Дело № 2-1303/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 апреля 2017 года

Октябрьский районный суд города Пензы 

в составе председательствующего судьи Аргаткиной Н.Н., 

при секретаре Фоминой А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» о взыскании заработной платы о взыскании заработной платы и компенсации в счет возмещения морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском к ответчику ОАО «ЗИФ ПЛЮС», указав, что 24 марта 2015 г. между ней и ОАО «ЗИФ ПЛЮС» был заключен трудовой договор. На протяжении всего периода работы свои должностные обязанности она выполняла добросовестно, без замечаний к работе и административных взысканий, однако ответчик неоднократно в течение длительного периода времени нарушал ее конституционные и трудовые права, а именно с октября 2015 г. и до сегодняшнего момента стал нарушать условия трудового договора и производить выплату заработной платы нерегулярно, с большими задержками и по непонятным схемам, а ближе к концу 2016 г. перестал платить совсем. В настоящее время ей не выплачены: заработная плата за июль-август 2016 г. в размере 12026,88 руб., доплата за работу в праздничные и выходные дни в размере 501,12 руб., доплата за ночные часы в размере 9075,84 руб., оплата сверхурочных часов в размере 668,16 руб. В результате незаконных действий работодателя истец оказалась в тяжелейшем материальном положении, ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 2000 руб. Просит взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» указанные денежные суммы. 

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 подтвердили доводы, изложенные, в иске и просили его удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «ЗИФ ПЛЮС» ФИО3 возражал против заявленных требований, указав, что у ОАО «ЗИФ ПЛЮС» перед ФИО1 имеется только задолженность по заработной плата за июль-август 2016 г. в размере 15000 руб., других задолженностей не имеется. 

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из ч.1 ст.16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, наряду с прочим, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Положениями статьи 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (ст. 135 ТК РФ).

При этом ТК РФ выделяет два вида компенсационных выплат. Исходя из статьи 164 ТК РФ под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей. На основании статьи 129 ТК РФ, заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и второго вида выплат - компенсационного и стимулирующего характера. При этом компенсации в смысле статьи 129 ТК РФ являются элементами оплаты труда и не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением трудовых обязанностей. 

Ст.ст. 152-154 ТК РФ установлен особый порядок оплаты труда работника в ночное время, выходные и праздничные дни, а также за сверхурочную работу. Так, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Исходя из вышеизложенного, заявленная истцом ко взысканию оплата за работу в праздничные и выходные дни, ночные и сверхурочные часы является фактически формой вознаграждения за труд, а следовательно, подлежит взысканию по правилам заработной платы. 

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п.1 ст.55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела; эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, с 24 марта 2015 г. по 02.09.2016 г. ФИО1 работала в ОАО "ЗИФ ПЛЮС" в должности контролера контрольно-пропускного пункта в отделе охраны с окладом 5965 руб. в месяц, что подтверждается трудовым договором № б/н/2015, копия которого имеется в материалах дела. Для выполнения работником трудовых обязанностей ей установлен 24-часовой рабочий день с 7 час. 30 мин. до 7час. 30 мин. последующего дня со скользящим графиком работы. 

В качестве доказательств по делу истцом представлены расчетные листки, в которых в отдельных графах указаны начисленные истцу оклад и компенсационные выплаты, являющиеся по своему характеру оплатой труда и входящими в заработную плату. Согласно расчетным листкам за июль и август 2016 года задолженность ОАО «ЗИФ ПЛЮС» перед ФИО1 по заработной плате за вычетом НДФЛ в размере 13% составляет 22272 рубля, а именно оклад за июль 2016 г. – 5929,92 руб., доплата за работу в выходные и праздничные дни за июль 2016 г. – 501,12 руб., доплата за ночные часы за июль 2016 г. – 1392 руб., оклад за август 2016 г. – 6096,96 руб., доплата за ночные часы за август 2016 г. – 7683,84 руб., оплата сверхурочных часов за август 2016 г. – 668,16 руб. 

Между тем, ответчик оспаривал начисление ФИО1 указанных сумм, как и выдаче приложенных к иску расчетных листков; предоставил справку о размере задолженности ОАО «ЗИФ ПЛЮС» перед ФИО1, подписанную руководителем ФИО6 и заверенную печатью общества. 

Согласно указанной справке задолженность ОАО «ЗИФ ПЛЮС» перед ФИО1 составляет 15 000 руб. 00 коп., из которых: заработная плата, начисленная за июль 2016 г. – 7500 руб., заработная плата, начисленная за август 2016 г. – 7500 руб. 

Из платежной ведомости от 17.08.2016 г. следует, что ФИО1 получила в счет имеющейся задолженности по заработной плате от ОАО «ЗИФ ПЛЮС» 2500 руб., что ею подтверждено в судебном заседании. 

Иных документов о задолженности по причитающимся истцу от ответчика выплатам (по заработной плате, по компенсации за неиспользованный отпуск, по компенсации за задержку выплат и т.д.) в нарушении требований ст. ст. 56, 57 ГПК РФ сторонами не представлено. 

На основании изложенного, оценив имеющие по делу оказательства в их совокупности, с учетом установленных обстоятельств дела и вышеизложенных норм закона, а также принципа состязательности сторон и представленных доказательств, суд, учитывая, что представленные истцом расчетные листки никем не подписаны и не заверены, приходит к выводу, что исковые требования истца ФИО4 подлежат частичному удовлетворению и с ответчика ОАО «ЗИФ ПЛЮС» надлежит взыскать заработную плату за июль и август 2016 г. за вычетом НДФЛ в размере 13 % и выплаченной истцу денежной суммы 2500 руб., то есть 10550 руб. 

В силу требований ст. 211 ГПК РФ о немедленном исполнении решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев настоящее решение суда в части взыскания заработной платы за июль-август 2016 г. в размере 10550 руб. подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении заявленных требований о взыскании оплаты надлежит отказать, поскольку доказательств указанной задолженности истцом в нарушение ст.ст. 56-57 ГПК РФ не представлено, ответчик указанные денежные суммы отрицает. 

Статьей 21 ТК РФ, предусмотрено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум ВС РФ в Постановлении №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснил, что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Исходя из изложенного, конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, размера задолженности и длительности срока задержки выплаты расчета (более полугода) и иных заслуживающих внимания обстоятельств, в том числе, отсутствия сведений о произведенных выплатах по заработной плате на момент рассмотрения спора, позиции представителя ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд находит требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению и считает необходимым взыскать с ответчика ОАО «ЗИФ Плюс» в счет компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы - 700 руб.

Поскольку в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд, то суд считает, что на основании ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина в размере 722 руб. 00 коп. подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» о взыскании заработной платы и компенсации в счет возмещения морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в пользу ФИО1, заработную плату за июль-август 2016 г. в размере 10550 (десять тысяч пятьсот пятьдесят) руб., компенсацию в счет возмещения морального вреда в размере 700 (семьсот) руб.

Решение в части взыскания заработной платы за июль-август 2016 г. в размере 10550 (десять тысяч пятьсот пятьдесят) руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению. 

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» государственную пошлину в доход муниципального образования г. Пенза в размере 722 (семьсот двадцать два) руб. 00 коп. 

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г. Пензы в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда. 

Мотивированное решение изготовлено 02 мая 2017 года. 

Председательствующий