№2-1927/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тобольск 16 октября 2018 года

Тобольский городской суд Тюменской области в составе председательствующего судьи Сайдашевой М.Б.,

при секретаре Сайфутдиновой Н.Г.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тоболнефтегазстрой» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском о взыскании с ответчика заработной платы в размере 39 280 рублей, компенсации морального вреда – 5 000 рублей.

Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Тоболнефтегазстрой» в должности делопроизводителя. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию на основании пункта 3 части первой статьи 77, статьи 80 Трудового кодекса РФ. При выдаче трудовой книжки оказалось, что она не заполнена, и истца как работника работодатель не оформил в соответствии с действующим законодательством РФ. Генеральный директор ООО «Тоболнефтегазстрой» П. подписал заявление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ. Однако расчет с истцом не был произведен. Заработная плата истца составляла 25 000 рублей, которая выдавалась на руки, либо по ведомости, либо безналичным путем перечисления денежных средств на карту. Последняя заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ по просьбе истца перечислена на карту мужа Я. ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 000 рублей, так как своей банковской карты не было. Размер начисленной, не невыплаченной заработной платы составил: заработная плата за май 2018 года – 25 000 рублей, компенсация неиспользованных дней отпуска – 14 280 рублей. В связи с неисполнением ответчиком своего обязательства, у истца возник психоэмоциональный стресс. Рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязательств, истец возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплата заработной платы истцу также причинены нравственные страдания, поскольку отсутствует возможность материально содержать свою семью.

В судебном заседании истец требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснила, что неоднократно обращалась к П. с просьбой произвести расчет, он обещал, но до настоящего времени заработную плату за май не выплатил. Работала она, как оказалось, без оформления трудовых отношений, рабочий день был полный восьмичасовой, с выходными и праздничными днями.

Представитель ответчика ООО «Тоболнефтегазстрой» в суде не явился, о времени и месте судебного заседания извещен в установленном законом порядке.

Изучив доводы иска, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям: 

в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

По положениям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд в соответствии со ст.ст. 55, 57 ГПК РФ, определив обстоятельства, имеющие значение для дела, и установив какой стороне надлежит их доказывать, направил в единственно известный суду и истцу адрес ответчика запрос о предоставлении документов, позволяющих разрешить имеющийся спор с учетом принципа состязательности сторон.

Вместе с тем, ответчик, данное требование суда проигнорировал, почтовые судебные извещения не получил, то есть пассивно отнесся к своим процессуальным правам и обязанностям. 

Между тем, судом установлено, что трудовой договор между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «Тоболнефтегазстрой» не заключался.

Табелем рабочего времени за май 2018 года, составленного ФИО1 и подписанного директором ООО «Тоболнефтегазстрой» П. подтверждается, что в ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отработано 18 рабочих дней.В выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, сформированной по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, имеются сведения о директоре и учредителе ООО «Тоболнефтегазстрой» П.

Допрошенная в суде в качестве свидетеля Б. подтвердила, что истец действительно работала в ООО «Тоболнефтегазстрой», руководителем которого является П., с ДД.ММ.ГГГГ, рабочий день был с 8 до 17 часов. 

Таким образом, суд считает доказанным факт нахождения ФИО2 с ООО «Тоболнефтегазстрой» в трудовых отношениях, а также допуска истца к выполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 129 РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,.. .

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Доводы истца о том, что ее месячная заработная плата составляла 25 000 рублей, стороной ответчика не опровергнуты.

Кроме того, как отражено в отчетах по счету карты № на имя ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ П. на номер карты осуществлены переводы по 25 000 рублей, которые по объяснениям ФИО2 являлись заработной платой за ДД.ММ.ГГГГ. 

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 просит уволить её по собственному желанию, заработною плату за ДД.ММ.ГГГГ также просит перечислить на карту Сбербанк №. Заявление подписано директором ООО «Тоболнефтегазстрой» П. ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, о чем гласит ст. 127 ТК РФ.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом денежных сумм, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, размером задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, находит их арифметически верным, ответчик произведенный истцом расчет подлежащих взысканию с ответчика денежных сумм, не оспорил.

Разрешая исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт не оформления в установленном порядке трудовых отношений между истцом и ответчиком, а также факт невыплаты истцу заработной платы является нарушением гарантированных Трудовым кодексом Российской Федерации и Конституцией Российской Федерации трудовых прав истца.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, факт причинения в связи с этим нравственных страданий истцу не нуждается в подтверждении дополнительными доказательствами.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины работодателя, характер нравственных страданий истца в связи с нарушением его трудовых прав, и с учетом требования разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счёт компенсации морального вреда 3 000 рублей.

По положениям ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления истец был освобожден, в размере 1678 рублей.

Другие доказательства суду не представлены.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тоболнефтегазстрой» в пользу ФИО2 задолженность по не выплаченной заработной плате в размере 25 000 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 14 280 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда – 3 000 рублей 00 копеек, всего взыскать 42 280 (сорок две тысячи двести восемьдесят) рублей 00 копеек. 

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тоболнефтегазстрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1678 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: М.Б. Сайдашева