ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

14 сентября 2020 года 

<

адрес>

Автозаводский районный суд 

<

адрес> в составе: 

судьи Закирова В.Ф., 

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «СБ-М» о взыскании заработной платы за отработанное время, расчета при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Автозаводский районный суд 

<

адрес> с иском ООО «СБ-М» о взыскании заработной платы за отработанное время, расчета при увольнении в размере 65651 рубль.

В исковом заявлении истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «СБ-М» на должность обработчика изделий из пластмасс 2 разряда. Настоящий договор заключен бессрочно, установлена сдельно-премиальная форма оплаты труда, размер которой определяется в соответствии с действующим на предприятии Положением об оплате труда. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени ответчик не выплатил истцу заработную плату и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 65651 рубль.

Истец просил суд рассмотреть дело в его отсутствие, не возражал против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлялся по адресу регистрации общества: 

<

адрес>В.

На основании п. 1 ст. 233 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено статьями 114, 126, 127, 139, 167, 178 ТК РФ за работником сохраняется средний заработок в период использования ежегодного отпуска. Часть ежегодного отпуска по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией в размере среднего заработка. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация в размере среднего заработка за неиспользованные отпуска. 

Как определено статьей 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет средней заработной платы работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № (л.д.5-7): истец принят на работу на должность обработчика изделий из пластмасс 2 разряда. Настоящий договор заключен бессрочно, установлена сдельно-премиальная форма оплаты труда, размер которой определяется в соответствии с действующим на предприятии Положением об оплате труда. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.11).

Согласно ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Из пояснений истца следует, что до настоящего времени заработная плата и компенсация в размере 65651 рубль не выплачены. 

Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, ответчик суду не предоставил.

Согласно расчетным листкам ответчика истцу не выплачена заработная плата за январь, февраль, март 2020 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск, в общей сумме 65651 рубль (л.д.9). 

В соответствии с п.1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты госпошлины.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая требования п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию сумма госпошлины в размере 2169,53 рублей. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить иск ФИО2 к ООО «СБ-М».

Взыскать с ООО «СБ-М» в пользу ФИО2 заработную плату за январь, февраль, март 2020 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 65651 рубль.

Взыскать с ООО «СБ-М» в доход бюджета городского округа Тольятти госпошлину в размере 2169,53 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в полной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ, является подлинным.

Судья В.Ф. Закиров