№ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<

адрес> 

<

дата> 

Красноглинский районный суд 

<

адрес> в составе

председательствующего судьи Медведевой Н.П.

при секретаре Махлягиной Е.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № № по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о признании трудовых отношений, взыскании неполученной заработной платы, взыскания компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ИП ФИО2 о признании трудовых отношений состоявшимися, взыскании недополученной заработной платы, взыскании денежной компенсации за каждый день просрочки, взыскания компенсации морального вреда. 

В обосновании своих требований указав, что между ФИО1 и ИП ФИО2 был заключен договор № от 

<

дата> на период с 

<

дата> по 

<

дата>., согласно которого она принята к ответчику для уборки объекта 

<

данные изъяты>». ИП ФИО2 был определен график работы с 10 часов до 20 часов два дня через два дня. Ответчик обеспечил ее предметами для уборки помещения, и спецодеждой. Договором была определена заработная плата в размере 15000 рублей в месяц. В 

<

дата> заработная плата истцу не была выплачена. В устной и письменной форме истец информировала ответчика о расторжении договора с 

<

дата>. Работу она выполняла добросовестно, нареканий не имела. 

На основании вышеизложенного, просила суд, признать заключенным между ней и ИП ФИО2 договор № от 

<

дата> трудовым; взыскать с ИП ФИО2 заработную плату с учетом уточнения за 

<

дата> в размере 13 050 рублей и за фактически отработанное время в 

<

дата> года в размере 9 570 рублей; взыскать денежную компенсацию за каждый день просрочки; компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей. 

В судебном заседании истица ФИО1, представитель ФИО3 уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить их в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям. ФИО1 просила учесть, что она была вынуждена устроиться на работу к истцу в связи с тяжелым материальным положением и необходимостью ухода за больной дочерью. Эту работу ей рекомендовала ее знакомая, которая до нее работала у ответчика. Всего их работало два человека, работали посменно, в определенное время. Заработную плату ответчик должен был выдавать с 10 по 15 число ежемесячно. Ответчик обеспечивал ее инвентарем, она выполняла одну и ту же работу каждый рабочий день. 

Представитель ответчика ИП ФИО2 ФИО4 действующая на основании доверенности, в судебном заседании просила в исковых требованиях истца отказать, по основаниям изложенным в отзыве, пояснила суду, что заключенный с истцом договор не является трудовым, поскольку с Тишиной был заключен договор возмездного оказания услуг. Оплата по договору не была произведена, поскольку работы не были приняты по акту, табель учета посещения не составлялся. Поскольку отношения возникли из гражданского договора и не являются трудовыми, к ним не применяется правило о компенсации морального вреда.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Свидетель №2 пояснила суду, что работала у ответчика с 

<

дата> до конца 

<

дата>, договор на руки он ей не выдал. Она работала по графику два дня через два. Убирала помещения. Размер ее заработка составлял 15000 руб. в месяц. Инвентарь для уборки привозил менеджер Сергей. Их работу контролировали сотрудники 

<

дата>». Когда она решила уволиться, то ответчик потребовал найти замену, в связи с чем, она предложила работу истице. 

Свидетель ФИО в судебном заседании пояснила, что знает истицу около трех лет, последний год она является членом Совета ветеранов в 

<

адрес>. ФИО1 пенсионерка, но подрабатывает. Она видела ее дважды в 

<

данные изъяты>, там истица убирала мусор.

Проверив материалы дела, заслушав стороны, судья считает, что заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений, в частности, являются запрещение дискриминации в сфере труда и обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Согласно ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: в том числе трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об испытании.

В п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 

<

дата> N 2 разъяснено, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Судом установлено, что на основании Договора №КБ об оказании услуг по уборке помещений от 

<

дата>. заключенного между ИП ФИО2 и 

<

данные изъяты> ИП Козубенко принял на себя обязательства по уборке помещений №, площадью 2318 кв.м., расположенных в здании семейного торгового центра 

<

данные изъяты>, находящимся по адресу 

<

адрес> График работы с 10.00 часов до 20.00 часов и с 22.00 часов до 06.00 часов. Периодичность работ – ежедневно, еженедельно и ежемесячно. Выполняемые работы указаны в Приложении № к Договору и содержат перечень работ по уборке помещений ООО «КИДБУРГ», туалетных комнат.

<

дата> между ИП ФИО2 «Заказчик» и ФИО1 

<

данные изъяты> был заключен договор № согласно п.1.1 на оказание комплекса услуг, связанных с уборкой помещения в соответствии с Календарным планом оказания услуг.

Согласно п.1.2 Договора услуги оказываются в период с 

<

дата> по 

<

дата>.

Согласно п.3.1, п.3,2 Договора стоимость предоставляемых услуг составляет 15000 рублей в месяц. Стоимость услуг оплачивается в течение пяти календарных дней с 10 по 15 числах каждого календарного месяца. Клинер может попросить у Заказчика аванс в размере 30% в 25 числах календарного месяца (п. 3.3 Договора).

Доводы представителя ответчика о том, что между ИП ФИО2 и ФИО1 фактически отсутствовали трудовые отношения, опровергается следующими обстоятельствами.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что 

<

дата>. ФИО1 приступила к работе по уборке помещений ООО «КИДБУРГ» с ведома ответчика и по его указанию. График ее работы был определен по часам с 1000ч до 20.00ч. и дням два дня работы через два дня, в течение всего периода работы. Ей был определен круг обязанностей, которые она должна была выполнять в течение рабочего дня. Ответчик обеспечивал ее инвентарем для уборки помещений, контролировал выполнение работ, так как это предусматривал Договор №КБ об оказании услуг по уборке помещений от 

<

дата>. заключенного между ИП ФИО2 и ООО «КИДБУРГ». 

Из договора № от 

<

дата>., подписанного сторонами, со сроком действия с 

<

дата>. по 

<

дата>. (п.1.2 Договора, определена стоимость оказанных истицей услуг, 15000 рублей в месяц(п. 3.1 Договора), которая выплачивалась в одно и тоже время ежемесячно, и имелась возможность получения аванса в 25 числах календарного месяца. 

Размер оплаты за отработанный истицей период времени: в 

<

дата> – в размере 13050 рублей, в 

<

дата> в размере 9570 рублей, не оспорен ответчиком. Доказательств выплаты указанных сумм ответчиком не представлен.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в период исполнения истицей своих обязанностей по договору от 

<

дата> между сторонами фактически сложились трудовые правоотношения.

Доводы представителя ответчика об отсутствии в правоотношениях сторон признаков трудового договора опровергается установленными судом обстоятельствами.

Суд не соглашается с доводами представителя ИП ФИО2, ссылающегося на наличие гражданско-правовых отношений между сторонами, поскольку условием гражданско-правовых отношений является выполнение определенной работы, завершающейся достижением определенного результата, влекущим прекращение договора. Такие признаки в правоотношениях между истцом и ответчиком отсутствуют. В данном случае имеют место быть длящиеся правоотношения. Характер и условия выполняемых ФИО1 работ свидетельствует о фактическом наличии трудовых отношений, предусмотренных ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации.

Нуждаемость ИП ФИО2 в непрерывном выполнении работ по уборке помещений, постоянный характер выполняемой работы без цели достижения какого-либо конкретного результата, в зависимости от наступления которого договор может считаться прекращенным, свидетельствуют о характерных признаках фактических трудовых отношений между сторонами.

Оценивая в совокупности вышеизложенное, суд считает необходимым признать заключенный между ФИО1 и ИП ФИО2 договор от 

<

дата> срок с 

<

дата> по 

<

дата> на выполнение уборки помещения - трудовым. 

Требования истицы о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно пункту 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от 

<

дата> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции постановления Пленума от 

<

дата> №), в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно пояснений истицы в ходе рассмотрения дела, заработная плата за июль, 

<

дата> не выплачена. Данный довод ответчиком не опровергнут.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной за 

<

дата> в размере 13050 рублей, за август в размере 9570 рублей, исходя из размера заработной платы (15000руб. в месяц), фактически отработанного времени, с учетом удержании я подоходного налога. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. 

Требование ФИО1 взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выдачу заработной платы, судом оставлено без удовлетворения, поскольку, суду не представлен расчет заявленных требований. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от 

<

дата> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции постановления Пленума от 

<

дата> №), суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учётом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая объём и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также принимая во внимание период неисполнения ответчиком своих обязательств и размер задолженности, суд считает разумным и справедливым взыскать с ИП ФИО2 размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, судья 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать заключенный между ФИО1 и ИП ФИО2 договор от 

<

дата> № на оказание услуг по уборке помещений - трудовым. 

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за 

<

дата> в сумме 13050 руб., за 

<

дата> в сумме 9570 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей, а всего 27 620 руб. 

В остальной части заявленных исковых требований - отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1179 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения, т.е. с 

<

дата>.

Судья Н.П.Медведева