Мотивированное 

решение

 изготовлено 06 ноября 2019 г. 

Дело № 2-3572/2019

УИД: 76RS0016-01-2019-003861-75

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

з а о ч н о е

05 ноября 2019 г. г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Фоминой Т.Ю., при секретаре Коноваловой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Промтехнополис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Промтехнополис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 82 785 руб. 06 коп. включительно, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 11 июля 2019 г. по день фактического расчета включительно, мотивируя тем, что работала в должности инженера производственно-технического отдела в обособленном подразделении в г. Ярославле в ООО «Промтехнополис», трудовой договор прекращен (расторгнут) 20 августа 2019 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). За период с 01 июля 2019 г. по 20 августа 2019 г. заработная плата не выплачивалась. При увольнении расчет также не был произведен, не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что задолженность ответчиком не погашена до настоящего времени.

Представитель ООО «Промтехнополис», надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Ответчик причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, не представил каких-либо возражений по существу исковых требований. С согласия истца дело рассмотрено судом в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу об удовлетворении иска по следующим основаниям.

Судом установлено, что в период с 18 мая 2018 г. по 20 августа 2019 г. ФИО1 работала в должности инженера производственно-технического отдела в обособленном подразделении ООО «Промтехнополис» в г. Ярославле. Трудовой договор прекращен (расторгнут) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Изложенные обстоятельства подтверждены приказом о приеме работника на работу, трудовым договором от 18 мая 2018 г., записями в трудовой книжке истца, расчетными листками за май-август 2019 г., справкой о доходах, справкой о сумме заработной платы.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

В соответствии с п. 4.4 трудового договора, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 25-го числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца, 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц. 

Как следует из содержания искового заявления, объяснений ФИО1 в судебном заседании, а также расчетных листков за май-август 2019 г., заработная плата за июнь 2019 г. выплачена ответчиком не в полном объеме, за июль и август 2019 г. заработная плата не выплачивалась. Кроме того, при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Сумма задолженности ответчика составила 82 785 руб. 06 коп., в том числе заработная плата истца за июнь 2019 г. – 7 345 руб., заработная плата за июль 2019 г. – 26 100 руб. (30 000 руб. – 3 900 руб.) где 3 900 руб. – сумма налога на доходы физических лиц в размере 13%, за август 2019 г. – 16 608 руб. 91 коп. (19 090 руб. 91 коп. – 2 482 руб.), компенсация за неиспользованный отпуск – 32 731 руб. 15 коп. (37 621 руб. 15 коп. – 4 890 руб.). 

Со стороны ООО «Промтехнополис» не представлено каких-либо возражений по существу исковых требований, доказательств, опровергающих доводы истца, в том числе не представлено доказательств погашения задолженности по заработной плате. 

При таких обстоятельствах дела требования истца о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 82 785 руб. 06 коп. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. В связи с этим, при разрешении спора суд исходит из требований истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 11 июля 2019 г. по день фактического расчета включительно.

По смыслу перечисленных выше норм Трудового кодекса РФ, а также исходя из условий заключенного сторонами трудового договора, срок выплаты заработной платы за июнь 2019 г. наступил 10 июля 2019 г., за июль 2019 г. – 10 августа 2019 г., за август 2019 г. – 20 августа 2019 г. 

За период с 11 по 28 июля 2019 г. (18 дней) сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составила 66 руб. 11 коп. на основании расчета: 7 345 руб. х 7,5% х 1/150 х 18 дней.

За период с 29 июля по 10 августа 2019 г. (13 дней) – 46 руб. 15 коп.: 7 345 руб. х 7,25% х 1/150 х 13 дней.

За период с 11 по 20 августа 2019 г. (10 дней) – 161 руб. 65 коп.: 33 445 руб. х 7,25% х 1/150 х 10 дней.

За период с 21 августа по 08 сентября 2019 г. (19 дней) – 760 руб. 24 коп.: 82 785 руб. 06 коп. х 7,25% х 1/150 х 19 дней.

За период с 09 сентября по 27 октября 2019 г. (49 дней) – 1 893 руб. 02 коп.: 82 785 руб. 06 коп. х 7% х 1/150 х 49 дней.

За период с 28 октября по 05 ноября 2019 г. (9 дней) – 322 руб. 86 коп.: 82 785 руб. 06 коп. х 6,5% х 1/150 х 9 дней.

Общая сумма денежной компенсации за задержку заработной платы на дату разрешения судом спора составляет 3 250 руб. 03 коп.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с 11 июля 2019 г. по 05 ноября 2019 г. включительно в размере 3 250 руб. 03 коп., а также денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 06 ноября 2019 г. по день фактического расчета включительно.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Ярославля следует взыскать государственную пошлину, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, в размере 2 781 руб. на основании расчета: (82 785 руб. 06 коп. + 3 250 руб. 03 коп. – 20 000 руб.) х 3% + 800 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Промтехнополис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промтехнополис» в пользу ФИО1 заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 82 785 руб. 06 коп., денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с 11 июля 2019 г. по 05 ноября 2019 г. включительно в размере 3 250 руб. 03 коп., денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 06 ноября 2019 г. по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промтехнополис» в доход бюджета города Ярославля государственную пошлину в размере 2 781 руб. 

Ответчик вправе подать в Дзержинский районный суд г. Ярославля заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения, представив одновременно доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание и невозможности сообщения об этом суду, а также доказательства, которые могли бы повлиять на существо вынесенного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья Т.Ю. Фомина