Дело № 2-4546/2020 

73RS0002-01-2020-006016-69

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Ульяновск 24 ноября 2020 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Бойковой О.Ф.,

при секретаре Шапошниковой М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных сумм за обучение

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных сумм. Свои требования обосновывают тем, что 20.06.2019г. между ними был заключен ученический договор № для прохождения обучения в Куйбышевском учебном центре профессиональных квалификаций по профессии «помощник машиниста тепловоза». В соответствии с предметом указанного договора, договор регулирует отношения между работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением последнего на базе Ульяновского подразделения Куйбышевского учебного центра в период с 24.06.2019г. по 26.11.2019г. 26.11.2019г. ответчику выдано свидетельство о квалификации № о присвоении профессии «помощник машиниста тепловоза» 02.12.2019г. ответчик принят на работу помощником машиниста тепловоза (маневровое движение), трудовой договор №, приказ № л/с от 02.12.2019г. Согласно п. 3.1.7 договора ученик после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, по полученной профессии, квалификации должен проработать не менее трех лет. Ответчик не выполнил условия договора и уволился 17.06.2020г. на основании соглашения о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1ст. 77 ТК РФ. Стоимость обучения одного обучающего составляет 39 760 руб. 69 коп. За время обучения была выплачена стипендия в размере 59 388 руб. 08 коп. Общая сумма за обучение составила 99 148 руб. 77 коп. Ответчик не отработал 29 мес. Расчет: 99148 руб. 77 коп./36мес.*29=79 869 руб. 84 коп. Просят взыскать с ответчика затраты на обучение в размере 79 869 руб. 84 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 596 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, просит рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, причин неявки суду не сообщил.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы, суд приходит к следующему.

Гражданским законодательством, в частности, ст. 12 ГК РФ, предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантией их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным ст. 46 Конституции РФ. 

Таким образом, каждая из сторон представляет суду доказательства обоснованности либо необоснованности требований и возражений. Ст. 56 ГПК РФ прямо указывает на то, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого, определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В судебном заседании было установлено, что 20.06.2019г. между ними был заключен ученический договор № для прохождения обучения в Куйбышевском учебном центре профессиональных квалификаций по профессии «помощник машиниста тепловоза». В соответствии с предметом указанного договора, договор регулирует отношения между работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением последнего на базе Ульяновского подразделения Куйбышевского учебного центра в период с 24.06.2019г. по 26.11.2019г. 26.11.2019г. ответчику выдано свидетельство о квалификации № о присвоении профессии «помощник машиниста тепловоза» 02.12.2019г. ответчик принят на работу помощником машиниста тепловоза (маневровое движение), трудовой договор №, приказ № л/с от 02.12.2019г. Согласно п. 3.1.7 договора ученик после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, по полученной профессии, квалификации должен проработать не менее трех лет. Ответчик не выполнил условия договора и уволился 17.06.2020г. на основании соглашения о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1ст. 77 ТК РФ. Стоимость обучения одного обучающего составляет 39 760 руб. 69 коп. За время обучения была выплачена стипендия в размере 59 388 руб. 08 коп. Общая сумма за обучение составила 99 148 руб. 77 коп. Ответчик не отработал 29 мес. Расчет: 99148 руб. 77 коп./36мес.*29=79 869 руб. 84 коп.

Со стороны ответчика контрасчета суду не предоставлено.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 56,194-199, 233, 237 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить. 

Взыскать в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» с ФИО1 денежные средства за обучение в размере 79 869 руб. 84 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 596 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский Областной суд через районный суд в течение месяца.

Судья Бойкова О.Ф.