Дело № 2-190/2024

УИД 03RS0002-01-2023-008273-43

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 18 января 2024 года

Калининский районный суд города Уфа Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Рахимовой Р.В.,

при секретаре Федоровой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «ОДК-УМПО» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением,

установил:

ПАО «ОДК-УМПО» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов в связи с ученичеством в размере 7 846,10 руб., мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО2 заключены трудовой договор № и дополнительно к трудовому договору на добровольной основе ученический договор № на профессиональное обучение по профессии: слесарь механосборочных работ, сроком на 10 месяцев. ДД.ММ.ГГГГ заключили с ответчиком соглашение о переводе в цех 5 учеником слесаря механосборочных, что подтверждается соглашением № и приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. В нарушение требований ученического и трудового договора ответчик не завершил обучение и уволился из объединения по собственному желанию в соответствии с ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №, не возместив затраты работодателю, понесенные на его обучение. Согласно справке ответчику была выплачена стипендия за период обучения за октябрь 2022 года в размере 8 456,30 руб. При увольнении в счет возмещения произведенных затрат на обучение с ответчика согласно ст.248 ТК РФ была удержана сумма 609,20 рублей.

В судебное заседание представитель истца ПАО «ОДК-УМПО» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. В силу ч. 3 ст. 167 ГПК Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Частью второй статьи 9 ТК Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО2 заключены трудовой договор № и дополнительно к трудовому договору на добровольной основе ученический договор № на профессиональное обучение по профессии: слесарь механосборочных работ, сроком на 10 месяцев. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 принят с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на работу в цех № пуц. 748 участок 55 на должность слесарь механосборочных работ - ученик.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО2 заключено соглашение о переводе в цех 5 учеником слесаря механосборочных, что подтверждается соглашением № и приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

Условиями ученического договора (2.1.8), трудового договора (п.3.20) предусмотрена обязанность ученика проработать в организации по окончании ученичества после успешной сдачи квалифицированных экзаменов не менее двух лет. 

В случае расторжения трудового договора (п.3.20), ученического договора (п.2.1.9), ученик обязан возместить работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные работодателем наставнику за обучение ученика и иные затраты на обучение.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 уволен по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК Российской Федерации)

Согласно справке цеха № ответчику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была выплачена стипендия в размере 8 456,30 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выдано предупреждение о возврате затрат в размере 8456,30 руб., связанных с обучением.

Согласно обязательству от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обязался до даты увольнения внести в кассу ПАО «ОДК-УМПО» 8456,30 руб.

При увольнении в счет возмещения произведенных затрат на обучение с ответчика согласно ст.248 ТК РФ была удержана сумма 609,20 рублей.

Согласно представленному истцом расчету, сумма к удержанию составила 7 846,10 руб., из расчета: 8456,30 руб.- 609,20 руб.

Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст. 57 ТК Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 ТК Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Учитывая, что ФИО2 не завершил обучение и уволился из объединения по собственному желанию, без имеющихся на то уважительных причин, не отработав время, обусловленное ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом соглашения об изменении условий договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 не закончил обучение, проходивший обучение за счет средств работодателя, обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение в общей сумме – 7 846,10 руб.

На основании ст. 98, 100 ГПК Российской Федерации, с ответчика в пользу истца в счёт возмещения расходов по оплате госпошлины надлежит взыскать – 400 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить иск ПАО «ОДК-УМПО».

Взыскать с ФИО2 (

<

данные изъяты>) в пользу ПАО «ОДК-УМПО» (ИНН 

<

***>) расходы в связи с ученичеством 7 846,10 руб., расходы по оплате государственной пошлины 400 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Калининский районный суд города Уфа. 

Председательствующий: Р.В. Рахимова