ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24.12.2025 г. Пыть-Ях

Пыть-Яхский городской суд ХМАО - Югры, в составе судьи Ступина Р.Н., при ведении протокола секретарём судебного заседания Панкратовой Ю.А., с участием помощника прокурора г. Пыть-Яха ХМАО – Югры Поколенко Д.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1039/2025 по исковому заявлению заместителя прокурора г. Пыть-Яха ХМАО - Югры, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «ТСИ» (далее – ООО «ТСИ») о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора г. Пыть-Яха ХМАО – Югры, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с указанным исковым заявлением, обосновывая требования следующим.

Проведённой прокуратурой г. Пыть-Яха ХМАО – Югры проверкой выявлено, что ФИО1 привлечён ООО «ТСИ» к выполнению строительных и монтажных работ объекте ООО « ». Согласно полученным пояснениям ФИО1, нарядам допускам на выполнение работ повышенной опасности, журналам посещаемости ФИО1 с по выполнял работы на указанном объекте в качестве работника ООО «ТСИ». В настоящее время, перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере руб. за г. и руб. за г. Вместе с тем, ООО «ТСИ» не был оформлен с ФИО1 трудовой договор, сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку не внесены. По выявленным нарушениям, прокуратурой города Пыть-Яха директору ООО «ТСИ» внесено представление об устранении нарушений закона, которое рассмотрено и удовлетворено. ООО «ТСИ» признан факт допущенных нарушений трудового законодательства, однако по настоящее время заработная плата работнику не выплачена, сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку не внесены. Кроме того, прокуратурой города в отношении ООО «ТСИ» вынесены постановления о возбуждении дел об административных нарушениях, предусмотренных ч.ч. 4, 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), которые государственной инспекцией труда по ХМАО - Югре рассмотрены и удовлетворены, назначено административное наказание в виде штрафа, постановление о привлечении к административной ответственности вступило в законную силу.

Заместитель прокурора г. Пыть-Яха ХМАО – Югры, с учётом заявления об уточнении исковых требований от и отказа от требования в части страховых взносов, просит суд: установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ТСИ» в период с по ; возложить на ООО «ТСИ» обязанность в течение 10 рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приёме и об увольнении , на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ); взыскать с ООО «ТСИ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате по состоянию на в сумме руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с по в сумме руб. коп. и компенсацию морального вреда в размере руб.

Стороны надлежащим образом извещены о дате, времени и месте рассмотрения дела. Материальный истец и представитель ответчика в процесс не прибыли, о причинах неявки суд не известил.

При отсутствии возражений процессуального истца, руководствуясь ч.ч. 3 - 5 ст. 167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

В судебном заседании участвующий прокурор Поколенко Д.Л. настоял на удовлетворении заявленных требований, согласно доводам и основаниям, изложенным в иске, с учётом уточнения и отказа истца от требования относительно страховых выплат, которые приняты судом.

Выслушав участвующего прокурора и исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 привлечён ООО «ТСИ» к выполнению строительных и монтажных работ объекте ООО « ».

Согласно полученным пояснениям ФИО1, нарядам допускам на выполнение работ повышенной опасности, журналам посещаемости ФИО1 с по выполнял работы на указанном объекте в качестве работника ООО «ТСИ».

В настоящее время, перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере руб. за г. и руб. г.

В нарушение требований ст.ст. 22, 56, 66, 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), ООО «ТСИ» не оформило с ФИО1 трудовой договор, сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку внесены не были.

По выявленным нарушениям, прокуратурой г. Пыть-Яха ХМАО - Югры директору ООО «ТСИ» внесено представление об устранении нарушений закона, которое рассмотрено и удовлетворено.

Кроме того, прокуратурой г. Пыть-Яха ХМАО - Югры в отношении ООО «ТСИ» вынесены постановления о возбуждении дел об административных нарушениях, предусмотренных ч.ч. 4, 6 ст. 5.27 КоАП РФ, которые государственной инспекцией труда по ХМАО - Югре рассмотрены и удовлетворены, назначено административное наказание в виде штрафа, постановление о привлечении к административной ответственности вступило в законную силу.

На момент увольнения ФИО1 задолженность по заработной плате составляла руб. за г., руб. за г. и до настоящего времени работодателем не выплачена, сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку не внесены.

Изложенные обстоятельства подтверждаются следующими письменными доказательствами: заявлением ФИО1 от в прокуратуру г. Пыть-Яха ХМАО - Югры о защите его трудовых прав, поскольку ООО «ТСИ» не выплачивает заработную плату ; объяснениями ФИО1 от и , согласно которым он по устному договору с директором ООО «ТСИ» М.А.М. осуществлял трудовую деятельность до в ООО «ТСИ» на обекте, расположенном в и не получил заработную плату в сумме руб. ; информацией СФР от о застрахованном лице ФИО1 ; требованием прокуратуры г. Пыть-Яха ХМАО - Югры в ООО «ТСИ» о предоставлении документов о трудовых отношениях ФИО1 с ООО «ТСИ» ; требованием и уведомлением прокуратуры г. Пыть-Яха ХМАО - Югры о явке директора ООО «ТСИ» М.А.М. на рассмотрение вопроса о вынесении постановления о возбуждении административного производства ; списком штатных сотрудников ООО «ТСИ» в период с по ; сведениями ООО «ТСИ» о задолженности заработной плате и ДГПХ на ; письмом ООО «ТСИ» от в адрес ООО « » о выполнении строительно-монтажных работ на ; требованием прокуратуры г. Пыть-Яха ХМАО - Югры в ООО « » о предоставлени документов, связанных с работниками в ООО «ТСИ» ; ответом ООО « » от о заключении договора подряда с ООО «ТСИ» ; требованием прокуратуры ХМАО - Югры от по запросу документов и ответом ; выпиской из ЕГРЮЛ в отношении ООО «ТСИ» ; журналом выдачи и возврата постоянных и временных пропусков , где указан ФИО1 ; копией наряд-допуска на выполнение огневых работ в , где указан ФИО1 ; постановлением государственной инспекции труда в ХМАО - Югре о назначении административного наказания от по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ООО «ТСИ» за нарушение трудового законодательства, в том числе в отношении работника ФИО1

Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются (ч. 5 ст. 10 ГК РФ).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу абз. 9 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, ФИО1 фактически был допущен к работе в ООО «ТСИ», то есть ФИО1 действовал с ведома и по поручению директора ООО «ТСИ».

Неоформление трудовых отношений повлекли нарушение ответчиком предусмотренной законом обязанности работодателя по оформлению трудовых отношений с работником и не может свидетельствовать об отсутствии таких отношений, в связи с чем, требования об установлении факта трудовых отношении и возложении на ООО «ТСИ» обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме и об увольнении правомерны и подлежат удовлетворению.

В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ на работодателе лежит обязанность по выплате работнику заработной платы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.ст. 80, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом, задолженность по заработной плате с по в размере руб. до настоящего времени работодателем не выплачена, следовательно требование в данной части также правомерно и подлежит удовлетворению, в порядке немедленного исполнения.

Процессуальным истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы. Ответственность за задержку выплаты заработной платы предусмотрена ст. 236 ТК РФ, где указывается: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчёт компенсации ФИО1 за задержку заработной платы в сумме руб. коп. представлен прокуратурой г. Пыть-Яха ХМАО - Югры, проверен и признан верным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд приходит к выводу, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в нарушении норм трудового права в части невыплаты в полном размере заработной платы истцу нанесён моральный вред, так как работник в течение данного периода испытывал неблагоприятные последствия вследствие невыплаты (неполной выплаты) своевременно не начисленных заработной платы и иных полагающихся ему выплат.

Исходя из принципов разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда – руб. Суд считает, что данная денежная сумма способна компенсировать истцу причиненный моральный вред, загладить данный вред посредством выплаты компенсации, получить утешение в денежной форме.

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

Вопреки ст.ст. 56, 150 ГПК РФ, ответчик не представил доказательств сложного финансового положения предприятия. При таких обстоятельствах, суд считает правомерными требования истца о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда в полном размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в сумме руб., от которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Удовлетворить частично исковое заявление заместителя прокурора г. Пыть-Яха ХМАО - Югры, действующего в интересах ФИО1, к ООО «ТСИ» о защите трудовых прав.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ТСИ» в период с по ; взыскать с ООО «ТСИ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате по состоянию на в сумме руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы с по в сумме руб. коп. и компенсацию морального вреда в размере руб.; возложить на ООО «ТСИ» обязанность в течение 10 рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приёме и об увольнении , на основании ст. 80 ТК РФ, в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ТСИ» в доход бюджета г. Пыть-Яха ХМАО – Югры государственную пошлину в сумме руб.

Настоящее решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Пыть-Яхский городской суда Р.Н. Ступин