К делу № 2-1369/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Крымск «10» мая 2018 года.

Крымский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Гусихина Н.Я.,

при секретаре Хоменко Ю.Ю.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Крымский водоканал» о взыскании выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Крымский водоканал» о взыскании выходного пособия.

В обоснование своих требований указал, что 10 октября 2017 года на основании приказа № 377-Л от 10.10.2017г. он был уволен из ООО «Крымский водоканал» в связи с ликвидацией организации, где до наступления момента увольнения работал в должности начальника службы сбыта. Его увольнение из ООО «Крымский водоканал» было оформлено на основании пункта 1 части 1 ст. 81 ТК РФ. В нарушение абзаца 2 статьи 178 ТК РФ - администрацией ООО «Крымский Водоканал» пособие в размере 63 901 руб. за третий месяц со дня увольнения ему выплачено не было. Основанием для выплаты среднего месячного заработка за 3 (третий) месяц является решение о сохранении среднего месячного заработка выданное Министерством труда и социального развития Краснодарского края ГКУ КК «Центр занятости населения Крымского района» № 0110031/1824/2 от 11.01.2018г. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в переживаниях (так как он остался без средств на проживание), стрессах, бессоннице, в последствии чего при посещение невролога диагностирован: шейно-плечевой синдром, правосторонняя плексопатия надключичной с переферическим легкимпарезом правой кисти. Причиненный ему моральный вред он оценивает в 10 000 руб. Просит суд взыскать с ООО «Крымский водоканал» в его пользу 63 901 руб., составляющих задолженность ответчика по выходному пособию, а также взыскать с ООО «Крымский водоканал» в его пользу в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования уточнил согласно произведенного ответчиком расчета выходного пособия, просил взыскать с ООО «Крымский водоканал» в его пользу задолженность по выходному пособию в размере 39 119, 72 руб., в счет компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., а также судебные расходы в размере 4500 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. От конкурсного управляющего ФИО2 поступил отзыв, в котором указывает, что истец в своем заявлении настаивает на требовании о выплате ему среднемесячного заработка, за третий месяц, по увольнению в связи с сокращением штата. В качестве подтверждения истцом приложено решение от 11.01.2018 года, выданное ГКУ КК «Центр занятости населения Крымского района» о том, что дата увольнения ФИО1 является 10.10.2017 года и что ему полагается сохранение среднемесячного заработка за третий месяц. Однако Истец не сообщил суду и в ГКУ КК «Центр занятости населения Крымского района» сведения о том, что между ним и ООО «Крымский водоканал» были заключены договоры на оказание услуг № от 11.10.2017 года и № от 01.12.2017 года. Предметом договора являлись услуги, которые обязуется оказывать ФИО1 предприятию. Таким образом, выданное ГКУ КК «Центр занятости населения Крымского района» решение от 11.01.2018 года о том, что за ним должен быть сохранен среднемесячный заработок, является необоснованным, так как он оказывал услуги ОО «Крымский водоканал» по указанным выше договорам в октябре, ноябре и декабре 2017 года, которые оплачены истцу в полном объеме. Истец в своем заявлении требует выплатить ему 63 901 руб. среднемесячного заработка и 10 000 руб., компенсации морального вреда. Указанное требование не основано на законе. Расчет среднемесячного заработка приведен неверно. Решением Арбитражного суда Краснодарского края от 16.04.2016 дело № А-32-41659/2014-37/112-Б ООО «Крымский водоканал» ИНН/ОГРН 

<

***>/

<

***> признан несостоятельным (банкротом), открыта процедура конкурсного производства. Определением Арбитражного суда Краснодарского края от 19.07.2016 дело № А-32-41659/2014-37/112-Б конкурсным управляющим назначен ФИО2 Процедура конкурсного производства - открывается в отношении предприятия, неспособного удовлетворить все требования кредиторов. По итогам реализации его имущества, предприятие полежит ликвидации. Все работники подлежат увольнению в ходе процедуры конкурсного производства, соответственно требование о выплате компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению по нашему мнению. Учитывая изложенное, считает, что требование истца, основанное на решении ГКУ КК «Центр занятости населения Крымского района» от 11.01.2018 года о сохранении ему среднемесячного заработка не подлежит удовлетворению.

Выслушав истца, огласив отзыв представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению на основании следующего.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от оптимальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что с 13.04.2015г. по 10.10.2017г. истец ФИО1 работал в должности начальника службы сбыта ООО «Крымский водоканал», уволен на основании приказа №337-Л от 10 октября 2017 года в связи с ликвидацией организации.

При увольнении истцу выплачено пособие в размере среднего заработка за первый и второй месяц.

В двухнедельный срок со дня увольнения истец обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен в связи с отсутствием подходящей работы.

11.01.2018 года Министерством труда и социального развития Краснодарского края принято решение №0110031/1824/2 о сохранении среднего месячного заработка ФИО1 в течение 3-го месяца со дня увольнения.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно расчету ООО «Крымский водоканал», выходное пособие за третий месяц начальника сбыта ФИО1 составляет 39 119, 72 рублей.

09.03.2018г. истец ФИО1 направил в адрес ответчика заявление о выплате пособия за третий месяц и Решение ГКУ КК «Центр занятости населения Крымского района» о сохранении среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения, которое осталось без удовлетворения до настоящего времени.

Доводы конкурсного управляющего ООО «Крымский водоканал» ФИО2 указанные в отзыве, о том, что решение ГКУ КК «Центр занятости населения Крымского района» от 11.01.2018 года о сохранении среднемесячного заработка за ФИО1, является необоснованным, так как ФИО1 оказывал услуги ООО «Крымский водоканал» по договорам возмездного оказания услуг в октябре, ноябре и декабре 2017 года, которые оплачены истцу в полном объеме, суд не может признать законными и обоснованными, поскольку решение Министерством труда и социального развития Краснодарского края от 11.01.2018г. ими не оспорено и не отменено, подлежит исполнению, кроме того доказательств, что истец был трудоустроен и его услуги оплачивались истцу в полном объеме, суду не представлено.

То обстоятельство, что между ФИО1 и ООО «Крымский водоканал» были заключены договоры на оказание услуг, которые являются договорами гражданско-правового характера, не служит основанием для освобождения ответчика от сохранения средней заработной платы как двух, так и, в исключительных случаях, третьего месяца со дня увольнения работника по решению органа службы занятости населения.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом требований ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.

Требования иска в части взыскания расходов на оплату услуг представителя также подлежит удовлетворению частично в размере 2000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком.

Согласно ст.333.19 НК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 1373,59 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Крымский водоканал» о взыскании выходного пособия – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Крымский водоканал» в пользу ФИО1 задолженность по выплате выходного пособия в размере 39 119 рублей 72 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы, связанные с оплатой юридических услуг в размере 2000 рублей, всего взыскать 42 119 (сорок две тысячи сто девятнадцать) рублей 72 копейки.

Взыскать с ООО «Крымский водоканал» в доход государства государственную пошлину в размере 1373 (Одна тысяча триста семьдесят три) рублей 59 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Краснодарский краевой суд через Крымский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья: подпись.

Решение вступило в законную силу:

КОПИЯ ВЕРНА:

Судья: Н.Я. Гусихин

Секретарь: Ю.Ю. Хоменко