76RS0010-01-2019-001965-67 Дело № 2-1524/19

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 декабря 2019 года Ростовский районный суд Ярославской области в составе председательствующего: судьи Батыревой Е.И.

при секретаре Алеевой О.В.,

с участием истицы ФИО1,

представителя ответчика – ПАО «ТНС энерго Ярославль» ФИО2, 

с участием прокурора Хохловой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Ростове

гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «ТНС энерго Ярославль» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 работала инженером отдела по работе с юридическими лицами Ростовского отделения ПАО «ТНС энерго Ярославль».

Приказом № 249лс от 01.11.2019 она была уволена по сокращению штата работников организации (на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) 5 ноября 2019 года.

Не согласившись с увольнением, ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «ТНС энерго Ярославль» с требованиями о восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. 

В судебном заседании истица заявленные требования поддержала и пояснила, что более 22 лет работала у ответчика в отделе по расчетам за потребленную электроэнергию юридическими лицами. В отделе работало 6 человек, её и техника предупредили о сокращении штата 2 сентября 2019 года, остальные перешли в новую структуру - Ростовское представительство. В связи с переходом на двухуровневую структуру количество работников уменьшилось, осталось 17 человек, отделов не стало. С увольнением 5 ноября 2019 года не согласна, т.к. при сокращении штата имеет преимущественное право на оставление на работе из-за большого стажа работы, квалификации, отсутствия нарушений в работе, наличия благодарностей, о которых указано в трудовой книжке. Работодателем не было учтено также то, что она предпенсионного возраста, является вдовой. Врученное ей 22.10.2019 предложение о вакансии уборщицы служебных помещений не свидетельствует о соблюдении процедуры предложенных вакансий. Ее объем работы, с которым она справлялась более 20 лет, необоснованно передан другому работнику, раз есть эта работа, значит она может быть восстановлена в этой же должности, в данной местности. Названная по другому должность с ее объемом работ ей в качестве вакансии не предлагалась.

Считает увольнение незаконным, просит признать незаконным приказ об увольнении, восстановить ее на работе в той же должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей. Моральный вред оценивает в таком размере, т.к. испытала моральные и нравственные страдания от несправедливых действий работодателя, потери работы, отсутствия средств к существованию, страха за свое будущее.

Представитель ответчика ПАО «ТНС энерго Ярославль» по доверенности ФИО2 в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась, пояснив, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Управляющая компания ПАО ГК «ТНС энерго» письмом ДО-4155 от 05.06.2019 довела до сведения ПАО «ТНС энерго Ярославль» о необходимости реорганизации организационной структуры блока реализации электрической энергии и правовой службы компании. Во исполнении этого распоряжения приказом директора ПАО «ТНС энерго Ярославль» № 76-т от 01.08.2019 изменено штатное расписание общества.

Приказом управляющего директора ПАО «ТНС энерго Ярославль» № 123 от 28.08.2019 в связи с сокращением численности и штата компании в Ростовском отделении ликвидированы должности инженера и техника 1 категории в отделе по работе с юридическими лицами, 2 единицы инженера в отделе по работе с дебиторской задолженностью юридических лиц, должности старшего агента по сбыту энергии и агента по сбыту энергии.

По смыслу ст.ст.22, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ право определять численность и штат работника принадлежит работодателю.

02.09.2019 ФИО1 вручено уведомление № 08/5763 о сокращении занимаемой ею должности и возможном увольнении в случае отсутствия вакантных должностей по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с 05.11.2019. В этот момент истица работала инженером в отделе по работе с юридическими лицами Ростовского отделения ПАО «ТНС энерго Ярославль», в отделе было 3 инженера, 1 инженер 1 категории, 1 техник 1 категории и начальник отдела.

Отдел по работе с юридическими лицами ликвидирован, все должности инженеров упразднены полностью. Новых должностей с аналогичными должностными функциями в новом штатном расписании нет.

Из отдела по работе с юридическими лицами в новое структурное подразделение (Ростовское представительство) приняты ФИО11 (бывший начальник отдела) – на должность техника первой категории, ФИО12 (бывший инженер 1 категории) - на должность техника, ФИО14 (бывший инженер) - на должность техника. Все работники имеют высшее профессиональное образование, т.е. более высокую квалификацию в сравнении с ФИО1

ФИО15 на момент реорганизации занимали более высокие по сравнению с истицей должности, что свидетельствует о большем уровне знаний, умений, профессиональных навыках. 

Стаж работы сотрудников отдела по работе с юридическими лицами, принятыми в Ростовское представительство, достаточно продолжительный ФИО16 – 27 лет, ФИО17. – 21 год, ФИО18. – 16 лет, опыт работы в отделе по работе с юридическими лицами у всех работников одинаковый – с 01.07.2008.

Указанные истицей обстоятельства (большой стаж работы, предпенсионный возраст, отсутствие супруга) не являются основанием для преимущественного права оставления на работе в соответствии со ст. 179 ТК РФ. 

Во исполнение требований ч.3 ст.81 ТК РФ об обязанности предлагать все вакансии, имеющиеся в данной местности, ФИО1 21.10.2019 была предложена должность уборщика служебных помещений, от которой она отказалась.

Истица просит восстановить ее в той же должности, однако ни должности, ни отдела уже нет, в другой местности она работать не согласна.

Представитель ПАО «ТНС энерго Ярославль», директор Ростовского представительства ФИО3 в судебном заседании пояснил, что в результате структурных изменений потребовалось сокращение численности штата. Была проведена большая подготовительная работа, беседы с каждым сокращаемым, часть работников перешли в порядке перевода в Управление г. Ярославля. ФИО1 в устной форме была предложена работа в Управлении, от которой она отказалась. Было сложно сделать выбор, поскольку образование, стаж работы, награждения у всех. Техником в Ростовское представительство была принята в порядке перевода ФИО19, молодой специалист, имеющая высшее профильное образование. Отдел по работе с юридическими лицами ликвидирован, в штатном расписании Ростовского представительства его нет. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора Хохловой И.В., полагавшей удовлетворить исковые требования, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению.

ФИО1 с 24 марта 1997 года работала в Ростовском отделении ПАО «ТНС энерго Ярославль», с 1 июля 2008 года занимала должность инженера в отделе по работе с юридическими лицами.

Приказом № 249лс от 05.11.2019 она была уволена по сокращению штата работников организации (на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Предварительно, за 2 месяца – 2 сентября 2019 года она была предупреждена о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. 21 октября 2019 года ей была предложена вакантная должность в созданном с 1 сентября 2019 года Ростовском представительстве ПАО «ТНС энерго Ярославль» - уборщика служебных помещений, от которой она отказалась. 

Другие должности в представительстве с 1 сентября 2019 года были заняты работниками, принятыми в порядке перевода из Ростовского отделения.

В соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ч.2 данной статьи увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

Судом установлено, что истица принималась на работу в Ростовское отделение, являвшееся обособленным структурным подразделением ПАО «ТНС энерго Ярославль».

Местом ее работы являлся гор. Ростов.

Приказом управляющего директора ПАО № 76-1 от 1 августа 2019 года с 1 сентября 2019 года в штатное расписание Общества было введено Ростовское представительство со штатными единицами: руководитель представительства, ведущий специалист, специалист, техник первой категории, техник второй категории, 9 техников, слесарь-сантехник, уборщик служебных помещений и 0.5 ставки электромонтера (п.64 приказа).

Этим же приказом с 1 сентября 2019 года были ликвидированы договорной отдел, отдел по работе с физическими лицами, группа расчетов объемов продаж со штатными единицами, а также штатные единицы: директор отделения, заместитель директора, уборщик служебных помещений, слесарь- сантехник, 0.5 ставки электромонтера, начальник отдела по работе с юридическими лицами, инженер 1 категории, 2 инженера этого отдела, начальник отдела по работе с дебиторской задолженностью юридических лиц, 2 инженера этого отдела, начальник отдела по работе с дебиторской задолженность физических лиц, инженер, техник и агент по сбыту электроэнергии этого отдела подразделения «Ростовское отделение» (пп.69,74 -79 приказа).

Оставшиеся должности, в том числе должность инженера отдела по работе с юридическими лицами Ростовского отделения, занимаемая ФИО1, были исключены из штатного расписания ПАО с 6 ноября 2019 года приказом управляющего директора № 123 от 28.08.2019 года (л.д.41-42). 

Исходя из установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что в ПАО «ТНС энерго Ярославль» имела место реорганизация в форме преобразования, в результате которой структурное подразделение – Ростовское отделение было ликвидировано, и на его месте создано новое обособленное структурное подразделение - Ростовское представительство с измененным объемом работы, новыми должностями и меньшим количеством штатных единиц. 

Частью четвертой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае прекращения деятельности филиала или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. 

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. 

Юридическое лицо – ПАО «ТНС энерго Ярославль» расположено в гор. Ярославле, местом нахождения структурного подразделения – Ростовское отделение являлся гор. Ростов.

С 1 сентября 2019 года ПАО было создано новое структурное подразделение – Ростовское представительство на месте прежнего – Ростовского отделения, определена штатная структура вновь созданного структурного подразделения. В результате этого фактически произошла ликвидация Ростовского отделения, что следует из приказов от 1 августа 2019 года и 28 августа 2019 года. 

Однако, учитывая, что деятельность ПАО в Ростовском районе в связи с ликвидацией структурного подразделения – Ростовского отделения прекращена не была, увольнение работников на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ не применимо.

Указанная правовая позиция приведена Конституционным Судом РФ в Определении от 21 апреля 2005 г. N 144-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки П.С. на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации", из которого следует, что положения указанной нормы, предусматривающей, что расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, могут применяться только в случае прекращения деятельности организации в данной местности. 

Вместе с тем, не имеется и оснований для вывода о сохранении трудовых договоров с работниками Ростовского отделения во вновь созданном структурном подразделении в связи со следующим:

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Из анализа ст.ст.75, 76 ТК РФ следует, что при реорганизации сохраняет силу трудовой договор (статья 56 ТК РФ) с обусловленной трудовой функцией (работой по определенной специальности, квалификации или должности) (статья 15 ТК РФ).

Таким образом, если в новом штатном расписании образованной в результате реорганизации организации должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее, чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются. 

Поскольку в штате вновь созданного Ростовского представительства были введены новые должности, изменились объем и характер работы, должности, занимаемой истицей в Ростовском отделении, не стало, обоснованно было принято решение о сокращении.

В данном случае действие прежнего трудового договора прекращается. Прием на работу во вновь созданное структурное подразделение осуществляется заключением нового трудового договора. 

В связи с этим являются необоснованными доводы истицы о том, что она должна была быть принята на работу во вновь возданное структурное подразделение техником.

Порядок увольнения истицы по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штатов не нарушен. Ей были предложены все имеющиеся вакансии в местности, где она работала.

Оснований для восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда не имеется. 

В удовлетворении заявленных требований должно быть отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 81, 394-396 Трудового Кодекса РФ, ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований к ПАО «ТНС энерго Ярославль» о признании незаконным приказа об увольнении от 1 ноября 2019 года, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Ростовский районный суд в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: