Дело № 2- 5278/17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 декабря 2017г. г.Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Бирюковой О.В.,

при секретаре Матанцевой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г.Ульяновска действующего в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дайнер» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате

У С Т А Н О В И Л :

<

адрес> обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением в интересах ФИО2. В обоснование иска указал, что в ходе проверки, проведенной прокуратурой района, установлено, что перед ФИО2 со стороны ООО «Дайнер» имеется задолженность по заработной плате. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Дайнер». ФИО2 работала в должности менеджера неофициально без заключения трудового договора. Требование ФИО2 о заключении трудового договора ответчиком удовлетворено не было. Работать в ООО «Дайнер» ФИО2 пригласила управляющая ФИО4. Собеседование при устройстве на работу проводила также управляющая ФИО4. Согласно условиям труда заработная плата должна была выплачиваться 2 раза в месяц с 15 по 20 число и с 20 по 5 число каждого месяца. Согласно распорядку дня ФИО2 работала 4 дня по 12 часов, 2 дня отдыхала. ФИО2 работала с 08-00 до 20-00 час., а затем стала работать с 09-00 до 21-00 час.. Заработная плата у ФИО2 составляла 23000 руб. в месяц. Для выполнения работы ФИО2 была предоставлена спецодежда (синий джинсовый фартук, белая футболка, серая кепка), также ей был выдан бейдж с ее именем. Табель учета рабочего времени вела ФИО2 и менеджер ФИО5. В настоящее время у ООО «Дайнер» перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате за июль и август 2017 года. Всего в июле 2017 года ФИО2 отработала 16 дней (204 часа), а августе – 15 дней (169 часов). Всего задолженность составляет 9369,68 руб.. Просит установить факт трудовых отношений между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «Дайнер» за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера, внести запись в трудовую книжку в соответствии со ст. 68 ТК РФ о приеме ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на работу в ООО «Дайнер», и о ее увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 80 ТК РФ, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дайнер» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16633,59 руб.. 

В судебном заседании помощник прокурора 

<

адрес> исковые требования поддержал, привел доводы аналогичные, изложенным в исковом заявлении. Не возражал против вынесения заочного решения по делу.

В судебном заседании истец не участвовал, извещался. 

Представитель ответчика ООО «Дайнер» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного заседания. 

Суд, с учетом мнения помощника прокурора, определил рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства. 

Исследовав письменные материалы дела, выслушав помощника прокурора, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ суд дает оценку тем доводам и доказательствам, которые суду стали известны во время судебного разбирательства. Обязанность по предоставлению доказательств лежит на сторонах по гражданскому делу. 

Согласно статье 2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. 

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истец состоял с ответчиком ООО «Дайнер» в трудовых отношениях.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Дайнер» в должности менеджера. 

Требование ФИО2 о заключении трудового договора удовлетворено не было. 

Факт трудовых отношений подтверждается объяснениями работников ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, работавших вместе с истцом и иными доказательствами, собранными по делу. 

В ходе судебного разбирательства установлено, что условия и оплату труда истец согласовал с учредителем ФИО4. Согласно условиям труда, согласованным истцом с ответчиком, заработная плата должна была выплачиваться 2 раза в месяц с 15 по 20 число и с 20 по 5 число каждого месяца. 

Согласно распорядку дня ФИО2 работала 4 дня по 12 часов, 2 дня отдыхала. ФИО2 работала с 08-00 до 20-00 час., затем стала работать с 09-00 до 21-00 час..

Выплата заработной платы за июль-август 2017г. не произведена.

Согласно ст. 1 Федерального закона №82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017г. составляет 7800 руб..

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет: 

За июль 2017г. за 204 часа (46,42 руб./час) 9469,69 руб.,

За август 2017г. за 169 час. (42,39 руб./час) 7163,91 руб..

Всего задолженность составляет 16633,59 руб..

Ответчик, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представил суду доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме за указанный период, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за указанный период в размере 16633,59 руб.. 

Согласно ст.66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Пунктом 4 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 предусмотрено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

В соответствии с п.10 названных Правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Факт трудовых отношений между сторонами в период с 10.02.2017 по 25.08.2017 подтверждается материалами дела. Доказательств обратного суду со стороны ответчика не представлено.

Также установлено, что запись о приеме на работу и увольнении с работы в трудовую книжку истца ответчиком не была внесена.

Следовательно, исковые требования в части возложения на ответчика обязанности по внесению записей в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении с работы подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 665,34 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 233-244 ГПК РФ, суд, 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования 

<

адрес> действующего в интересах ФИО2 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «Дайнер» за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера. 

Внести запись в трудовую книжку в соответствии со ст. 68 ТК РФ о приеме ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на работу в ООО «Дайнер», и о ее увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 80 ТК РФ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дайнер» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16633,59 руб.. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дайнер» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 665,34 руб..

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: О.В. Бирюкова