Дело № 2-4581/2020

УИД 35RS0010-01-2020-007472-10

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 2 июля 2020 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе: 

председательствующего судьи Лебедевой Н.Н., 

при секретаре Которобай М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Теплотроника» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Теплотроника» (далее – ООО «Теплотроника») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. 

В обоснование требований указывает, что с 29.06.2019 работал в организации ответчика в должности 

<

данные изъяты>. 27.03.2020 уволен по собственному желанию. Однако, в день увольнения с истцом не произведен окончательный расчет. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы составляет 38 999 рублей 67 копеек. Нарушение работодателем своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий. 

Ссылаясь на ненадлежащее исполнение ответчиком своих обязанностей как работодателя, истец ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Теплотроника» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 38 999 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, всего 68 999 рублей 67 копеек. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Задолженность по заработной плате образовалась за февраль и марта 2020 года. Поступления на его карту 23.01.2020 и 24.01.2020 составляют заработную плату за декабрь 2019 года, а 11.02.2020 в размере 20 000 рублей и 18.02.2020 в размере 19 000 рублей составляют заработную плату за январь 2020 года. Перевод в марте 20 000 рублей является частичной выплатой заработной платы за февраль 2020 года. Выплаченная сумма в размере 10 722 рубля 99 копеек является окончательным расчетом. Записку – расчет не выдали, только справку 2-НДФЛ, из которой следует, что в феврале выплачены 14 146 рублей - заработная плата и 30 000 рублей – премия, вместе с тем, выплачено только 20 000 рублей. Установленные трудовым договором сроки выплаты заработной платы работодателем не соблюдались. 

Представитель ответчика ООО «Теплотроника» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна. 

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из трудового договора от 06.03.2019, заключенного между ООО «Теплотроника» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) последний принят на должность коммерческого директора. 

Заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада и премии (пункт 3.1. трудового договора). 

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 000 рублей в месяц. Премия выплачивается по результатам работы за месяц (пункт 3.2 трудового договора). 

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) (пункт 3.3. трудового договора). 

Выплата заработной платы производится путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетные счет работника (пункт 3.4. трудового договора). 

Как следует из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от 27.03.2020 (налоговой агент ООО «Теплотроника») за февраль 2020 года указаны суммы 14 146 рублей 47 копеек (код дохода №) и 30 680 рублей 53 копейки (код дохода №), за март 2020 года указаны суммы 2 657 рублей 05 копеек (код дохода №), 28 612 рублей 34 копейки (код дохода №) и 4 044 рубля 60 копеек (код дохода №). 

Сумма за февраль за вычетом удержания НДФЛ (13%) составит 38 999 рублей 49 копеек, за март 30 723 рубля 17 копеек. 

Из выписки по счета истца следует, что за февраль 2020 года ему выплачена заработная плата в размер 20 000 рублей, за март 2020 года 10 722 рубля 99 копеек.

Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате за февраль 2020 года составляет 18 999 рублей 49 копеек, за март 2020 года 20 000рублей 18 копеек, всего 38 999 рублей 67 копеек. 

Указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Теплотроника» в пользу ФИО1

В материалы дела не представлено доказательств того, что расчет с истцом как с уволенным сотрудником произведен в полном объеме.

Поскольку судом установлено, что права истца как работника были нарушены неправомерным бездействием работодателя, в пользу истца на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учётом требований разумности и справедливости, суд определяет исходя из характера причинённых истцу нравственных страданий и фактических обстоятельств дела в сумме 3 000 рублей.

В связи с тем, что в соответствии с пп. 1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход бюджета муниципального образования «Город Вологда» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 369 рублей 99 копеек.

Руководствуясь ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Теплотроника» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 38 999 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Теплотроника» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 369 рублей 99 копеек. 

Ответчик вправе подать в Вологодский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Н. Лебедева 

Мотивированное решение изготовлено 09.07.2020.