Дело № 2-3368/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 декабря 2017 года

Октябрьский районный суд города Пензы 

в составе председательствующего судьи Бобылевой Е.С.

при секретаре Хайровой М.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Пензе гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратилась в суд с названным иском к ответчику ОАО «ЗИФ ПЛЮС» и со ссылками на ст.37 Конституции РФ, ст.ст.22, 136 ТК РФ просила взыскать с него в свою пользу заработную плату с февраля по октябрь 2017 года – 128 428,59 руб., указывая на следующее:

Она работает в ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в настоящее время. Приказом и.о. генерального директора ОАО «ЗИФ ПЛЮС» от 12.04.2010 года в п.3.2. раздела 3 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «ЗИФ ПЛЮС» внесены изменения, согласно которым, работнику выплачивается в полном объеме причитающаяся заработная плата 2 раза в месяц в следующем порядке: аванс – последнего числа текущего месяца; окончательный расчет – до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Вместе с тем, перед ней – работником ОАО «ЗИФ ПЛЮС» имеется задолженность по заработной плате за период с февраля 2017 года по октябрь 2017 года в сумме 128 428,59 руб., что указывает на невыплату заработной платы работнику в установленный законом срок. Несвоевременная выплата заработной платы может повлечь негативные последствия для нее и членов ее семьи (невозможность приобретения продуктов питания, товаров первой необходимости, оплаты жилищно-коммунальных услуг и т.д.).

В письменном заявлении от 30.11.2017 года в ходе подготовки дела к судебному разбирательству истица ФИО1 уменьшила размер исковых требований на 60 000 руб. в связи с выплатой ей ответчиком: 26.02.2017 года – 5 000 руб., 16.03.2017 года – 5 000 руб., 28.03.2017 года – 5 000 руб., 16.05.2017 года – 10 000 руб., 07.06.2017 года - 3 500 руб., 11.07.2017 года – 1 500 руб., 01.08.2017 года – 10 000 руб., 12.09.2017 года – 10 000 руб., 20.10.2017 года – 10 000 руб. и просила суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с февраля 2017 года по октябрь 2017 года в сумме 68 428,59 руб.. 

В судебном заседании 13.12.2017 года истица уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с февраля 2017 года по сентябрь 2017 года в сумме 55 000 руб..

Истица ФИО1 в связи с представленным ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в суд 08.12.2017 года бухгалтерским расчетом задолженности по заработной плате уменьшила размер исковых требований до 46 000 руб., которые просила взыскать с ответчика в свою пользу.

Также истица ФИО1 в настоящем судебном заседании исковые требования в сумме 46 000 рублей поддержала по изложенным в иске основаниям, просила суд иск удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «ЗИФ ПЛЮС» по доверенности ФИО2 в настоящем судебном заседании подтвердил, что ОАО «ЗИФ ПЛЮС» имеет перед истицей задолженность по заработной плате за период с февраля 2017 года по сентябрь 2017 года в сумме 46 000 рублей, из которых за последние три месяца – 36 160 руб..

Выслушав истицу и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Из ч.1 ст.16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право, наряду с прочим, на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель, наряду с прочим, обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В ч.1 ст.135 ТК РФ закреплено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.1 и ч.2 ст.131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях); в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации; доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

В соответствии с п.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела; эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В ходе рассмотрения дела установлено и подтверждено материалами дела, что ФИО1 работает в ОАО «ЗИФ ПЛЮС» с 04.02.2010 года по настоящее время в должности контролера КПП в отделе безопасности (приказ №/кб от 04.02.2010 года).

Согласно ч.ч.6 и 8 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно представленному ответчиком 08.12.2017 года бухгалтерскому расчету задолженности по заработной плате по состоянию на 17.11.2017 года, задолженность ОАО «ЗИФ ПЛЮС» по заработной плате перед ФИО1 за период с февраля 2017 года по сентябрь 2017 года составляет 33 732,31 руб., однако в настоящем судебном заседании представитель ответчика уточнил, что она составляет 46 000 рублей, с чем согласилась и истица.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» подлежат удовлетворению - в сумме 46 000 руб..

В силу требований ст.211 ГПК РФ о немедленном исполнении решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев настоящее решение суда в части взыскания заработной платы с июля по сентябрь 2017 года – 36 160 руб., из которых: за июль 2017 года – 14 780,35 руб., август 2017 года - 10 547,88 руб., сентябрь 2017 года – 10 831,77 руб. подлежит немедленному исполнению.

В силу п.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований; …. 

Исходя из этого и того, что при обращении в суд с рассмотренным иском истица в соответствии с НК РФ была освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 580 руб..

Руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» о взыскании заработной платы удовлетворить. 

Взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с февраля 2017 года по сентябрь 2017 года в сумме 46 000 рублей.

Взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» государственную пошлину в доход местного бюджета - 1 580 руб..

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд города Пензы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, но в части взыскания заработной платы за период с июля 2017 года по сентябрь 2017 года в сумме 36 160 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение в окончательной форме принято 26.12.2017 года.

СУДЬЯ