﻿№

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 ноября 2021 года ст. Вешенская

Шолоховский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Тютюнникова А.С.,

при секретаре Шаповаловой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГБУЗ Архангельской области «Архангельская областная клиническая больница» к Знаменской Э.В. о взыскании расходов понесенных за обучение и судебных расходов.

установил:

представитель ГБУЗ Архангельской области «Архангельская областная клиническая больница» обратился в суд с иском к Знаменской Э.В. о взыскании денежных средств.

В обоснование исковых требований истец указал, что Знаменская Э.В. была принята на работу в ГБУЗ АО «АОКБ» с ДД.ММ.ГГГГ года согласно приказа о приеме на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ. С 05.09.2016 ответчик была переведена на должность врача функциональной диагностики отделения функциональной диагностики, приказ о переводе работника на другую работу № № от ДД.ММ.ГГГГ. 24.06.2019 Знаменская Э.В. написала заявление на увольнение и была уволена из ГБУЗ АО «АОКБ» с 30.06.2019, приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно Соглашению от 09.06.2017 к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ с работником ГБУЗ АО «АОКБ» (далее - Соглашение от 09.06.2017), приказу главного врача ГБУЗ «АОКБ» от ДД.ММ.ГГГГ № №, ответчику была произведена дополнительная единовременная выплата (подъемные) в размере 50 000 рублей 00 копеек. В соответствии с п. 2.1 Соглашения от 09.06.2017 Знаменская Э.В. обязана была отработать в ГБУЗ АО «АОКБ» в течение пяти лет с 01.07.2017 режиме полного рабочего времени (не менее чем на одну ставку), не включая отпусков по уходу за ребенком до трех лет. В случае несоблюдения данного условия ответчик обязалась возместить затраты, выплаченные работодателем. Размер затрат может быть определен дополнительным соглашением сторон. Дополнительным соглашением сторон от 28.06.2019 внесены изменения в п. 2.2. Соглашения от 09.06.2017. Согласно данным изменениям Знаменская Э.В. обязана возместить затраты за несоблюдение условий, указанных в п. 2.1. Соглашения от 09.06.2017, выплаченные ГБУЗ АО «АОКБ», пропорционально не отработанному времени в сумме 40 833 рубля 17 копеек в срок до 19.10.2019. Кроме того, ГБУЗ АО «АОКБ» были понесены расходы на обучение ответчика (профессиональную переподготовку) согласно Договору на платное обучение по программам дополнительного профессионального образования № 519-0 от 01.09.2016 в размере 48 000 рублей 00 копеек. В соответствии с п. 2.2. дополнительного соглашения от 21.03.2016 к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ, Знаменская Э.В. обязана возместить затраты, понесенные работодателем при направлении на обучение за счет средств работодателя в случае увольнения без уважительных причин до истечения пятилетнего срока работы после обучения. Затраты, понесенные ГБУЗ АО «АОКБ» на обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составили 32 000 рублей 00 копеек. 27.06.2019 Знаменской Э.В. было написано заявление о предоставлении рассрочки по оплате подъемных в размере 40 833 рубля 17 копеек, а также по оплате стоимости обучения в размере 32 000 рублей 00 копеек в следующем порядке: 10 000 рублей 00 копеек в срок до 17.07.2019 года; 20 944 рубля 39 копеек в срок до 19.08.2019 года; 20 944 рубля 39 копеек в срок до 19.09.2019 года и 20 944 рубля 39 копеек в срок до 19.10.2019 года. Данное заявление было удовлетворено и 28.06.2019 ответчику было вручено уведомление о возврате дополнительной единовременной выплаты (подъемных) и возмещении расходов, связанных с платным обучением по программам дополнительного профессионального образования. В настоящее время вышеуказанные суммы ответчиком уплачены не в полном объеме. Оставшаяся сумма задолженности составляет 56 203 рубля 17 копеек (подъемные в размере 33 953,17 рублей, затраты на обучение в размере 22 250,00 рублей). В целях соблюдения досудебного порядка урегулирования спора 07.10.2020 на адрес регистрации ответчика (

<

адрес>) и на адрес последнего известного места жительства ответчика (

<

адрес> была направлена претензия № 1-03/6324 от 06.10.2020 с требованием оплатить соответствующую сумму задолженности, но ответа не поступало. Ответчиком обязательства выполнены не в полном объеме, трудовой договор расторгнут Знаменской Э.В. 30.06.2019, т.е. до истечения предусмотренного Соглашением от 09.06.2017 и трудовым договором срока.

В связи с чем, истец просит суд взыскать с Знаменской Э.В. в пользу ГБУЗ АО «АОКБ» расходы, понесенные в связи с выплатой подъемных, в размере 33953 рубля 17 копеек; затраты, понесенные на обучение, в размере 22 250 рублей 00 копеек;уплаченную государственную пошлину в размере 1 886 рублей 00 копеек.

Представитель истца извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик Знаменская Э.В. извещенная о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явилась.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

В силу ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу положений главы 32 Трудового кодекса РФ, регламентирующей порядок и условия заключения ученического договора, профессиональное обучение и переобучение работника, прежде всего, обусловлено необходимостью его обучения профессии, специальности и квалификации.

В судебном заседании установлено, что ответчик Знаменская Э.В. была принята на работу в ГБУЗ АО «АОКБ» с 01.10.2013 года согласно приказа о приеме на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ. 

С 05.09.2016 ответчик была переведена на должность врача функциональной диагностики отделения функциональной диагностики, приказ о переводе работника на другую работу № № от ДД.ММ.ГГГГ. 

24.06.2019 Знаменская Э.В. написала заявление на увольнение и была уволена из ГБУЗ АО «АОКБ» с 30.06.2019. 

Согласно Соглашению от 09.06.2017 к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ с работником ГБУЗ АО «АОКБ» (далее - Соглашение от 09.06.2017), приказу главного врача ГБУЗ «АОКБ» от ДД.ММ.ГГГГ № №, ответчику была произведена дополнительная единовременная выплата (подъемные) в размере 50 000 рублей 00 копеек. В соответствии с п. 2.1 Соглашения от 09.06.2017 Знаменская Э.В. обязана была отработать в ГБУЗ АО «АОКБ» в течение пяти лет с 01.07.2017 режиме полного рабочего времени (не менее чем на одну ставку), не включая отпусков по уходу за ребенком до трех лет. В случае несоблюдения данного условия ответчик обязалась возместить затраты, выплаченные работодателем. Размер затрат может быть определен дополнительным соглашением сторон. 

Дополнительным соглашением сторон от 28.06.2019 внесены изменения в п. 2.2. Соглашения от 09.06.2017. Согласно данным изменениям Знаменская Э.В. обязана возместить затраты за несоблюдение условий, указанных в п. 2.1. Соглашения от 09.06.2017, выплаченные ГБУЗ АО «АОКБ», пропорционально не отработанному времени.

Также ГБУЗ АО «АОКБ» были понесены расходы на обучение ответчика (профессиональную переподготовку) согласно Договору на платное обучение по программам дополнительного профессионального образования № № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 000 рублей 00 копеек. В соответствии с п. 2.2. дополнительного соглашения от 21.03.2016 к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ, Знаменская Э.В. обязана возместить затраты, понесенные работодателем при направлении на обучение за счет средств работодателя в случае увольнения без уважительных причин до истечения пятилетнего срока работы после обучения. 

Трудовой договор расторгнут Знаменской Э.В. 30.06.2019, т.е. до истечения предусмотренного Соглашением от 09.06.2017 и трудовым договором срока.

Суд разрешая иск в пределах заявленных требований приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов связанные с обучением в размере 22 250 рублей и расходов связанных с предоставлением мер поддержки в размере 33953,17 рублей.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом при подаче искового заявления уплачена государственная пошлина в сумме 1 886 рублей, что подтверждается платежным поручением № 294762 от 27.01.2021. 

При таких обстоятельствах суд находит требования истца подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь статьями 98, 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

иск ГБУЗ Архангельской области «Архангельская областная клиническая больница» к Знаменской Э.В. о взыскании расходов понесенных за обучение и судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с Знаменской Э.В. в пользу ГБУЗ Архангельской области «Архангельская областная клиническая больница» расходы, связанные с обучением и с предоставлением мер поддержки в размере 56203 рублей 17 копеек и судебные расходы в размере 1886 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Шолоховский районный суд в течение месяца. 

Судья А.С. Тютюнников

Мотивированное решение суда изготовлено 22.11.2021.