УИД: 50RS0016-01-2025-004721-84

Дело № 2-3495/2025

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

07 октября 2025 года Королёвский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Васильевой Е.В.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГУП «Московский метрополитен» к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

ГУП «Московский метрополитен» обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору, ссылаясь на то, что между ГУП «Московский метрополитен» (образовательная организация), ГУП «Мосгортранс» (работодатель) и ФИО2 (ученик) был заключён ученический договор на профессиональное обучения с лицом, ищущим работу, по образовательной программе переподготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» с последующим трудоустройство от ДД.ММ.ГГГГ № В соответствии с п.1.1, 1.3 договора, обучающийся обязуется пройти переподготовку водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» в Образовательной организации, а после проработать в одном из филиалов работодателя не менее 2 лет с даты приёма на работу в должности водителя регулярных перевозок (водителя автобуса), а Образовательная организация вместе с Работодателей обязуется обеспечить обучающемуся возможность профессионального обучения.

Далее истец указывает, что ФИО5 успешно прошла обучение и трудоустроилась в ГУП «Мосгортранс». В соответствии с письмом заместителя генерального директора ГУП «Мосгортранс» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об увольнении водителей автобуса, обученных в Корпоративном университете» ФИО2 была уволена из ГУП «Мосгортранс» ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Истец, ссылаясь на то, что имеет право взыскивать с обучающегося расходы, понесённые образовательной организацией в связи с обучением обучающегося, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени, просит суд: взыскать с ФИО2 в пользу ГУП «Московский метрополитен» расходы, связанные с обучением в размере - 19 922 руб. 28 коп., расходы по оплате госпошлины в размере – 4 000 руб. 00 коп. (л.д. 5-9)

В процессе рассмотрения дела судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ГУП «Мосгортранс».

Представитель истца ГУП «Московский метрополитен» - ФИО6 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание явилась, против удовлетворения иска не возражала, суду пояснила, что увольнение было вынужденным, оно связано с необходимостью ухода за ребёнком, в настоящее время она, ФИО5, работает, является самозанятой.

Представитель третьего лица - ГУП «Мосгортранс» ФИО7 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, пояснив дополнительно, что в процессе обучения также ответчику выплачивалась стипендия.

Суд, рассмотрев дело, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что между ГУП «Московский метрополитен» (образовательная организация), ГУП «Мосгортранс» (работодатель) и ФИО2 (ученик) был заключён ученический договор на профессиональное обучения с лицом, ищущим работу, по образовательной программе переподготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» с последующим трудоустройство от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – договор). (л.д. 10-12)

В соответствии с п.1.1, 1.3 договора, обучающийся обязался пройти переподготовку водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» в Образовательной организации, а после проработать в одном из филиалов работодателя не менее 2 лет с даты приёма на работу в должности водителя регулярных перевозок (водителя автобуса), а Образовательная организация вместе с Работодателей обязуется обеспечить обучающемуся возможность профессионального обучения.

В соответствии с п.п. 3.5.1, 3.5.4, 3.5.12, 3.5.13 договора, ученик обязался приступить к обучению в установленный договором срок; добросовестно изучать учебные предметы, выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных образовательной программой; после сдачи квалификационного экзамена успешно сдать в соответствии с утверждённым графиком экзамены в ГИБДД не позднее 6 месяцев с даты успешной сдачи квалификационного экзамена; после прохождения обучения и получения водительского удостоверения в течение 10 рабочих дней получить направление от Образовательной организации в лице Центра подбора персонала Транспортного комплекса и заключить в срок не позднее 5 рабочих дней трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией и проработать по данному договору у работодателя не менее 2 лет с даты приёма на работу в должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов (водителя автобуса). 

В соответствии с п.3.35 договора, Образовательная организация имеет право взыскивать с обучающегося в полном объёме расходы, понесённые Образовательной организацией в с обучением обучающегося (стоимость теоретического обучения, установленную п.2.4.1 договора) за фактический период обучения обучающегося в соответствии с п.5.3 договора и расходы, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени им за 2 года времени с даты приёма на работу в соответствии с п.5.4 договора.

Согласно п.2.4.1 договора, стоимость теоретических занятий составила 28 078 руб. 00 коп..

Из материалов дела следует, что приказом ГУП «Московский метрополитен» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации занятий в группе № по программе «Переподготовка водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» в Корпоративном университете Транспортного комплекса» ФИО2 была зачислена в группу №. (л.д. 13-14)

ФИО2 успешно прошла обучение и приказом Филиала Северо-восточный ГУП «Мосгортранс» от ДД.ММ.ГГГГ №к ФИО2 была принята на работу в Отдел эксплуатации автобусов с электрическим двигателем, автоколонна № на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирский маршрутов 6 разряда. (л.д. 57)

Приказом Филиала Северо-восточный ГУП «Мосгортранс» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 была принята уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. (л.д. 58).

Судом установлено, что ФИО2 свои обязательства по договору в полном объёме не исполнила, 2 года после прохождения обучения не отработала, из 730 дней неотработанное время составляет 518 дней. (л.д. 7)

Учитывая изложенное, суд считает, что ответчик в силу условий заключённого с ней ученического договора должна возместить истцу расходы, понесенные в связи с её обучением (стоимость теоретических занятий), исходя из неотработанного времени – 518 дней. 

Размер указанных расходов составляет - 19 922 руб. 28 коп.. 

Расчёт истцом представлен (л.д. 7). Суд с ним соглашается, т.к. он произведён математически и методологически верно, ответчиком не оспорен.

Доводы ответчика о вынужденном увольнении по семейным обстоятельствам ничем объективно не подтверждаются, и таких доказательств ответчиком суду представлено не было.

Таким образом, суд полагает необходимым исковые требования ГУП «Московский метрополитен» удовлетворить и взыскать с ФИО2 в пользу ГУП «Московский метрополитен» расходы, связанные с обучением в размере - 19 922 руб. 28 коп..

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Поскольку, исковые требования истца удовлетворены, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесённые последним судебные расходы по оплате госпошлины в размере – 4 000 руб. 00 коп..

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ГУП «Московский метрополитен» удовлетворить.

Взыскать с ФИО9 (паспорт №) в пользу ГУП «Московский метрополитен» (ИНН №, ОГРН №) расходы, связанные с обучением в размере - 19 922 руб. 28 коп., расходы по оплате госпошлины в размере – 4 000 руб. 00 коп., а всего – 23 922 руб. 28 коп..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Королёвский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Е.В.Васильева

Мотивированное решение составлено 14 октября 2025 года.