Дело № 2-2715/2018 КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2018 года г.Салават

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Масагутовой А.Р.

при секретаре Толкушенковой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» о взыскании задолженности по заработной плате, удержаний из заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Евросеть-Ритейл» о взыскании задолженности за сверхурочную работу в сумме 539891,91 рубль, незаконные удержания из заработной платы в сумме 973,92 рубля, компенсации за задержку заработной платы в сумме 55370,16 рублей, морального вреда в сумме 10000 рублей, судебных расходов, мотивируя тем, что 00.00.0000 года между сторонами заключен трудовой договор. 06.08.2018 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Однако, полный расчет по выплате заработной платы ответчик не произвел. В период работы ответчик неоднократно производил незаконные удержания. 

Истец ФИО1, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, по вызову не явился, имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца по доверенности М. исковые требования поддержала в полном объеме по доводам указанным в иске. Пояснила, что представленная выписка по табелю сделана задним числом, распечатка инфо-зарплата взята из программы ответчика, кроме того нужно брать за расчет норму рабочего времени в Республике Башкортостан, а не в Российской Федерации, а расчет производить не от размера оклада, а от выплаченных сумм. 

Ответчиком ООО «Евросеть-Ритейл», представлен отзыв на исковое заявление, кроме того представитель ответчика ФИО2 посредством видеоконференцсвязи в судебном заседании пояснила, что исковые требования не признают, считают их незаконными, необоснованными и неподлежащими удовлетворению, поскольку в расчетных листах истца имеются ошибочно указанные произведенные удержания, это ошибка связана с проблемами в программе формирующей расчетные листы, общая сумма удержаний за период с 01.10.2017 года по 06.08.2018 год составила 832,79 рубля, данные удержания возвращены истцу с учетом компенсации (13.11.2018 года переданы в оплату). На требование истца о взыскании денежных средств за период с 08.09.2016 года по 03.10.2017 год распространяются действия ч.2 ст.392 ТК РФ о сроке на обращение в суд по делам об оплате труда. Заявление о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд истцом не подавалась. Согласно данным из табеля учета рабочего времени истцом в 2017 году отработано 2989,56 часов (при норме рабочего времени - 1973 часа). Оплата указанных сверхурочных часов истцу произведена в повышенном размере, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2017 года. Требование истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу в 2018 году, является необоснованным, так как истец использует неверные данные о количестве отработанных часов в 2018 году, а также ошибочно учитывает все виды выплат, начисленных в его пользу, для определения размера оплаты сверхурочной работы. На момент увольнения установленный для него учетный период отработан не полностью, за период с 01.01.2018 года по 06.08.2018 год согласно табелям учета рабочего времени, истцом отработано 1477,95 часа, при норме рабочего времени 1970 часов по производственному календарю. По состоянию на 13.11.2018 год у ответчика отсутствует задолженность по выплате заработной платы, в том числе отсутствует задолженность по оплате сверхурочной работы. Требование истца о компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению, в связи с отсутствием факта нарушения трудовых прав истца. Требование истца о взыскании судебных расходов также удовлетворению не подлежит, так как сделанный бухгалтером расчет не соответствует требованиям трудового законодательства, стоимость услуг представителя по аналогичным делам составляет не более 5000-7000 рублей.

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, находит исковое заявление ФИО1 подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу пункта 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с частью 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Таким образом, данной нормой не конкретизировано, от какой суммы заработной платы должен быть выплачен работнику полуторный (двойной) размер за сверхурочную работу.

Из положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата состоит из трех составляющих:

- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Данная статья содержит понятие тарифной ставки как фиксированного размера оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оплата сверхурочных работ по своей природе является компенсационной выплатой за выполненную работником работу сверх норм, установленных трудовым договором, премия относится к стимулирующим выплатам, которые в отличие от компенсационных не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (в том числе со сверхурочной работой).

В статьях 149, 152 Кодекса не указано, что оплата сверхурочной работы осуществляется исходя из средней заработной платы работника.

При данных обстоятельствах суд считает ошибочным мнение стороны истца о том, что для оплаты сверхурочной работы должен применяться порядок оплаты с учетом всех видов выплат, применяемых для начисления заработной платы при нормальных условиях.

Попытки оспорить такое толкование положений трудового законодательства делались в Конституционном Суде Российской Федерации.

Отказывая в рассмотрении жалобы гражданина, по мнению которого оспариваемое положение статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствует статьи 37 (части 3) Конституции Российской Федерации, гарантирующей право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, поскольку, не устанавливая конкретный порядок оплаты сверхурочной работы, оно в силу своей неопределенности позволяет правоприменителям производить ее исходя только из оклада по должности, Конституционный Суд Российской Федерации указал, что статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника), соответственно, оспариваемое положение данной статьи направлено на защиту интересов работника, а потому не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 08.12.2011 года № 1622-О-О).

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 00.00.0000 года ФИО1 принят на работу на должность продавца в ООО «Евросеть-Ритейл», с окладом 4330 рублей, в связи с чем между сторонами заключен трудовой договор от 00.00.0000 года ...

Согласно пункту 1.7 Трудового договора: местом работы Работника является г.Уфа Башкортостан Респ..

Согласно пункту 1.2 Трудового договора работник принимается в ООО «Евросеть-Ритейл» для выполнения работы по должности Продавец / Сектор Уфа 1 Отдел розничных продаж Субфилиал Уфа Филиал «Поволжский».

06.08.2018 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

ООО «Евросеть-Ритейл» переименовано с 11.09.2018 года на ООО «Сеть Связной».

Представленными в материалы дела письменными доказательствами - листами учета рабочего времени ФИО1 подтверждается, что истец на протяжении периода времени с 2016 года по 2018 год, исходя из установленного ему режима рабочего времени, систематически привлекался работодателем к сверхурочной работе, поскольку показатели фактически отработанного им времени превышают соответствующие нормативные показатели нормального рабочего времени на определенные календарные периоды.

Истец в обоснование своих требований предоставил расчеты невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2016, 2017, 2018 годы. Расчеты выполнены на основании сведений по учету рабочего времени, содержащихся в электронной распечатке из программы ответчика «Инфо-зарплата», которая отражает количество фактически отработанных часов, содержит сведения о начале и окончании смены, где периоды работы сотрудника «продавец» календарно совпадают с периодами, когда истец работал в должности продавца.

Суд, сверив сведения по учету рабочего времени, содержащиеся в электронной распечатке из программы ответчика «Инфо-зарплата», с записями в трудовой книжке, признает данные сведения допустимым доказательством. Доказательств, опровергающих доводы истца об указанном в распечатке количестве отработанных часов, ответчик не представил; в своем отзыве о фальсификации данного доказательства не заявил, сославшись лишь на то, что единственным допустимым доказательством отработанного работником времени является составленный работодателем табель. В связи с чем, суд соглашается с мнением истца о количестве отработанных ФИО1 сверхурочных часов, отраженных в расчете задолженности.

Сведения по учету рабочего времени ФИО1 содержат информацию о сверхурочной работе истца. При этом ответчик не предоставил доказательства оплаты истцу сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем ответчик заявил о пропуске срока исковой давности, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно положениям которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что вывод о наличии отработанных истцом в 2016 году сверхурочных часов определяется по окончании календарного года, срок таких выплат за 2016 год наступает 15.01.2017 года. С настоящим иском истец обратился 04.10.2018 года, с учетом данных обстоятельств, суд приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 в части взыскания невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2016 год, в связи с пропуском срока обращения в суд.

Удовлетворяя частично требования истца о выплате заработной платы за сверхурочную работу за 2017 год, суд исходит из следующего:

с 01.01.2017 года по 31.12.2017 года ФИО1 работал в должности продавца с окладом 4330 рублей.

Стоимость одного часа с 01.01.2017 года по 31.12.2017 года составляет 26,68 рублей (4330 (оклад)*12 (месяцев в году)/1947 (норма рабочего времени в 2017 году по Республике Башкортостан).

Невыплаченная заработная плата за сверхурочную работу с 01.01.2017 года по 31.12.2017 года составила 78414,65 рублей (247 дней (отработанные дни), 1593,04 часа (количество часов отработанных сверхурочно), исходя из следующего расчета:

в 1,5 размере это составило 494 часа (247*2), в 2 размере – 1099,04 часа (1593,04-494)

494*(26,68*1,5)=19769,88 рублей.

1099,04*(26,68*2)=58644,77 рубля.

Всего: 19769,88+58,644,77=78414,65 рублей.

Итого заработная плата за сверхурочную работу за 2017 год составила 78414,65 рублей.

Из расчета ответчика:

Сверхурочная работа за период с 01.01.2017 по 31.12.2017 год составила 1377,56 часов в одинарном размере (2989,56 (количество оплаченных часов (из расчетных листков сотрудника) - 1612 (норма рабочего времени в месяц)=1377,56 часов).

36753,30 рубля истцу было оплачено в одинарном размере в период выплаты заработной платы (1377,56*26,68 (стоимость одного часа с 01.01.2017 по 31.12.2017 год).

Всего оплачено за 2017 год в одинарном размере в период выплаты заработной платы 36753,30 рубля.

Кроме этого, согласно расчетному листу за декабрь 2017 года истцу выплачено за сверхурочную работу сумма в размере 19242,95 рубля. 

Всего выплачено ответчиком за сверхурочную работу в 2017 году 55996,25 рублей (36753,30+19242,95).

С учетом приведенного расчета, невыплаченная заработная плата за сверхурочную работу в 2017 году составила 22418,4 рублей (78414,65-55996,25).

Частично удовлетворяя требования истца о выплате заработной платы за сверхурочную работу за 2018 год, суд исходит из следующего:

с 01.01.2018 года по 30.04.2018 года ФИО1 работал в должности продавца и его оклад составил 4330 рублей,

Стоимость одного часа в январе, феврале, марте, апреле 2018 года составляет 26,74 рублей (4330 (оклад)*12 (месяцев в году)/1943 (норма рабочего времени в 2018 году по Республике Башкортостан).

Невыплаченная заработная плата за сверхурочную работу за январь, февраль, март, апрель 2018 года составила 28565,81 рублей (94 дня (отработанные дни), 581,14 часа (количество часов отработанных сверхурочно), исходя из следующего расчета:

в 1,5 размере это составило 188 часа (94*2), в 2 размере – 393,14 часа (581,14-188)

188*(26,74*1,5)=7540,68 рублей

393,14*(26,74*2)=21025,13 рублей.

Всего: 7540,68+21025,13=28565,81 рублей.

Итого заработная плата за сверхурочную работу за январь, февраль, март, апрель 2018 года (период заявленный истцом) составила 28565,81 рублей.

Из расчета ответчика:

сверхурочная работа за январь, февраль, март, апрель 2018 года составила 288,79 часа в одинарном размере (901,79 (количество оплаченных часов (из расчетных листков сотрудника) - 613 (норма рабочего времени в месяц)=288,79 часа).

7722,24 рубля истцу было оплачено в одинарном размере в период выплаты заработной платы (288,79*26,74 (стоимость одного часа за 2018 год).

Всего оплачено за январь, февраль, март, апрель 2018 года в одинарном размере в период выплаты заработной платы 7722,24 рубля.

С учетом приведенного расчета, невыплаченная заработная плата за сверхурочную работу за январь, февраль, март, апрель 2018 года составила 20843,57 рублей (28565,81-7722,24).

Суд находит необоснованным довод представителя ответчика о том, что в 2018 году истец не отработал полный учетный период, и в связи с этим вывод о наличии сверхурочной работы является преждевременным. При увольнении работодатель обязан был определить количество часов сверхурочной работы и оплатить их. 

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца заработная плата за сверхурочную работу за 2017 – 2018 год в размере 43261,97 рубль (22418,40+20843,57).

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в Постановлении Пленума от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Вместе с тем, ответчиком не представлены суду достоверные доказательства оплаты работнику заработной платы за привлечение к сверхурочной работе, а также не опровергнуты представленные истцом иные доказательства продолжительности его рабочей смены. 

Статьями 137 - 138 Трудового кодекса Российской Федерации установлены ограничения на удержания из заработной платы. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

В силу статьи 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с работника суммы причиненного ущерба путем распоряжения работодателя возможно только при одновременном выполнении следующих условий: установлена вина работника, сумма причиненного ущерба не превышает средний месячный заработок и работник согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб. Если хотя бы одно из условий не выполнено, то взыскать с работника денежные средства можно только через суд. Распоряжение (приказ) о взыскании с работника суммы причиненного ущерба составляется в произвольной форме и подписывается руководителем организации. Издать такой документ необходимо в течение одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Ответчиком приказы об удержаниях из заработной платы ФИО1 не представлены.

Ответчик заявил о пропуске срока исковой давности, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Исковые требования о взыскании незаконных удержаний из заработной платы за период с октября 2017 года по апрель 2018 года в размере 795,71 рублей, суд считает обоснованными, так как указанные удержания произведены с нарушением статьей 137 и 248 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В отзыве на исковое заявление ответчиком указано, что после проведения перерасчета истцу удержания возмещены с учетом компенсации в размере 832,79 рубля, 13.11.2018 года переданы в оплату, однако доказательств, подтверждающих выплату указанной суммы ответчиком не представлено. Таким образом, удержания из заработной платы за период с октября 2017 года по апрель 2018 года в размере 795,71 рублей подлежат взысканию с ответчика. 

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В связи с тем, что при увольнении истцу ФИО1 не произведена выплата заработной платы в полном объеме, суд полагает необходимым взыскать компенсацию за задержку заработной платы в размере 2582,21 рубля (22418,40*7,75%*1/150*27 (дней) = 312,73 рублей; 22418,40*7,5%*1/150*42 (дня) = 470,78 рублей; 22418,40*7,25%*1/150*166 (дней) = 1798,70 рублей, всего: 312,73+470,78+1798,70=2582,21) с ответчика, поскольку из представленных документов ответчиком не следует, что расчет с истцом произведен в полном объеме. 

Учитывая нарушение трудовых прав истца задержкой выплаты заработной платы, исходя из периода такого нарушения, требований разумности и справедливости, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимися в пункте 63 постановления от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в пункте 8 постановления от 20.12.1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», считает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых согласно статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относятся и расходы: на бухгалтерские услуги, на оплату услуг представителя.

Принимая во внимание объем и значительность выполненного расчета бухгалтера, суд приходит к выводу, о взыскании с ответчика в пользу истца за услуги бухгалтера пропорционально размеру удовлетворенных требований, сумму в размере 3000 рублей.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Рассматривая вопрос о возмещении расходов на оплату услуг представителя, суд принимает во внимание, что ФИО1 понесены расходы по оплате юридических услуг, что подтверждается договором от 30.08.2018 года и актом оказания услуг от 08.09.2018 года, также характер и сложность данного гражданского спора, длительность рассмотрения дела, принципы разумности и справедливости, объем оказанных юридических услуг, связанных с обращением в суд, и определяет сумму в возмещение таких расходов, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 12000 рублей.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в бюджет государственную пошлину в размере 1599,17 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» о взыскании задолженности по заработной плате, удержаний из заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 43261,97 рубль, незаконные удержания из заработной платы в размере 795,71 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2582,21 рубля, компенсацию морального вреда 3000 рублей, расходы по оплате бухгалтерских услуг 3000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 7000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» в доход бюджета городского округа г.Салавата госпошлину в размере 1599,17 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы в Салаватский городской суд.

Судья, подпись А.Р. Масагутова

Копия верна

Судья А.Р. Масагутова

Секретарь 

Решение не вступило в законную силу _____________секретарь суда:__________

Решение вступило в законную силу ________________. 

Секретарь суда:_______________ судья:______________

Подлинный документ подшит в деле №2-2584/2018 Салаватского городского суда Республика Башкортостан.