Дело № 2-1221/2020

24RS0040-02-2020-001138-90

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Норильск 16 ноября 2020 г.

Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе председательствующего судьи Григорица С.Н., 

при секретаре судебного заседания Александровой А.И., 

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО1 – ФИО2, 

представителей ответчика ФГУП «ВГСЧ» ФИО3, ФИО4, ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1221/2020 по иску ФИО1 к федеральному государственному унитарному предприятию «Военизированная горноспасательная часть» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, денежной компенсации за продовольственный паек, части отпускных сумм, компенсации морального вреда и судебных расходов, 

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с ФГУП «ВГСЧ» оплаты за сверхурочную работу с января 2020 г. по март 2020 г., и с 28 мая 2020 г. по сентябрь 2020 г. в размере 673118 рублей 34 копейки, денежной компенсации за продовольственный паек с января 2020 г. по март 2020 г., с июня 2020 г. по сентябрь 2020 г. в размере 19000 рублей, денежной компенсации за работу в ночное время с января 2020 г. по март 2020 г., с июня 2020 г. по август 2020 г. в размере 25677 рублей 92 копейки, доплаты отпускных сумм в размере 185903 рубля 87 копеек, компенсации морального вреда в размере 500000 рублей, расходов по оплату услуг представителя в размере 20000 рублей, мотивируя следующим. 

С 02 декабря 2019 г. по настоящее время ФИО1 работает в должности респираторщика в Талнахском военизированном горноспасательном взводе филиала «Норильский военизированный горноспасательный отряд» ФГУП «ВГСЧ». Исходя из графиков работы младшей и рядовой служебных групп должностей за январь-март 2020 г., май-сентябрь 2020 г., согласно распорядку дня для личного состава при учете рабочего времени не полностью было учтено количество отработанных часов для оплаты, а именно не было оплачено в общей сложности 815,85 часов, что составляет 673118 рублей 34 копейки в соответствии с ч.1 ст.152 ТК РФ. Как видно из распорядка дня для личного состава Талнахского ВГСЧ «Норильского ВГСО» ФГУП «ВГСЧ» время работы истца в виде дежурства в подразделении в режиме ожидания (дежурная смена) и в виде дежурства в подразделении и (или) на дому (резервная смена) учитывается не в полном объеме и соответственно не в полном объеме оплачивается, а в размере 1/4 часа за каждый час дежурства. Также ответчиком не произведена выплата денежной компенсации за продовольственный паек в период работы в резервную смену в отличие от дежурной смены, где оплачивают денежную компенсацию за продовольственный паек в размере 500 рублей за одну смену, а именно за период с января 2020 г. по март 2020 г. (включительно), с июня 2020 г. по сентябрь 2020 г. (включительно) не выплачена денежная компенсация за продовольственный паек в резервные смены в общей сумме 19000 рублей. Кроме того, не оплачена работа в ночное время за период с января 2020 г. по март 2020 г. (включительно) и с июня 2020 г. по август 2020 г. (включительно) в общей сумме 25677 рублей 92 копейки. В период с 01 апреля 2020 г. по 27 мая 2020 г. (включительно) истцу был предоставлен ежегодный отпуск, при этом расчет отпускных сумм был произведен из размера заработка без учета оплаты за сверхурочную работу, в связи с чем не было доплачено отпускных на общую сумму 185903 рубля 87 копеек. Помимо этого по вине ответчика, который игнорировал право на свободу труда, истец был вынужден работать сверх установленного законом рабочего времени, тем самым был лишен возможности распоряжаться своим свободным временем, поэтому полагает, что ему был причинен моральный вред. Истец испытывал нравственные переживания негативного характера из-за того, что не может должным образом уделять время для своего физического развития (занятия спортом), а также своей гражданской жене, в связи с чем не сложилась его личная жизнь и он остался один. Моральный вред оценивает в 500000 рублей. 

02 ноября 2020 г. истец ФИО1 увеличил исковые требования и просит взыскать с ФГУП «ВГСЧ» оплаты за сверхурочную работу с января 2020 г. по март 2020 г., с 28 мая 2020 г. по октябрь 2020 г. в размере 774416 рублей 56 копеек, денежную компенсацию за продовольственный паек с января 2020 г. по март 2020 г., с июня 2020 г. по октябрь 2020 г. в размере 22000 рублей, денежную компенсации за работу в ночное время с января 2020 г. по март 2020 г., с июня 2020 г. по сентябрь 2020 г. в размере 30234 рубля 86 копеек, доплату отпускных сумм в размере 185903 рубля 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей, расходы по оплату слуг представителя в размере 20000 рублей, о чем представил письменное заявление (л.д.104-107).

Истец ФИО1 в судебном заседании на заявленных исковых требованиях с учетом увеличения от 02 ноября 2020 г. настаивал и суду пояснил, что респираторщик несет службу в подразделении и находится в постоянной готовности к выезду по сигналу тревоги для ликвидации аварии, спасения людей на опасных производственных объектах, что является трудовыми обязанностями. Согласно п.10 приказа № к рабочему времени в межаварийный период относится время, в течение которого работник оперативного состава ВГСЧ в соответствии с распорядком дня выполняет свои трудовые обязанности в подразделении. Согласно распорядку дня респираторщик несет круглосуточное дежурство в подразделении с чередованием дежурств у средств связи. Резервное отделение выезжает на опасные объекты наравне с дежурным отделением. Просит оплатить в полном размере рабочее время (время дежурств) и взыскать за сверхурочные часы, поскольку согласно ст.91 ТК РФ норма часов не должна превышать 40 часов в неделю. Согласно установленной норме часов - 1970 за 2020 г. переработка по октябрь составила 938 часов, а оплачивается только 15 минут каждого часа, что отражено в п.4.1 трудового договора. Истец пояснил, что в приказном порядке подписал заявление о том, что во время дежурства на дому в режиме ожидания он хочет находиться в подразделении. На самом деле это не так, но из-за нормативов вынужден так делать, так как необходимо прибыть на вызов через 1,5 минуты днем и 2 минуты ночью. Данное заявление истец не пытался отозвать и просит его учитывать только на дату подписания. Истец пояснил, что в подразделении на период ожидания созданы условия для отдыха, имеется место для сна, постельные принадлежности, есть условия при приготовления и приема пищи, для проведения гигиенических процедур. Приказ № истец не оспаривает. Норма выезда для дежурной и резервной смены одинаковая, поэтому работники дежурного отделения выполняют все функции резервного отделения, а работники резервного отделения - все функции дежурного отделения, в связи с чем полагает, что за смены в резервном отделении также положена денежная компенсация за продовольственный паек. 

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности № от 08 августа 2020 (л.д. 36), в судебном заседании поддержала заявленные требования истца ФИО1, полагает, что нормативные акты, в которых предусмотрена оплата в размере 1/4 часа при дежурстве в режиме ожидания, противоречат действующему законодательству, поскольку, если работник находится на рабочем месте в дежурную и в резервную смену, то и оплата должна производится одинаково.

Представители ответчика ФГУП «ВГСЧ» ФИО3, действующая на основании доверенности № от 03 июня 2020 г. (л.д.57), ФИО4, действующая на основании доверенности № от 02 ноября 2020 г. (л.д.53), ФИО5, действующий на основании доверенности № от 02 ноября 2020 г. (л.д.55), в судебном заседании просили отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1, мотивируя следующим. ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в должности респираторщика Талнахского военизированного горноспасательного взвода филиала «Норильский ВГСО» ФГУП «ВГСЧ». Респираторщикам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год и данная должность включена в Перечень должностей и специальностей работников, работающих спасателями на постоянной штатной основе в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях и участвующих в ликвидации чрезвычайных ситуаций, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 13 августа 2013 г. №. Должность «респираторщик» относится к оперативному составу рядовой служебной группы ВГСЧ, которые несут службу в соответствии с графиком несения службы и специальной подготовки, а также графиком работы. Согласно распорядку дня количество часов, подлежащих учету, составляет для работников дежурного отделения - 13,8 часов, для работников резервного отделения - 9,75 часа, для работников свободного отделения - 8 часов или 5 часов. В соответствии с п.11 Положения № в целях обеспечения постоянной готовности подразделений ВГСЧ к выезду на ликвидацию аварий организуется дежурство работников оперативного состава ВГСЧ, работающих спасателями на постоянной штатной основе, на дому в режиме ожидания. Пунктом 12 Положения № установлено, что в случае, если место жительства работника оперативного состава ВГСЧ, работающего спасателем на постоянной штатной основе, осуществляющего согласно графику несения службы и специальной подготовки дежурство на дому, не позволяет прибыть в подразделение ВГСЧ или к иному установленному для выезда на ликвидацию аварии месту сбора в течение нормативного времени прибытия, установленного руководителем организации ВГСЧ, по заявлению работника ему предоставляется место для размещения в специально оборудованном помещении (комната отдыха с наличием спальных принадлежностей) в месте дислокации подразделения ВГСЧ. Время дежурства на дому в режиме ожидания работника оперативного состава ВГСЧ, работающего спасателем на постоянной штатной основе, в том числе в случае, предусмотренном п.12 Положения №, учитывается в размере одной четвертой часа за каждый час дежурства. Согласно штатному расписанию оклад респираторщика составляет 17725 рублей, с 01 июля 2020 г. с учетом индексации - 18364 рубля. В соответствии со ст. 99, 104 ТК РФ подсчет и оплата сверхурочных часов для работников с установленным суммированным учетом рабочего времени производится по окончании учетного периода. На сегодняшний день у истца отсутствуют сверхурочные часы работы, подлежащие оплате. Считают требования незаконными, не обоснованными и не подлежащими удовлетворению. Требования о взыскании оплаты за работу в ночное время также считают незаконными. ФИО1 предоставлен ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 55 календарных дней согласно графику, утвержденному командиром отряда филиала, за период работы с 02 декабря 2019 г. по 01 декабря 2020 г. В соответствии с положениями постановления Правительства от 24 декабря 2007 № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» рассчитан средний заработок для начисления отпускных и произведен расчет выплаты. Сверхурочные часы работы, подлежащие оплате в расчетном периоде, у истца отсутствуют, расчет отпускных был произведен корректно и выплата осуществлена в полном объеме. В соответствии п.12 Устава внутренней службы военизированных горноспасательных частей, утвержденного приказом МЧС России от 31 октября 2018г. №, работники дежурного отделения обеспечиваются бесплатным питанием. При отсутствии организованного питания выплачивается денежная компенсация. Приказом филиала от 24 января 2020 г. № «О сумме компенсационной выплаты за не предоставление питания работникам» филиала «Норильского ВГСО», в связи с отсутствием у ответчика возможности организованного питания установлен порядок денежной компенсации в размере 630,29 рублей. В соответствии в вышеизложенным, компенсация питания производится работникам дежурного отделения. Истец не оспаривает количество отработанных дней в дежурном отделении, в связи с чем оснований для удовлетворения требований о взыскании денежной компенсации за питание не имеется. Требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 500000 рублей в связи с необходимость работать сверх установленного законом рабочего времени являются необоснованными и не подтвержденными. Графики работы младшей и рядовой служебных групп должностей Талнахского ВГСВ филиала «Норильский ВГСО» ФГУП «ВГСЧ» определяют сбалансированный режим труда и отдыха работников. Доводы истца о том, что работодатель игнорировал его право на «свободу труда», находят необоснованными, поскольку законодательство Российской Федерации не содержит и не раскрывает такого понятия, в связи с чем не представляется возможным определить, что проигнорировал и нарушил ответчик, который осуществляет свою деятельность в строгом соответствии с нормами законодательства Российской Федерации, в том числе и в области трудовых отношений. Требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей считают завышенными и неразумными, поскольку дело не представляет сложности, не несет больших временных затрат и при подготовке документов в том числе, поэтому в случае удовлетворения исковых требований просят снизить размер расходов на оплату услуг представителя до разумных пределов. 

Выслушав истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителей ответчика ФГУП «ВГСЧ» ФИО3, ФИО4, ФИО5, исследовав и оценив по правилам ст.67 ГПК РФ собранные по делу доказательства в их совокупности, руководствуясь ст.ст. 55 - 56, 59 - 60 ГПК РФ, суд считает требования необоснованными, в связи с чем не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 8 и 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель вправе принимать локальные нормативные акты.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину и другие обязанности.

Статья 12 ГПК РФ устанавливает, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, в связи с чем, положения ст.ст. 56, 57 ГПК РФ возлагают на каждую сторону обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено следующее. 

В соответствии со ст.1 Федерального закона «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» от 22 августа 1995 г. №151-ФЗ (далее ФЗ №151-ФЗ) аварийно-спасательная служба - это совокупность органов управления, сил и средств, предназначенных для решения задач по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, функционально объединенных в единую систему, основу которой составляют аварийно-спасательные формирования.

ФГУП «ВГСЧ» является юридическим лицом, находится в ведении Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и действует на основании Устава, утвержденного приказом МЧС России от 06 декабря 2019 г. №730 (л.д.68-77). Основной целью ФГУП «ВГСЧ» является осуществление деятельности по спасению людей, предупреждению и ликвидации последствий аварий и чрезвычайных ситуаций на территориях организаций, ведущих горные и другие работы на опасных производственных объектах в период их строительства, эксплуатации, реконструкции, капитального ремонта, технического перевооружения, консервации или ликвидации (пп.а п.2.1 Устава).

Данные обстоятельства также подтверждаются уведомлениями (л.д.122,123) и свидетельствами о постановке на учет в налоговом органе (л.д.124), о внесении записи в ЕГРЮЛ (л.д.125), Выпиской из ЕГРЮЛ (л.д.126-148).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 апреля 2018 г. №517 утверждено Положение о профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях, выполняющих горноспасательные работы, согласно п.4 которого, основными задачами профессиональных горноспасательных служб, являются поддержание в постоянной готовности органов управления, сил и средств к проведению работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций на объектах ведения горных работ и ликвидация чрезвычайных ситуаций на объектах ведения горных работ.

Приказом ФГУП «ВГСЧ» от 20 сентября 2019 г. № создан филиал «Норильский военизированный горноспасательный отряд» ФГУП «ВГСЧ», расположенный по адресу: 

<

адрес> а также утверждено Положение о филиале (л.д. 79, 80-83).

Филиал «Норильский военизированный горноспасательный отряд» является структурным подразделением ФГУП «ВГСЧ», основной задачей которого согласно п.2.1 Положения является обеспечение в соответствии с заключенными договорами горноспасательного обслуживания организаций, ведущих горные и другие работы на опасных производственных объектах угольной, горнодобывающей, металлургической промышленности и подземного строительства, осуществление экстренных и неотложных мер по спасению людей, тушению пожаров, ликвидации последствий взрывов, обрушений горных пород и выполнению других работ, требующих применение средств защиты органов дыхания и специального снаряжения.

Деятельность Филиала осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, ведомственными нормативно-правовыми актами МЧС России, Уставом ФГУП «ВГСЧ», Положением о Филиале, локальными нормативными актами Предприятия, а также решениями и указаниями генерального директора ФГУП «ВГСЧ» (п.1.5 Положения).

Учет и оплата рабочего времени работников военизированных горноспасательных частей регулируется специальными нормами, а именно Положением об особенностях регулирования работы, режимов труда и отдыха отдельных категорий работников военизированных горноспасательных частей, находящихся в ведении Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, утвержденным приказом МЧС России от 02 сентября 2013 г. №, Положением об условиях оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций работникам военизированных горноспасательных частей, находящихся в ведении Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, утвержденным приказом МЧС России от 03 ноября 2015г. №, Положением об условиях оплаты труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам ФГУП «ВГСЧ», утвержденным приказом ФГУП «ВГСЧ» от 26 октября 2018г. №, Правилами внутреннего трудового распорядка филиала «Норильский ВГСО» ФГУП «ВГСЧ». 

Истец ФИО1 на основании приказа о приеме на работу № от 29 ноября 2019 г. (л.д.149), трудового договора № от 29 ноября 2019 г. работает с 02 декабря 2019 г. в должности респираторщика в оперативной службе Талнахского военизированного горноспасательного взвода филиала «Норильский военизированный горноспасательный отряд» ФГУП «ВГСЧ» (л.д. 12-15, 150-153).

Согласно п.1.4 трудового договора работник в своей деятельности руководствуется настоящим договором, Уставом Предприятия, Правилами трудового распорядка, Федеральными нормами и правилами промышленной безопасности, требованиям охраны труда, а также другими нормативными документами, регламентирующими деятельность и порядок несения службы подразделений ВГСЧ МЧС России, распорядительными документами генерального директора Предприятия, командира отряда филиала, указаниями непосредственного начальника, должностной инструкцией, а также действующим законодательством Российской Федерации. 

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией (п.2.2.1), знать и точно соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, уставы, положения, инструкции, приказы и распоряжения генерального директора, командира отряда филиала, их заместителей и другие нормативные правовые акты, относящиеся к должностным обязанностям работника (п.2.2.2), с целью обеспечения боеготовности подразделений к выезду по сигналу «Тревога» и выполнению аварийно-спасательных работ выполнять определенную трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией (п.2.2.6).

Пунктом 3.1 трудового договора установлено, что при выполнении должностных обязанностей работнику гарантируется материальное и социально-бытовое обеспечение в соответствии с нормативными и локальными нормативными актами, регулирующими условия оплаты труда. 

С 02 декабря 2019 г. установлена повременная оплата труда с месячным должностным окладом 17725 рублей (п.3.1.1), а также установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год (устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, на основании приказа генерального директора ФГУП «ВГСЧ»). Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной еженедельной продолжительности рабочего времени. Время начала и окончания работы, время перерыва и его продолжительность устанавливается графиком работы с учетом нормальной продолжительности рабочего времени. В повседневной деятельности режим работы работника оперативного состава определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиком несения службы и расписанием занятий по специальной подготовке, которыми определяется очередность дежурства работника на дому в режиме ожидания или в подразделении в режиме, свободном от работы или занятий, учитывается в размере 1/4 части за каждый час дежурства (п.4.1). 

Должность респираторщика включена в Перечень должностей и специальностей работников, работающих спасателями на постоянной штатной основе в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях и участвующих в ликвидации чрезвычайных ситуаций, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 13 августа 2013 г. №, а также согласно приказу МЧС России от 03 декабря 2018 г. № «Об установлении требований к уровню образования, специальности, направлению подготовки, к уровню физической подготовки лиц, претендующих на замещение должностей оперативного состава в военизированных горноспасательных частях», относится к оперативному составу рядовой служебной группы ВГСЧ (п.3 Требований).

В соответствии с п.6 Положения № работники рядовой служебной группы несут службу в соответствии с графиком несения службы и специальной подготовки, а также графиком работы, разработанными и утвержденными в соответствии с Положением № и Уставом внутренней службы ВГСЧ, утвержденным приказом МЧС от 31 октября 2018 г. №. 

На основании п.9 Положения № и Устава внутренней службы разработан и утвержден распорядок дня личного состава Талнахского ВГСВ филиала «Норильский ВГСО» ФГУП «ВГСЧ», согласно которому количество часов, подлежащих учету, составляет для работников дежурного отделения - 13,8 часов, в том числе дежурство в подразделении в режиме ожидания с 16.00-24.00 (2 часа), и с 00.00-07.00 (4,3 часа); для работников резервного отделения - 9,75 часа, в том числе дежурство в подразделении и (или) на дому с 12.00-24.00 (3 часа), и с 00.00-07.00 (1,75 часа), для работников свободного отделения - 8 часов или 5 часов (л.д. 16, 102, 164-166).

В соответствии с п.11 Положения № в целях обеспечения постоянной готовности подразделений ВГСЧ к выезду на ликвидацию аварий организуется дежурство работников оперативного состава ВГСЧ, работающих спасателями на постоянной штатной основе, на дому в режиме ожидания.

Пунктом 12 Положения № установлено, что в случае, если место жительства работника оперативного состава ВГСЧ, работающего спасателем на постоянной штатной основе, осуществляющего согласно графику несения службы и специальной подготовки дежурство на дому, не позволяет прибыть в подразделение ВГСЧ или к иному установленному для выезда на ликвидацию аварии месту сбора в течение нормативного времени прибытия, установленного руководителем организации ВГСЧ, по заявлению работника ему предоставляется место для размещения в специально оборудованном помещении (комната отдыха с наличием спальных принадлежностей) в месте дислокации подразделения ВГСЧ.

Время дежурства на дому в режиме ожидания работника оперативного состава ВГСЧ, работающего спасателем на постоянной штатной основе, в том числе в случае, предусмотренном п.12 Положения №, учитывается в размере одной четвертой часа за каждый час дежурства (п.13 Положения №).

Частью 3 ст.28 Федерального закона «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» от 22 августа 1995 г. №151-ФЗ также установлено, что время дежурства спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований на дому в режиме ожидания учитывается в размере одной четвертой часа за каждый час дежурства.

01 января 2020 г. истец ФИО1 подписал заявление о разрешении находиться в подразделении в течение предусмотренного Графиком несения службы и специальной подготовки времени «дежурства на дому в режиме ожидания», поскольку его место жительства не позволяет в период дежурства прибыть в подразделение для выезда на ликвидацию аварии в течение нормативного времени выезда, установленного командиром отряда (л.д.67).

Приказом командира отряда филиала «Норильский ВГСО» ФГУП «ВГСЧ» от 30 января 2020 г. № установлен норматив времени на сбор и выезд по сигналу «Тревога» из подразделения для личного состава дежурных и резервных отделений, а именно для дежурного и резервного отделения в дневное время с 07.00 до 22.00 – 90 секунд, в ночное время с 22.00 до 07.00 часов – 120 секунд (л.д. 17, 230).

01 сентября 2020 г. истец ФИО1 ознакомлен с должностной инструкцией респираторщика (оперативная служба) филиала «Норильский ВГСО» ФГУП «ВГСЧ» от 01 августа 2020 г. №, утвержденной командиром отряда филиала, согласно п.2.1 которой респираторщик осуществляет свою деятельность в режиме круглосуточной готовности к выезду, приступает к исполнению своих обязанностей с момента заступления на дежурство в подразделении (л.д.63-66).

Истец ФИО1 просит взыскать с ФГУП «ВГСЧ» оплату за сверхурочную работу, поскольку полагает, что время его работы в виде дежурства в подразделении в режиме ожидания (дежурная смена) и в виде дежурства в подразделении и (или) на дому (резервная смена) учитывается работодателем не в полном объеме, а в размере 1/4 часа за каждый день дежурства. 

Согласно представленному истцом расчету работодатель не произвел ему оплату за сверхурочную работу за период с января 2020 г. по март 2020 г., с 28 мая 2020 г. по октябрь 2020 г. в размере 774416 рублей 56 копеек: за январь 2020 г. отработано 263 часа, оплачено 146,5 часов, не оплачено 116,5 часов; за февраль 2020 г. отработано 255 часов, оплачено 155,7 часов, не оплачено 99,3 часа; за март 2020 г. отработано 289 часов, оплачено 180,75 часов, не оплачено 108,25 часов; за май 2020 г. отработано 52 часа (с 01 апреля 2020г. по 28 мая 2020г. находился в ежегодном отпуске), оплачено 31,55 часов, не оплачено 20,45 часов; за июнь 2020 г. отработано 270 часов, оплачено 166,75 часов, не оплачено 103,25 часа; за июль 2020 г. отработано 306 часов, оплачено 183,3 часов, не оплачено 122,7 часов; за август 2020 г. отработано 298 часов, оплачено 175,3 часов, не оплачено 122,7 часов; за сентябрь 2020 г. отработано 309 часов, оплачено 186,3 часов, не оплачено 122,7 часов; за октябрь 2020 г. отработано 277 часов, оплачено 154,3 часов, не оплачено 122,7 часов. Расчет истцом произведен по формуле (Р (резервная смена) х количество смен в расчетный период + Д (дежурная смена) х количество смен в расчетный период + С (свободная о дежурства смена) х количество смен в расчетный период + СП (свободная от дежурства смена, смена профилактики 8 часов) х количество смен в расчетный период = количество фактически отработанных часов в расчетный месяц (без учета обеденного времени, составляющего 2 часа). Таким образом, истец полагает, что за период с января 2020 г. по март 2020 г., и с 28 мая 2020 г. по октябрь 2020 г. работодателем не было оплачено 938,55 часов (л.д. 4-55, 104, 116).

Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В судебном заседании установлено, что работа ФИО1 носит посменный характер, и режим его работы определяется трудовым договором (л.д. 12-15, 150-153), графиком несения службы и специальной подготовки (л.д.78), графиками работы младшей и рядовой служебных групп за январь по октябрь 2020 г. (л.д. 19- 27, 108, 154-163, 220-234), и не опровергается сторонами. В соответствии с графиком у истца ФИО1 предусмотрены следующие виды смен: Д – дежурное отделение, продолжительностью 13,8 часа, Р – резервное отделение, продолжительностью 9,75 часа, С – свободное от дежурства отделение, продолжительностью 5 часов, Сп – свободное от дежурства отделение, продолжительностью 8 часов. 

В соответствии с трудовым договором, п.3 Положения № от 04 сентября 2013 г., приказом ФГУП «ВГСЧ» от 27 декабря 2018 г. № (л.д.88-90), п.6.3 Правил внутреннего трудового распорядка ФГУП «ВГСЧ» филиала «Норильский ВГСО», утвержденных 27 мая 2020 г. № (л.д.91-102), респираторщикам установлен суммированный учет рабочего времени и установлен учетный период 1 год.

Согласно п.4.1.4 Правил внутреннего трудового распорядка работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Работник обязан добросовестно выполнять свои обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актам ФГУП «ВГСЧ», соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка (п. 4.2.3, 4.2.4). Круг обязанностей, который выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами ФГУП «ВГСЧ» (п. 4.5).

Пунктом 5.1.10 Правил внутреннего трудового распорядка определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии с п.6.2 Правил внутреннего трудового распорядка нормальная продолжительность рабочего времени работника составляет 40 часов в неделю. 

Для работников оперативного состава с 40 - часовой рабочей неделей, осуществляющих несение службы в режиме готовности к выезду на ликвидацию аварии, режим труда установлен в соответствии с графиком несения службы и специальной подготовки, учитывая фактическую занятость согласно Уставу внутренней службы военизированных горноспасательных частей, утвержденному приказом МЧС России от 31 октября 2018 г. №.

Режим несения службы работника определяется графиком несения службы и специальной подготовки, диспозицией выездов подразделений ВГСЧ на ликвидацию аварий, расписанием занятий и распорядком дня. Время, в течение которого работник, находясь в подразделении или на обслуживаемом объекте, выполняет какую-либо работу иди тренируется, считается рабочим времени. Продолжительность этого времени устанавливается графиком несения службы и специальной подготовки (п. 6.4). 

Пунктом 2.11.2.2 Положения об условиях оплаты труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам ФГУП «ВГСЧ», утвержденного приказом МЧС России от 26 октября 2018 г. №, предусмотрена доплата за сверхурочную работу в двойном размере часовой ставки за каждый час работы.

Положением о премировании работников ФГУП «ВГСЧ», утвержденным приказом МЧС России от 26 октября 2018 г. №, предусмотрено премирование работников по основным результатам работы (текущее премирование) и единовременное премирование (л.д.200-209). 

За период с 01 января 2020 г. по 31 октября 2020 г. работодателем была выплачена истцу заработная плата за январь 2020 г. в размере 50469 рублей (отработано 22 дня, 146,50 часов), февраль 2020 г. в размере 46256 рублей 34 копейки (отработано 23 дня, 155,7 часов), март 2020 г. в размере 85451 рубль 66 копеек, с учетом отпускных сумм (отработано 23 дня, 179,8 часов), май 2020 г. в размере 13938 рублей 51 копейка (отработано 4 дня, 31,55 часов), июнь 2020 г. в размере 61664 рубля 46 копеек (отработано 23 дня, 167,75 часов), июль 2020 г. в размере 49741 рубль 73 копейки (отработано 20 часов, 183,3 часов), август 2020 г. в размере 26272 рубля 74 копейки (отработано 12 часов, 107,2 часов), сентябрь 2020 г. в размере 70384 рубля 15 копеек (отработано 19 часов, 186,30 часов), что подтверждается расчетными листками (л.д. 28-35, 167-175), расчетом заработной платы (л.д. 210-212).

Из справки работодателя о 12 ноября 2020 г. (л.д.235) следует, что норма рабочего времени в 2019 г. при 40-часовой рабочей неделе составляет 1970 часов в соответствии с производственным календарем. С даты приема на работу истца с 02 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. норма рабочего времени составляет 175 часов. Периоды, в течение которых работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы в 2019 г. отсутствуют. 

Норма рабочего времени в 2020 г. при 40-часовой рабочей неделе в целом составляет 1979 часов в соответствии с производственным календарем. Периоды, в течение которых работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы в 2020 г.: очередной отпуск – 294 часа (с 01 апреля 2020 г. по 27 мая 2020 г.), период временной нетрудоспособности – 64 часа (с 20 августа 2020 г. по 31 августа 2020 г.). По состоянию на 31 октября 2020 г. индивидуальная норма рабочего времени в 2020 г. за исключением периодов, в течение которых работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы, составляет 1621 час.

Согласно положениям трудового договора, заключенного между сторонами, нормативно-правовым актам, регламентирующим деятельность ФГУП «ВГСЧ», истцу ФИО1, работающему респираторщиком, наряду с остальными работниками данной категории учёт ответчиком времени дежурства в дежурную и резервную смены в режиме ожидания производится в соответствии с п.3 ст.28 ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей», согласуется с требованиями ст.ст. 100, 103, 104 ТК РФ и не ухудшает положение истца по сравнению с действующим трудовым законодательством. Общая продолжительность рабочего времени истца, учитываемого ответчиком, не превышает установленную законом. 

При этом суд учитывает, что ФГУП «ВГСЧ» является коммерческой организацией, и исходя из организационно-правовой формы ответчика, целей деятельности, порядка учета ответчиком рабочего времени истца, а также из условий заключенного сторонами трудового договора, суд приходит к выводу, что учет времени дежурств истца в режиме ожидания в размере 1/4 за каждый час такого дежурства не противоречит трудовому законодательству. 

По этим же основаниям суд приходит к выводу, что истец в спорные периоды с января 2020 г. по март 2020 г., с 28 мая 2020 г. по октябрь 2020 г. в период дежурства в резервные и дежурные смены в режиме ожидания не выполнял сверхурочную работу, поскольку в соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени; ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 

Кроме того, п.6.7 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что работодатель вправе привлечь работника с его письменного согласия к сверхурочной работе за пределами продолжительности рабочего времени в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п.6.8.1); при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда исправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников (п.6.8.2); для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва (п.6.8.3).

Привлечение работника к сверхурочной работе без согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год.

С Правилами внутреннего трудового распорядка истец ФИО1 был ознакомлен под роспись 28 мая 2020 г. (л.д.103).

В соответствии со ст.96 ТК РФ ночным временем является время с 22 часов до 06 часов. 

В соответствии со ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Как установлено судом, за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) истцу пунктом 2.11.2.1 Положения об условиях оплаты труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам ФГУП «ВГСЧ», утвержденного приказом МЧС России от 26 октября 2018 г. №, предусмотрена доплата в размере 40% часовой ставки за каждый час работы в ночное время (л.д.185-198). С данным Положением истец ФИО1 был ознакомлен под роспись 28 февраля 2020 г. (л.д.199). 

Работодателем была произведена истцу доплата за работу в ночное время за период с 01 января 2020 г. по 31 октября 2020 г. в размере 4417 рублей 38 копеек, а именно: за январь 2020 г. за 4 часа в размере 171 рубль 97 копеек, за февраль 2020 г. за 1 час в размере 42 рубля 99 копеек, за март 2020 г. за 11 часов в размере 472 рубля 91 копейка, за май 2020 г. за 3 часа в размере 128 рублей 97 копеек, за июнь 2020 г. за 6 часов в размере 257 рублей 95 копеек, за июль 2020 г. за 13 часов в размере 579 рублей 95 копеек, за август 2020 г. за 7 часов в размере 311 рублей 79 копеек, за сентябрь 2020 г. за 3 часа в размере 133 рубля 62 копейки, за октябрь 2020 г. за 8 часов в размере 356 рублей 33 копейки, а всего за 56 часов в размере 2455 рубля 57 копеек согласно требованиям п.2.11.2.1 Положения об условиях оплаты труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам ФГУП «ВГСЧ» (л.д.211), что также подтверждается расчетными листками (л.д. 28-35, 167-175). 

В судебном заседании установлено, что истцу ФИО1 был предоставлен ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 55 календарных дней согласно графику, утвержденному командиром отряда филиала: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, продолжительностью 24 календарных дня; на проезд к месту отдыха или лечения и обратно по фактически затраченному времени - продолжительностью 1 календарный день. Отпуск предоставлен за период работы с 02 декабря 2019 г. по 01 декабря 2020 г., что подтверждается справкой от 18 августа 2020 г. № (л.д.18), запиской–расчетом о предоставлении отпуска № от 27 марта 2020 г. (л.д.214).

В соответствии с положениями постановления Правительства от 24 декабря 2007 г. № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» работодателем рассчитан средний заработок для начисления отпускных и произведен расчет выплаты.

Согласно расчету работодателя истцу была произведена оплата отпускных сумм за основной отпуск (30 дней) в размере 85638 рублей, за отпуск дополнительный за работу в РКС и приравненных к ним местностях (24 дня) в размере 68510 рублей 40 копеек, за отпуск дополнительный на проезд к месту отдыха или лечения и обратно (1 день) в размере 2854 рубля 60 копеек, а всего 157003 рубля (л.д. 212, 215), что также подтверждается расчетным листком за март 2020 г. (л.д.169).

Истец считает, что ответчик не оплатил работу в ночное время за выполнение им сверхурочной работы с января 2020 г. по март 2020 г., с июня 2020 г. по сентябрь 2020 г. в размере 30234 рубля 86 копеек, а именно за январь 2020 г. - 4128 рублей (из 100 фактически отработанных часов оплачено 4 часа, 96 часов не отплачено, согласно копии расчетного листка за январь 2020 г. доплата за 1 час работы в ночное время составляет 42 рубля 99 копеек - 96 часов х 42,99руб); за февраль 2020 г. - 3826 рублей 11 копеек (из 90 фактически отработанных часов оплачен один час, 89 часов не отплачено: 89 часов х 42,99руб.); за март 2020 г. - 4255 рублей 99 копеек (из 110 фактически отработанных часов оплачено 11 часов, 99 часов не отплачено: 99 часов х 42,99 руб.); за июнь 2020 г. - 4941 рубль 05 копеек (из 100 фактически отработанных часов оплачено 6 шесть часов, 94 часа не отплачено: 94 часа х 42,99 руб.); за июль 2020 г. - 4579 рублей 76 копеек (из 120 фактически отработанных часов оплачено 13 тринадцать часов, 107 часов не отплачено: 107 часов х 42,99 руб.); за август 2020 г. - 4847 рублей 01 копейка (из 120 фактически отработанных часов оплачено 7 часов, 113 часов не отплачено: 113 часов х 42,99 руб.); за сентябрь 2020 г. - 4556 рублей 94 копейки (из 108 фактически отработанных часов оплачено 2а часа, 106 часов е не отплачено: 113 часов х 42,99 руб.) (л.д. 117).

Также истец считает, что работодатель не доплатил ему отпускные суммы за предоставленный ежегодный отпуск с 01 апреля 2020 г. по 27 мая 2020 г. в размере 185903 рубля 87 копеек, с учетом заработной платы за сверхурочную работу.

Поскольку в судебном заседании не было установлено привлечение истца ФИО1 работодателем к сверхурочной работе по основаниям, указанным в Правилах внутреннего трудового распорядка ни с его письменного согласия, ни без его согласия и данные обстоятельства сторонами не оспаривались, поэтому отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца оплаты за сверхурочную работу с января 2020 г. по март 2020 г., с 28 мая 2020 г. по октябрь 2020 г. в размере 774416 рублей 56 копеек, оплаты за работу в ночное время за выполнение сверхурочной работы с января 2020 г. по март 2020 г., с июня 2020 г. по сентябрь 2020 г. в размере 30234 рубля 86 копеек, а также доплаты отпускных сумм за предоставленный ежегодный отпуск с 01 апреля 2020 г. по 27 мая 2020 г. в размере 185903 рубля 87 копеек, с учетом заработной платы за сверхурочную работу.

Частью 5 ст.25 Федерального закона от 22 августа 1995 г. №151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» предусмотрено, что спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований имеют право на обеспечение питанием при несении дежурства с оплатой расходов за счет средств, выделяемых на содержание аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований.

Согласно п.12 Устава внутренней службы военизированных горноспасательных частей, утвержденного приказом МЧС России от 31 октября 2018 г. №, работники дежурного отделения обеспечиваются бесплатным питанием. При отсутствии организованного питания выплачивается денежная компенсация. 

Приказом командира отряда Филиала «Норильский ВГСО» ФГУП «ВГСЧ» от 24 января 2020 г. №14 «О сумме компенсационной выплаты за не предоставленное питание работникам» с 01 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г. установлена сумма компенсация за не предоставленное питание работникам, находящимся на дежурстве в размере 630 рублей 29 копеек (л.д.86-87).

Работодателем была выплачена истцу ФИО1 за период с января по сентябрь 2020 г. денежная компенсация за не предоставленное питание в период несения службы в дежурном отделении в январе 2020 г. в размере 3151 рубль 45 копеек (отработано 14 дней, из них в дежурном отделении 5), феврале 2020 г. в размере 2521 рубль 16 копеек (отработано 16 дней, из них в дежурном отделении 4), в марте 2020 г. в размере 3781 рубль 74 копейки (отработано 18 дней, из них в дежурном отделении 6), в мае 2020 г. (с 28 мая 2020 г.) в размере 630 рублей 29 копеек (отработано 3 дня, из них в дежурном отделении 1), в июне 2020 г. в размере 3151 рубль 45 копеек (отработано 17 дней, из них в дежурном отделении 5), в июле 2020 г. в размере 3781 рубль 74 копейки (отработано 18 дней, из них в дежурном отделении 6), в августе 2020 г. (с 20 августа 2020 г. по 31 августа 2020 г. б/л) в размере 2521 рубль 16 копеек (отработано 11 дней, из них в дежурном отделении 4), сентябрь 2020 г. в размере 3781 рубль 74 копейки (отработано 18 дней, из них в дежурном отделении 6), что подтверждается Выписками из списка перечисляемой в банк компенсации питания при дежурстве от 14 февраля 2020 г. №, от 13 марта 2020 г. №, от 14 апреля 2020 г. №, от 11 июня 2020 г. №, от 14 июля 2020 г. №, от 14 августа 2020 г. №, от 14 сентября 2020 г. №, от 14 октября 2020 г. № (л.д. 177-184). 

Расчет размера денежной компенсации питания за дежурство одного работника произведен в соответствии с утвержденной нормой суточного набора продуктов питания работника, находящегося на дежурстве. 

Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за продовольственный паек с января 2020 г. по март 2020 г., с июня 2020 г. по октябрь 2020 г. в размере 22000 рублей в период работы в резервную смену исходя из размере 500 рублей за одну смену, а именно: за январь 2020 г. - 2500 рублей за 5 резервных смен, февраль 2020 г. - 2500 рублей за 5 резервных смен, март 2020 г. - 2500 рублей за 5 резервных смен, июнь 2020 г. - 2500 рублей за 5 резервных смен, июль 2020 г. - 3000 рублей за 6 резервных смен, август 2020 г. - 3000 рублей за 6 резервных смен, сентябрь 2020 г. - 3000 рублей за 6 резервных смен, октябрь 2020 г. – 3000 рублей за 6 резервных смен (л.д. 6, 105).

Учитывая положения ч.5 ст.25 Федерального закона от 22 августа 1995 г. №151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей», п. 12 Устава внутренней службы военизированных горноспасательных частей, утвержденного приказом МЧС России от 31 октября 2018 г. №, суд находит заявленные требования ФИО1 о взыскании с ответчика денежной компенсации за продовольственный паек с января 2020 г. по март 2020 г., с июня 2020 г. по октябрь 2020 г. в размере 22000 рублей в период работы в резервную смену необоснованными, поскольку денежная компенсация за не предоставленное питание предоставляется работникам, находящимся на дежурстве, то есть в дежурном отделении, а не в период работы в резервном отделении. За период отработанных истцом дней в дежурном отделении работодателем в полном объеме была выплачена денежная компенсация за не предоставленное питание. Количество отработанных дней в дежурном отделении и полученную им компенсацию при дежурстве истец не оспаривает. 

Также отсутствуют основания для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, поскольку доводы о нарушении трудовых прав истца не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, а данные требования являются производными от первоначального требования.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к федеральному государственному унитарному предприятию «Военизированная горноспасательная часть» в лице филиала «Норильский военизированный горноспасательный отряд» о взыскании оплаты за сверхурочную работу за период с января 2020 года по март 2020 года и с 28 мая 2020 г. по октябрь 2020 г., денежной компенсации за продовольственный паек за период с января 2020 года по март 2020 года и с июня 2020 г. по октябрь 2020 г., компенсации за работу в ночное время за период с января 2020 года по март 2020 года и с июня 2020 года по сентябрь 2020 года, доплаты отпускных сумм, компенсации морального вреда и судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в месячный срок со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий С.Н.Григорица

Мотивированное решение составлено 06 декабря 2020 г.