Дело № 2-5277/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 12 сентября 2018 года

Центральный районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи М.А. Рыбаковой, 

при секретаре А.С. Апанасенко,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 Л,М. к обществу с ограниченной ответственностью ЧО «Скорпион-Урал-2» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО ЧО «Скорпион-Урал 2» об установлении факта трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании заработной платы за январь 2018 года в сумме 15 600,0 рублей, за февраль 2018 года в сумме 12 480,0 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в сумме 25 000,0 рублей (с учетом уточнений заявленных требований, принятых судом в порядке, предусмотренном ст. 39 ГПК РФ).

В обоснование иска истица указала, что работала в ООО ЧО «Скорпион-Урал 2» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора пульта централизированного наблюдения со ставкой 65 рублей в час. Трудовые отношения в установленном порядке не оформлены по причине постоянных отсрочек со стороны работодателя. За январь и февраль 2018 года заработная плата не выплачена. ДД.ММ.ГГГГ истица уволилась ввиду задержки заработной платы. За период работы отпуск не предоставлялся со ссылкой на отсутствие иных работников. 

Истица ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении требований в полном объеме с учетом уточнений.

Представитель ответчика ООО ЧО «Скорпион – Урал 2» в судебное заседание не явился, извещен, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении судебного заседания не просил. 

Суд, выслушав доводы истца, исследовав представленные доказательства, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ч. 3 ст. 16 ТК РФ конкретизировано, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При невыполнении работодателем указанной обязанности работник вправе в судебном порядке доказать факт заключения трудового договора и его содержание (условия трудового договора) с использованием любых доказательств, допускаемых гражданским процессуальным законодательством, включая показания свидетелей.

Исходя из системного толкования трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов право отношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Как пояснила истица в судебном заседании, при приеме на работу она писала заявление на имя директора ООО ЧОО «Скорпион-Урал 2» о принятии на должность оператора, трудовой договор в письменном виде не оформлялся, работодателем был установлен сменный график работы сутки через трое, между сторонами была достигнута договоренность о заработной плате в размере 65 руб. в час. Заработная плата по декабрь 2017 года выплачена в полном объеме, за январь и февраль 2018 года имеется задолженность. 

Факт трудовых отношений истицы с ООО ЧО «Скорпион–Урал 2» подтверждаются собранными по делу доказательствами.

Так, согласно табелю учета рабочего времени в ноябре 2017 года истицей отработано 204 часа, в декабре 2017 года – 264 часа, в январе 2018 года – 240 часов, в феврале 2018 года – 192 часа.

Кроме того, в материалы дела представлены рапорты (отчеты ол выполненной работе) от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. 

Факт работы истицы в ООО ЧО «Скорпион-Урал 2» в спорный период подтвержден также показания свидетелей фио, работающего в составе группы реагирования, фио - охранника.

Трудовой договор в виде отдельного документа между истцом и ответчиком не составлялся, в данном случае трудовые отношения возникли между ФИО1 и ООО ЧО «Скорпион-Урал 2» на основании фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению работодателя ООО ЧО «Скорпион-Урал 2». 

Из представленных доказательств следует, что между истцом и ООО ЧО «Скорпион-Урал 2» на основании соглашения между работником и работодателем о личном выполнении ФИО1 за плату трудовой функции, то есть работы по должности оператора, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сложились трудовые отношения. 

Период работы истца в должности оператора у ответчика подтвержден документами и составляет период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Кроме того, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах с неблагоприятными климатическими условиями, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 135, 146 Трудового кодекса РФ и международными нормами должны быть компенсированы специальным коэффициентом. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в рассматриваемых районах должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент.

В ООО ЧО «Скорпион-Урал 2» установлена тарифная система оплаты труда, форма оплаты труда - простая повременная. Размер заработной платы сотрудников зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени – табелей. Предусмотрен сменный график работы. 

Согласно табелю учета рабочего времени истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 432 часа.

Ставка одного часа 65 рублей в час. 

Доказательств, подтверждающих иной размер стоимости одного часа работы оператора ответчиком суду не представлено.

В связи с этим за фактически отработанное время заработная плата истца составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 28 080,0 рублей (432 часа*65руб.).

Также подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Истец работал в ООО ЧО «Скорпион-Урал 2» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На момент увольнения истцом не использовано 42 календарных дня отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 20 125,60 рублей (28 080/2/29.3*42 дня).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Между тем ответчиком не представлено доказательств выплаты причитающихся работнику при увольнении денежных средств в указанном объеме.

При таких обстоятельствах требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 125,60 рублей подлежат удовлетворению.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ГПК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Размер задолженности работодателя составляет 48 205,60 рублей с учетом компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Период задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения).

Расчёт процентов по задолженности зарплаты 

расчет

расчет

расчет

расчет

расчет

расчет

расчет

расчет

расчет

расчет

расчет

расчет

расчет

расчет

расчет

расчет

расчет

расчет

расчет

расчет

расчет

расчет

расчет

расчет

расчет

расчет

расчет.

Сумма основного долга: 48 205,60 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 4 538,55 руб.

Удовлетворяя требование о компенсации морального вреда, суд исходил из положений ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Поскольку, в судебном заседании было установлено, что работодатель в нарушение трудового законодательства РФ не оформил трудовой договор, не выплатил заработную плату в полном объеме, нарушив тем самым трудовые права истца, суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

Учитывая требования разумности, справедливости и соразмерности последствиям нарушения, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000,0 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно пп. 1п.1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Исходя из удовлетворенной части требований имущественного характера, с учетом нормы ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, сумма госпошлины, подлежащая взысканию, составляет 1 782,32 рубля и 300,0 рублей по требованиям неимущественного характера (моральный вред), всего сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 2 082,32 рубля. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 Л,М. к обществу с ограниченной ответственностью ЧО «Скорпион-Урал-2» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 Л,М. и Обществом с ограниченной ответственностью ЧО «Скорпион–Урал 2» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Скорпион–Урал 2» в пользу ФИО1 Л,М. заработную плату в размере 28 080 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 125 рублей 60 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 538 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Скорпион – Урал 2» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2 082 рубля 32 копейки. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Центральный районный суд г.Челябинска в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий п/п М.А. Рыбакова

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

Судья: М.А. Рыбакова

Секретарь: А.С. Апанасенко