Дело № 2-1505/2025

УИД 78RS0017-01-2025-000232-91

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 марта 2025 года город Санкт-Петербург

Петроградский районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Никитина С.С. при секретаре Коропец А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Телекорт Поморский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Телекорт Поморский» (далее – Общество), в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный основной отпуск в размере 148 156,13 рублей, компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 142 668,90 рублей, компенсацию за просрочку указанных выплат в размере 179 119,12 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что на основании трудового договора от 19 декабря 2021 г. он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Телекорт Поморский» в должности электрогазосварщика в интересах, под управлением и контролем АО ЦС «Звёздочка» вахтовым методом на производственном участке № 7, на территории Генерального заказчика филиала «35 СРЗ» АО ЦС «Звёздочка» в 

<

...>, что подтверждается записью о приёме на работу в трудовой книжке на основании приказа № 464.

23 марта 2023 г. он был уволен с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

В нарушение требований трудового законодательства при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный основной отпуск в размере 148 156,13 рублей за 54 дня отпуска, полагающиеся ему за период работы в 27 месяцев, компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера в размере 142 668,90 рублей, а также компенсация за просрочку указанных выплат, которая в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ и представленным расчетом составляет 179 119,12 рублей, в связи с чем он обратился в суд с вышеуказанными требованиями, направленными на восстановление нарушенных трудовых прав. 

В судебное заседание истец, представитель ответчика не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в связи с чем суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным провести судебное заседание в их отсутствие.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора от 19 декабря 2021 г. он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Телекорт Поморский» в должности электрогазосварщика в интересах, под управлением и контролем АО ЦС «Звёздочка» вахтовым методом на производственном участке № 7, на территории Генерального заказчика филиала «35 СРЗ» АО ЦС «Звёздочка» в 

<

...>, что подтверждается записью о приёме на работу в трудовой книжке на основании приказа № 464.

23 марта 2023 г. он был уволен с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

В нарушение статьи 67 ТК РФ трудовой договор сторонами не подписывался и истцу не передавался.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был оформлен надлежащим образом (ч.3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии со ст.313 ТК РФ устанавливается государственная гарантия и компенсации на федеральном уровне для районов Крайнего Севера.

Они обязательны для всех без исключения работодателей независимо от форм собственности и источников финансирования. Работодатель обязан обеспечить применение государственных, гарантий и компенсаций, установленных для работников Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ в связи с работой и проживанием в особых климатических условиях, а, именно,

Работодатель обязан производить оплату труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021г. №1946 установлен список районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к нему, согласно которому в Мурманской области устанавливается северная надбавка в размере 80% к выплатам.

В соответствии со ст.302 ТК РФ за работу вахтовым методом устанавливается доплата в размере вахтовой надбавки. Такая надбавка начисляется за каждый день нахождения на вахте, включая время в пути до места проведения работ и обратно, до пункта сбора.

В соответствии с Положением о вахтовом методе работы, с которым я был ознакомлен работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера в количестве 24 календарных дня.

По общему правилу ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ст.140 ТК РФ, работодатель обязан при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающиеся работнику в день его увольнения.

Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы необходимо выплатить не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Выплата за неиспользованный на момент увольнения отпуск обеспечена ст. 127 ТК РФ, согласно которой работник получает при увольнении компенсацию за полный отпуск, если он работал в организации 11 месяцев и более, если меньше, выплата рассчитывается в зависимости от фактически отработанного времени.

Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск рассчитывается в зависимости от коэффициента, действующего в конкретном регионе Крайнего Севера.

Между тем, как указал истец со ссылкой на сведения о своих доходах, полученных у ответчика, по состоянию на 23 марта 2023 г. у ответчика перед истцом образовалась задолженность в виде компенсации за неиспользованный основной отпуск, которая, согласно представленному расчету и проверенному судом, составляет 148 156,13 рублей, компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, которая, согласно представленному расчету и проверенному судом составляет 142 668,90 рублей. 

Размер указанной задолженности ответчиком не оспорен, доказательств иного размера задолженности, а равно доказательств погашения полностью или в части указанного размера задолженности ответчиком в порядке статьи 56 ГПК РФ не представлено, в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, исходя из расчета истца, проверенного судом и не оспоренного ответчиком, с последнего подлежит взысканию компенсация за просрочку указанных выплат в размере 179 119,12 рублей. 

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание установленный судом факт нарушения прав работника в связи несвоевременной выплатой заработной платы, период данного нарушения, а также отсутствие обоснованных возражений ответчика, суд определяет размер компенсации морального вреда в 20 000 рублей. 

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ, согласно которой государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, статьи 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 14 249 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Телекорт Поморский» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ««Телекорт Поморский», ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный основной отпуск в размере 148 156,13 рублей, компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 142 668,90 рублей, компенсацию за просрочку указанных выплат в размере 179 119,12 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с с общества с ограниченной ответственностью ««Телекорт Поморский», ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в сумме 14 249 рублей. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 18 апреля 2025 года. 

Председательствующий С.С. Никитин