Дело №2-3290/2023

УИД 86RS0007-01-2023-003844-29

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 ноября 2023 года город Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: 

председательствующего судьи Ефремовой И.Б.

при секретаре Матовой Е.Н.

с участием Нефтеюганского

межрайонного прокурора Шмотиной А.С.

представителя ответчика ФИО1 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нефтеюганского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 к муниципальному бюджетному учреждению «Центр физической культуры и спорта «Жемчужина Югры» о взыскании недоначисленной материальной помощи к отпуску, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Нефтеюганский межрайонный прокурор в интересах ФИО2, обратился с исковыми требованиями к муниципальному бюджетному учреждению «Центр физической культуры и спорта «Жемчужина Югры» о взыскании недоначисленной материальной помощи к отпуску за 2020-2022 года в сумме 23 066 рублей 20 копеек, компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что Нефтеюганской межрайонной прокуратурой рассмотрено обращение ФИО2 по вопросу нарушения трудовых прав МБУ ЦФКиС «Жемчужина Югры» и установлено, что приказом от 10.07.2019 № утверждено Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения центр физической культуры и спорта «Жемчужина Югры». Согласно п. 1.3 вышеуказанного Положения заработная плата работников учреждения формируется из оклада, компенсационных выплат, стимулирующих выплат и иных выплат, предусмотренных законодательством и настоящим Положением. Пунктом 3.7 Положения установлен перечень и размеры компенсационных выплат, где районный коэффициент к заработной плате в соответствии со ст. 315-317 ТК РФ, решением Думы г. Нефтеюганска от 27.09.2012 №373-V «Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в муниципальным образовании г. Нефтеюганска, работающих организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования г. Нефтеюганска» установлен 1,7. Пунктом 6.3 Положения предусмотрена материальная помощь, выплачиваемая работникам учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, рассчитываемая по формуле: Р=(ДО+ДО*РК+ДО*СН/100%) *К, где:

Р- размер материальной помощи при предоставлении ежегодного отпуска;

ДО-оклад (должностной оклад)

РК- районный коэффициент к заработной плате 

СН- процентная надбавка к заработной плате за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

К- коэффициент кратности;

Согласно приказу № от 02.12.2020 «Об установлении коэффициента кратности для определения размера материальной помощи при предоставлении ежегодно отпуска на 2021 год» установлен коэффициент кратности К-1,2.

Согласно приказу № от 30.12.2021 «Об установлении коэффициента кратности для определения размера материальной помощи при предоставлении ежегодно отпуска на 2022 год» установлен коэффициент кратности К-1,2.

При проведении проверки установлено, что при начислении материальной помощи работникам учреждения в формулу расчета материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску должностной оклад умножается на 0,7, при установленном решением Думы г. Нефтеюганска от 27.09.2012 №373-V, вышеуказанным Положением 1,7.

ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в муниципальном бюджетном учреждении «Центр физической культуры и спорта «Жемчужина Югры» в период с 18 апреля 2019 года по 28 июня 2022 года.

На основании заявления истца от 16 ноября 2020 года, ей предоставлен оплачиваемый отпуск на 22 календарных дней с 08 декабря 2020 года с выплатой материальной помощи.

Согласно расчетному листу, истцу начислена материальная помощь к отпуску в 2020 году в размере 16 222 рубля 80 копеек.

Согласно формуле расчета размера материальной помощи к отпуску в 2020 году, ее размер составляет: (6 145+6 145 х 1,7+6 145 х 0,5) х 1,2 = 23 596 рублей 80 копеек.

На основании заявления истца от 27 сентября 2021 года, ей предоставлен оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 02 октября 2021 года с выплатой материальной помощи к отпуску.

Согласно расчетному листу, истцу начислена материальная помощь к отпуску в 2021 году в размере 16 222 рубля 80 копеек.

Согласно формуле расчета размера материальной помощи к отпуску в 2021 году, ее размер составляет: (6 145+6 145 х 1,7+6 145 х 0,5) х 1,2 = 23 596 рублей 80 копеек.

На основании заявления истца от 16 марта 2022 года, ей предоставлен оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 17 апреля 2022 года с выплатой материальной помощи к отпуску.

Согласно расчетному листу, истцу начислена материальная помощь к отпуску в 2022 году в размере 16 222 рубля 80 копеек.

Согласно формуле расчета размера материальной помощи к отпуску в 2022 году, ее размер составляет: (6 391+6 391 х 1,7+6 391 х 0,5) х 1,2 = 24 541 рубль. 

Таким образом, общий размер недоначисленной материальной помощи к отпуску за 2020-2022 годы составляет 23 066 рублей 22 копейки ( 71 734,6 – 48 668,4). 

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который будет компенсирован выплатой денежных средств в сумме 10 000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала и пояснила, что о том, что ей не полностью выплачивали материальную помощь она узнала от коллег в сентябре 2023 года.

Нефтеюганский межрайонный прокурор в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просит восстановить срок на подачу искового заявления, так как о нарушении прав работников стало известно в ноябре 2022 года после проведения проверки в муниципальном бюджетном учреждении «Центр физической культуры и спорта «Жемчужина Югры» по обращению граждан.

Представитель ответчика ФИО1, действующая на основании доверенности № от (дата) (л.д.215), в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что истцом пропущен срок обращения в суд с настоящим исковым заявлением, так как истцу производилась выплата материальной помощи вместе с отпускными - 05 декабря 2020 года, 24 сентября 2021 года, 24 сентября 2022 года. Годичный срок, исчисляемый с указанных дат, истек. Кроме того, 30 июня 2022 года истец прекратила трудовые отношения с ответчиком, то есть с истцом расчет произведен. Исковое заявление подано в суд в октябре 2023 года, соответственно годичный срок также истек. Также пояснила, что в МБУ ЦФКиС «Жемчужина Югры» полностью сменилось руководство, новому руководству о том, что работникам неправильно выплачена материальная помощь стало известно из представления прокурора. Неверное начисление материальной помощи к отпуску связано с допущенной счетной ошибкой. Действительно истцу не доначислен один оклад. С размером недоначисленной материальной помощи за 2020-2021 года она согласна. Однако за 2022 год необходимо размер недоначисленной материальной помощи уменьшить на 649 рублей 44 копейки, так как произведена индексация оклада на указанную сумму в июле 2022 года ( произведен перерасчет). Также ею предоставлены возражения (л.д.109,212).

Выслушав участников судебного заседания, исследовав имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что Нефтеюганской межрайонной прокуратурой проведена проверка муниципального бюджетного учреждения «Центр физической культуры и спорта «Жемчужина Югры», в ходе которой установлено, что приказом от 10.07.2019 № утверждено Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения центр физической культуры и спорта «Жемчужина Югры».

Согласно п. 1.3 вышеуказанного Положения заработная плата работников учреждения формируется из оклада, компенсационных выплат, стимулирующих выплат и иных выплат, предусмотренных законодательством и настоящим Положением (л.д. 58). 

Пунктом 3.7 Положения установлен перечень и размеры компенсационных выплат, где районный коэффициент к заработной плате в соответствии со ст. 315-317 ТК РФ, решением Думы г. Нефтеюганска от 27.09.2012 №373-V «Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в муниципальным образовании г. Нефтеюганска, работающих организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования г. Нефтеюганска» установлен 1,7 (л.д.71).

Пунктом 6.3 Положения предусмотрена материальная помощь, выплачиваемая работникам учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, рассчитываемая по формуле: Р=(ДО+ДО*РК+ДО*СН/100%) *К, где:

Р- размер материальной помощи при предоставлении ежегодного отпуска;

ДО-оклад (должностной оклад)

РК- районный коэффициент к заработной плате 

СН- процентная надбавка к заработной плате за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

К- коэффициент кратности;

Согласно приказу № от 02.12.2020 «Об установлении коэффициента кратности для определения размера материальной помощи при предоставлении ежегодно отпуска на 2021 год» установлен коэффициент кратности К-1,2.

Согласно приказу № от 30.12.2021 «Об установлении коэффициента кратности для определения размера материальной помощи при предоставлении ежегодно отпуска на 2022 год» установлен коэффициент кратности К-1,2.

ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в муниципальном бюджетном учреждении «Центр физической культуры и спорта «Жемчужина Югры» в период с 18 апреля 2019 года по 28 июня 2022 года.

На основании заявления истца от 16 ноября 2020 года ей предоставлен оплачиваемый отпуск на 22 календарных дней с 08 декабря 2020 года с выплатой материальной помощи (л.д.34-35).

Согласно расчетному листу, истцу в 2020 году начислена материальная помощь в размере 16 222 рубля 80 копеек (л.д.43).

Согласно формуле расчета размера материальной помощи к отпуску в 2020 году, он составляет 23 596 рублей 80 копеек (6 145+6 145*1,7+6 145*0,5) *1,2).

Кроме того, на основании заявления истца от 27 сентября 2021 года, ей предоставлен оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 02 октября 2021 года с выплатой материальной помощи к отпуску (л.д.36-37).

Согласно расчетному листу, истцу в 2021 году начислена материальная помощь к отпуску в размере 16 222 рубля 80 копеек (л.д.48).

Согласно формуле расчета размера материальной помощи к отпуску в 2021 году, ее размер составляет 23 596 рублей 80 копеек (6 145+6 145*1,7+6 145*0,5) *1,2).

Кроме того, на основании заявления истца от 16 марта 2022 года, ей предоставлен оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 17 апреля 2022 года с выплатой материальной помощи к отпуску (л.д.38-39).

Согласно расчетному листу, истцу в 2022 году начислена материальная помощь к отпуску в размере 16 222 рубля 80 копеек (л.д.50).

Согласно формуле расчета размера материальной помощи к отпуску в 2022 году, ее размер составляет 24 541 рубль (6 391+6 391*1,7+6 391*0,5) *1,2).

Таким образом, размер недоначисленной истцу материальной помощи к отпуску в 2020-2022 годах составляет 23 066 рублей 22 копейки ( 71734,6 – 48 668,4). 

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца в части взыскания с ответчика недоначисленной материальной помощи за период с 2020 года по 2022 год в сумме 23 066 рублей 20 копеек являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Доводы о том, что истцу в июле 2022 года был произведён перерасчет в связи с индексацией заработной платы на сумму 649 рублей 44 копейки, что подтверждается предоставленным расчетным листом за июль 2022 года (л.д.133) суд оценивает критически и не принимает, поскольку по запросу Нефтеюганского межрайонного прокурора ответчиком предоставлен расчетный лист за июль 2022 года с иными расчетами, в которых сумма перерасчета в размере 649 рублей 44 копейки отсутствует (л.д.51). 

Кроме того, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик не выплатил истцу в установленные сроки материальную помощь к отпуску за 2020-2022 годы, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании компенсации причиненного морального вреда являются обоснованными. 

Принимая во внимание период невыплаты, объем неисполненного обязательства, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца в размере 10 000 рублей.

Разрешая ходатайство представителя ответчика о пропуске истцом срока подачи искового заявления в суд, суд приходит к следующему.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", согласно которым судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

В судебном заседании установлено, что о наличии недоначисленной работникам муниципального бюджетного учреждения «Центр физической культуры и спорта «Жемчужина Югры» ответчику стало известно 07 ноября 2022 года после поступления представления Нефтеюганского межрайонного прокурора (л.д. 216).

Нефтеюганский межрайонный прокурор с настоящим исковым заявлением обратился в суд 17 октября 2023 года, то есть в установленный годичный срок.

Суд приходит к выводу, что для истца, работавшей в муниципальном бюджетном учреждении «Центр физической культуры и спорта «Жемчужина Югры» в качестве уборщицы и не обладающей необходимыми познаниями в области бухгалтерии, безусловно, не было известно о неправильном начислении материальной помощи к ежегодным отпускам, что является уважительной причиной пропуска установленного срока, в связи с чем срок на подачу искового заявления подлежит восстановлению. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета города Нефтеюганска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 154 рубля от уплаты которой истец, при подаче искового заявления, в соответствии со ст. 333. 36 ч.2 Налогового кодекса Российской Федерации, был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Нефтеюганского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения «Центр физической культуры и спорта «Жемчужина Югры» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт (иные данные)) недоначисленную материальную помощь в сумме 23 066 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения «Центр физической культуры и спорта «Жемчужина Югры» (ИНН №) в бюджет города Нефтеюганска государственную пошлину в сумме 1 192 рубля.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с подачей апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Нефтеюганского 

районного суда