Дело № 2-552/2019

16RS0046-01-2019-003745-42

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

27 августа 2019 года г. Буинск

Буинский городской суд Республики Татарстан в составе: судьи И.З. Хайбуллиной, при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «МАГИСТРАЛЬСЕРВИС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «МАГИСТРАЛЬСЕРВИС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «МАГИСТРАЛЬСЕРВИС» в должности уборщицы. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор Истцу не выдавался. Истец приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ.

При трудоустройстве сторонами был согласован размер и способ получения заработной платы. Сумма в размере 5900 рублей перечислялась посредством перевода на банковскую карту Истца не позднее «

<

данные изъяты>» числа каждого месяца, что подтверждается выпиской по счету.

Факт трудовых отношений между Истцом и Ответчиком подтверждается свидетельскими показаниями сотрудника ООО «МАГИСТРАЛЬСЕРВИС».

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истцу не выплачена заработная плата. Задолженность Ответчика по основным выплатам составила 23600 рублей, что подтверждается следующим расчетом: 

<

данные изъяты> рублей.

Размер процентов, подлежащих уплате Ответчиком, составляет 3315 рублей 15 копеек, что подтверждается расчетом.

Незаконными действиями работодателя Истцу причинен моральный вред, который выражается в нравственных страданиях. Причиненный моральный вред Истец оценил в 5000 рублей. 

Истец просит установить факт 

<

данные изъяты> между ФИО2 и ООО «МАГИСТРАЛЬСЕРВИС» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «МАГИСТРАЛЬСЕРВИС» в свою пользу неполученную заработную плату в размере 23600 рублей, взыскать с Ответчика в пользу Истца размер процентов в размере 3315 рублей 15 копеек, взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, на вынесение заочного решения согласна.

Представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «МАГИСТРАЛЬСЕРВИС» в суд не явился по неизвестной суду причине.

С учетом положений ст. ст. 3, 154 ГПК РФ, и. 1 ст. 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод, п. п. «с» п. 3 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах 1966 года, устанавливающих условие о необходимости рассмотрения гражданских дел судами в разумные сроки и без неоправданной задержки, а также положений ст. ст. 113-119 ГПК РФ, ст. 20 ГК РФ, суд находит поведение ответчика, нарушением общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом.

Руководствуясь ст. ст. 6.1, 154 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика, при наличии имеющихся в материалах дела доказательствах.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца и ее представителя по устному ходатайству, опросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от гражданско-правовых отношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка; обеспечение работодателем условий труда, предоставление рабочего места; выплата вознаграждения обусловлена временем работы и определенными в законодательстве сроками выплаты заработной платы, а не достижением конкретного результата.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовыми правоотношениями признаются такие отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании и между ФИО2 и ООО «МАГИСТРАЛЬСЕРВИС» трудовой договор заключен не был, приказ о приеме работника на работу не издавался.

В судебном заседании судом в качестве свидетеля допрошена ФИО1, которая подтвердила, что ей и Истцу не платили 4 месяца заработную плату, при этом письменный трудовой договор между ними не заключался, истец работала в ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала ООО «МАГИСТРАЛЬСЕРВИС» убощицей.Представленным графиком уборки помещений подтверждается, что истец отработал с ДД.ММ.ГГГГ год. При таких обстоятельствах, факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «МАГИСТРАЛЬСЕРВИС» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> подтвержден материалами дела, свидетельскими показаниями и признается судом установленным. Относительно исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему. В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ). Судом установлен факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «МАГИСТРАЛЬСЕРВИС» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика. Согласно материалам дела, оплата труда истца ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ год составляет 5900 рублей, срок выплаты зарплаты: «ДД.ММ.ГГГГ» числа каждого месяца. Из представленной выписки по счету банковской карты ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следует, что с ДД.ММ.ГГГГ она ежемесячно получала заработную плату в размере 5900 рублей. Неуплата составила 4 месяца, в период задержки заработной платы. Согласно расчету истца, задолженность за предприятием перед ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 23600 рублей. Обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме лежит на работодателе. Ответчиком не представлено доказательств, которые могли бы свидетельствовать об исполнении предусмотренной законом обязанности ООО «МАГИСТРАЛЬСЕРВИС» по выплате ФИО2 заработной платы в спорный период, в связи с чем в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Расчет компенсации произведен истцом в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за каждый месяц в отдельности, с учетом изменения ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -7,25%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 7,50%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -7,75%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7,25 %, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7,50 %, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7,75 %; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7,25%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7,50%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7,75%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7,25%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7,50%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7,75% по следующей формуле: «сумма задолженности x 1/150 ключевой ставки Банка России x количество дней задержки выплаты». Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и о взыскании с ООО «МАГИСТРАЛЬСЕРВИС»: в пользу Истца неполученную заработную плату в размере 23600 рублей, размер процентов в размере 3315 рублей 15 копеек. Суд полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав по задержке в выплате заработной платы в соответствии с нормами действующего законодательства РФ также подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая обстоятельства дела, характер причиненных истцу страданий, большой период задержки заработной платы, суд считает правильным определить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей в пользу истца, данная сумма в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику. Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 1007 рублей 45 копеек. Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования ФИО2 к ООО «МАГИСТРАЛЬСЕРВИС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы - удовлетворить. Установить факт 

<

данные изъяты> между ФИО2 и ООО «МАГИСТРАЛЬСЕРВИС» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «МАГИСТРАЛЬСЕРВИС» в пользу ФИО2 неполученную заработную плату в размере 23600 рублей.

Взыскать с ООО «МАГИСТРАЛЬСЕРВИС» в пользу ФИО2 размер процентов в размере 3315 рублей 15 копеек.

Взыскать с ООО «МАГИСТРАЛЬСЕРВИС» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «МАГИСТРАЛЬСЕРВИС» государственную пошлину в размере 1007 рублей 45 копеек.

Копию заочного решения в течение трех дней направить ответчику.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме заочное решение суда изготовлено 30 августа 2019 года.

Судья подпись И.З. Хайбуллина

Копия верна.

Судья И.З. Хайбуллина