Дело № 2-2053/17

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Калининград 17 мая 2017 года

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи Зониной И.Н.

при секретаре Погорельцевой Н.В.

при участии прокурора Санжаревской Н.Ю.

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинградского района г. Калининграда в интересах ФИО1 к ООО «БалтАгроКорм» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Ленинградского района г.Калининграда в интересах истца ФИО1 обратился в суд иском к ООО «БалтАгроКорм» с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей. В обоснование заявленных требований указано, что истец ФИО1 работал в ООО «БалтАгроКорм» в должности водителя с 4 апреля 2016 г. по 30 ноября 2016 г. За период работы с 1 октября 2016 г. по день увольнения 30 ноября 2016 г. ФИО1 не была выплачена заработная плата. Просит взыскать задолженность за указанный период из расчета минимальной заработной платы, установленной в Калининградской области и определенной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в регионе от 26 декабря 2014 г. для работников, работающих на территории Калининградской области, а исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета с 1 октября 2015 г., которая составляет 

<

данные изъяты> рублей в месяц.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования по изложенным в иске основаниям, дополнил, что до настоящего времени задолженность не погашена, доказательств повременной оплаты труда не имеется, в связи с чем просил взыскать задолженность, исходя из минимальной заработной платы.

Прокурор Санжаревская Н.Ю. в судебном заседании поддержала заявленные требования, просила иск удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Заслушав истца, прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал с 4 апреля 2016 г. по 30 ноября 2016 г. в должности водителя в ООО «БатАгроКорм» в подразделении «Садовое», что подтверждается записью в трудовой книжке истца. Уволен истец по собственному желанию.

Кроме того, 4 апреля 2016 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда и выплачивается дважды в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца.

Положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Из п. 1 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области от 26 декабря 2014 г. для работников, работающих на территории Калининградской области, а исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета с 1 октября 2015 г., минимальный размер заработной платы составляет 

<

данные изъяты> рублей в месяц.

Поскольку ответчик не представил доказательств того, что он отказался в письменном виде от присоединения к данному Соглашению, то в силу части восьмой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации указанное соглашение считается распространенным на ООО «БалтАгроКорм» и подлежит обязательному исполнению им.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

Поскольку обязанность по доказыванию исполнения своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты и иных причитающихся работнику денежных сумм возлагается на работодателя, а таких доказательств не представлено, то суд соглашается с требованиями истца и приходит к выводу, что ответчик в нарушение положений ст. ст. 22, 130, 133, 133.1, 140, 127 Трудового кодекса Российской Федерации не выплачивал истцу заработную плату в период работы с 1 октября 2016 г. по 30 ноября 2016 г. Доказательств обратного не представлено. С учетом отсутствия допустимых доказательств размера заработной платы, который был установлен истцу, то суд принимает минимальный размер заработной платы, действующий в спорный период времени в размере 10 000 рублей, о приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности за два полностью отработанных месяца в размере 20 000 рублей. 

Других требований истцом не заявлено.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Ленинградского района г. Калининграда в интересах ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с ООО «БалтАгроКорм» в пользу ФИО1 20 000 рублей в счет задолженности по заработной плате за период работы с 1 октября2016 г. по 30 ноября 2016 г.

Взыскать в доход местного бюджета с ООО «БалтАгроКорм» государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня его вынесения.

Решение изготовлено в совещательной комнате 17 мая 2017 г.

Судья И.Н. Зонина