Дело № 2-2164/18 25 октября 2018 года

В окончательной форме 09.11.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Колпинский районный суд Санкт-Петербурга в составе

Председательствующего судьи Бородулиной Т.С.

При секретаре Калинкиной В.С.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 ФИО7 к ООО «СпецПромПроект» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СпецПромПроект» и с учетом уточненного искового заявления просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 90330,57 рублей, компенсацию морального вреда в суме 

<

данные изъяты> рублей. В обоснование иска указывает, что истец был принят на работу в ООО «СпецПромПроект» на должность генерального директора 03.03.2016 с окладом в размере 40000 рублей. За период с 28.07.2017 по 23.08.2017 заработная плата истцу не выплачена, всего сумма задолженности за указанный период составила 484428,81 рублей. Задолженность по заработной плате в указанной сумме взыскана судебным приказом мирового судьи судебного участка № 77 Санкт-Петербурга от 29.08.2018.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, не возражала против удовлетворения исковых требований, наличие задолженности по выплате заработной платы в указанной истцом сумме признала, равно как и размер компенсации за задержку выплату заработной платы, полагала размер компенсации морального вреда заявленной истцом, отвечающей принципу разумности и степени понесенных истцом нравственных страданий.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Судом установлено, что с 03.03.2016 ФИО1 работал в ООО «СпецПромПроект» в должности генерального директора на основании трудового договора. Истцу установлен оклад в размере 40000 рублей. Согласно п. 11.4 работнику при увольнению по инициативе работодателя, либо соглашению сторон выплачивается денежная компенсация в размере шести должностных окладов (л.д. 5-8).

Приказом от 23.08.2017 действие трудового договора от 03.03.2016 прекращено на основании ст. 77 ТК РФ, соглашение сторон (л.д. 9).

Как следует из копии правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных 22.03.2006, заработная плата выплачивается 15 числа за предыдущий месяц. Аванс за первую половину месяца 29 числа текущего месяца в размере 40 % от оклада (п. 8.6). 

Согласно справке ООО «СпецПромПроект» от 16.08.2018, за период с 01.07.2017 по настоящее время задолженность работодателя перед ФИО1 составляет 484428,81 рублей.

Задолженность по заработной плате за период с 28.07.2017 по 23.08.2017 в сумме 484428,81 рублей взыскана в пользу истца судебным приказом от 29.08.2018 по делу № 2-949/2018-76.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата включает как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, так и выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст.130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий включатся, в том числе, сроки и очередность выплаты заработной платы.

В нарушение указанных положений закона ответчиком не выплачена истцу начисленная заработная плата, чем нарушено право на получение вознаграждения за труд.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 28.07.2017 по 17.08.2018 в сумме 90330,57 рублей судом проверен и признан арифметически верным.

Каких-либо доказательств, подтверждающих своевременную выплату заработной платы за указанный истцом период, равно как и доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком не представлено, расчет, представленный истцом не оспорен.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 90330,57 рублей. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГПК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1, выразившийся невыплате заработной платы, требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.

Вместе с тем, с учетом длительности задержки выплаты заработной платы (более года), степени физических и нравственных страданий, причиненных в результате нарушения права на вознаграждение за труд, принципа разумности и справедливости, суд полагает необходимым снизить размер компенсации морального вреда до 

<

данные изъяты> рублей.

Поскольку суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 3209,92 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Спецпромпроект» в пользу ФИО1 ФИО6 ФИО8 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 90330,57 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Спецпромпроект» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 3209,92 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Т.С. Бородулина