Дело № 2 – 123 / 2017 Принято в окончательной форме ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 февраля 2017 г. г. Ярославль

Фрунзенский районный суд г. Ярославля в составе судьи Тарасовой Е.В., при секретаре Шиповой И.А., с участием

истцов ФИО2, ФИО3, представителя истцов ФИО4 по устному заявлению,

от ответчика – не явились,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ярославский хлебозавод № 5» об установлении трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

В соответствии с уточненным исковым заявлением ( ) ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Ярославский хлебозавод № 5», в котором указала, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА была принята на работу к ответчику на должность 

<

данные изъяты> по сменному графику работы по час. в ночное время, с заработной платой ... руб. в месяц. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истец написала заявление об увольнении по собственному желанию, ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА отработала последний рабочий день, а с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА доступ на территорию предприятия ей был закрыт. При увольнении с истцом не был произведен расчет. В ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. ответчик выплатил заработную плату в сумме ... руб., в ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ... руб., в ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА не выплатил вообще. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. На основании изложенного, ФИО2 просит признать ее отношения с ответчиком трудовыми в период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, обязать ответчика внести записи в трудовую книжку истца о приеме на работу ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на должность 

<

данные изъяты> и об увольнении ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по собственному желанию, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА г. за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в сумме ... руб., за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в сумме ... руб., за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в сумме ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., судебные расходы на оплату услуг представителя ... руб.

В соответствии с уточненным исковым заявлением ( ) ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Ярославский хлебозавод № 5», в котором указал, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА был принят на работу к ответчику на должность 

<

данные изъяты> по сменному графику работы по час. в ночное время, с заработной платой ... руб. в месяц. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истец написал заявление об увольнении по собственному желанию и отработал последний рабочий день, а с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА доступ на территорию предприятия ему был закрыт. При увольнении с истцом не был произведен расчет. В ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА г. ответчик выплатил заработную плату в сумме ... руб., в ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ... руб., в ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА не выплатил вообще. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. На основании изложенного, ФИО3 просит признать его отношения с ответчиком трудовыми в период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, обязать ответчика внести записи в трудовую книжку истца о приеме на работу ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на должность 

<

данные изъяты> и об увольнении ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по собственному желанию, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА г. за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в сумме ... руб., за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в сумме ... руб., за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в сумме ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., судебные расходы на оплату услуг представителя ... руб.

Дела по указанным искам объединены судом в одно производство определением от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ( ).

В судебном заседании истцы ФИО2, ФИО3 и их представитель ФИО4 иск поддержали, дополнительно пояснили, что истцы работали по установленному ответчиком графику сменности, фактически отношения с ответчиком были трудовые, в платежных документах, представленных ответчиком, подписи истцам не принадлежат.

Представитель ответчика в судебном заседании не участвовал, просил рассмотреть дело в свое отсутствие (ходатайство – ). В отзывах на иск и письменной позиции ( ) ответчик полагал исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, указал, что с истцами были заключены договоры возмездного оказания услуг, ФИО2 работала на предприятии в период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, ФИО3 – в период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, трудовых отношений между сторонами не было, с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА должность 

<

данные изъяты> на предприятии отсутствовала. По жалобам истцов у ответчика проводилась проверка Государственной инспекцией труда в Ярославской области, нарушений выявлено не было. Срок для обращения в суд истцами пропущен. 

Судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетеля, исследовав письменные доказательства, материалы гражданского дела НОМЕР, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Судом установлено, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА между ответчиком и ФИО2 был подписан договор возмездного оказания услуг НОМЕР ( ), в соответствии с которым ФИО2 (исполнитель) обязалась в период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по заданию ООО «Ярославский хлебозавод № 5» (заказчик) выполнять работы: вести процесс приготовления теста по всем технологическим фазам на тестомесильных машинах периодического действия для выпечки хлебобулочных изделий, обеспечивать работу тестомесильных, опрокидывательных машин и дозировочной аппаратуры в соответствии с установленным режимом, замешивать опару, заварки, закваски теста для вырабатываемых изделий, производить дозировку всех видов сырья, осуществлять контроль процесса брожения опары и теста, контролировать качество теста, оценивать тесто на глаз, на ощупь и на вкус, производить уборку рабочего места в конце рабочего дня, выполнять иные поручения непосредственного руководителя, выполнять правила и инструкции по охране труда, промышленной санитарии и пожарной безопасности, извещать начальника производства и руководителя службы ОТ, ООС и ПБ о каждом случае производственного травматизма, сохранять обстоятельства и причины несчастного случая до расследования.

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА между ответчиком и ФИО3 был подписан договор возмездного оказания услуг НОМЕР ( ), в соответствии с которым ФИО3 (исполнитель) обязался в период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по заданию ООО «Ярославский хлебозавод № 5» (заказчик) выполнять работы: вести процесс приготовления теста по всем технологическим фазам на тестомесильных машинах периодического действия для выпечки хлебобулочных изделий, обеспечивать работу тестомесильных, опрокидывательных машин и дозировочной аппаратуры в соответствии с установленным режимом, замешивать опару, заварки, закваски теста для вырабатываемых изделий, производить дозировку всех видов сырья, осуществлять контроль процесса брожения опары и теста, контролировать качество теста, оценивать тесто на глаз, на ощупь и на вкус, производить уборку рабочего места в конце рабочего дня, выполнять иные поручения непосредственного руководителя, выполнять правила и инструкции по охране труда, промышленной санитарии и пожарной безопасности, извещать начальника производства и руководителя службы ОТ, ООС и ПБ о каждом случае производственного травматизма, сохранять обстоятельства и причины несчастного случая до расследования.

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны судом трудовыми по обращению физического лица, являвшегося исполнителем по указанному договору. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Суд полагает, что основания для квалификации возникших между сторонами отношений в качестве трудовых имеются.

Ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Судом установлено, что в штатном расписании ответчика на момент трудоустройства истцов была предусмотрена должность 

<

данные изъяты> в количестве двух единиц с окладом ... руб. ( ). Тот факт, что ФИО2 исполняла обязанности 

<

данные изъяты>, указано в выданном истцу пропуске от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ( ). ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО2 был выдан пропуск как бригадиру ( ). Выход истцов на работу осуществлялся в соответствии с установленным графиком сменности, из которого видно, что ФИО3 продолжал работу и после ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (гр. дело НОМЕР л.д. ). Предмет договора возмездного оказания услуг сформулирован таким образом, что содержит указание не на наименование конкретной работы, а на перечень обязанностей, при этом употреблены понятия «рабочее место», «непосредственный руководитель», «производственный травматизм», которые характерны для трудовых отношений, направленных на процесс труда, а не для гражданско-правовых отношений, направленных исключительно на достижение результата. Рабочее место истцов находилось на территории ответчика. 

Изложенное свидетельствует о том, что истцы лично, никому не перепоручая, выполняли в интересах ответчика работу по определенной трудовой функции (

<

данные изъяты>), с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Данные обстоятельства подтверждены также показаниями допрошенной в качестве свидетеля ФИО1 которая также значится в представленном ответчиком графике работы на ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА г. (гр. дело НОМЕР л.д. ). 

Дату начала работы ФИО2 суд определяет по дате выдачи пропуска, которая свидетельствует о допуске истца на территорию ответчика для выполнения обязанностей по указанной в нем должности, – ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Дату начала работы ФИО3 суд определяет с учетом его объяснений – ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, принимая во внимание, что позиция ответчика и составленные им документы о периоде работы истцов являются противоречивыми.

Дату окончания работы суд определяет с учетом объяснений истцов о дате их последних рабочих смен: у ФИО2 ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, у ФИО3 ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Довод представителей ответчика о том, что истцы после истечения срока заключенных с ними договоров не выходили на работу, опровергается письменными доказательствам, показаниями свидетеля ФИО5 и объяснениями самих истцов, которые взаимно дополняют друг друга. Доказательств увольнения истцов ранее ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА-ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ответчиком не представлено.

Таким образом, оценив представленные доказательства с точки зрения их относимости, допустимости и достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности, суд приходит к выводу о доказанности того факта, что истцы работали в ООО «Ярославский хлебозавод № 5» 

<

данные изъяты>, в том числе ФИО2 в период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, ФИО3 в период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.

В силу ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Учитывая, что ответчик данную обязанность не исполнил и запись о работе в трудовые книжки истцов не внес (копии трудовых книжек – ), ООО «Ярославский хлебозавод № 5» следует обязать внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на должность 

<

данные изъяты> и об увольнении ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме на работу ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на должность 

<

данные изъяты> и об увольнении ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В силу ст.ст. 21, 22, 56 ТК РФ работник имеет право получать, а работодатель обязан выплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме. 

Как следует из объяснений истцов, им была установлена заработная плата в размере ... руб. в месяц. Между тем, достаточных и достоверных доказательств в подтверждение своего довода истцы не представили. Свидетель ФИО1 по размеру заработной платы истцов достоверных сведений сообщить не смогла. В связи с изложенным при расчете задолженности по заработной плате за спорный период суд исходит из минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (п. 1 ст. 1331 ТК РФ).

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ярославской области от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА для работников организаций внебюджетного сектора экономики в ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА г. минимальный размер оплаты труда был установлен в сумме ... руб.

С учетом объяснений о фактически выплаченных суммах заработной платы задолженность ответчика перед ФИО2 за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА г. составляет: 

за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА: ... = ... руб.,

за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА: .... = ... руб.,

за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА: ... = ... руб.,

всего ... руб. (сумма определена к выдаче на руки).

С учетом объяснений о фактически выплаченных суммах заработной платы задолженность ответчика перед ФИО3 за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА г. составляет: 

за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА: .... = ... руб.,

за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА: .... = ... руб.,

за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА: .... = ... руб.,

всего ... руб. (сумма определена к выдаче на руки).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск за период работы истца ФИО2 (ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА мес.) составит: .... = ... руб. (сумма определена к начислению). 

Компенсация за неиспользованный отпуск за период работы истца ФИО3 (ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА мес.) составит: ... = ... руб. (сумма определена к начислению). 

Данные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истцов. 

В соответствии с п. 4 ст. 3 и п. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. 

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда во всех случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»). Размер компенсации морального вреда определяется судом.

Поскольку факт нарушения работодателем трудовых прав истцов нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, в пользу ФИО2 и ФИО3 подлежит взысканию компенсация морального вреда, выразившегося, как следует из их объяснений, в переживаниях по поводу ненадлежащего оформления трудовых отношений, отсутствия записи в трудовой книжке и невыплаты причитающихся денежных средств, необходимости защищать свои права в судебном порядке. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. Исходя из названных критериев, суд определяет компенсацию морального вреда каждому истцу по ... руб. 

Срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, истцами не пропущен. Исковые заявления поступили в суд ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, то есть в пределах трех месяцев со дня прекращения трудовых отношений сторон, при котором истцы узнали о нарушении своих прав на надлежащее оформление трудовых отношений и на получение окончательного расчета.

На основании п. 1 ст. 98, п. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) с ответчика в пользу истцов подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя, с учетом требований разумности и справедливости и факта частичного удовлетворения иска, в сумме по ... руб. каждому. Несение данных расходов документально подтверждено (договоры об оказании юридических услуг, расписки – ...).

На основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ в связи с освобождением истцов от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина. Исходя из удовлетворенных требований имущественного характера, с ООО «Ярославский хлебозавод № 5» подлежит взысканию госпошлина в сумме ... = ... руб., по неимущественным требованиям – ... = ... руб., всего ... руб. (п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично:

Признать отношения между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «Ярославский хлебозавод № 5» в период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА трудовыми.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Ярославский хлебозавод № 5» внести в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу 

<

данные изъяты> в Общество с ограниченной ответственностью «Ярославский хлебозавод № 5» ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и об увольнении ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ярославский хлебозавод № 5» в пользу ФИО2 заработную плату в сумме ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, судебные расходы в сумме ... рублей.

Признать отношения между ФИО3 и Обществом с ограниченной ответственностью «Ярославский хлебозавод № 5» в период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА трудовыми.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Ярославский хлебозавод № 5» внести в трудовую книжку ФИО3 записи о приеме на работу 

<

данные изъяты> в Общество с ограниченной ответственностью «Ярославский хлебозавод № 5» ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и об увольнении ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ярославский хлебозавод № 5» в пользу ФИО3 заработную плату в сумме ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, судебные расходы в сумме ... рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ярославский хлебозавод № 5» в бюджет государственную пошлину в сумме ... рублей. 

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.В. Тарасова