Дело №2-38/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 февраля 2019 года г.Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Седлецкого А.В.,

при секретаре Колыбиной С.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Беломорская центральная районная больница» (далее – ГБУЗ «Беломорская ЦРБ») о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным выше заявлением к ГБУЗ «Беломорская ЦРБ» по тем основаниям, что с 2000 года она состоит в трудовых отношениях с ответчиком, сначала работала в поликлинике 

<

данные изъяты>, с 2010 года по январь 2017 года работала 

<

данные изъяты> в терапевтическом отделении больницы. С февраля 2017 года по настоящее время работает в ПСО 

<

данные изъяты> по сменам: и в дневные, и в ночные смены. В начале каждого года она писала заявления на оплату переработки свыше ставки, но не указывала проценты оплаты и оплата была в одном размере, тогда как согласно действующему законодательству, ст. 152 ТК РФ, переработка оплачивается в двойном размере. В расчетных листках переработка указывается как заместительство, но с такой оплатой истец не согласна, в связи с чем, просит взыскать с ответчика в ее пользу недоплаченную сумму в размере 139517,38 руб., а именно за 2015 год – 32187,86 руб., за 2016 год – 33002,40 руб., за 2017 год – 37678,72 руб., за 10 месяцев 2018 года – 36648,40 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Дополнительно пояснила, что она работает по одной ставке, а вся работа, свыше ставки по этой же должности, должна оплачиваться. Свободных штатных единиц в ГБУЗ «Беломорская ЦРБ» не имеется. Каждый год от них требуют заявления на оплату переработки, вместе с тем, в данных заявлениях они не указывают проценты от оклада, которые подлежат им оплате.

Представитель ответчика ГБУЗ «Беломорская ЦРБ» в судебном заседании не присутствовал о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Ранее в судебном заседании, состоявшемся ДД.ММ.ГГГГ, представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признал, по доводам, изложенным в возражениях от ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что работа истца носит сменный характер. Дежурство медицинских работников – это трудовая деятельность, осуществляемая с целью оказания круглосуточной неотложной медицинской помощи, в связи с чем, выполняемая медработниками работа без занятия штатной должности, в рамках дежурств по графику сменности, не является сверхурочной. Истец работала дополнительно в пределах одного учреждения, без занятия вакантной штатной должности, в условиях сменного режима рабочего времени. Посменная работа отличается от сверхурочной работы, является согласованной графиком, запланированной. Сменная работа предполагает оплату ночного времени и времени работы в выходные дни, что само по себе предусматривает дополнительную оплату от работодателя. По этой причине полагают, что оснований для взыскания денежных средств за сверхурочную работу не имеется. В случае если судом будет установлено наличие оснований для взыскания денежных средств за сверхурочную работу, то просят применить срок исковой давности, считают, что требования могут быть удовлетворены только за 1 год, предшествующий обращению с иском в суд. Кроме того, просил руководствоваться данными возражениями, не принимая во внимание отзывы, предоставленные суду ранее.

Представители третьего лица Министерства здравоохранения Республики Карелия в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Согласно представленному отзыву на исковое заявление, просили о рассмотрении дела в отсутствие их представителя, вопрос об удовлетворении требований ФИО1 оставили на усмотрение суда.

Заслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). 

В ходе судебного разбирательства доказательств, свидетельствующих о наличии у истца объективных причин, препятствовавших ей своевременно обратится суд с иском за защитой своих прав, не представлено. При этом истец своевременно получала расчетные листки и была ознакомлена с получаемой заработной платой (денежным довольствием).

В связи с чем, учитывая, что с исковым заявлением ФИО1 обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд и о необходимости проверки доводов истца в пределах установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока, то есть с декабря 2017 года.

В силу ч.ч. 3 и 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени.

Согласно трудовой книжке истца, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ года работает в Беломорской ЦРБ. С ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность 

<

данные изъяты> поликлинического отделения. ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность 

<

данные изъяты> в ТО. С ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность 

<

данные изъяты> в ПСО.

Как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принята в МУ «ЦРБ 

<

адрес> РК» на должность 

<

данные изъяты>. Договор является договором по основному месту работы. Согласно п. 6.2 Договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность еженедельной работы – 36 часов.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принята на работу на должность 

<

данные изъяты> в ТО МУ «ЦРБ 

<

адрес> РК». Работа по данному договору является основным местом работы. Продолжительность рабочей недели и рабочего дня (смены) – согласно графику сменности, 36-часовая рабочая неделя.

Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочей недели – 36 часов. Также Работнику предусмотрены выплаты компенсационного характера, в том числе оплата сверхурочной работы (за первые 2 часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ФИО1 работает в ГБУЗ РК «Беломорская ЦРБ» 

<

данные изъяты> в ПСО.

Как следует из представленных документов учета рабочего времени и оплаты труда истца, ежемесячно у ФИО1 имеются отработанные часы, сверх установленной дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ продолжительности. При этом в расчетных листах истца, указанные часы отражены графой «заместительство».

Данный факт ответчиком не отрицается, вместе с тем, указанные часы не признаются в качестве сверхурочной работы. В своем отзыве от ДД.ММ.ГГГГ на исковое заявление, ответчик, ссылаясь на положения ст.ст. 60.2, 151 ТК, указывает о том, что размер доплаты был урегулирован сторонами, так как дополнительная работа свыше ставки за отсутствующих работников производилась на основании личного заявления ФИО1

Указанную позицию представитель ответчика ФИО2 просил не принимать во внимание, вместе с тем, каких-либо обоснований наличия в расчетных листах истца графы «заместительство», отражающей часы, отработанные сверх установленной продолжительности, дать не смог.

В своих возражениях представитель ответчика ФИО2, ссылаясь на постановление Министерства труда и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», указал, что работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе дежурство 

<

данные изъяты> сверх месячной нормы рабочего времени по графику не считается совместительством и не требует заключения трудового договора. При этом представителем ответчика дано определение понятия «дежурство 

<

данные изъяты>», как трудовая деятельность, осуществляемая с целью оказания круглосуточной неотложной медицинской помощи. В связи с чем, выполняемая медработником работа без занятия штатной должности, в рамках дежурств по графику сменности, не является сверхурочной.

Анализируя изложенные позиции сторон, положения законодательства, а также представленные документы суд приходит к выводу о том, что доводы представителя ответчика относительно отсутствия у истца сверхурочных часов, поскольку она работала дополнительно в пределах одного учреждения, без занятия вакантной штатной должности, в условиях сменного режима рабочего времени, в соответствии с графиком сменности, являются несостоятельными по следующим основаниям.

Абзацем 6 части 2 статьи 57 ТК РФ, закреплено в числе обязательных для включения в трудовой договор условий, указание на режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работник может быть привлечен к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы, но только в определенных ст. 99 Трудового кодекса РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права, случаях. Причем, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Анализ положений ст. 99 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что сверхурочная работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, не носит регулярного характера, то есть не является заранее запланированной и включенной в график работы.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не дают официального правового определения понятию «дежурство медицинских работников» и не устанавливают особенностей регулирования такого рода трудовых отношений. Сформулированное представителем ответчика определение данному понятию, складывается скорее из практической работы медицинских работников. При этом следует отметить, что дежурства носят регулярный, то есть плановый характер, осуществляются в соответствии с утвержденными работодателем графиками работы.

Следовательно, в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ дежурства медицинских работников следует квалифицировать как выполнение работником работы по обусловленной трудовой функции на основании трудового договора.

В этом случае работодатель должен заключать с работником трудовой договор о выполнении работником (с учетом его специальности) работы по оказанию круглосуточной и неотложной медицинской помощи. Трудовой договор может быть заключен как по основной работе, так и по совместительству. В трудовые договоры, как основной, так и по совместительству, должны быть включены обязательные условия, определяющие трудовую функцию, устанавливающие режим рабочего времени и времени отдыха, оплату труда.

Из приведенных норм следует, что Законом предусмотрен достаточно сложный порядок привлечения работника к сверхурочной работе. Законодатель в указанном случае исходит из требований п. 2 ст. 37 Конституции РФ, запрещающей принудительный труд. Вместе с тем специфика медицинской деятельности обусловливает особый характер сверхурочных работ медицинских работников. Ввиду чего привлечение медицинских работников с их письменного согласия к выполнению сверхурочных работ только в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса РФ, не позволяет учесть особого характера медицинской деятельности. Сверхурочные работы в сфере здравоохранения связаны с особыми обстоятельствами.

Заключая дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1, работодатель установил для работника рабочее время – нормальная продолжительность рабочей недели – 36 часов.

Выплачивая ФИО1 заработную плату, ответчик в расчетных листах разделяет отработанное истцом время на «оклад по часам» и «заместительство».

При этом, при анализе расчетных листов, табелей учета рабочего времени, а также расчета, предоставленного ответчиком по запросу суда, усматривается, что за исковой период, с учетом применения положений ст. 392 ТК РФ, у истца имелась переработка сверх установленной трудовым договором нормальной продолжительности рабочего времени: в декабре 2017 в количестве 30,8 часов; в январе 2018 – 59,6 ч.; в феврале 2018 – 47,2 ч.; в марте 2018 – 67 ч.; в апреле 2018 – 31,85 ч.; в мае 2018 – 39 ч.; в июне 2018 – 41,36 ч.; в июле 2018 – 20,34 ч.; в августе 2018 – 27,4 ч.; в сентябре 2018 – 37,8 ч.; в октябре 2018 – 4 ч.

Действующим трудовым законодательством не предусмотрена такая трудовая деятельность, как «заместительство». Кроме того, коллективный договор ГБУЗ РК «Беломорская ЦРБ», с приложениями к нему (Положение об оплате труда работников, Правила внутреннего трудового распорядка), также не предполагает работы по заместительству.

Не имеется правовых оснований и для признания часов, отработанных истцом в исковой период сверх установленной нормы, как работы по совместительству.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно требованиям статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную плату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Пунктом 5.10 Коллективного договора ГБУЗ РК «Беломорская ЦРБ» установлено, что работодатель обязуется производить работникам, выполняющим в учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей работой, обусловленной трудовым договором, с письменного их согласия дополнительную работу по другой должности путем совмещения профессий, расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или исполнения временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, доплату к должностному окладу в размере, устанавливаемом в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени и по соглашению между Работником и Работодателем в процентном соотношении к окладу.

Таким образом, действующим законодательством, а также Коллективным договором ответчика установлено, что для установления совмещения, работник должен представить работодателю свое письменное согласие на совмещение, после чего стороны должны заключить соглашение, в котором будет установлен конкретный размер доплаты.

Представленные стороной ответчика копии заявлений ФИО1 от января 2017, от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ о разрешении ей дополнительной работы свыше 1,0 ставки на время отсутствия основного работника, а также выписки из приказов №/к от ДД.ММ.ГГГГ, №/к от ДД.ММ.ГГГГ, №/к от ДД.ММ.ГГГГ не позволяют установить совместительство работника, поскольку не содержат ни конкретной должности, по которой предоставляется дополнительная работа, ни размер доплаты.

Допрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля 

<

данные изъяты> ГБУЗ «Беломорская ЦРБ» Г.Н.В. пояснила суду, что она занимается начислением заработной платы. Работники больницы пишут заявления о том, что они согласны работать свыше одной ставки. Из отдела кадров в бухгалтерию поступают приказы, в которых отражено, что данным работникам разрешено работать свыше одной ставки и впоследствии они указывают эти часы в качестве заместительства.

Свидетель Ч.С.В., допрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, пояснила суду, что она работает 

<

данные изъяты> в ГБУЗ РК «Беломорская ЦРБ». Работники организации пишут заявления о предоставлении им дополнительной работы свыше одной ставки, и бухгалтерия им указывает эту работу как заместительство, а не сверхурочную работу, поскольку на основании данных заявлений отдел кадров издает приказы.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика платы за сверхурочную работу являются обоснованными.

В силу положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В статье 152 ТК РФ устанавливается порядок оплаты сверхурочной работы: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как следует из пунктов 4.4.4 Положения об оплате труда работников ГБУЗ «Беломорская ЦРБ» (приложение № к Коллективному договору на 2016-2018 г.г.), повышенная оплата сверхурочной работы в соответствии со ст. 152 ТК РФ составляет за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

В соответствии с Приложением № к Положению об оплате труда работников ГБУЗ РК «Беломорская ЦРБ» (Приложение № к Коллективному договору на 2016-2018 г.г.) размер оклада 

<

данные изъяты> составляет 6930 рублей. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ главного врача ГБУЗ РК «Беломорская ЦРБ» размер оклада 

<

данные изъяты> составляет 7205 рублей.

Поскольку ответчиком не установлено иное, а также принимая во внимание сложившийся у ответчика порядок учета и оплаты труда работников, суд полагает, что в качестве учетного периода для подсчета сверхурочных работ при разрешении настоящего спора необходимо исходить из календарного месяца.

Стороны представили свои расчеты задолженности. Согласно расчету, ответчика:

Декабрь 2017:

Норма по ставке составляет 151,2 ч. Отработано сверхурочно 30,8 ч. Оклад 6930 руб.

6930 / 151,2 = 45,83 руб./час.

45,83 * 1,5 * 2 (оплата за первые два часа сверхурочных) + 45,83 * 2 * 28,8 (оплата последующих часов сверхурочных) = 2777,30 руб.

С учетом надбавок за работу во вредных условиях (5%), за непрерывный стаж работы учреждениях здравоохранения (5%), за наличие квалификационной категории (10%), за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также районного коэффициента = 7332,07 руб.

Разница между выплаченной истцу суммой в виде заместительства, с учетом изложенных выше надбавок, и полагающейся доплатой за сверхурочную работу составляет 7332,07 – 3726,81 = 3605,26 руб.

Январь 2018:

Норма по ставке составляет 122,4 ч. Отработано сверхурочно 59,6 ч. Оклад 7205 руб.

7205 / 122,4 = 58,86 руб./час.

58,86 * 1,5 * 2 + 58,86 * 2 * 57,6 = 6957,25 руб.

С учетом надбавок: 18367,15 руб.

Разница: 18367,15 – 9261,98 = 9105,88 руб.

Февраль 2018:

Норма по ставке составляет 135,8 ч. Отработано сверхурочно 47,2 ч. Оклад 7205 руб.

7205 / 135,8 = 58,86 руб./час.

53,06 * 1,5 * 2 + 53,06 * 2 * 45,2 = 4955,82 руб.

С учетом надбавок: 13083,36 руб.

Разница: 13083,36 – 6611,2 = 6472,16 руб.

Март 2018:

Норма по ставке составляет 143 ч. Отработано сверхурочно 67 ч. Оклад 7205 руб.

7205 / 143 = 50,38 руб./час.

50,38 * 1,5 * 2 + 50,38 * 2 * 65 = 6700,54 руб.

С учетом надбавок: 17689,43 руб.

Разница: 17689,43 – 8912 = 8777,43 руб.

Апрель 2018:

Норма по ставке составляет 150,2 ч. Отработано сверхурочно 31,85 ч. Оклад 7205 руб.

7205 / 150,2 = 47,97 руб./час.

47,97 * 1,5 * 2 + 47,97 * 2 * 29,85 = 3007,09 руб.

С учетом надбавок: 7938,72 руб.

Разница: 7938,72 – 4033,45 = 3905,27 руб.

Май 2018:

Норма по ставке составляет 143 ч. Отработано сверхурочно 39 ч. Оклад 7205 руб.

7205 / 143 = 50,38 руб./час.

50,38 * 1,5 * 2 + 50,38 * 2 * 37 = 3879,26 руб.

С учетом надбавок: 10241,25 руб.

Разница: 10241,25 – 5187,6 = 5053,65 руб.

Июнь 2018:

Норма по ставке составляет 143 ч. Отработано сверхурочно 41,36 ч. Оклад 7205 руб.

7205 / 143 = 50,38 руб./час.

50,38 * 1,5 * 2 + 50,38 * 2 * 39,36 = 4117,05 руб.

С учетом надбавок: 10869,02 руб.

Разница: 10869,02 – 5501,53 = 5367,49 руб.

Июль 2018:

Норма по ставке составляет 158,4 ч. Отработано сверхурочно 20,34 ч. Оклад 7205 руб.

7205 / 158,4 = 45,47 руб./час.

45,47 * 1,5 * 2 + 45,47 * 2 * 18,34 = 1805,05 руб.

С учетом надбавок: 4765,32 руб.

Разница: 4765,32 – 2442,51 = 2322,8 руб.

Август 2018:

Норма по ставке составляет 165,6 ч. Отработано сверхурочно 27,4 ч. Оклад 7205 руб.

7205 / 165,6 = 50,38 руб./час.

43,51 * 1,5 * 2 + 43,51 * 2 * 25,4 = 2341,38 руб.

С учетом надбавок: 6181,23 руб.

Разница: 6181,23 – 3144,22 = 3034 руб.

Сентябрь 2018:

Норма по ставке составляет 144 ч. Отработано сверхурочно 37,8 ч. Оклад 7205 руб.

7205 / 144 = 50,03 руб./час.

50,03 * 1,5 * 2 + 50,03 * 2 * 35,8 = 3732,99 руб.

С учетом надбавок: 9855,09 руб.

Разница: 9855,09 – 4993,6 = 4861,48 руб.

Октябрь 2018:

Норма по ставке составляет 165 ч. Отработано сверхурочно 4 ч. Оклад 7205 руб.

7205 / 144 = 43,51 руб./час.

43,51 * 1,5 * 2 + 43,51 * 2 * 2 = 304,57 руб.

С учетом надбавок: 804,06 руб.

Разница: 804,06 – 459,44 = 344,62 руб.

Всего: 52850,04 руб.

Поскольку расчет ответчика произведен в установленном порядке, основан на исследованных в судебном заседании документам, суд находит его верным и основывает на нем свои выводы о размере суммы задолженности по оплате сверхурочных работ за исковой период, с учетом применения ст. 392 ТК РФ. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Расчет истца не может быть принят во внимание, поскольку является арифметически неверным.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1785,50 руб. На основании ч. 2 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации суд учитывая, что ответчик является бюджетным учреждением и имеет ограниченное финансирование, полагает возможным уменьшить размер взыскиваемой государственной пошлины до 200 рублей.

Суд обращает внимание, что задолженность по заработной плате взыскана с ответчика с учетом 13% НДФЛ, поэтому разъясняет сторонам, что с учетом подп.4 п.1 ст.228 НК РФ, если у истца с указанной суммы не был удержан НДФЛ, она обязана самостоятельно исчислить и уплатить налог.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Беломорская центральная районная больница» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с декабря 2017 года по октябрь 2018 года включительно в размере 52850 (пятьдесят две тысячи восемьсот пятьдесят) рублей 04 копейки. 

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Беломорская центральная районная больница» государственную пошлину в доход бюджета МО «Беломорский муниципальный район» в размере 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Беломорский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.В. Седлецкий

Решение в окончательной форме принято 18.02.2019.