Дело № 12-323/2019 

РЕШЕНИЕ

4 марта 2019 года город Казань 

Судья Ново-Савиновского районного суда города Казани Республики Татарстан ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу общества с ограниченной ответственностью «Аквапарк-Сувар» на постановление по делу об административном правонарушении, 

установил:

постановлением должностного лица Государственной инспекции труда в Республике Татарстан № 26341-7497/ЮЛ от 15 января 2019 года ООО «Аквапарк-Сувар» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и на него наложено административное наказание в виде штрафа в размере 50.000,00 рублей.

Считая указанное постановление незаконным, ООО «Аквапарк-Сувар» обжаловало его в суд, в обоснование жалобы указало, что действия ООО «Аквапарк-Сувар» следует квалифицировать по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. ООО «Аквапарк-Сувар» были предоставлены доказательства устранения правонарушения. Генеральный директор общества уже был привлечен к административной ответственности, предусмотренного частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. ООО «Аквапарк-Сувар» ранее не привлекалось к административной ответственности за аналогичные правонарушения. Указывает, что действующим законодательством не предусмотрен запрет на заключение с работником договора, отличного от договоров с другими работниками. Ввиду малозначительности просит освободить от административной ответственности и ограничиться устным замечанием.

Представитель ООО «Аквапарк-Сувар» в судебном заседании просил жалобу удовлетворить.

Представитель Государственной инспекции труда в Республики Татарстан в судебном заседании просил отказать в удовлетворении жалобы.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, прихожу к следующему.

Как следует из обжалуемого постановления, на основании приказа о приеме на работу от 17 ноября 2016 года и трудового договора № 407 от 17 ноября 2016 года с работником ФИО2 оформлены трудовые отношения в должности инструктора.

В нарушение статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации на трудовом договоре, хранящемся у работодателя отсутствует подпись работника о получении второго экземпляра. Согласно пункту 5.1 трудового договора от 17 ноября 2016 года работнику установлен гибкий (скользящий) график работы с суммированным учетом рабочего времени – квартал.

На основании приказа о приеме на работу № 323 от 17 сентября 2018 года и трудового договора № 323 от 17 сентября 2018 года с работником ФИО3 оформлены трудовые отношения. В соответствии с пунктами 5.1.1, 5.1.2, 5.1.3 трудового договора № 217 от 29 июня 2018 года график рабочего времени работника устанавливается в соответствии с требованиями трудового законодательства и определен Правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику устанавливается сменный режим работы согласно графику сменности, ежемесячно утверждаемого работодателем. Время начала и окончания, продолжительности и чередование смен, междусменный перерыв, непрерывный отдых, время и продолжительность перерывов для отдыха и питания определяется действующим законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Аквапарк-Сувар» и распоряжениями (приказами) руководителя ООО «Аквапарк-Сувар». На основании дополнительного соглашения от 31 августа 2018 года изменен пункт 1 подпункта 1.5 трудового договора в части предмета и в соответствии с чем с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок, нарушение статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации со всеми заключенными трудовыми договорами с работниками отсутствует обязательное условие трудового договора – условие о рабочем месте. Дополнительное соглашение с работником не заключено. Также, для работника ФИО2 трудовым договором предусмотрен режим гибкого рабочего времени в должности инструктора, для остальных работников в должности инструктора, представленных к проверке трудовых договорах, предусмотрен сменный режим рабочего времени в нарушение статей 22, 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно представленным Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденными 1 августа 2007 года (раздел 5), а именно: пункт 5.2 исходя из производственных задач и функциональных обязанностей отдельных категорий работников, в индивидуальных трудовых договорах могут быть установлены режимы гибкого рабочего времени. Перерыв для отдыха и питания осуществляется два раза за смену во время пересменки и включается в рабочее время. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего времени определяется по соглашению сторон – работника и работодателя.

Таким образом, ООО «Аквапарк-Сувар» допустило нарушение законодательство о труде и об охране труда. Данное обстоятельство подтверждается материалами дела и не опровергнуто ООО «Аквапарк-Сувар».

В соответствии с частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, – влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Оснований для переквалификации административного правонарушения не имеется, поскольку совершенное правонарушение охватывается диспозицией части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. 

ООО «Аквапарк-Сувар» назначено минимальное наказание, соответственно, были учтены все смягчающие обстоятельства по делу.

Таким образом, при рассмотрении данной жалобы не нахожу оснований для отмены или изменения обжалуемого постановления и ООО «Аквапарк-Сувар» назначено минимальное наказание.

На основании изложенного, руководствуясь статьёй 30.7 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, 

решил:

постановление по делу об административном правонарушении в отношении общества с ограниченной ответственностью «Аквапарк-Сувар», по данному делу – оставить без изменения, жалобу общества с ограниченной ответственностью «Аквапарк-Сувар» – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано, опротестовано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение десяти суток с момента вручения или получения копии данного решения.

Судья подпись ФИО1