24RS0002-01-2019-003091-62

Дело № 2-2928/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 августа 2019 годаг. Ачинск Красноярского края,

ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Большевых Е.В.

при секретаре Шлушните С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МКОУ "Преображенская средняя школа" о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 недоначисленную обратилась в суд с иском к МКОУ "Преображенская средняя школа"о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что на основании трудового договора№ 44 от 30.08.2017 г. работает в МКОУ "Преображенская средняя школа"в должности 

<

данные изъяты>. В период с 01 января 2018 г. по 30 апреля 2019 г. заработная плата ответчиком выплачивалась истцу в соответствии с размером МРОТ, который включал в себя районный коэффициент и северную надбавку, а также ночные, праздничные, переработку, однако, данные выплаты должны производиться сверхустановленного МРОТ.Просит взыскать с ответчика недополученную сумму заработной платыза период с 01 января 2018 г. по 30 апреля 2019 г. в размере 55 035, 99 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 11 389, 36 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. (л.д. 2).

Определением Ачинского городского суда от 27 июня 2019 г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Управление образования администрации Ачинского района (л.д. 1).

В судебное заседание истец, будучи надлежащим образом извещенной о явке в суд, не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 13).

Представитель ответчика МКОУ "Преображенская средняя школа",будучи надлежащим образом извещенным о явке в суд, на судебное заседание не явился.

Представитель третьего лица Управления образования администрации Ачинского района, будучи надлежащим образом извещенным о явке в суд, на судебное заседание не явился. 

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П

Учитывая положения ст.236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3. 

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» определена 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в Красноярском крае.

На основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 января 2018г. был установлен в сумме 9489 рублей, с 01 мая 2018 г. на основании Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ – 11 163 руб., с 01 января 2019 г. на основании Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ –11 280 руб.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, размер начисленной истцу заработной платы с учетом выполнения ею нормы рабочего времени в заявленный ко взысканию период, должен был составлять:с января по апрель 2018 года – не менее 15182,40 руб. (9489,00 руб. ? (1,3 +1,3)); с 01 мая 2018 г. – не менее 17860, 80 (11 163, 00 руб. х (1,3+1,3)); с 01 января 2019 г. – не менее – 18 048, 00 (11 280 х (1,3+1,3)).

Как установлено судом, 30 августа 2017 г. междуФИО1 и МКОУ "Преображенская средняя школа"был заключен трудовой договор № 44, согласно которого, истец была принята на основную работу в МКОУ "Преображенская средняя школа" на неопределенный срок на должность 

<

данные изъяты> П. 4.3, 5.1 договора, работнику установлены выходной день - воскресенье, должностной оклад в размере 2 454 руб., районный коэффициент – 30%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера – 30 % (л.д. 7, 8).

Согласно п. 6.2 коллективного договора МКОУ "Преображенская средняя школа" на 2018 -2021г.г. выплата заработной платы работникам производится не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена: 10 числа следующего месяца и 25 числа текущего месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня (л.д. 31, 32).

Как следует из графиков дежурства 

<

данные изъяты>, норма рабочего времени истца в спорный период составила: в январе 2018 г. – 150 часов, феврале 2018 г. – 135 часов, марте 2018 г. – 165 часов, апреле 2018 г. – 150 часов, мае 2018 г. – 150 часов, июне 2018 г. – 78 часов, июле 2018 г. – 26 часов, августе 2018 г. – 143 часа, сентябре 2018 г. – 150 часов, октябре 2018 г. – 150 часов, ноябре 2018 г. – 150 часов, декабре 2018 г. – 150 часов, январе 2019 г. – 170 часов, феврале 2019 г. – 146 часов, марте 2019 г. – 160 часов, апреле 2019 г. – 160 часов.

В периоды с января 2018 г. по май 2018 г., с августа 2018 г. по апрель 2019 г. истцом отработана норма рабочего времени.

В июне 2018 г. ФИО1 отработано 78 часов, в июле 2018 г. – 26 часов, в период с 20.06.2018 г. по 25.07.2018 г. истец находилась в отпуске.

Вместе с тем, как видно из расчетных листов по заработной плате истца, итоговая сумма заработной платы за спорный период составляла ниже МРОТ, установленного федеральным законом, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, работы в ночное время,в связи с чем, начислялась и выплачивалась с нарушением требований трудового законодательства.Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Таким образом, действия ответчика, производившего оплату труда в пределах размеров, установленного региональным соглашением, региональной выплатой, но ниже МРОТ, не основаны на законе, сумма фактически выплаченного истцу вознаграждения за труд, не соответствовала положениям ст.133 ТК РФ. 

Размер подлежащей взысканию недоначисленнойи невыплаченной заработной платы за период с января 2018 г. по апрель2019 г. составляет58 751, 18рубль,процентов (компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы – 11 501, 53рубль, согласно расчету:

Месяц начисления 

Начисленная заработная плата, за исключением ночных, праздничных 

Заработная плата, подлежащая начислению 

Недополученная сумма 

Сумма денежной компенсации (с 11 числа каждого месяца по 08.08.19) 

январь 2018 

9 035, 65 

15 182,40 

6 146, 75 

1 674, 78 

февраль 2018 

9 347, 22 

15 182,40 

5 835, 18 

1 513, 84 

март 2018 

9 586, 88 

15 182,40 

5 595, 52 

1 358, 30 

апрель 2018 

9 586, 88 

15 182,40 

5 595, 52 

1 276, 90 

май 2018 

9 504, 20 

17860, 80 

8 356, 60 

1 785, 81 

июнь 2018 

5 840, 33 

10 716, 48(17860, 80/130*78) 

4 876, 15 

968, 97 

июль 2018 

1 871, 91 

3 572, 16(17860, 80/130*26) 

1 700, 25 

312, 39 

август 2018 

9 733, 88 

17860, 80 

8 126, 92 

1 371, 42 

сентябрь 2018 

16 431, 88 

17860, 80 

1 428, 92 

219, 84 

октябрь 2018 

16 431, 88 

17860, 80 

1 428, 92 

198, 41 

ноябрь 2018 

16 431, 88 

17860, 80 

1 428, 92 

176, 26 

декабрь 2018 

16 431, 88 

17860, 80 

1 428, 92 

153, 51 

январь 2019 

15 761, 41 

18 048, 00 

2 286, 59 

211, 40 

февраль 2019 

16 618, 88 

18 048, 00 

1 429, 12 

112, 19 

март 2019 

16 390, 22 

18 048, 00 

1 657, 78 

101, 10 

апрель 2019 

16 618, 88 

18 048, 00 

1 429, 12 

66, 41 

Итого 

195 623, 86 

254 375, 04 

58 751, 18 

11 501, 53 

При этом суд не может согласиться с расчетом недополученной заработной платы истца, поскольку он противоречит имеющимся в материалах дела доказательствам и действующим нормам права, в связи с чем, размер задолженности определен исходя из произведенного судом расчета с учетом отработанного истцом времени и фактически начисленной заработной платы за соответствующий период.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях предусмотренных федеральным законом, а также составления истцом неверного расчета.

Определяя размер подлежащей взысканию заработной платы в размере 58 751, 18руб., который превышает сумму, заявленную к взысканию истцом, суд полагает, что в данном случае суд может выйти за пределы заявленных требований, поскольку размер заработка исчислен судом в порядке, прямо предусмотренном законом.

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования ФИО1 о взыскании недополученной заработной платы подлежат удовлетворению в сумме 58 751, 18руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда. Вместе с тем, заявленную истцом сумму в 10 000 рублей, суд полагает завышенной и с учетом обстоятельств дела и требований разумности и справедливости определяет к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда – 1000 рублей.

Таким образом, с МКОУ "Преображенская средняя школа" в пользу ФИО1 подлежит взысканию 71 252, 71руб.(58 751, 18руб. задолженность по заработной плате +11 501, 53 руб.проценты (компенсация) за нарушение сроков выплаты заработной платы+1 000 компенсация морального вреда).

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем, решение суда в части взыскания заработной платы за период с февраля 2019 года по апрель 2019 года в сумме 4 516, 02 руб. (1 429, 12+1 657, 78+1 429, 12) подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 2 607, 58 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПКРФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с МКОУ "Преображенская средняя школа"в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с января2018 г. по январь 2019 г. в размере 54 235рублей 16 копеек, проценты (компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 11 501 рубль 53 копейки, компенсацию морального вреда 1 000 рублей 00 копеек, а всего 66 736рублей 69 копеек.

Взыскать с МКОУ "Преображенская средняя школа" в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с февраля2019 года по апрель 2019 года включительно в размере 4 516 рублей 02 копейки.

Решение суда в части взыскания заработной платы за период с февраля 2019 года по апрель 2019 года обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с МКОУ "Преображенская средняя школа" в доход бюджета муниципального образования администрации г.Ачинска государственную пошлину в размере 2 607 рублей 58 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья Е.В. Большевых

Мотивированное решение изготовлено 13.08.2019г.