Дело №2-7279/2018 042г ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации г.Красноярск 21 февраля 2018 года 

Октябрьский районный суд г.Красноярска в составе 

Председательствующего судьи Майко П.А.

при секретаре Соколова Е.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шатрова Т.Я. к ООО «Авантаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском, в котором просит, взыскать с ответчика, в ее пользу, 176695 руб. - задолженность по заработной плате, за период с января 2017 года по июль 2017 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, за все время работы, с 1.2.2005 года по 28.7.2017 год – 17333 руб. 26 коп., компенсацию за невыплату заработной платы при увольнении в размере 11714,9 руб., компенсацию морального вреда, в размере 15000 руб.

Истица иск поддержала полностью, указав, что истица исполняла трудовые функции у ответчика, с 1.2.2005 года по 28.7.2017 год. За все время работы, истица не использовала отпуска. Компенсацию за неиспользование отпуска ей не платили. Также ответчик ей не выплатил заработную плату за период с 1 января 2017 года по 28 июля 217 года – момент увольнения. 

Представитель ответчика не явился. Был уведомлен надлежаще, по последнему известному месту нахождения.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. Поэтому неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных прав.

Как установлено ст. 1 ТК РФ, основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений.

Положениями ст. 2 ТК РФ предусмотрено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ст. ст. 61, 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме и вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, после чего работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного договором.

При этом, в силу ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях указанного Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе РФ.

В соответствии со ст. ст. 114, 122 и 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 ТК РФ (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях ТК РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 115 ТК РФ предусматривает - ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 14. ЗАКОНА О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ устанавливает - Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Работник, в связи с его зависимым правовым положением, не может нести ответственность за действия работодателя, на котором, на основании прямого указания закона, лежит обязанность, по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьями 55, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение, при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора. С учетом правовой природы трудового спора, в котором работник является более слабой стороной, обязанность доказывания выполнения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на ответчика.

Согласно части 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В подтверждение наличия трудовых отношений, между истцом и ответчиком, в дело представлено:

Трудовой договор, согласно которого, истица принята на работу к ответчику в должности инженера с 1.2.2005 года. Ей установлен оклад 6875 руб. в месяц и ежемесячные надбавки, всего 60%. 

Приказ о приеме на работу от 1.2.2005 года, согласно которого истица принята к ответчику на работу по должности инженера, постоянно 

Дополнительное соглашение №09 от 1.8.2015 года, согласно которого, истцу установлен ответчиком оклад в размере 18750 руб. в месяц, районный коэффициент 5625 руб.(30%), надбавка в размере 30%.

В соответствии со справками 2НДФЛ, выданными ответчиком, как работодателем, истица имела доход у ответчика в размере 276645,12 руб. в 2016 году и 203098,29 руб. в 2017 году. 

Приказ от 28.7.2017 года, об увольнении истца с работы у ответчика.

Трудовая книжка истца, согласно которой, истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период, с 1.2.2005 года по 28.7.2017 года.

На основании изложенного, с учетом отсутствия доказательств со стороны ответчика, суд полагает прийти к выводу, что истица действительно осуществляла трудовую деятельность у ответчика, в спорный период времени – с 1.2.2005 года по 28.7.2017 год, а потому имеет право на заработную плату, на компенсацию за неиспользованный отпуск. 

С учетом дополнительного соглашения к трудовому договору №09, устанавливающему размер ежемесячной заработной платы, с учетом отсутствия доказательств, со стороны ответчика о выплате истцу заработной платы, за период, с 1.1.2017 года по 28.7.2017 год, с учетом предоставления истцом справки 2НДФЛ о доходе истца по месту работы, за 2017 год, суд полагает прийти к выводу о возможности взыскания заработной платы, за вышеуказанный период, в размере : 90094,49 руб., исходя из указанной самим работодателем суммы заработной платы с справке 2НДФЛ. При этом, суд не учитывает в данной сумме начисленную компенсацию за неиспользованный отпуск, которая рассчитывается иным образом. 

Ввиду неявки ответчика, отсутствия возражения с его стороны по доводам истца о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск, суд также полает возможным определить право истца на взыскание в ее пользу компенсации, за неиспользованный отпуск. 

Само право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков, у работника, возникает, при его увольнении.

С учетом вышеизложенного, периода трудовых отношений истца – ежегодный отпуск составил бы 36 дня (28 + 8).

За весь период работы (12 лет 5 месяцев 27 дней), истица имеет право на отпуск в размере 450 дней (12 лет х 36 дней отпуска в год = 432 дня отпуска + 6 месяцев, т.к. округляется в большую, что составляет 18 дней отпуска = 450 дней).

При этом, истица указывает, что использовала 338 дней отпуска и не использовала 112 дней отпуска. Ответчик данного не опроверг, доказательств обратного не предоставил. 

Общий заработок истца составит, на момент увольнения, за последний год работы, исходя из данных, указанных самим ответчиком, в справках 2НДФЛ: 175806,95 руб. (за период с июля 2016 по июнь 2017 года включительно).

Статья 139 ТК РФ предусматривает - Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. 

Сама компенсация за неиспользованный отпуск составит :

175806,95 руб. начисленной зарплаты / 12 / 29,3 = 500, 01 руб. среднедневной заработок Х 112 неиспользованных дней отпуска = 56002,21 руб. 

Однако, истец просит взыскать 17333,26 руб. Данное не нарушает прав ответчика, а потому суд полагает взыскать в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере заявленном в иске, а именно 17333,26 руб. 

Т.к. работодатель обязан, в силу трудового договора к выплате заработной платы не позднее 15 числа каждого месяца, то суд полагает прийти к выводу, что истец имеет право на компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную платы, по ст. 236 ТК РФ, за каждый прошедший месяц.

За январь 2017 года, срок просрочки выплаты суммы в размере 25216,56 руб., наступает 16 февраля 2017 года. Период просрочки составит по 26.9.2017 год. 

За февраль 2017 года, срок просрочки выплаты суммы в размере 6000 руб. наступает 16.3.2017 года. Период просрочки составит по 26.9.2017 год. 

За март 2017 года, срок просрочки выплаты суммы в размере 20000 руб. наступает 16.4.2017 года. Период просрочки составит по 26.9.2017 год. 

За апрель 2017 года, срок просрочки выплаты суммы в размере 20000 руб. наступает 16.5.2017 года. Период просрочки составит по 26.9.2017 год. 

За май 2017 года, срок просрочки выплаты суммы в размере 20000 руб. наступает 16.6.2017 года. Период просрочки составит по 26.9.2017 год. 

За июнь 2017 года, срок просрочки выплаты суммы в размере 47763,64 руб. наступает 16.7.2017 года. Период просрочки составит по 26.9.2017 год. 

За июль 2017 года, срок просрочки выплаты суммы в размере 64117,89 руб. наступает 29.7.2017 года. Период просрочки составит по 26.9.2017 год. 

Таким образом, размер компенсации за просрочку в выплате заработной платы составит :

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2017

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней 

25 216,56 16.02.2017 26.03.2017 39 10,00 % 1/150 25 216,56 ? 39 ? 1/150 ? 10% 655,63 р.

25 216,56 27.03.2017 01.05.2017 36 9,75 % 1/150 25 216,56 ? 36 ? 1/150 ? 9.75% 590,07 р.

25 216,56 02.05.2017 18.06.2017 48 9,25 % 1/150 25 216,56 ? 48 ? 1/150 ? 9.25% 746,41 р.

25 216,56 19.06.2017 17.09.2017 91 9,00 % 1/150 25 216,56 ? 91 ? 1/150 ? 9% 1 376,82 р.

25 216,56 18.09.2017 26.09.2017 9 8,50 % 1/150 25 216,56 ? 9 ? 1/150 ? 8.5% 128,60 р.

Итого: 3 497,53 руб.

Сумма основного долга: 25 216,56 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 497,53 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2017

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней 

6 000,00 16.03.2017 26.03.2017 11 10,00 % 1/150 6 000,00 ? 11 ? 1/150 ? 10% 44,00 р.

6 000,00 27.03.2017 01.05.2017 36 9,75 % 1/150 6 000,00 ? 36 ? 1/150 ? 9.75% 140,40 р.

6 000,00 02.05.2017 18.06.2017 48 9,25 % 1/150 6 000,00 ? 48 ? 1/150 ? 9.25% 177,60 р.

6 000,00 19.06.2017 17.09.2017 91 9,00 % 1/150 6 000,00 ? 91 ? 1/150 ? 9% 327,60 р.

6 000,00 18.09.2017 26.09.2017 9 8,50 % 1/150 6 000,00 ? 9 ? 1/150 ? 8.5% 30,60 р.

Итого: 720,20 руб.

Сумма основного долга: 6 000,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 720,20 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2017

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней 

20 000,00 16.04.2017 01.05.2017 16 9,75 % 1/150 20 000,00 ? 16 ? 1/150 ? 9.75% 208,00 р.

20 000,00 02.05.2017 18.06.2017 48 9,25 % 1/150 20 000,00 ? 48 ? 1/150 ? 9.25% 592,00 р.

20 000,00 19.06.2017 17.09.2017 91 9,00 % 1/150 20 000,00 ? 91 ? 1/150 ? 9% 1 092,00 р.

20 000,00 18.09.2017 26.09.2017 9 8,50 % 1/150 20 000,00 ? 9 ? 1/150 ? 8.5% 102,00 р.

Итого: 1 994,00 руб.

Сумма основного долга: 20 000,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 994,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2017

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней 

20 000,00 16.05.2017 18.06.2017 34 9,25 % 1/150 20 000,00 ? 34 ? 1/150 ? 9.25% 419,33 р.

20 000,00 19.06.2017 17.09.2017 91 9,00 % 1/150 20 000,00 ? 91 ? 1/150 ? 9% 1 092,00 р.

20 000,00 18.09.2017 26.09.2017 9 8,50 % 1/150 20 000,00 ? 9 ? 1/150 ? 8.5% 102,00 р.

Итого: 1 613,33 руб.

Сумма основного долга: 20 000,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 613,33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2017

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней 

20 000,00 16.06.2017 18.06.2017 3 9,25 % 1/150 20 000,00 ? 3 ? 1/150 ? 9.25% 37,00 р.

20 000,00 19.06.2017 17.09.2017 91 9,00 % 1/150 20 000,00 ? 91 ? 1/150 ? 9% 1 092,00 р.

20 000,00 18.09.2017 26.09.2017 9 8,50 % 1/150 20 000,00 ? 9 ? 1/150 ? 8.5% 102,00 р.

Итого: 1 231,00 руб.

Сумма основного долга: 20 000,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 231,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2017

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней 

47 763,64 16.07.2017 17.09.2017 64 9,00 % 1/150 47 763,64 ? 64 ? 1/150 ? 9% 1 834,12 р.

47 763,64 18.09.2017 26.09.2017 9 8,50 % 1/150 47 763,64 ? 9 ? 1/150 ? 8.5% 243,59 р.

Итого: 2 077,71 руб.

Сумма основного долга: 47 763,64 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 077,71 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2017

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней 

64 117,89 29.07.2017 17.09.2017 51 9,00 % 1/150 64 117,89 ? 51 ? 1/150 ? 9% 1 962,01 р.

64 117,89 18.09.2017 26.09.2017 9 8,50 % 1/150 64 117,89 ? 9 ? 1/150 ? 8.5% 327,00 р.

Итого: 2 289,01 руб.

Сумма основного долга: 64 117,89 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 289,01 руб.

Всего размер компенсации, за задержку в выплате заработной оплаты, в пользу истца с ответчика, составит 13422,58 руб. 

Т.к. истица просит взыскать в свою пользу 11714 руб. 90 коп., данное не нарушает прав ответчика, то суд полагает определить ко взысканию именно истребуемую истцом сумму – 11714,9 руб. 

Фактически в ходе данного судебного процесса, суд установил нарушение трудовых прав истца, как работника, его работодателем. 

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абзацах 2, 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в связи с наличием задолженности по выплате заработной платы установлен по делу, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Данный вывод суда о праве истца на взыскание компенсации морального вреда основан на положениях ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ, разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Суд, при определении размера компенсации морального вреда, принимает во внимание конкретные обстоятельств дела, объем и характер, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требования разумности и справедливости. 

На основании всего вышеизложенного, суд полагает взыскать с ответчика, в пользу истца, в счет компенсации морального вреда, 5000 руб. 

Статья 98 ГПК РФ устанавливает, что 1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно п.1 ч.2 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Таким образом, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ, в силу п.8 ч.1 ст. 333.20 НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

В силу ст. 333.19 налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей; от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей; от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей;

С учетов данного, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3582,85 руб. (119142,65 – 100000) х 2% + 3200) за требование по зарплате и 6000 руб. за требование о компенсации морального вреда, а всего 9582,85 руб., в доход местного бюджета. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Хвого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд Х.

Ответчик имеет право в течении 7 дней с момента получения мотивированного решения обратиться в суд с заявлением об отмене заочного решения и пересмотре дела по существу. 

Председательствующий: П.А. Майко