Дело № 2-846/2021

Мотивированное 

решение

 составлено 10.06.2021

УИД 66RS0043-01-2021-001005-25

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

03 июня 2021 года г. Новоуральск

Новоуральский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Калаптур Т.А.,

с участием помощника прокурора ЗАТО гНовоуральск ФИО1,

при секретаре Синицкой А.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело поиску прокурора ЗАТО г.Новоуральск в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «УранСпецСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

прокурор ЗАТО г.Новоуральск в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «УранСпецСервис» (далее – ООО «УранСпецСервис») в интересах ФИО2, в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере 274347, 8 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 26229, 09 руб., а также обязать ответчика в течение одного месяца с даты вступления решения суда по настоящему делу в законную силу известить в письменной форме ФИО2 о составных частях ее заработной платы, причитающейся за период с июля 2020 года по март 2021 года; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате, то есть оформить и выдать расчетные листки.

В обоснование иска указано, что прокуратурой ЗАТО г.Новоуральск по заявлению ФИО2 проведена проверка, в ходе которой установлено, что истец работает в ООО «УранСпецСервис» на основании трудового договора от 11.04.2016. В нарушение действующего трудового законодательства ответчик имеет перед работником ФИО2 задолженность по заработной плате, размер которой по состоянию на начало июня 2020 года составляет 274347, 8 руб. Кроме того, начиная с июля 2020 года, работодателем ФИО2 не выдавались расчетные листки, учет ее рабочего времени не ведется.

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, указав, что в ходе проведенной проверки факт нарушения ответчиком трудового законодательства установлен. Также пояснил, что работникам ООО «УранСпецСервис» длительное время не выплачивается заработная плата, точный размер которой не известен, поскольку работодатель не извещает работников о ее составных частях, выплатах, им причитающихся. Возложение на ответчика обязанности по предоставлению расчетных листков необходимо для определения суммы задолженности по заработной плате.

Истец ФИО2, уведомленная о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась.

Ответчик, надлежащим образом уведомленный о месте и времени рассмотрения дела путем направления судебного извещения, а также публично, посредством размещения информации о времени и месте рассмотрения дела в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» на официальном сайте суда (novouralsky.svd.sudrf.ru), в судебное заседание явку представителя не обеспечил, до начала судебного разбирательства об уважительности причин неявки не сообщил, ходатайств об отложении судебного разбирательства либо о рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял. 

Поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства. 

Исследовав письменные доказательства, представленные в материалах дела, заслушав пояснения участвующего в деле прокурора, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч. 1, 2 и 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО2 и ответчик состоят в трудовых отношениях, что подтверждается трудовым договором № 074 от 11.04.2016.

Из представленного в дело расчетного листка, а также справки № 3 от 22.03.2021 следует, что у ответчика перед ФИО2 на начало июня 2020 года имеется задолженность в размере 274347, 80 руб. 

Процессуальным законом в качестве общего правила закреплена процессуальная обязанность каждой из сторон доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом (ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). 

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме, согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. 

Ответчиком доказательств того, что указанная сумма задолженности выплачена ФИО2, суду не представлено, а потому в пользу истца с ООО «УранСпецСервис» подлежит взысканию долг по заработной плате в размере 274347, 80 руб., а иск в данной части удовлетворению. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком как работодателем сроков выплаты заработной платы, с него в пользу ФИО2 подлежит денежная компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет денежной компенсации, представленный истцом, проверен судом, ответчиком не оспорен, в связи с чем в пользу ФИО2 подлежит взысканию с ООО «УранСпецСервис» денежная компенсация в размере 26229, 09 руб.

Из обращения работников данного предприятия, в том числе ФИО2, на имя прокурора ЗАТО г.Новоуральск следует, что с июля 2020 года работодателем не выдаются расчетные листки, работникам не известны составные части заработной платы, ее размер. Также указано не выплату заработной платы ответчиком с мая 2019 года.

Из объяснений участвующего в судебном заседании прокурора также следует, что работодателем обязанность, предусмотренная ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации не исполняется, что установлено в ходе проведенной проверки.

Указанные выше обстоятельства ответчиком не опровергнуты, доказательств исполнения обязанности по выдаче ФИО2 расчетных листков в порядке, предусмотренном ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Указанный прокурором месячный срок для выдачи ФИО2 расчетного листка является разумным, отвечающим требованиям ст. 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6205, 77 руб., от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора ЗАТО г.Новоуральск в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «УранСпецСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, возложении обязанности удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УранСпецСервис» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 274347, 8 руб., денежную компенсацию в размере 26229, 09 руб. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «УранСпецСервис» в течение одного месяца с даты вступления решения суда по настоящему делу в законную силу известить в письменной форме ФИО2 о составных частях ее заработной платы, причитающейся за период с июля 2020 года по март 2021 года; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате, путем выдачи расчетных листков.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УранСпецСервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6205, 77 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Новоуральский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.А. Калаптур

СОГЛАСОВАНО:

СУДЬЯ Т.А.КАЛАПТУР