Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ пос.ж.д. 

<

адрес>

Высокогорский районный суд Республики Татарстан в составе 

председательствующего судьи Кузнецовой Л.В., 

с участием истца ФИО1, 

представителя ответчика ЗАО ИХК «

<

данные изъяты>» по доверенности ФИО2, 

при секретаре Хазиевой Г. Х., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в зале № гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ЗАО ИХК «

<

данные изъяты>» об обязании произвести оплату труда и взыскании компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ЗАО ИХК «

<

данные изъяты>», в обосновании указав следующее. 

Оплата труда в командировке в выходной день должна осуществляться согласно ст. 153 ТК РФ в повышенном размере либо работнику по его желанию должен предоставляться дополнительный день отдыха в одинарном размере. В апреле и мае 2017 года ответчик совершил в отношении него неправомерное действие, заключающееся в том, что не оплатил зарплату за выходные и праздничные дни нахождения в командировке - 29, 30 апреля и 1, 6, 7, 8, ДД.ММ.ГГГГ. Что причинило ему нравственные страдания, заключающиеся в претерпевании им обиды, разочарования, чувства утраты доверия к людям. 

Просит произвести оплату труда в командировке в праздничные и выходные дни, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Истец ФИО1 иск поддержал, в обоснование привел те же доводы, дополнительно пояснил, что брал отгула не за 29, 30 апреля и 1, 6, 7, 8, ДД.ММ.ГГГГ, а за сверхурочные работы. 

Представитель ответчика ЗАО ИХК «

<

данные изъяты> по доверенности ФИО2 иск не признал и пояснил, что ФИО1 по его заявлению за 29, 30 апреля и 1, 6, 7, 8, ДД.ММ.ГГГГ предоставлены отгула. 

Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно положений частей 1-3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу статьи 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Судом установлено, что ФИО1 принят в ЗАО ИХК «

<

данные изъяты>» в отдел охраны труда на должность начальника отдела. ФИО1 находился в командировке с 26 апреля по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. 

29, 30 апреля и 1, 6, 7, 8, ДД.ММ.ГГГГ это праздничные и выходные дни. 

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, предоставлены дополнительные дни отдыха на 14 июля и ДД.ММ.ГГГГ специалисту в области охраны труда ФИО1 за время нахождения в производственной командировке 1 мая и ДД.ММ.ГГГГ. Основание: личное заявление работника. 

Из заявления ФИО1 на имя генерального директора ЗАО ИХК «Татгазинвест» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он просит предоставить ему отгулы на 23, 24, 25, 26, 29, ДД.ММ.ГГГГ за выходные и праздничные дни 29 и 30 апреля, 6, 7, 8, ДД.ММ.ГГГГ нахождения в командировке.

Согласно табелям за май и июнь 2017 года, за 23, 24, 25, 26, 29, 30 мая, 14 и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проставлены восьмерки. 

В судебном заседании ФИО1 не отрицал факт нахождения 23, 24, 25, 26, 29, 30 мая, 14 и ДД.ММ.ГГГГ в отгулах.

Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, у каждого сотрудника ЗАО ИХК «

<

данные изъяты>» имеется карта, согласно которой фиксируется время прихода и ухода с работы. 

Представителем ответчика суду представлена распечатка из Системы контроля и управления доступом PERCo-SpT600, согласно которой 24, 25, 26, 29, 30 мая, 14 и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на работе не было. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на работе с 7 час. 38 мин. по 12 час. 01 мин., в этот день он написал заявление о предоставления отгулов. 

Согласно справке ЗАО ИХК «

<

данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженности по выплате заработной платы перед ФИО1 за период с февраля по май 2017 года не имеется. 

Учитывая вышеизложенное, ФИО1 за 29, 30 апреля и 1, 6, 7, 8, ДД.ММ.ГГГГ предоставлены отгула. 

Таким образом, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ЗАО ИХК «

<

данные изъяты>» об обязании произвести оплату труда в командировке в праздничные и выходные дни, и взыскании компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей следует отказать. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194–198 ГПК РФ, суд,

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ЗАО ИХК «Татгазинвест» об обязании произвести оплату труда в командировке в праздничные и выходные дни, и взыскании компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения полного мотивированного решения в Верховный Суд Республики Татарстан через Высокогорский районный суд Республики Татарстан.

Судья: Л. В. Кузнецова