципальными закупками», с отрывом от работы, за счет работодателя, обязательством работника отработать с применением полученных знаний и навыков не менее 3 лет.

Указывая на прохождение такого обучения ответчиком, ее увольнение по собственному желанию до истечения установленного срока 02 октября 2017 года, не возмещение затрат на обучение в добровольном порядке, истец просит суд взыскать с ответчика такие затраты пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере 

<

данные изъяты>, судебные расходы по оплате государственной пошлины 

<

данные изъяты>

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена, о чем имеется телефонограмма. Об уважительных причинах неявки не сообщила, об отложении рассмотрения дела не просила.

Руководствуясь частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежащим образом извещенной и не явившейся стороны.

Изучив материалы дела, выслушав в судебном заседании представителя истца, поддержавшую заявленное требование полностью, суд приходит к следующему:

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 ТТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, по трудовому договору от 13 февраля 2017 года ФИО2 принята в ГУЗ «КДКБ» на должность 

<

данные изъяты>, 02 октября 2017 года она уволена по собственному желанию по пункту 3 статьи 77 ТК РФ.

10 апреля 2017 года с ней заключен ученический договор на очное обучение с отрывом от работы по курсу «управление государственными и муниципальными закупками» в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Байкальский государственный университет» Читинский институт (филиал) продолжительностью с 10 по 25 апреля 2017 года, обязательством работника по завершении обучения отработать в организации не менее 3 лет, а при неисполнении этой обязанности, увольнении работника по собственному желанию без уважительных причин до истечении этого срока возместить работодателю связанные с обучением расходы.

Заключенным истцом и указанным образовательным учреждением договором от 17 марта 2017 года, платежным поручением об оплате по нему 

<

данные изъяты>, актом сдачи-приемки оказанных услуг от 25 апреля 2017 года, удостоверением о повышении квалификации, подтверждается прохождение ответчиком обучения за счет истца.

По расчетам истца подлежащие возмещению затраты на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составили 

<

данные изъяты> (отработано 110 дней с 26 апреля по 02 октября 2017 года, за 3 года следовало отработать 738 рабочих дней, 

<

данные изъяты>

Оценив доказательства дела по правилам статьи 67 ГПК РФ суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения иска.

Исходя из приведенных положений закона и условий заключенного сторонами договора требования о возмещении затрат на обучение ответчика, в связи с увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного срока, следует признать обоснованными.

Заявлено требование о возмещении фактически понесенных затрат на обучение, оснований для их снижения по правилам статьи 250 ТК РФ суд не усматривает, доказательств наличия тяжелого материального положения, ответчиком не представлено.

По правилам статьи 98 ГПК РФ с ответчика следует взыскать в пользу истца судебные расходы по оплате государственной пошлины 

<

данные изъяты>

Руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования государственного учреждения здравоохранения «Краевая детская клиническая больница» к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, судебных расходов - удовлетворить полностью.

Взыскать в пользу государственного учреждения здравоохранения «Краевая детская клиническая больница» с ФИО2 в счет возмещения расходов по оплате обучения работника 

<

данные изъяты>, судебные расходы по оплате государственной пошлины 

<

данные изъяты>, всего 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья 

В.А.Трифонов 

Мотивированное решение изготовлено 09 января 2018 года